2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：科技創(chuàng)新與成果轉化專用3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：科技創(chuàng)新與成果轉化專用本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱及性質(zhì)2.2職責范圍及工作內(nèi)容2.3工作量及工作標準3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3考核及晉升制度4.工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.2福利待遇5.3其他福利6.保密條款6.1保密范圍6.2保密義務6.3違約責任7.專利及成果轉化7.1專利權歸屬7.2成果轉化權益7.3成果轉化收益分配8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：其他相關文件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同生效后的履行14.其他約定14.1合同解釋14.2合同修改14.3合同解除與終止的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位法定代表人（或負責人）：____________________1.1.3用人單位地址：____________________1.1.4聘用人員姓名：____________________1.1.5聘用人員身份證號碼：____________________1.1.6聘用人員聯(lián)系方式：____________________1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：____________________1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3.2合同期限為____年，自____年____月____日起計算。第二條聘用崗位及職責2.1聘用崗位名稱及性質(zhì)2.1.1崗位名稱：科技創(chuàng)新與成果轉化專員2.1.2崗位性質(zhì)：專業(yè)技術崗位2.2職責范圍及工作內(nèi)容2.2.1負責科技創(chuàng)新項目的策劃、申報和實施；2.2.2負責科技成果的轉化及推廣應用；2.2.3負責科技創(chuàng)新團隊的建設與管理工作；2.2.4負責科技創(chuàng)新相關的政策研究及咨詢服務；2.3工作量及工作標準2.3.1每月工作量為____個工作日，每周工作時間為____個工作日；2.3.2工作標準：按照國家及行業(yè)相關標準和規(guī)范執(zhí)行。第三條工資待遇3.1基本工資3.1.1基本工資標準：____元/月；3.1.2基本工資支付周期：每月支付一次；3.2獎金及津貼3.2.1績效獎金：根據(jù)年度績效考核結果，按比例發(fā)放；3.2.2津貼：根據(jù)國家及地方政策規(guī)定，享受相應的津貼；3.3考核及晉升制度3.3.1每年進行一次年度績效考核，考核結果作為工資、獎金及晉升的依據(jù)；3.3.2晉升制度：根據(jù)崗位需求及個人能力，實行逐級晉升。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間規(guī)定4.1.1工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作____小時；4.1.2國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；4.2休息日及節(jié)假日安排4.2.1休息日為每周六、日；4.2.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；4.3休息休假制度4.3.1每年享受帶薪年休假____天；4.3.2休息休假時間根據(jù)工作安排及實際情況調(diào)整。第五條社會保險及福利待遇5.1社會保險繳納5.1.1用人單位及聘用人員按國家及地方規(guī)定繳納社會保險；5.1.2社會保險繳納基數(shù)及比例按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行；5.2福利待遇5.2.1享受國家規(guī)定的各項福利待遇；5.2.2用人單位根據(jù)實際情況提供必要的福利設施；5.3其他福利5.3.1聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假；5.3.2用人單位提供必要的職業(yè)培訓及發(fā)展機會。第六條保密條款6.1保密范圍6.1.1用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；6.1.2聘用人員在工作過程中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密、技術秘密等；6.2保密義務6.2.1聘用人員不得泄露用人單位的保密信息；6.2.2聘用人員不得將保密信息用于個人或他人利益；6.3違約責任6.3.1聘用人員違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第七條專利及成果轉化7.1專利權歸屬7.1.1聘用人員在工作中產(chǎn)生的專利，專利權歸用人單位所有；7.1.2聘用人員享有相應的署名權和獎勵；7.2成果轉化權益7.2.1用人單位負責科技成果的轉化及推廣應用；7.2.2聘用人員享有科技成果轉化收益的相應權益；7.3成果轉化收益分配7.3.1成果轉化收益按照國家及地方規(guī)定及雙方約定進行分配。第八條違約責任8.1違約情形8.1.1聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責，影響工作進度和質(zhì)量的；8.1.2用人單位未按合同規(guī)定支付工資、獎金或津貼的；8.1.3聘用人員違反保密條款，泄露用人單位秘密的；8.1.4用人單位未按合同規(guī)定提供社會保險和福利待遇的；8.2違約責任承擔8.2.1聘用人員違約的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元；8.2.2用人單位違約的，應立即糾正違約行為，并向聘用人員支付違約金，違約金數(shù)額為____元；8.3違約賠償8.3.1雙方因違約造成對方損失的，應根據(jù)損失情況，由違約方承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議；9.1.2協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；9.2爭議解決機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決。