2024年度企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.評(píng)估目的與原則2.1評(píng)估目的2.2評(píng)估原則3.評(píng)估范圍與對(duì)象3.1評(píng)估范圍3.2評(píng)估對(duì)象4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類(lèi)4.2指標(biāo)權(quán)重4.3指標(biāo)計(jì)算方法5.評(píng)估實(shí)施流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備階段5.2評(píng)估實(shí)施階段6.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.1結(jié)果反饋6.2結(jié)果應(yīng)用7.改進(jìn)措施制定7.1改進(jìn)措施制定原則7.2改進(jìn)措施制定流程8.改進(jìn)措施實(shí)施8.1改進(jìn)措施實(shí)施計(jì)劃8.2改進(jìn)措施實(shí)施跟蹤9.激勵(lì)與約束機(jī)制9.1激勵(lì)措施9.2約束措施10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：改進(jìn)措施模板14.其他約定14.1通知送達(dá)14.2合同修訂14.3合同解除14.4合同解釋14.5合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：[企業(yè)名稱(chēng)]乙方：[人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系地址]、[甲方聯(lián)系電話(huà)]、[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系地址]、[乙方聯(lián)系電話(huà)]、[乙方電子郵箱]2.評(píng)估目的與原則2.1評(píng)估目的本合同旨在通過(guò)科學(xué)、公正、客觀(guān)的方式對(duì)甲方企業(yè)2004年度人力資源績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，為改進(jìn)人力資源管理工作提供依據(jù)。2.2評(píng)估原則（1）科學(xué)性：采用定量與定性相結(jié)合的評(píng)估方法，確保評(píng)估結(jié)果的準(zhǔn)確性。（2）公正性：評(píng)估過(guò)程公平、公正，確保各評(píng)估對(duì)象享有平等的權(quán)利。（3）客觀(guān)性：評(píng)估結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，不受主觀(guān)因素的影響。3.評(píng)估范圍與對(duì)象3.1評(píng)估范圍本合同評(píng)估范圍包括甲方企業(yè)全體員工，涵蓋員工素質(zhì)、工作績(jī)效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.2評(píng)估對(duì)象評(píng)估對(duì)象為甲方企業(yè)各崗位員工，包括管理人員、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員等。4.評(píng)估指標(biāo)體系4.1指標(biāo)分類(lèi)（1）素質(zhì)指標(biāo)：包括職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)技能等。（2）工作績(jī)效指標(biāo)：包括工作完成度、工作效率、工作質(zhì)量等。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：包括溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等。4.2指標(biāo)權(quán)重各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重根據(jù)其對(duì)企業(yè)人力資源績(jī)效的影響程度進(jìn)行分配，具體權(quán)重如下：（1）素質(zhì)指標(biāo)：30%（2）工作績(jī)效指標(biāo)：50%（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：20%4.3指標(biāo)計(jì)算方法各項(xiàng)指標(biāo)采用量化評(píng)分的方式，具體計(jì)算方法如下：（1）素質(zhì)指標(biāo)：根據(jù)員工個(gè)人素質(zhì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。（2）工作績(jī)效指標(biāo)：根據(jù)工作完成情況、工作效率、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行評(píng)分。（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：根據(jù)溝通能力、協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)分。5.評(píng)估實(shí)施流程5.1評(píng)估準(zhǔn)備階段（1）確定評(píng)估時(shí)間及評(píng)估人員。（2）制定評(píng)估方案，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法等。（3）收集相關(guān)數(shù)據(jù)，包括員工個(gè)人資料、工作業(yè)績(jī)等。5.2評(píng)估實(shí)施階段（1）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估，包括個(gè)別訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查等。（2）整理評(píng)估數(shù)據(jù)，進(jìn)行初步分析。（3）對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核、修正。（2）向甲方匯報(bào)評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)建議。6.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.1結(jié)果反饋將評(píng)估結(jié)果以書(shū)面形式反饋給被評(píng)估員工，同時(shí)向甲方提供評(píng)估結(jié)果匯總。