2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工勞務(wù)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工勞務(wù)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2發(fā)展9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1隱私保護(hù)12.2通知方式12.3合同份數(shù)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間在2024年度內(nèi)建立的勞動(dòng)關(guān)系。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________2.2員工基本信息員工姓名：________身份證號(hào)碼：________性別：________出生日期：________民族：________政治面貌：________聯(lián)系電話：________住址：________3.工作內(nèi)容3.1工作崗位員工在本合同約定的期間內(nèi)擔(dān)任的崗位為：________。3.2工作職責(zé)（1）完成所在崗位的工作任務(wù)；（2）遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和管理；（4）保守用人單位的商業(yè)秘密；（5）完成用人單位交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為：________。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假待遇。5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為：________元/月。5.2工資支付方式員工的工資每月支付一次，于每月的________日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定的賬戶。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼員工在完成工作任務(wù)、達(dá)到公司要求的情況下，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（1）帶薪年休假；（2）節(jié)日福利；（3）員工生日福利；（4）其他由用人單位規(guī)定的福利待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件，保障員工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工在工作中不受職業(yè)病危害。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)用人單位將根據(jù)員工的工作需要和發(fā)展?jié)摿?，提供相?yīng)的培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)。8.2發(fā)展員工應(yīng)積極參與公司組織的各類培訓(xùn)和活動(dòng)，提升個(gè)人能力，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任若用人單位違反本合同約定，員工有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責(zé)任若員工違反本合同約定，用人單位有權(quán)根據(jù)情況采取包括但不限于警告、解除合同等措施，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止條件合同到期自然終止，或者雙方協(xié)商一致終止合同。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定12.1隱私保護(hù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）電子郵件送達(dá)；（4）其他雙方約定的送達(dá)方式。12.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出變更，變更后的合同與本合同具有同等法律效力。14.合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）員工培訓(xùn)記錄；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍1.提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)；2.提供技術(shù)服務(wù)、設(shè)備租賃等；3.提供法律、財(cái)務(wù)等咨詢服務(wù)；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。15.3第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；2.甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；3.第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，但應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并能履行服務(wù)協(xié)議約定的義務(wù)。16.2第三方責(zé)任1.第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量。16.3第三方保密第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額約定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。2.若服務(wù)協(xié)議中未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額為服務(wù)協(xié)議約定服務(wù)費(fèi)用的三倍。17.3責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行期間，若因市場(chǎng)變化、政策調(diào)整等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方可協(xié)商一致進(jìn)行修改。2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中予以明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)區(qū)分其與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.4第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，與本合同無關(guān)。19.爭(zhēng)議解決19.1第三方介入爭(zhēng)議若因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。19.2第三方責(zé)任爭(zhēng)議若第三方在履行服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，甲乙雙方應(yīng)向第三方追究責(zé)任；第三方無力賠償或賠償不足的部分，甲乙雙方可依法向第三方追究連帶責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期、崗位信息等。說明：本表用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件之一。2.員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說明：本記錄用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包含第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說明：本協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件之一。4.員工績(jī)效考核表詳細(xì)要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績(jī)效評(píng)估、獎(jiǎng)懲記錄等。說明：本表用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。5.員工請(qǐng)假記錄詳細(xì)要求：記錄員工的請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因、審批情況等。說明：本記錄用于管理員工的請(qǐng)假事宜，作為合同附件之一。6.員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的出勤情況、加班情況、請(qǐng)假情況等。說明：本記錄用于管理員工的出勤事宜，作為合同附件之一。7.員工工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工資發(fā)放時(shí)間、工資構(gòu)成、扣除項(xiàng)等。說明：本記錄用于證明員工的工資發(fā)放情況，作為合同附件之一。8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：記錄用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息。說明：本證明用于證明用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)，作為合同附件之一。9.福利待遇證明詳細(xì)要求：記錄用人單位為員工提供的福利待遇情況。說明：本證明用于證明用人單位履行福利待遇義務(wù)，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)。示例：?jiǎn)T工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成一項(xiàng)重要任務(wù)，扣除該任務(wù)相應(yīng)工資的10%。2.違約行為：?jiǎn)T工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職或解除勞動(dòng)合同等處理。示例：?jiǎn)T工在工作時(shí)間玩手機(jī)，給予警告處分。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)支付未支付工資的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付員工工資，支付員工工資的50%作為賠償金。