第十條合同解除10.1合同解除條件10.1.1聘用人員提前____個月書面通知用人單位解除合同；10.1.2用人單位因故解除合同，應提前____個月書面通知聘用人員；10.2合同解除程序10.2.1雙方應書面通知對方解除合同；10.2.2雙方應在合同解除后____日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)；10.3合同解除后的處理10.3.2雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十一條合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2合同終止程序11.2.1雙方應書面通知對方合同終止；11.2.2雙方應在合同終止后____日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)；11.3合同終止后的處理11.3.2雙方應按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：績效考核標準12.3附件三：其他相關文件第十三條合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字或蓋章；13.1.2合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)；13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；13.3合同生效后的履行13.3.1雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。第十四條其他約定14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.1.2本合同解釋權歸用人單位所有；14.2合同修改14.2.1合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；14.2.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力；14.3合同解除與終止的生效日期14.3.1合同解除或終止自雙方書面通知對方之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定事項需要引入的獨立第三方機構、個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供方、咨詢服務機構、評估機構等。第二條第三方介入的必要性及條件2.1第三方介入的必要性2.1.1為了確保合同履行的順利進行，提高工作效率和效果；2.1.2為了解決合同履行過程中出現(xiàn)的專業(yè)性問題，提高合同履行的專業(yè)性和科學性；2.2第三方介入的條件2.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；2.2.2第三方具備完成介入事項所需的資質(zhì)和能力；2.2.3第三方介入事項不違反國家法律法規(guī)和合同約定。第三條第三方的責權利3.1責任3.1.1第三方應按照合同約定，認真履行介入職責，確保介入事項的順利進行；3.1.2第三方因自身原因造成介入事項延誤或失誤，應承擔相應的責任；3.2權利3.2.1第三方有權根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.2.2第三方有權在介入過程中提出合理建議和意見；3.3利益3.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用；3.3.2第三方有權在合同履行完畢后，享有合同約定的權益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間為委托關系，甲方為委托方；4.1.2第三方應遵守甲方的要求，按照甲方提供的資料和信息開展工作；4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間為服務關系，乙方為服務接受方；4.2.2第三方應按照合同約定，為乙方提供專業(yè)服務，協(xié)助乙方完成合同履行。第五條第三方介入的程序5.1第三方介入的申請5.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，向第三方發(fā)出介入申請；5.1.2第三方在收到申請后，應在____日內(nèi)回復是否接受介入；5.2第三方介入的協(xié)商5.2.1甲乙雙方與第三方就介入事項進行協(xié)商，明確各方權利義務；5.2.2協(xié)商一致后，簽訂三方協(xié)議，明確介入事項及費用等；5.3第三方介入的實施5.3.1第三方按照合同約定及三方協(xié)議的約定，開展介入工作；5.3.2第三方應及時向甲乙雙方報告介入工作進展情況。第六條第三方責任限額6.1第三方責任限額6.1.1第三方因自身原因造成介入事項延誤或失誤，應承擔相應的賠償責任；6.1.2第三方責任限額為本合同總金額的____%，最高不超過____元；6.2責任承擔6.2.1第三方責任限額內(nèi)的賠償，由第三方承擔；6.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按照合同約定分擔。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1介入事項已完成或達到預期目標；7.1.2雙方協(xié)商一致終止介入；7.2第三方介入的終止程序7.2.1雙方書面通知第三方終止介入；7.2.2第三方應在收到終止通知后____日內(nèi)完成工作交接；7.2.3雙方應按照合同約定處理第三方介入期間的費用及剩余工作。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決第三方介入過程中的爭議；8.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁；8.2爭議解決機構8.2.1仲裁委員會；8.3爭議解決程序8.3.1雙方應在爭議發(fā)生后____日內(nèi)向仲裁委員會提出仲裁申請；8.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后____日內(nèi)作出裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等，用于明確聘用人員的職責范圍和工作要求。說明：崗位職責說明書應具體、明確，便于聘用人員了解和履行職責。2.附件二：績效考核標準詳細要求：包括績效考核指標、考核方法、考核周期、考核結果運用等，用于對聘用人員進行績效考核。說明：績效考核標準應客觀、公正，確?？己私Y果的公平性和合理性。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等，用于保護用人單位的保密信息。說明：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍和保密義務，以及違約行為的處理方式。4.附件四：科技成果轉化協(xié)議詳細要求：包括科技成果轉化方式、收益分配、權益保護等，用于規(guī)范科技成果的轉化過程。說明：科技成果轉化協(xié)議應明確科技成果的轉化方式、收益分配比例和權益保護措施。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的必要性、介入程序、費用承擔、責任劃分等，用于規(guī)范第三方介入事項。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方介入的目的、程序和責任，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的條件、程序、后續(xù)處理等，用于規(guī)范合同解除過程。說明：合同解除協(xié)議應明確合同解除的條件和程序，以及解除后的處理方式。