6.2結(jié)果應(yīng)用根據(jù)評(píng)估結(jié)果，甲方將制定相應(yīng)的人力資源改進(jìn)措施，提高企業(yè)人力資源管理水平。8.改進(jìn)措施制定8.1改進(jìn)措施制定原則（1）針對(duì)性：針對(duì)評(píng)估結(jié)果中存在的問(wèn)題，制定具體的改進(jìn)措施。（2）可行性：改進(jìn)措施應(yīng)具有可操作性，確保能夠?qū)嵤?。?）可持續(xù)性：改進(jìn)措施應(yīng)考慮長(zhǎng)期效果，確保人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)。8.2改進(jìn)措施制定流程（1）分析評(píng)估結(jié)果，確定改進(jìn)方向。（2）制定改進(jìn)措施，包括具體措施、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。（3）對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行討論、修改，確保其科學(xué)性和可行性。9.改進(jìn)措施實(shí)施9.1改進(jìn)措施實(shí)施計(jì)劃（1）明確改進(jìn)措施的實(shí)施時(shí)間表。（2）分配責(zé)任，確保每個(gè)改進(jìn)措施有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。（3）制定監(jiān)控機(jī)制，跟蹤改進(jìn)措施的實(shí)施進(jìn)度。9.2改進(jìn)措施實(shí)施跟蹤（1）定期收集改進(jìn)措施實(shí)施情況的數(shù)據(jù)。（2）對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出解決方案。（3）對(duì)改進(jìn)措施的效果進(jìn)行評(píng)估，確保達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。10.激勵(lì)與約束機(jī)制10.1激勵(lì)措施（1）對(duì)在改進(jìn)措施實(shí)施中表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。（2）設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，與員工績(jī)效掛鉤。（3）提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工能力。10.2約束措施（1）對(duì)未按要求實(shí)施改進(jìn)措施的員工進(jìn)行警告或處罰。（2）對(duì)未能達(dá)到預(yù)期效果的改進(jìn)措施進(jìn)行重新審視和調(diào)整。（3）對(duì)違反人力資源管理制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。11.保密條款11.1保密范圍（1）合同內(nèi)容及相關(guān)資料。（2）評(píng)估結(jié)果及改進(jìn)措施。11.2保密義務(wù)（1）合同雙方對(duì)保密信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因違約所造成的損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決。（2）仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）合同雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)。（2）有管轄權(quán)的人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章。（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)。（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。14.其他約定14.1通知送達(dá)（1）通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。（2）通知送達(dá)地址為合同雙方在合同中約定的地址。14.2合同修訂（1）合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。（2）合同修訂自簽署之日起生效。14.3合同解除（1）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署。（2）合同解除后，雙方應(yīng)按約定履行各自義務(wù)。14.4合同解釋?zhuān)?）合同條款如有歧義，以有利于維護(hù)非過(guò)錯(cuò)方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。（2）合同解釋以合同雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。14.5合同份數(shù)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指合同雙方為達(dá)成合同目的，經(jīng)協(xié)商一致同意引入的，具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）第三方可根據(jù)合同雙方的需求，提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)。（2）第三方可協(xié)助合同雙方進(jìn)行人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)的實(shí)施。（3）第三方可參與合同爭(zhēng)議的調(diào)解和解決。15.3第三方介入程序（1）合同雙方應(yīng)提前與第三方進(jìn)行溝通，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。（2）合同雙方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對(duì)合同內(nèi)容的保密。（3）合同雙方應(yīng)共同制定第三方介入的工作計(jì)劃，明確工作內(nèi)容、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)期成果。16.甲乙方額外條款16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。