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：用人單位未為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，并支付相應(yīng)的滯納金。5.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。示例：第三方未能按時(shí)完成技術(shù)服務(wù)，支付相應(yīng)的違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工勞務(wù)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號(hào)碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求3.4崗位待遇4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3員工加班規(guī)定4.4加班工資計(jì)算5.薪酬福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.4其他福利待遇6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)費(fèi)用6.3培訓(xùn)考核6.4員工晉升機(jī)制7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序8.4解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任免除12.其他約定12.1合同附件12.2合同未盡事宜12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人13.3簽署單位14.合同生效與終止14.1合同生效14.2合同終止第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]通訊地址：[員工通訊地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]1.2合同訂立日期[合同訂立日期]1.3合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限合同期限為[合同期限]，自[生效日期]起至[終止日期]止。2.員工基本信息2.1員工姓名[員工姓名]2.2員工性別[員工性別]2.3員工出生日期[員工出生日期]2.4員工身份證號(hào)碼[員工身份證號(hào)碼]2.5員工聯(lián)系方式[員工聯(lián)系電話]2.6員工家庭住址[員工家庭住址]3.崗位信息3.1崗位名稱[員工崗位名稱]3.2崗位職責(zé)[具體崗位職責(zé)描述]3.3崗位要求[具體崗位要求描述]3.4崗位待遇[具體崗位待遇描述]4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間[工作時(shí)間安排]4.2休息休假[休息休假安排]4.3員工加班規(guī)定[加班規(guī)定及加班工資計(jì)算方式]4.4加班工資計(jì)算[加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]5.薪酬福利5.1基本工資[基本工資數(shù)額及支付方式]5.2績(jī)效獎(jiǎng)金[績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間]5.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金[社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例]5.4其他福利待遇[其他福利待遇描述]6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃[公司提供的培訓(xùn)計(jì)劃及內(nèi)容]6.2培訓(xùn)費(fèi)用[培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方式]6.3培訓(xùn)考核[培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果應(yīng)用]6.4員工晉升機(jī)制[員工晉升條件及晉升流程]8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1甲方解除合同條件（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因工作能力不足，經(jīng)培訓(xùn)仍無法勝任工作；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。8.1.2乙方解除合同條件（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未提供合同約定的勞動(dòng)條件；（3）甲方強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班；（4）乙方有其他法定解除合同的情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2甲方、乙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3依法定情形終止合同。8.3解除與終止程序8.3.1雙方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知對(duì)方解除或終止合同；8.3.2雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；8.3.3甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.1甲方解除合同，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.4.2乙方解除合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密信息范圍[保密信息具體內(nèi)容]9.2保密期限[保密期限]9.3違約責(zé)任[違約責(zé)任具體內(nèi)容]10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)[仲裁委員會(huì)名稱]10.3爭(zhēng)議解決程序[仲裁程序具體內(nèi)容]11.違約責(zé)任11.1違約情形[違約情形具體內(nèi)容]11.2違約責(zé)任承擔(dān)[違約責(zé)任承擔(dān)具體內(nèi)容]11.3違約責(zé)任免除[違約責(zé)任免除具體內(nèi)容]12.其他約定12.1合同附件[合同附件具體內(nèi)容]12.2合同未盡事宜[合同未盡事宜具體內(nèi)容]12.3合同解釋[合同解釋具體內(nèi)容]13.合同簽署13.1簽署日期[簽署日期]13.2簽署人甲方（蓋章）：[法定代表人姓名]乙方（簽字）：[員工姓名]13.3簽署單位甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]14.合同生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.2第三方作為擔(dān)保方，為保證合同履行而介入；15.2.3法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)履行其職責(zé)；15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，如造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。16.2責(zé)任限額的適用16.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙那闆r；16.2.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力、甲方或乙方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊懙那闆r。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的責(zé)任，不因甲乙雙方的合同關(guān)系而承擔(dān)甲方責(zé)任；17.1.2甲方與第三方之間的糾紛，由甲乙雙方各自解決，不影響本合同的履行。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的責(zé)任，不因甲乙雙方的合同關(guān)系而承擔(dān)乙方責(zé)任；17.2.2乙方與第三方之間的糾紛，由甲乙雙方各自解決，不影響本合同的履行。18.第三方介入時(shí)的額外條款18.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)；18.2補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力；18.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。19.第三方權(quán)利19.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；19.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。20.第三方義務(wù)20.1第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；20.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露；20.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.崗位職責(zé)說明書4.員工培訓(xùn)計(jì)劃5.加班記錄表6.薪酬福利明細(xì)表7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)8.員工考核記錄9.第三方服務(wù)協(xié)議10.保密協(xié)議11.爭(zhēng)議解決協(xié)議12.合同補(bǔ)充協(xié)議13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表14.其他與本合同相關(guān)的文件和資料附件要求及說明：1.所有附件均需為原件或經(jīng)雙方簽字蓋章的復(fù)印件。2.附件應(yīng)與合同內(nèi)容相符，并具有法律效力。3.附件作為合同的一部分，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲方違約行為（1）未按時(shí)支付乙方工資；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班；（4）違反合同約定的保密條款。