7.附件七：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險繳納基數(shù)、繳納比例、繳費時間等，用于明確社會保險的繳納情況。說明：社會保險繳納明細應詳細列出各項社會保險的繳納基數(shù)、比例和繳費時間。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按合同規(guī)定支付工資、獎金或津貼；用人單位未按合同規(guī)定提供社會保險和福利待遇；聘用人員未按合同規(guī)定履行工作職責，影響工作進度和質(zhì)量；聘用人員泄露用人單位的保密信息；第三方未按合同約定履行介入職責，造成介入事項延誤或失誤。2.責任認定標準：用人單位違約的，應立即糾正違約行為，并向聘用人員支付違約金；聘用人員違約的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)確定；第三方違約的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)違約行為造成的損失確定。3.示例說明：示例一：用人單位未按合同規(guī)定支付工資，聘用人員可要求用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為應支付工資的____%；示例二：聘用人員泄露用人單位的商業(yè)秘密，用人單位可要求聘用人員支付違約金，違約金數(shù)額為____元；示例三：第三方未按合同約定履行介入職責，造成介入事項延誤，甲方可要求第三方支付違約金，違約金數(shù)額為____元。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：科技創(chuàng)新與成果轉化專用1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2職責范圍4.聘用期限4.1起止時間4.2試用期5.工作任務與成果要求5.1工作任務5.2成果要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險7.4其他福利待遇8.保密條款8.1保密事項8.2保密期限8.3違約責任9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則9.2特定項目知識產(chǎn)權歸屬10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.合同解除與終止11.1合同解除情形11.2合同終止情形12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同生效與解除14.1合同生效條件14.2合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)以及甲乙雙方的共同意愿訂立。1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在科技創(chuàng)新與成果轉化工作中的權利、義務和責任，確?？萍紕?chuàng)新與成果轉化工作的順利進行。2.合同主體2.1甲方基本信息甲方名稱：________住所地：________法定代表人：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________住址：________3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位乙方被聘用擔任甲方________崗位。3.2職責范圍（1）參與科技創(chuàng)新項目的研究與開發(fā)；（2）負責成果的轉化與應用；（3）協(xié)助甲方完成相關項目的申報、驗收等工作；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。4.聘用期限4.1起止時間本合同自________年________月________日起至________年________月________日止。4.2試用期乙方試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。5.工作任務與成果要求5.1工作任務（1）參與至少一項科技創(chuàng)新項目的研究與開發(fā)；（2）負責至少一項成果的轉化與應用；（3）協(xié)助甲方完成至少一項項目的申報、驗收等工作。5.2成果要求（3）協(xié)助完成的項目申報、驗收工作順利通過。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。7.工資待遇7.1基本工資乙方基本工資為每月________元。7.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得每月________元的績效獎金。7.3社會保險乙方依法參加社會保險，甲方按規(guī)定繳納社會保險費。7.4其他福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼等。8.保密條款8.1保密事項乙方在履行合同過程中，應遵守國家有關保密法律、法規(guī)的規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密事項負有保密義務。8.2保密期限本合同約定的保密期限為自合同終止之日起________年。8.3違約責任若乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于停止泄露、賠償損失等。9.知識產(chǎn)權歸屬9.1知識產(chǎn)權歸屬原則乙方在履行合同過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除法律法規(guī)另有規(guī)定或合同另有約定外，均歸甲方所有。9.2特定項目知識產(chǎn)權歸屬對于特定項目，雙方應在合同中明確知識產(chǎn)權的歸屬。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方保密信息；（3）乙方未按時完成工作任務；（4）乙方違反合同約定的其他行為。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）賠償守約方因違約所遭受的損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施。11.合同解除與終止11.1合同解除情形（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴重違反合同約定；（3）甲方因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。11.2合同終止情形（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議，協(xié)商不成的，可提交________仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構仲裁機構應依法公正、及時地作出裁決。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失，合同期限可以相應順延。13.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通知方式包括但不限于郵寄、電子郵件等。14.