（2）第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因其提供的服務(wù)質(zhì)量或結(jié)果不符合合同約定而導(dǎo)致的損失。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對(duì)合同內(nèi)容提出修改建議。16.3第三方與其他各方的劃分（1）第三方與合同雙方為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)。（2）第三方與合同雙方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決。（3）第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)尊重合同雙方之間的協(xié)議和約定。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同過(guò)程中出現(xiàn)違約行為，對(duì)合同雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限額由合同雙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并以書(shū)面形式載明。（2）責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度和市場(chǎng)行情。（3）責(zé)任限額可根據(jù)合同履行過(guò)程中第三方實(shí)際承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行調(diào)整。17.3責(zé)任限額適用（1）責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過(guò)程中因違約行為造成的所有損失。（2）責(zé)任限額不適用于合同雙方因不可抗力、第三方故意或重大過(guò)失等情形造成的損失。（3）責(zé)任限額不適用于合同雙方之間的爭(zhēng)議解決費(fèi)用。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更（1）合同雙方如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，涉及第三方介入的，應(yīng)書(shū)面通知第三方。（2）第三方有權(quán)在接到通知后，就合同變更提出意見(jiàn)或要求調(diào)整報(bào)酬。（3）合同變更經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式簽署。18.2合同解除（1）合同雙方如需解除合同，涉及第三方介入的，應(yīng)書(shū)面通知第三方。（2）第三方有權(quán)在接到通知后，就合同解除提出意見(jiàn)或要求解除與合同雙方簽訂的保密協(xié)議。（3）合同解除后，合同雙方和第三方應(yīng)按照合同約定，履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：評(píng)估指標(biāo)體系詳細(xì)要求：包含所有評(píng)估指標(biāo)的名稱(chēng)、定義、權(quán)重和計(jì)算方法。指標(biāo)體系應(yīng)與合同中約定的評(píng)估原則和范圍相一致。附件應(yīng)附有指標(biāo)體系的編制說(shuō)明和依據(jù)。2.附件二：改進(jìn)措施模板詳細(xì)要求：提供改進(jìn)措施的通用模板，包括措施名稱(chēng)、目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。模板應(yīng)包含針對(duì)不同類(lèi)型問(wèn)題的改進(jìn)措施示例。附件應(yīng)附有模板的使用說(shuō)明和注意事項(xiàng)。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定合同雙方和第三方對(duì)合同內(nèi)容的保密義務(wù)。明確保密信息的范圍、保密期限和保密措施。規(guī)定違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決方式。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用。約定第三方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)質(zhì)量保證、進(jìn)度保證等。規(guī)定合同解除條件和違約責(zé)任。5.附件五：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求：約定爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。明確爭(zhēng)議解決的管轄機(jī)構(gòu)和程序。規(guī)定爭(zhēng)議解決過(guò)程中的費(fèi)用承擔(dān)。6.附件六：合同解除通知詳細(xì)要求：提供合同解除通知的格式和內(nèi)容要求。約定解除通知的送達(dá)方式和生效時(shí)間。7.附件七：責(zé)任限額說(shuō)明詳細(xì)要求：解釋責(zé)任限額的定義、計(jì)算方法和適用范圍。提供責(zé)任限額的具體數(shù)值和調(diào)整機(jī)制。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果或改進(jìn)措施。提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定。未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容。未按時(shí)支付報(bào)酬或費(fèi)用。故意或重大過(guò)失導(dǎo)致合同雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，合同雙方應(yīng)立即進(jìn)行溝通，確認(rèn)違約事實(shí)。根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，確定違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)基于違約行為的嚴(yán)重程度、損失的大小和合同雙方的過(guò)錯(cuò)比例。3.示例說(shuō)明：若第三方未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果，導(dǎo)致甲方無(wú)法及時(shí)采取改進(jìn)措施，甲方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。