2024年度事業(yè)單位因私出國政策及管理細則合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位因私出國政策及管理細則合同本合同目錄一覽1.出國人員資格及條件1.1事業(yè)單位職工身份要求1.2出國目的及必要性審查1.3個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力要求1.4出國前培訓(xùn)及考核2.出國申請及審批流程2.1申請材料及格式要求2.2申請審批時限2.3審批程序及權(quán)限劃分2.4申請撤銷及重新申請3.出國期間待遇及保障3.1工資待遇3.2保險福利待遇3.3出國期間生活費用及補貼3.4應(yīng)急及援助措施4.出國期間工作要求4.1工作任務(wù)及目標4.2工作紀律及保密要求4.3出國期間考核及評估4.4回國后工作銜接5.出國期間紀律及管理5.1出國人員行為規(guī)范5.2出國期間紀律監(jiān)督5.3違規(guī)處理及責(zé)任追究5.4出國期間信息安全6.出國經(jīng)費及報銷6.1出國經(jīng)費來源及預(yù)算6.2經(jīng)費使用及報銷流程6.3經(jīng)費審計及違規(guī)處理6.4經(jīng)費結(jié)算及剩余經(jīng)費處理7.出國回國手續(xù)辦理7.1簽證及護照辦理7.2機票預(yù)訂及報銷7.3海關(guān)及入境手續(xù)辦理7.4回國手續(xù)及交接8.出國人員回國后安置8.1回國人員職務(wù)及待遇8.2回國人員培訓(xùn)及再教育8.3回國人員工作安排及考核8.4回國人員激勵及表彰9.出國政策調(diào)整及修訂9.1政策調(diào)整程序及依據(jù)9.2政策修訂及實施時間9.3政策執(zhí)行及監(jiān)督9.4政策解釋及咨詢10.爭議解決及法律責(zé)任10.1爭議解決途徑10.2法律責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任及賠償10.4訴訟及仲裁11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除及續(xù)簽11.4合同解除后的處理12.附件及補充條款12.1附件內(nèi)容及格式12.2補充條款內(nèi)容及適用范圍12.3附件及補充條款的修訂13.合同簽訂及履行13.1合同簽訂程序13.2合同履行及監(jiān)督13.3合同變更及修訂13.4合同解除及終止14.其他14.1合同解釋及適用14.2合同履行地及法律適用14.3合同簽訂日期及生效日期14.4合同份數(shù)及送達第一部分：合同如下：1.出國人員資格及條件1.1事業(yè)單位職工身份要求a)具有事業(yè)單位正式編制b)工作表現(xiàn)良好，無違規(guī)違紀行為c)具備出國所需的業(yè)務(wù)能力和語言能力1.2出國目的及必要性審查a)出國目的需符合事業(yè)單位發(fā)展需要b)出國項目需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準c)出國必要性需經(jīng)專家評審1.3個人素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力要求a)具備較強的責(zé)任心和團隊合作精神b)具備較高的專業(yè)水平和創(chuàng)新能力1.4出國前培訓(xùn)及考核a)參加出國前培訓(xùn)，內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、外語能力、安全知識等b)通過出國前考核，考核合格者方可出國2.出國申請及審批流程2.1申請材料及格式要求a)填寫《事業(yè)單位因私出國申請表》b)提供出國所需的相關(guān)證明材料c)材料需按照規(guī)定的格式進行裝訂2.2申請審批時限a)自申請材料提交之日起，審批時限不超過30個工作日b)特殊情況可延長審批時限，并需說明原因2.3審批程序及權(quán)限劃分a)由單位人事部門負責(zé)初審b)由單位領(lǐng)導(dǎo)審批c)由上級主管部門復(fù)核2.4申請撤銷及重新申請a)出國申請如需撤銷，需提交書面申請b)重新申請需按照原審批流程進行3.出國期間待遇及保障3.1工資待遇a)出國期間工資按事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準執(zhí)行b)按規(guī)定發(fā)放加班費、獎金等3.2保險福利待遇a)繼續(xù)參加社會保險，繳納比例不變b)享受事業(yè)單位規(guī)定的福利待遇3.3出國期間生活費用及補貼a)按規(guī)定標準發(fā)放生活補貼b)住宿、交通等費用按實際發(fā)生報銷3.4應(yīng)急及援助措施a)建立應(yīng)急機制，保障出國人員安全b)設(shè)立援助基金，用于出國人員遇到困難時的援助4.出國期間工作要求4.1工作任務(wù)及目標a)按照出國項目要求完成工作任務(wù)b)達到出國項目預(yù)期目標4.2工作紀律及保密要求a)遵守所在國家法律法規(guī)b)保守國家秘密和單位秘密4.3出國期間考核及評估a)定期進行工作考核b)對出國期間表現(xiàn)進行評估4.4回國后工作銜接5.