合同生效與解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件合同解除條件按第11條約定執(zhí)行。合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理合同解除后的相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術服務、知識產(chǎn)權代理等服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同條款的順利實施，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入方式16.1中介服務第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進行溝通、協(xié)調(diào)，促進合同的履行。16.2咨詢服務第三方提供專業(yè)咨詢，幫助甲乙雙方解決合同履行中的技術、法律等問題。16.3技術服務第三方提供必要的技術支持，確保合同項目的順利進行。16.4知識產(chǎn)權代理第三方代理甲乙雙方進行知識產(chǎn)權的申請、轉讓、許可等工作。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的性質(zhì)、服務內(nèi)容、服務費用等因素，由甲乙雙方在合同中約定。17.3責任限額條款本合同中，第三方責任限額為人民幣________元。18.第三方權利義務18.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權獲得相應的服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；（3）第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。18.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，履行提供中介、咨詢、技術服務、知識產(chǎn)權代理等服務的義務；（2）第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在履行合同過程中，因自身原因造成的損失，由第三方承擔全部責任。甲乙雙方對第三方承擔責任不承擔連帶責任。19.2利益分享第三方提供的服務成果，如涉及知識產(chǎn)權，其權利歸屬按合同約定執(zhí)行。甲乙雙方有權按照合同約定分享服務成果帶來的利益。19.3信息共享甲乙雙方應向第三方提供履行合同所需的信息，第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。20.第三方變更與解除20.1第三方變更在合同履行過程中，如需更換第三方，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.2第三方解除如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前________天書面通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入引發(fā)的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交________仲裁委員會仲裁。21.2爭議解決機構仲裁機構應依法公正、及時地作出裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證等證明文件。說明：用于確認甲乙雙方的合法身份。2.聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格等。說明：明確乙方的工作職責和任職條件。3.工作任務清單要求：列出乙方在聘用期間需完成的具體工作任務。說明：確保乙方明確了解其工作目標和任務。4.成果轉化方案要求：詳細描述成果轉化的實施計劃、預期目標、風險控制等。說明：確保成果轉化工作的順利進行。5.保密協(xié)議要求：明確保密事項、保密期限、違約責任等。說明：保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術秘密。6.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議要求：明確知識產(chǎn)權的歸屬、使用、許可等。說明：確保知識產(chǎn)權的合法使用和收益。7.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：明確爭議解決途徑，保障雙方權益。8.第三方服務協(xié)議要求：詳細描述第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、費用等。說明：明確第三方在合同履行中的責任和義務。9.工資待遇明細表要求：列出乙方的工資構成、獎金發(fā)放標準等。說明：確保乙方了解其工資待遇。10.社會保險繳納明細表要求：列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費比例等。說明：確保乙方了解其社會保險待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責示例：乙方未按時完成一項科技創(chuàng)新項目的研究與開發(fā)，導致項目延期。2.乙方泄露甲方保密信息責任認定標準：乙方未經(jīng)授權泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。示例：乙方將甲方商業(yè)計劃泄露給競爭對手。3.甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方未按照合同約定支付乙方工資。示例：甲方未在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資。4.第三方違反服務協(xié)議責任認定標準：第三方未按照服務協(xié)議提供約定的服務。示例：第三方未按時提供技術服務，導致項目進度延誤。5.甲方違反保密協(xié)議責任認定標準：甲方未經(jīng)授權泄露乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等。示例：甲方將乙方技術秘密泄露給第三方。6.爭議解決不力責任認定標準：雙方在爭議解決過程中未按照約定履行義務。示例：雙方在爭議解決過程中未提供充分證據(jù)，導致仲裁機構無法作出公正裁決。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同范本：科技創(chuàng)新與成果轉化專用2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2職責與任務4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3補貼與津貼6.社會保險與福利6.1社會保險6.2福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.工作考核與評價8.1考核制度8.2評價標準9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權歸屬10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除11.2合同終止12.合同生效與期限12.1合同生效12.2合同期限13.