若第三方泄露合同內(nèi)容，給乙方造成名譽(yù)損害，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償名譽(yù)損失。若合同雙方未按時(shí)支付報(bào)酬，另一方有權(quán)要求支付違約金，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。全文完。2024年度企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件1.5合同續(xù)簽條款2.評(píng)估目的與原則2.1評(píng)估目的2.2評(píng)估原則2.3評(píng)估范圍3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1基本指標(biāo)3.2專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)3.3指標(biāo)權(quán)重分配4.評(píng)估流程與方法4.1評(píng)估流程4.2評(píng)估方法4.3評(píng)估周期5.評(píng)估組織實(shí)施5.1組織機(jī)構(gòu)5.2職責(zé)分工5.3實(shí)施時(shí)間安排6.評(píng)估數(shù)據(jù)收集與處理6.1數(shù)據(jù)來(lái)源6.2數(shù)據(jù)收集方法6.3數(shù)據(jù)處理要求7.績(jī)效結(jié)果分析與應(yīng)用7.1結(jié)果分析方法7.2結(jié)果應(yīng)用范圍7.3結(jié)果反饋機(jī)制8.績(jī)效改進(jìn)措施8.1改進(jìn)措施制定8.2改進(jìn)措施實(shí)施8.3改進(jìn)措施跟蹤9.獎(jiǎng)懲機(jī)制9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件9.2獎(jiǎng)勵(lì)方式9.3懲罰條件9.4懲罰方式10.合同費(fèi)用與支付10.1費(fèi)用構(gòu)成10.2支付方式10.3付款時(shí)間10.4付款條件11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更程序11.4解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同附件13.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：評(píng)估數(shù)據(jù)收集表13.3附件三：績(jī)效改進(jìn)措施模板14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署代表14.4生效條件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)企業(yè)甲方：[企業(yè)全稱(chēng)]企業(yè)乙方：[企業(yè)全稱(chēng)]1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同終止條件a.合同約定的評(píng)估周期結(jié)束后b.合同一方違反合同約定，經(jīng)另一方書(shū)面通知后30日內(nèi)未糾正c.雙方協(xié)商一致，決定終止合同1.5合同續(xù)簽條款a.雙方可在合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)協(xié)商續(xù)簽事宜b.續(xù)簽條件與原合同一致c.續(xù)簽程序與原合同簽訂程序相同2.評(píng)估目的與原則2.1評(píng)估目的a.全面評(píng)價(jià)企業(yè)員工在2024年度的工作績(jī)效b.發(fā)現(xiàn)員工在工作和個(gè)人發(fā)展中的優(yōu)勢(shì)和不足c.為企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)2.2評(píng)估原則a.公平公正原則b.客觀(guān)性原則c.發(fā)展性原則d.可比性原則3.評(píng)估指標(biāo)體系3.1基本指標(biāo)a.工作量指標(biāo)b.質(zhì)量指標(biāo)c.效率指標(biāo)d.成本控制指標(biāo)3.2專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)a.業(yè)務(wù)能力指標(biāo)b.團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)c.學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)d.創(chuàng)新能力指標(biāo)3.3指標(biāo)權(quán)重分配a.基本指標(biāo)權(quán)重：40%b.專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重：60%c.各專(zhuān)項(xiàng)指標(biāo)內(nèi)部權(quán)重根據(jù)實(shí)際情況分配4.評(píng)估流程與方法4.1評(píng)估流程a.制定評(píng)估計(jì)劃b.收集評(píng)估數(shù)據(jù)c.分析評(píng)估數(shù)據(jù)d.形成評(píng)估結(jié)果e.反饋評(píng)估結(jié)果f.制定改進(jìn)措施4.2評(píng)估方法a.自我評(píng)估b.上級(jí)評(píng)估c.同級(jí)評(píng)估d.客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查e.工作量統(tǒng)計(jì)與分析f.績(jī)效面談5.評(píng)估組織實(shí)施5.1組織機(jī)構(gòu)a.成立評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組b.設(shè)立評(píng)估工作小組5.2職責(zé)分工a.評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評(píng)估工作的整體規(guī)劃與監(jiān)督b.評(píng)估工作小組負(fù)責(zé)評(píng)估的具體實(shí)施5.3實(shí)施時(shí)間安排a.2024年1月1日至3月31日：制定評(píng)估計(jì)劃，收集評(píng)估數(shù)據(jù)b.2024年4月1日至5月31日：分析評(píng)估數(shù)據(jù)，形成評(píng)估結(jié)果c.2024年6月1日至7月31日：反饋評(píng)估結(jié)果，制定改進(jìn)措施6.