出國期間紀律及管理5.1出國人員行為規(guī)范a)遵守道德規(guī)范，樹立良好形象b)不得參與賭博、吸毒等違法活動5.2出國期間紀律監(jiān)督a)定期進行紀律檢查b)對違紀行為進行嚴肅處理5.3違規(guī)處理及責(zé)任追究a)對違規(guī)行為進行通報批評b)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任5.4出國期間信息安全a)嚴格保密，不得泄露國家秘密和單位秘密b)加強網(wǎng)絡(luò)安全意識，防止信息泄露6.出國經(jīng)費及報銷6.1出國經(jīng)費來源及預(yù)算a)出國經(jīng)費由單位預(yù)算安排b)出國經(jīng)費預(yù)算需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批6.2經(jīng)費使用及報銷流程a)按規(guī)定使用出國經(jīng)費b)出國經(jīng)費報銷需提供相關(guān)憑證6.3經(jīng)費審計及違規(guī)處理a)定期進行經(jīng)費審計b)對違規(guī)使用經(jīng)費的行為進行嚴肅處理6.4經(jīng)費結(jié)算及剩余經(jīng)費處理a)出國結(jié)束后進行經(jīng)費結(jié)算b)剩余經(jīng)費按相關(guān)規(guī)定處理7.出國回國手續(xù)辦理7.1簽證及護照辦理a)協(xié)助出國人員辦理簽證和護照b)確保簽證和護照辦理及時有效7.2機票預(yù)訂及報銷a)按規(guī)定標準預(yù)訂機票b)出國人員回國后進行機票報銷7.3海關(guān)及入境手續(xù)辦理a)協(xié)助出國人員辦理海關(guān)手續(xù)b)提供入境手續(xù)辦理指導(dǎo)7.4回國手續(xù)及交接a)協(xié)助出國人員辦理回國手續(xù)b)回國后進行工作交接8.出國人員回國后安置8.1回國人員職務(wù)及待遇a)回國人員回國后，職務(wù)和待遇按照出國前崗位確定b)對出國期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，可優(yōu)先考慮晉升或調(diào)整崗位8.2回國人員培訓(xùn)及再教育a)回國后，單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)機會，幫助其更新知識、提升能力b)對有特殊需求的回國人員，單位應(yīng)安排再教育計劃8.3回國人員工作安排及考核a)回國人員回國后，應(yīng)盡快融入原崗位工作b)單位將對回國人員進行工作考核，評估其出國期間的收獲和貢獻8.4回國人員激勵及表彰a)對在出國期間表現(xiàn)突出、成績顯著的回國人員，單位將給予表彰和獎勵b)表彰形式包括但不限于榮譽證書、獎金等9.出國政策調(diào)整及修訂9.1政策調(diào)整程序及依據(jù)a)政策調(diào)整需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定b)調(diào)整依據(jù)包括國家政策、單位發(fā)展需要等9.2政策修訂及實施時間a)政策修訂需形成正式文件，并明確實施時間b)修訂后的政策將及時通知相關(guān)人員和部門9.3政策執(zhí)行及監(jiān)督a)單位人事部門負責(zé)政策的執(zhí)行監(jiān)督b)對政策執(zhí)行情況進行定期檢查和評估9.4政策解釋及咨詢a)對政策內(nèi)容有疑問的，可向單位人事部門咨詢b)單位人事部門負責(zé)對政策進行解釋和說明10.爭議解決及法律責(zé)任10.1爭議解決途徑a)爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決b)協(xié)商不成的，可提交單位仲裁委員會仲裁c)仲裁委員會的裁決為最終裁決10.2法律責(zé)任承擔(dān)a)違反本合同規(guī)定的行為，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任b)單位對違反合同的行為將依法進行查處10.3違約責(zé)任及賠償a)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失b)賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁委員會裁決10.4訴訟及仲裁a)雙方均可向人民法院提起訴訟b)也可選擇仲裁作為爭議解決方式11.合同生效及終止11.1合同生效條件a)雙方簽署合同并蓋章b)合同經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準11.2合同終止條件a)合同約定的期限屆滿b)合同因一方違約而終止c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.3合同解除及續(xù)簽a)合同可經(jīng)雙方協(xié)商一致解除b)合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽11.4合同解除后的處理b)合同解除后的其他事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決12.附件及補充條款12.1附件內(nèi)容及格式a)附件包括出國項目計劃、經(jīng)費預(yù)算表等b)附件格式應(yīng)符合國家及單位相關(guān)規(guī)定12.2補充條款內(nèi)容及適用范圍a)補充條款是對合同的具體補充b)補充條款適用于合同未涉及的事項12.3附件及補充條款的修訂a)附件及補充條款的修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致b)修訂后的附件及補充條款作為合同的一部分13.