1.2乙方違約行為（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）違反公司規(guī)章制度；（3）泄露公司商業(yè)秘密；（4）擅自離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方違約責(zé)任（1）未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金；（2）未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，應(yīng)承擔(dān)乙方因此遭受的損失；（3）強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫乙方加班，應(yīng)支付乙方加班工資；（4）違反合同約定的保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任（1）未按照合同約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）違反公司規(guī)章制度，應(yīng)接受公司的處分；（3）泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）擅自離職，應(yīng)按照合同約定支付違約金。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及賠償金；2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.甲方違反合同約定的保密條款，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度創(chuàng)新型企業(yè)員工勞務(wù)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)與權(quán)限4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付方式5.3獎(jiǎng)金與津貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2職業(yè)發(fā)展8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)13.合同生效與變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益。2.合同雙方基本信息2.1企業(yè)基本信息企業(yè)名稱：X科技有限公司注冊(cè)地址：X省X市X區(qū)X路X號(hào)法定代表人：X2.2員工基本信息員工姓名：X身份證號(hào)碼：X性別：X出生日期：X學(xué)歷：X聯(lián)系電話：X3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位員工工作崗位：產(chǎn)品經(jīng)理3.2職責(zé)與權(quán)限（1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化；（2）協(xié)調(diào)跨部門資源，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；（3）收集用戶反饋，提出改進(jìn)意見；（4）參與市場(chǎng)調(diào)研，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（5）其他與崗位相關(guān)的職責(zé)。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間（1）工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；（2）工作時(shí)間安排：根據(jù)公司規(guī)定及工作需要調(diào)整。4.2休息休假（1）法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；（2）年休假：根據(jù)員工工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行；（3）事假、病假：按照國(guó)家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)（1）基本工資：人民幣X元/月；（2）崗位工資：人民幣X元/月；（3）績(jī)效工資：根據(jù)公司考核結(jié)果及個(gè)人表現(xiàn)執(zhí)行。5.2工資支付方式（1）工資支付周期：每月支付一次；（2）工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。5.3獎(jiǎng)金與津貼（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及員工個(gè)人表現(xiàn)執(zhí)行；（2）加班費(fèi)：按照國(guó)家規(guī)定及公司規(guī)定執(zhí)行；（3）其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定及員工需要執(zhí)行。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由公司依法繳納；（2）員工個(gè)人部分由員工承擔(dān)。6.2福利待遇（1）提供員工宿舍；（2）提供餐補(bǔ)；（3）提供帶薪年休假；（4）其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定及員工需要執(zhí)行。8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)（1）企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件；（2）企業(yè)應(yīng)確保員工在工作過程中的人身安全；（3）企業(yè)應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。8.2職業(yè)健康（1）企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)健康，定期組織體檢；（2）員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)待遇；（3）員工因工作原因需要調(diào)整工作崗位或進(jìn)行特殊保護(hù)，企業(yè)應(yīng)予以支持。9.違約責(zé)任9.1違約情形（2）企業(yè)違反合同約定，未按時(shí)足額支付工資或未提供相應(yīng)福利；（3）雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他違約行為。9.2違約責(zé)任（1）員工違約，應(yīng)承擔(dān)違約金，違約金數(shù)額為一個(gè)月工資；（2）企業(yè)違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（3）雙方應(yīng)積極協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除合同；（2）員工提前30天書面通知企業(yè)，可以解除合同；（3）企業(yè)有下列情形之一的，可以解除合同：a.員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度；b.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；c.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；d.企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員。10.2合同終止（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。12.其他約定事項(xiàng)12.1其他約定事項(xiàng)（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同生效與變更13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；（2）合同變更不影響合同中未變更部分的效力。14.合同附件（1）本合同附件包括但不限于：a.員工入職登記表；b.員工培訓(xùn)記錄；c.員工考勤記錄；d.其他雙方認(rèn)為必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供咨詢、中介、技術(shù)支持、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍（1）提供合同履行的專業(yè)咨詢；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判；（3）提供合同履行的技術(shù)支持；（4）提供合同履行的中介服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（2）按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（3）對(duì)在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)；（4）因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）按照約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）在服務(wù)過程中提出合理化建議；（3）獲得甲乙雙方對(duì)服務(wù)的認(rèn)可和評(píng)價(jià)；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的直接權(quán)益分配，其服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照約定支付。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在介入本合同時(shí)，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則默認(rèn)為第三方服務(wù)費(fèi)用總額的X倍。18.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因?qū)е潞贤男胁荒?；?）第三方在提供服務(wù)過程中因自身原因造成甲乙雙方的損失。19.第三方介入合同的變更與解除19.1合同變更如需變更第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。19.2合同解除如需解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面