評(píng)估數(shù)據(jù)收集與處理6.1數(shù)據(jù)來(lái)源a.工作記錄b.客戶(hù)反饋c.同事評(píng)價(jià)d.部門(mén)考核6.2數(shù)據(jù)收集方法a.定期收集b.隨機(jī)抽查c.問(wèn)卷調(diào)查6.3數(shù)據(jù)處理要求a.數(shù)據(jù)真實(shí)性b.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性c.數(shù)據(jù)保密性7.績(jī)效結(jié)果分析與應(yīng)用7.1結(jié)果分析方法a.統(tǒng)計(jì)分析法b.對(duì)比分析法c.因素分析法7.2結(jié)果應(yīng)用范圍a.員工績(jī)效改進(jìn)b.人力資源配置c.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.3結(jié)果反饋機(jī)制a.定期反饋b.需求反饋c.隱私保護(hù)8.績(jī)效改進(jìn)措施8.1改進(jìn)措施制定8.1.1分析評(píng)估結(jié)果，找出績(jī)效差距8.1.2針對(duì)績(jī)效差距，制定改進(jìn)措施8.1.3改進(jìn)措施應(yīng)包括培訓(xùn)、激勵(lì)、流程優(yōu)化等方面8.2改進(jìn)措施實(shí)施8.2.1明確改進(jìn)措施的責(zé)任人和實(shí)施時(shí)間8.2.2定期跟蹤改進(jìn)措施的執(zhí)行情況8.2.3對(duì)改進(jìn)措施的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估8.3改進(jìn)措施跟蹤8.3.1建立改進(jìn)措施跟蹤記錄8.3.2定期對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行評(píng)審和調(diào)整8.3.3對(duì)未達(dá)到預(yù)期效果的改進(jìn)措施，重新制定措施9.獎(jiǎng)懲機(jī)制9.1獎(jiǎng)勵(lì)條件9.1.1達(dá)到或超過(guò)績(jī)效目標(biāo)的員工9.1.2在工作中表現(xiàn)突出，對(duì)團(tuán)隊(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工9.2獎(jiǎng)勵(lì)方式9.2.1榮譽(yù)證書(shū)9.2.2崗位晉升9.2.3經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)9.3懲罰條件9.3.1未能達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的員工9.3.2違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的員工9.4懲罰方式9.4.1警告9.4.2記過(guò)9.4.3薪酬扣除9.4.4解除勞動(dòng)合同10.合同費(fèi)用與支付10.1費(fèi)用構(gòu)成10.1.1評(píng)估費(fèi)用10.1.2改進(jìn)措施實(shí)施費(fèi)用10.1.3獎(jiǎng)懲費(fèi)用10.2支付方式10.2.1預(yù)付款10.2.2進(jìn)度款10.2.3結(jié)算款10.3付款時(shí)間10.3.1預(yù)付款：合同簽訂后5個(gè)工作日內(nèi)支付10.3.2進(jìn)度款：每個(gè)階段完成后10個(gè)工作日內(nèi)支付10.3.3結(jié)算款：合同履行完畢后30個(gè)工作日內(nèi)支付10.4付款條件10.4.1付款憑證齊全10.4.2付款條件符合合同約定11.合同變更與解除11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2法律法規(guī)或政策變化11.1.3不可抗力因素11.2解除條件11.2.1合同約定的解除條件成立11.2.2一方嚴(yán)重違約11.2.3不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行11.3變更程序11.3.1雙方簽署變更協(xié)議11.3.2協(xié)議內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效11.4解除程序11.4.1一方提出解除合同申請(qǐng)11.4.2雙方簽署解除合同協(xié)議11.4.3協(xié)議內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3訴訟解決12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)12.2.2人民法院12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方協(xié)商解決12.3.2提交仲裁或訴訟13.合同附件13.1附件一：評(píng)估指標(biāo)體系13.2附件二：績(jī)效改進(jìn)措施模板13.3附件三：獎(jiǎng)懲制度14.合同簽署與生效14.1簽署日期：2024年1月1日14.2簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]14.3簽署代表：[甲方代表姓名]、[乙方代表姓名]14.4生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲方或乙方邀請(qǐng)或委托的，提供評(píng)估、咨詢(xún)、培訓(xùn)、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于績(jī)效評(píng)估、改進(jìn)措施制定、培訓(xùn)實(shí)施、數(shù)據(jù)審計(jì)等。15.2.2第三方介入的具體范圍由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需提前30日向?qū)Ψ綍?shū)面提出第三方介入申請(qǐng)，并說(shuō)明第三方介入的理由、范圍和預(yù)期效果。15.3.2雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后10個(gè)工作日內(nèi)答復(fù)是否同意第三方介入。15.3.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)的質(zhì)量、結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。16.