合同簽訂及履行13.1合同簽訂程序a)雙方代表簽署合同b)合同簽訂后，雙方應(yīng)按約定履行合同義務(wù)13.2合同履行及監(jiān)督a)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)b)單位人事部門負責(zé)對合同履行情況進行監(jiān)督13.3合同變更及修訂a)合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致b)變更后的合同條款具有同等法律效力13.4合同解除及終止a)合同解除需符合合同約定的條件14.其他14.1合同解釋及適用a)合同解釋以本合同為準b)合同適用中華人民共和國法律14.2合同履行地及法律適用a)合同履行地為雙方約定的地點b)合同適用中華人民共和國法律14.3合同簽訂日期及生效日期a)合同簽訂日期為雙方簽署合同之日b)合同生效日期為合同簽訂之日起14.4合同份數(shù)及送達a)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份b)合同自簽訂之日起生效，雙方應(yīng)妥善保管第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義a)本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人或其他組織。b)第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍1.簽證及護照辦理服務(wù)2.機票預(yù)訂及報銷服務(wù)3.保險服務(wù)4.住宿安排5.法律咨詢及翻譯服務(wù)6.其他經(jīng)合同雙方同意的服務(wù)16.第三方介入的審批及選擇16.1第三方選擇a)第三方的選擇需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致。b)合同雙方有權(quán)對第三方進行審查，確保其具備履行合同所需的能力和資質(zhì)。16.2第三方介入審批a)第三方介入需經(jīng)合同雙方書面同意。b)合同雙方應(yīng)在第三方介入前，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任。17.第三方責(zé)任及權(quán)利17.1第三方責(zé)任a)第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。b)第三方對因其服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密。17.2第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費用。b)第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額a)第三方的責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的一定比例。b)責(zé)任限額的約定應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、服務(wù)風(fēng)險等因素。18.2超額責(zé)任a)若第三方責(zé)任超出合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。b)合同雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責(zé)任劃分a)合同雙方對第三方的選擇、監(jiān)督及管理承擔(dān)責(zé)任。b)第三方對自身提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。c)合同雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量。19.2信息共享a)合同雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息，包括但不限于出國人員信息、項目信息等。b)第三方應(yīng)保護合同雙方提供的信息，不得泄露給任何第三方。19.3爭議解決a)第三方與其他各方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。b)協(xié)商不成的，可提交合同雙方約定的仲裁機構(gòu)仲裁。20.第三方變更及退出20.1第三方變更a)第三方變更需經(jīng)合同雙方書面同意。b)第三方變更后，原合同條款中對第三方的約定自動失效。20.2第三方退出b)第三方退出后，合同雙方應(yīng)另行選擇第三方或自行履行相關(guān)服務(wù)。21.第三方介入的其他事項21.1第三方服務(wù)費用a)第三方服務(wù)費用由合同雙方另行協(xié)商確定。b)第三方服務(wù)費用應(yīng)在合同中明確約定。21.2第三方服務(wù)期限a)第三方服務(wù)期限由合同雙方在合同中約定。b)第三方服務(wù)期限屆滿，合同雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.