其他約定事項13.1其他約定13.2附件與補充協(xié)議14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同目的本合同旨在明確聘用單位與聘用人員之間的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進科技創(chuàng)新與成果轉化工作的順利進行。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________法定代表人：_____________________________地址：_____________________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________________身份證號碼：_________________________性別：_____________________________出生日期：_____________________________學歷：_____________________________專業(yè)：_____________________________3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位聘用崗位名稱：____________________________崗位類別：_____________________________3.2職責與任務（1）參與科技創(chuàng)新項目的研究與開發(fā)；（2）負責科技成果的轉化與應用；（3）協(xié)助單位完成相關技術培訓和推廣工作；（4）完成單位領導交辦的其他工作任務。4.工作時間與工作地點4.1工作時間聘用人員應遵守國家法定工作時間，實行五天工作制，每天工作8小時。4.2工作地點工作地點：_____________________________5.工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月____________________元。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)年度考核結果確定，最高不超過基本工資的____________________%。5.3補貼與津貼（1）聘用人員享受國家規(guī)定的各項補貼；（2）根據(jù)工作需要，聘用人員可享受一定的崗位津貼。6.社會保險與福利6.1社會保險聘用人員應依法參加社會保險，由聘用單位依法繳納社會保險費。6.2福利待遇（1）聘用人員享受國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等；（2）聘用人員享有單位提供的福利待遇，包括但不限于體檢、培訓等。7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃聘用單位將為聘用人員提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于崗前培訓、在職培訓和業(yè)務培訓。7.2發(fā)展機會8.工作考核與評價8.1考核制度聘用人員的工作考核采用年度考核與日?？己讼嘟Y合的方式。年度考核由聘用單位組織，對聘用人員一年的工作表現(xiàn)進行全面評價。日常考核由直接上級進行，對聘用人員的日常工作表現(xiàn)進行定期評估。8.2評價標準考核評價標準包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。具體評價標準由聘用單位制定，并向聘用人員公開。9.保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務聘用人員應嚴格遵守國家有關保密的法律、法規(guī)，對工作中接觸到的單位秘密負有保密義務，未經(jīng)單位同意不得向任何第三方泄露。9.2知識產(chǎn)權歸屬聘用人員在工作中產(chǎn)生的科技成果，其知識產(chǎn)權歸聘用單位所有。聘用人員對其在履行職務過程中所取得的成果享有署名權。10.違約責任與爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的人民法院提起訴訟。11.合同解除與終止11.1合同解除（1）聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除合同：嚴重違反單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；被依法追究刑事責任。（2）聘用單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除合同：未按照合同約定支付工資報酬；未提供符合合同約定的工作條件；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。11.2合同終止合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.合同生效與期限12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同期限本合同期限為____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。13.其他約定事項13.1其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字（或蓋章）后生效。14.2合同備案本合同簽訂后，聘用單位應將合同文本報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除聘用單位和聘用人員之外的，為履行本合同目的而介入合同關系中的任何自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、項目管理、知識產(chǎn)權代理等。16.第三方介入的必要性與條件16.1必要性聘用單位和聘用人員認為需要第三方介入以更好地履行本合同義務，提高工作效率或保證工作質(zhì)量時，可以邀請第三方介入。16.2條件（1）第三方介入必須得到聘用單位和聘用人員的書面同意；（2）第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入事項；（3）第三方介入的事項應符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。17.第三方介入的職責與權利17.1職責（1）提供中介服務，協(xié)助雙方達成協(xié)議；（2）提供技術咨詢，協(xié)助解決技術難題；（3）參與項目管理，確保項目順利進行；（4）代理知識產(chǎn)權事宜，維護雙方權益。17.2權利第三方有權要求聘用單位和聘用人員提供必要的資料和協(xié)助，并在完成委托事項后，按照約定獲得報酬。18.第三方介入的費用承擔18.1費用第三方介入產(chǎn)生的費用，包括但不限于中介費、咨詢費、代理費等，由聘用單位和聘用人員按照約定分擔。18.2付費方式費用支付方式由聘用單位和聘用人員與第三方協(xié)商確定，可以是分期支付、按項目支付或一次性支付。19.第三方責任限額19.1責任限額第三方在履行本合同過程中因自身原因造成聘用單位和聘用人員損失的，應承擔相應的賠償責任，但責任限額不超過其收取費用的兩倍。19.2責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責的，不承擔賠償責任；（2）聘用單位和聘用人員提供的信