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，若因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供數(shù)據(jù)、場(chǎng)所等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由合同雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，最高不超過(guò)乙方應(yīng)付甲方合同總金額的10%。17.1.2第三方責(zé)任限額的約定不影響甲方或乙方根據(jù)其他法律法規(guī)或合同約定享有的權(quán)利。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)報(bào)告和資料。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。18.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的服務(wù)報(bào)告和資料。18.3第三方與合同雙方的關(guān)系18.3.1第三方應(yīng)遵守合同雙方的約定，不得損害合同雙方的利益。18.3.2合同雙方應(yīng)相互配合，為第三方提供必要的協(xié)助和支持。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系18.4.1若合同雙方在履行合同時(shí)需要引入其他第三方，應(yīng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議。18.4.2各第三方之間應(yīng)相互尊重，不得相互干涉。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：評(píng)估指標(biāo)體系要求：a.詳細(xì)列出各項(xiàng)評(píng)估指標(biāo)及其定義。b.明確各項(xiàng)指標(biāo)的計(jì)算方法。c.指標(biāo)體系應(yīng)涵蓋員工工作的各個(gè)方面。說(shuō)明：本附件作為評(píng)估工作的基礎(chǔ)，為評(píng)估提供客觀(guān)、量化的標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：績(jī)效改進(jìn)措施模板要求：a.提供績(jī)效改進(jìn)措施的通用模板。b.模板應(yīng)包括改進(jìn)措施的目標(biāo)、實(shí)施步驟、預(yù)期效果等。說(shuō)明：本模板為員工提供改進(jìn)績(jī)效的指導(dǎo)，確保改進(jìn)措施的有效實(shí)施。3.附件三：獎(jiǎng)懲制度要求：a.明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的條件。b.規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的方式。c.確保獎(jiǎng)懲制度的公平性和合理性。說(shuō)明：本附件作為激勵(lì)員工的重要手段，有助于提高員工的工作積極性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：a.詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。b.明確第三方服務(wù)的費(fèi)用和支付方式。c.約定第三方的責(zé)任和權(quán)利。說(shuō)明：本協(xié)議作為合同的一部分，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.附件五：爭(zhēng)議解決規(guī)則要求：a.明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序。b.規(guī)定爭(zhēng)議解決的期限。c.約定爭(zhēng)議解決的費(fèi)用承擔(dān)。說(shuō)明：本規(guī)則為合同雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)提供明確的解決途徑，保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：a.詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容。b.約定合同變更的生效條件。c.規(guī)定合同變更的生效日期。說(shuō)明：本協(xié)議為合同雙方在合同履行過(guò)程中，因特殊原因需要變更合同內(nèi)容時(shí)提供依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a.未按時(shí)支付合同款項(xiàng)。b.未按合同約定履行服務(wù)義務(wù)。c.提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求。d.未按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告或改進(jìn)措施。e.未按時(shí)完成培訓(xùn)或其他第三方服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b.違約責(zé)任的大小根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失大小等因素確定。示例說(shuō)明：a.若甲方未按時(shí)支付合同款項(xiàng)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為逾期付款金額的1%。b.若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于重新提供服務(wù)、退還服務(wù)費(fèi)用等。全文完。2024年度企業(yè)人力資源績(jī)效評(píng)估與改進(jìn)合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效日期1.5合同終止條件1.6合同續(xù)約條款2.評(píng)估范圍2.1評(píng)估對(duì)象2.2評(píng)估內(nèi)容2.3評(píng)估指標(biāo)體系2.4評(píng)估方法2.5評(píng)估周期3.績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)3.1績(jī)效改進(jìn)總體目標(biāo)3.2針對(duì)性改進(jìn)目標(biāo)3.3改進(jìn)措施及實(shí)施計(jì)劃4.評(píng)估組織與管理4.1評(píng)估組織架構(gòu)4.2評(píng)估小組職責(zé)4.3評(píng)估小組人員組成4.4評(píng)估小組工作流程5.