事業(yè)單位因私出國申請表要求：填寫完整，內(nèi)容真實準確，格式規(guī)范。說明：用于申請出國的人員需按照要求填寫此表格，包括出國目的、時間、經(jīng)費預(yù)算等信息。2.出國人員個人信息表要求：提供出國人員的身份證、護照、學(xué)歷證明、工作證明等個人信息。說明：用于核實出國人員的身份信息和資質(zhì)。3.出國項目計劃書要求：詳細說明出國項目的背景、目標、預(yù)期成果、時間安排等。說明：用于評估出國項目的可行性和必要性。4.經(jīng)費預(yù)算表要求：詳細列出出國項目的各項費用，包括機票、住宿、生活費、保險等。說明：用于控制出國項目的經(jīng)費支出。5.出國人員培訓(xùn)記錄要求：記錄出國人員的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。說明：用于評估出國人員的培訓(xùn)效果。說明：用于評估出國人員的表現(xiàn)和回國后的工作銜接。7.出國期間經(jīng)費報銷單據(jù)要求：提供出國期間產(chǎn)生的各項費用發(fā)票、收據(jù)等單據(jù)。說明：用于報銷出國期間的合理費用。8.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)行為。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。10.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效日期等。說明：用于處理合同履行過程中的變更事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：a)未按合同約定時間提交申請材料b)提供虛假個人信息或材料c)未按合同約定履行工作職責(zé)d)違反合同約定的紀律要求e)未按合同約定報銷費用f)第三方服務(wù)不符合合同要求2.責(zé)任認定標準：a)違約行為發(fā)生，經(jīng)核實確認。b)違約行為對合同履行造成影響。c)違約行為造成合同一方或雙方損失。3.違約責(zé)任認定示例：a)違約方未按合同約定時間提交申請材料，導(dǎo)致出國計劃延誤，違約方需承擔(dān)延誤責(zé)任。b)出國人員提供虛假個人信息，導(dǎo)致簽證申請被拒絕，出國人員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。c)第三方服務(wù)不符合合同要求，造成合同一方損失，第三方需承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位因私出國政策及管理細則合同1本合同目錄一覽1.出國（境）審批流程1.1審批申請1.2材料提交1.3審批程序1.4審批結(jié)果通知2.出國（境）時間及期限2.1出國（境）時間2.2出國（境）期限2.3出國（境）延期3.出國（境）費用及報銷3.1費用標準3.2費用報銷3.3費用結(jié)算4.出國（境）人員管理4.1人員選拔4.2人員培訓(xùn)4.3人員考核4.4人員召回5.出國（境）安全與保密5.1安全責(zé)任5.2保密要求5.3應(yīng)急預(yù)案6.出國（境）檔案管理6.1檔案建立6.2檔案保管6.3檔案查詢7.出國（境）紀律與規(guī)定7.1紀律要求7.2規(guī)定執(zhí)行7.3違規(guī)處理8.出國（境）任務(wù)及目標8.1任務(wù)分配8.2目標設(shè)定8.3任務(wù)完成情況9.出國（境）交流與合作9.1交流內(nèi)容9.2合作方式9.3交流成果10.出國（境）培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2發(fā)展計劃10.3培訓(xùn)效果11.出國（境）成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用11.1成果轉(zhuǎn)化11.2應(yīng)用推廣11.3成果評估12.出國（境）考核與評價12.1考核指標12.2評價標準12.3考核結(jié)果13.出國（境）合同解除與終止13.1解除條件13.2終止程序13.3合同解除14.合同爭議解決與違約責(zé)任14.1爭議解決方式14.2違約責(zé)任14.3爭議處理程序第一部分：合同如下：1.出國（境）審批流程1.1審批申請（1）申請人員需提交出國（境）申請表，內(nèi)容包括出國（境）事由、時間、地點、費用預(yù)算等。（2）申請表需經(jīng)所在部門負責(zé)人簽署意見，并附上相關(guān)證明材料。1.2材料提交（1）申請人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將申請表及相關(guān)證明材料提交至人事部門。（2）人事部門對提交的材料進行審核，確保材料齊全、真實、有效。1.3審批程序（1）人事部門對申請材料進行初步審核，提出審核意見。（2）審核通過后，提交至單位領(lǐng)導(dǎo)審批。（3）單位領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，通知申請人員辦理出國（境）手續(xù)。1.4審批結(jié)果通知（1）審批結(jié)果以書面形式通知申請人員。（2）審批未通過者，需說明原因，并可根據(jù)情況重新申請。2.出國（境）時間及期限2.1出國（境）時間（1）出國（境）時間需根據(jù)工作任務(wù)和實際情況合理安排。（2）出國（境）時間需提前一個月向人事部門提出申請。2.2出國（境）期限（1）出國（境）期限一般不超過三個月。（2）如需延長出國（境）期限，需在期限到期前一個月向人事部門提出申請。2.3出國（境）延期（1）出國（境）延期需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。（2）延期申請需說明原因，并提供相關(guān)證明材料。3.出國（境）費用及報銷3.1費用標準（1）出國（境）費用包括交通費、住宿費、生活費、培訓(xùn)費等。（2）費用標準參照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2費用報銷（1）申請人員回國后，需在規(guī)定時間內(nèi)提交費用報銷申請。（2）報銷申請需附上相關(guān)票據(jù)及費用明細。3.3費用結(jié)算（1）費用結(jié)算應(yīng)在回國后一個月內(nèi)完成。（2）結(jié)算結(jié)果以書面形式通知申請人員。4.出國（境）人員管理4.1人員選拔（1）出國（境）人員選拔應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。（2）選拔對象為具有較高業(yè)務(wù)水平、良好職業(yè)道德的人員。4.2人員培訓(xùn)（1）出國（境）人員需參加相關(guān)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力和外語水平。（2）培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)出國（境）任務(wù)需求確定。4.3人員考核（1）出國（境）人員回國后，需進行考核，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)能力、外語水平、工作態(tài)度等。（2）考核結(jié)果作為出國（境）人員評優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。4.4人員召回（1）出國（境）人員如有特殊情況，需提前向單位報告。（2）單位有權(quán)根據(jù)實際情況召回出國（境）人員。5.出國（境）安全與保密5.1安全責(zé)任（1）出國（境）人員需遵守所在國家法律法規(guī)，確保自身安全。（2）單位負責(zé)出國（境）人員的安全保障工作。5.2保密要求（1）出國（境）人員需嚴格遵守國家保密規(guī)定，不得泄露國家秘密。（2）單位對出國（境）人員涉及的國家秘密負有保密責(zé)任。5.3應(yīng)急預(yù)案（1）單位制定出國（境）人員應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下能夠及時應(yīng)對。（2）出國（境）人員需熟悉應(yīng)急預(yù)案，并按要求執(zhí)行。6.出國（境）檔案管理6.1檔案建立（1）出國（境）人員檔案包括申請表、審批材料、費用報銷單、考核結(jié)果等。（2）檔案建立需在出國（境）人員回國后一個月內(nèi)完成。6.2檔案保管（1）檔案保管需遵循保密、安全、完整的原則。（2）檔案保管期限為五年。6.3檔案查詢（1）檔案查詢需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準。（2）查詢結(jié)果以書面形式通知相關(guān)人員。8.出國（境）任務(wù)及目標8.1任務(wù)分配（1）出國（境）任務(wù)由單位根據(jù)工作需要和人員特長進行分配。（2）任務(wù)分配前，需征求出國（境）人員意見，確保任務(wù)與個人能力相匹配。8.2目標設(shè)定（1）出國（境）任務(wù)目標應(yīng)明確、具體、可衡量。（2）目標設(shè)定需結(jié)合國家戰(zhàn)略、行業(yè)發(fā)展及單位需求。8.3任務(wù)完成情況（1）出國（境）人員需定期向單位匯報任務(wù)進展情況。（2）單位對任務(wù)完成情況進行評估，并記錄在案。9.出國（境）交流與合作9.1交流內(nèi)容（1）出國（境）交流內(nèi)容應(yīng)圍繞工作任務(wù)，包括學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作等。（2）交流內(nèi)容需符合國家利益和單位形象。9.2合作方式（1）出國（境）合作方式包括聯(lián)合研究、項目合作、人員互訪等。（2）合作方式需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂合作協(xié)議。9.3交流成果（1）出國（境）交流成果包括學(xué)術(shù)論文、技術(shù)成果、項目合作等。（2）交流成果需及時歸檔，并用于單位發(fā)展和人才培養(yǎng)。10.出國（境）培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）出國（境）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋專業(yè)知識、外語能力、跨文化交際等。（2）培訓(xùn)內(nèi)容需根據(jù)出國（境）任務(wù)需求進行調(diào)整。10.2發(fā)展計劃（1）出國（境）人員需制定個人發(fā)展計劃，明確職業(yè)目標和發(fā)展路徑。