評(píng)估程序5.1評(píng)估準(zhǔn)備5.2評(píng)估實(shí)施5.3評(píng)估結(jié)果審核5.4評(píng)估結(jié)果反饋6.績(jī)效改進(jìn)措施實(shí)施6.1改進(jìn)措施制定6.2改進(jìn)措施執(zhí)行6.3改進(jìn)措施跟蹤與評(píng)估6.4改進(jìn)措施調(diào)整與優(yōu)化7.評(píng)估結(jié)果應(yīng)用7.1評(píng)估結(jié)果反饋與溝通7.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于員工培訓(xùn)與發(fā)展7.3評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于薪酬體系調(diào)整7.4評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于績(jī)效考核8.合同費(fèi)用8.1評(píng)估費(fèi)用8.2改進(jìn)措施實(shí)施費(fèi)用8.3其他相關(guān)費(fèi)用9.保密條款9.1信息保密9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決程序12.合同附件12.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系12.2附件二：績(jī)效改進(jìn)措施實(shí)施計(jì)劃12.3附件三：合同簽訂雙方簽字蓋章13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用13.2合同文本版本13.3合同修改與補(bǔ)充13.4合同生效條件14.合同生效日期與簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.1.1甲方（企業(yè)名稱(chēng)）：___________1.1.2乙方（評(píng)估機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）：___________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止條件：1.5.1合同期限屆滿(mǎn)1.5.2雙方協(xié)商一致解除合同1.5.3出現(xiàn)合同約定的不可抗力情況1.6合同續(xù)約條款：1.6.1雙方在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)可就續(xù)約事宜進(jìn)行協(xié)商1.6.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前簽署續(xù)約協(xié)議2.評(píng)估范圍2.1評(píng)估對(duì)象：2.1.1甲方全體員工2.1.2甲方各部門(mén)及子公司2.2評(píng)估內(nèi)容：2.2.1員工工作績(jī)效2.2.2部門(mén)及子公司工作績(jī)效2.2.3人力資源政策與流程2.3評(píng)估指標(biāo)體系：2.3.1員工績(jī)效指標(biāo)：包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等2.3.2部門(mén)及子公司績(jī)效指標(biāo)：包括收入、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、客戶(hù)滿(mǎn)意度等2.4評(píng)估方法：2.4.1定量評(píng)估：通過(guò)數(shù)據(jù)分析、考核評(píng)分等方式2.4.2定性評(píng)估：通過(guò)面談、觀(guān)察、案例分析等方式2.5評(píng)估周期：2.5.1員工績(jī)效評(píng)估：每季度進(jìn)行一次2.5.2部門(mén)及子公司績(jī)效評(píng)估：每半年進(jìn)行一次3.績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)3.1績(jī)效改進(jìn)總體目標(biāo)：3.1.1提升員工工作績(jī)效3.1.2提高部門(mén)及子公司工作效率3.1.3優(yōu)化人力資源政策與流程3.2針對(duì)性改進(jìn)目標(biāo)：3.2.1針對(duì)員工績(jī)效低下的原因進(jìn)行改進(jìn)3.2.2針對(duì)部門(mén)及子公司運(yùn)營(yíng)瓶頸進(jìn)行改進(jìn)3.2.3針對(duì)人力資源政策與流程的不足進(jìn)行改進(jìn)3.3改進(jìn)措施及實(shí)施計(jì)劃：3.3.1針對(duì)員工績(jī)效改進(jìn)措施：培訓(xùn)、輔導(dǎo)、激勵(lì)等3.3.2針對(duì)部門(mén)及子公司運(yùn)營(yíng)改進(jìn)措施：優(yōu)化流程、調(diào)整資源配置等3.3.3針對(duì)人力資源政策與流程改進(jìn)措施：修訂政策、優(yōu)化流程等4.評(píng)估組織與管理4.1評(píng)估組織架構(gòu)：4.1.1甲方成立人力資源績(jī)效評(píng)估小組，負(fù)責(zé)評(píng)估工作的組織與管理4.1.2乙方派出評(píng)估專(zhuān)家參與評(píng)估工作4.2評(píng)估小組職責(zé)：4.2.1制定評(píng)估方案4.2.2組織評(píng)估實(shí)施4.2.3分析評(píng)估結(jié)果4.2.4提出改進(jìn)建議4.3評(píng)估小組人員組成：4.3.1甲方人力資源部門(mén)代表4.3.2乙方評(píng)估專(zhuān)家4.3.3相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人4.4評(píng)估小組工作流程：4.4.1制定評(píng)估方案4.4.2組織評(píng)估實(shí)施4.4.3分析評(píng)估結(jié)果4.4.4提出改進(jìn)建議4.4.5跟蹤改進(jìn)措施實(shí)施情況5.評(píng)估程序5.1評(píng)估準(zhǔn)備：5.1.1確定評(píng)估對(duì)象和內(nèi)容5.1.2制定評(píng)估方案5.1.3組織評(píng)估人員培訓(xùn)5.2評(píng)估實(shí)施：5.2.1收集評(píng)估數(shù)據(jù)5.2.2實(shí)施評(píng)估方法5.2.3完成評(píng)估報(bào)告5.3評(píng)估結(jié)果審核：5.3.1審核評(píng)估報(bào)告5.3.2確認(rèn)評(píng)估結(jié)果5.4評(píng)估結(jié)果反饋：5.4.1向評(píng)估對(duì)象反饋評(píng)估結(jié)果5.4.2與評(píng)估對(duì)象溝通改進(jìn)措施6.