（2）發(fā)展計劃需與單位人才培養(yǎng)規(guī)劃相銜接。10.3培訓(xùn)效果（1）出國（境）人員回國后，需進行培訓(xùn)效果評估。11.出國（境）成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用11.1成果轉(zhuǎn)化（1）出國（境）成果轉(zhuǎn)化需遵循市場規(guī)律和單位實際需求。（2）成果轉(zhuǎn)化形式包括技術(shù)引進、項目實施、人才培養(yǎng)等。11.2應(yīng)用推廣（1）出國（境）成果應(yīng)用推廣需結(jié)合單位業(yè)務(wù)發(fā)展和市場需求。（2）應(yīng)用推廣需制定詳細計劃，確保成果得到有效利用。11.3成果評估（1）出國（境）成果評估需定期進行，評估內(nèi)容包括成果質(zhì)量、應(yīng)用效果等。（2）評估結(jié)果用于改進工作、優(yōu)化資源配置。12.出國（境）考核與評價12.1考核指標（1）出國（境）人員考核指標包括工作業(yè)績、能力提升、團隊合作等。（2）考核指標需與出國（境）任務(wù)目標相一致。12.2評價標準（1）評價標準應(yīng)客觀、公正、合理。（2）評價標準需結(jié)合國家政策、行業(yè)規(guī)范和單位實際。12.3考核結(jié)果（1）出國（境）人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（2）考核結(jié)果作為出國（境）人員獎懲、晉升的重要依據(jù)。13.出國（境）合同解除與終止13.1解除條件（1）出國（境）合同解除條件包括違反合同約定、工作嚴重失誤等。（2）合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。13.2終止程序（1）出國（境）合同終止程序需遵循法定程序。（2）合同終止需通知相關(guān)方，并妥善處理善后事宜。13.3合同解除（1）合同解除后，雙方需按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。（2）合同解除不影響已發(fā)生的出國（境）任務(wù)的完成。14.合同爭議解決與違約責(zé)任14.1爭議解決方式（1）合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。（2）爭議解決方式需由雙方協(xié)商確定。14.2違約責(zé)任（1）違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容需在合同中明確約定。14.3爭議處理程序（1）爭議處理程序需遵循法定程序，確保公正、公平。（2）爭議處理結(jié)果對雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方同意介入，協(xié)助履行合同義務(wù)或提供專業(yè)服務(wù)的獨立主體。1.2第三方不包括合同當(dāng)事人甲乙雙方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或個人。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于合同執(zhí)行過程中，涉及專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、中介協(xié)調(diào)等需要第三方協(xié)助的情況。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，明確第三方在履行合同過程中可能承擔(dān)的最高責(zé)任金額。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在補充協(xié)議中明確列出，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任、損失賠償?shù)取?.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)補充協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。（3）第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中，提出合理化建議和意見。4.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照補充協(xié)議約定，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)符合合同要求和國家相關(guān)標準。（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.3第三方責(zé)任（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）第三方在履行合同過程中，因違反國家法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）第三方應(yīng)配合甲乙雙方處理合同履行過程中的爭議和糾紛。