績(jī)效改進(jìn)措施實(shí)施6.1改進(jìn)措施制定：6.1.1根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施6.1.2確保改進(jìn)措施具有可操作性和可行性6.2改進(jìn)措施執(zhí)行：6.2.1明確改進(jìn)措施責(zé)任人6.2.2制定改進(jìn)措施執(zhí)行計(jì)劃6.3改進(jìn)措施跟蹤與評(píng)估：6.3.1定期跟蹤改進(jìn)措施實(shí)施情況6.3.2評(píng)估改進(jìn)措施效果6.4改進(jìn)措施調(diào)整與優(yōu)化：6.4.1根據(jù)跟蹤評(píng)估結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)措施6.4.2優(yōu)化改進(jìn)措施，確保績(jī)效持續(xù)改進(jìn)8.合同費(fèi)用8.1評(píng)估費(fèi)用：8.1.1乙方提供的人力資源績(jī)效評(píng)估服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整。8.1.2評(píng)估費(fèi)用包括但不限于評(píng)估人員費(fèi)用、資料準(zhǔn)備費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。8.2改進(jìn)措施實(shí)施費(fèi)用：8.2.1甲方需承擔(dān)因?qū)嵤└倪M(jìn)措施而產(chǎn)生的直接費(fèi)用。8.2.2乙方在實(shí)施改進(jìn)措施過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，甲方應(yīng)按實(shí)際發(fā)生額支付。8.3其他相關(guān)費(fèi)用：8.3.1任何因不可抗力或其他雙方未預(yù)見(jiàn)的原因?qū)е碌念~外費(fèi)用，由雙方協(xié)商解決。9.保密條款9.1信息保密：9.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及評(píng)估過(guò)程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或披露相關(guān)信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后的____年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：9.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1合同期滿(mǎn)自然終止。10.1.2出現(xiàn)合同約定的不可抗力情況。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2.2合同約定的其他終止條件。10.3合同解除與終止程序：10.3.1一方提出解除合同時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式通知另一方。10.3.2合同解除后，雙方應(yīng)立即停止履行合同義務(wù)。10.3.3雙方應(yīng)就合同解除后的善后事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料返還等。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1雙方可約定將爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.3爭(zhēng)議解決程序：11.3.1仲裁委員會(huì)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。11.3.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。12.合同附件12.1附件一：績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系12.1.1員工績(jī)效指標(biāo)12.1.2部門(mén)及子公司績(jī)效指標(biāo)12.2附件二：績(jī)效改進(jìn)措施實(shí)施計(jì)劃12.2.1改進(jìn)措施列表12.2.2改進(jìn)措施責(zé)任人及實(shí)施時(shí)間表12.3附件三：合同簽訂雙方簽字蓋章13.其他約定事項(xiàng)13.1法律適用：13.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2合同文本版本：13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同修改與補(bǔ)充：13.3.1本合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方書(shū)面同意并簽署書(shū)面文件。13.4合同生效條件：13.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同生效日期與簽字蓋章14.1合同生效日期：____年____月____日14.2簽字蓋章：14.2.1甲方（企業(yè)名稱(chēng)）代表簽字蓋章：14.2.2乙方（評(píng)估機(jī)構(gòu)名稱(chēng)）代表簽字蓋章：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了實(shí)現(xiàn)本合同的履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責(zé)。15.3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的方式16.1.1第三方可以以顧問(wèn)、協(xié)助執(zhí)行、聯(lián)合實(shí)施等形式介入本合同。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。16.2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ酵▓?bào)第三方的基本情況，包括但不限于資質(zhì)、能力、信譽(yù)等。16.3第三方介入的職責(zé)16.3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)助甲乙雙方完成評(píng)估、改進(jìn)、實(shí)施等各項(xiàng)工作。16.3.2