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系（1）第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)獨立承擔(dān)法律責(zé)任，不得將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給甲乙雙方。5.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分（1）第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的關(guān)系，由各自合同約定。（2）第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害合同其他相關(guān)方的合法權(quán)益。6.第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方或乙方發(fā)出邀請函，邀請第三方介入。6.2第三方在收到邀請函后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否接受邀請。6.3第三方接受邀請后，甲乙雙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。6.4補充協(xié)議簽訂后，第三方正式介入合同執(zhí)行過程。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更補充協(xié)議內(nèi)容，調(diào)整第三方介入的范圍和方式。（2）變更后的補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字確認。7.2第三方介入的解除（1）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同，可以提出解除補充協(xié)議。（2）甲乙雙方或第三方有權(quán)在補充協(xié)議約定的情形出現(xiàn)時，提出解除補充協(xié)議。（3）解除補充協(xié)議后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照協(xié)議約定處理善后事宜。8.第三方介入的費用及結(jié)算8.1第三方介入的費用（1）第三方介入的費用包括服務(wù)費用、交通費用、住宿費用等。（2）費用標準應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。8.2費用結(jié)算（1）費用結(jié)算方式應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。（2）費用結(jié)算應(yīng)在合同履行過程中或合同履行完畢后進行。9.第三方介入的保密義務(wù)9.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決方式（1）第三方介入的爭議解決方式，可參照本合同約定的爭議解決方式。（2）爭議解決過程中，第三方應(yīng)積極配合，不得故意拖延或阻礙爭議解決。10.2第三方介入的爭議處理（1）爭議處理結(jié)果對甲乙雙方和第三方具有約束力。（2）爭議處理過程中，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不得以爭議為由拒絕履行合同義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.出國（境）申請表（1）詳細要求：申請表需包含申請人員基本信息、出國（境）事由、時間、地點、費用預(yù)算等內(nèi)容。（2）說明：申請表需由申請人員填寫，并由所在部門負責(zé)人簽署意見。2.相關(guān)證明材料（1）詳細要求：包括出國（境）事由的相關(guān)證明文件、工作經(jīng)歷證明、專業(yè)能力證明等。（2）說明：證明材料需真實有效，并符合國家相關(guān)標準。3.出國（境）費用報銷單（1）詳細要求：報銷單需詳細列出費用項目、金額、支付方式等。（2）說明：報銷單需由出國（境）人員填寫，并由財務(wù)部門審核。4.費用報銷票據(jù)（1）詳細要求：包括交通票據(jù)、住宿票據(jù)、餐飲票據(jù)等。（2）說明：票據(jù)需真實有效，并由出國（境）人員妥善保管。5.出國（境）人員考核結(jié)果（1）詳細要求：考核結(jié)果需包括考核指標、得分、評語等。（2）說明：考核結(jié)果需由考核小組進行評定，并提交給單位領(lǐng)導(dǎo)。6.出國（境）人員檔案（1）詳細要求：包括出國（境）申請表、審批材料、費用報銷單、考核結(jié)果等。（2）說明：檔案需按照國家檔案管理相關(guān)規(guī)定進行整理和保管。7.第三方介入?yún)f(xié)議（1）詳細要求：協(xié)議需明確甲乙雙方和第三方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密義務(wù)等。（2）說明：協(xié)議需由甲乙雙方和第三方共同簽訂。8.第三方介入費用結(jié)算單（1）詳細要求：結(jié)算單需詳細列出費用項目、金額、支付方式等。（2）說明：結(jié)算單需由財務(wù)部門審核，并由第三方簽字確認。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.出國（境）申請材料虛假（1）違約責(zé)任：申請人需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費用。（2）示例：申請人提供虛假的工作經(jīng)歷證明，導(dǎo)致出國（境）申請被駁回。2.費用報銷單不真實（1）違約責(zé)任：報銷人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并退還違規(guī)報銷的金額。（2）示例：報銷人員虛報交通費用，經(jīng)查實后需退還違規(guī)報銷的金額。3.費用報銷超標準（1）違約責(zé)任：報銷人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并退還超標準報銷的金額。（2）示例：報銷人員超出規(guī)定標準報銷住宿費用，經(jīng)查實后需退還超出的金額。4.第三方介入違反保密義務(wù)（1）違約責(zé)任：第三方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。（2）示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需承擔(dān)賠償責(zé)任。5.出國（境）人員違反安全規(guī)定（1）違約責(zé)任：出國（境）人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費用。（2）示例：出國（境）人員違反所在國家法律法規(guī)，導(dǎo)致事故發(fā)生，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.出國（境）人員違反合同約定（1）違約責(zé)任：出國（境）人員需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費用。（2）示例：出國（境）人員未按約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位因私出國政策及管理細則合同2本合同目錄一覽1.出國申請與審批流程1.1出國申請的條件1.2出國申請的提交與受理1.3出國申請的審批程序2.出國期間的待遇與保障2.1工資待遇2.2社會保險待遇2.3醫(yī)療保險待遇3.出國期間的紀律與要求3.1遵守國家法律法規(guī)3.2遵守出國期間的相關(guān)規(guī)定3.3出國期間的紀律要求4.出國前的準備工作4.1行前培訓(xùn)4.2簽證辦理4.3行李準備5.出國期間的聯(lián)絡(luò)與溝通5.1與國內(nèi)單位的聯(lián)絡(luò)5.2與國外單位的溝通5.3信息報送與報告6.出國期間的經(jīng)費管理6.1經(jīng)費預(yù)算與使用6.2經(jīng)費報銷與審計6.3經(jīng)費監(jiān)督與責(zé)任7.出國期間的成果轉(zhuǎn)化與分享7.1成果轉(zhuǎn)化要求7.2成果分享途徑7.3成果評價與獎勵8.出國期間的考核與評價8.1考核指標與標準8.2考核程序與方法8.3考核結(jié)果與應(yīng)用9.出國期間的突發(fā)事件處理9.1突發(fā)事件的預(yù)防9.2突發(fā)事件的報告9.3突發(fā)事件的處理10.出國期間的回國要求10.1回國時間規(guī)定10.2回國后的工作交接10.3回國后的待遇恢復(fù)11.出國期間的保密要求11.1保密范圍與要求11.2保密措施與責(zé)任11.3保密監(jiān)督與檢查12.出國期間的爭議解決12.1爭議解決途徑12.2爭議解決程序12.3爭議解決結(jié)果13.出國政策的調(diào)整與修訂13.1政策調(diào)整的依據(jù)13.2政策修訂的程序13.3政策調(diào)整與修訂的實施14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條出國申請與審批流程1.1出國申請的條件（2）具備完成出國任務(wù)所需的業(yè)務(wù)能力和專業(yè)知識；（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核合格；（4）符合出國任務(wù)的實際需要。1.2出國申請的提交與受理（1）申請者應(yīng)向所在單位提交出國申請，包括個人簡歷、出國任務(wù)說明、出國計劃等；（2）所在單位應(yīng)在收到申請后10個工作日內(nèi)進行初步審核，并將審核意見報送上級主管部門；（3）上級主管部門應(yīng)在收到申請后15個工作日內(nèi)完成審批。1.3出國申請的審批程序（1）所在單位審核通過后，將申請材料報送上級主管部門；（2）上級主管部門對申請材料進行審核，必要時組織專家評審；（3）審批通過后，下達出國任務(wù)通知。第二條出國期間的待遇與保障2.1工資待遇（1）出國期間，工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）出國期間，工資待遇不得低于國內(nèi)同職級人員的平均水平。2.2社會保險待遇（1）出國期間，社會保險待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）出國期間，社會保險待遇不得低于國內(nèi)同職級人員的平均水平。2.3醫(yī)療保險待遇（1）出國期間，醫(yī)療保險待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）出國期間，醫(yī)療保險待遇不得低于國內(nèi)同職級人員的平均水平。第三條出國期間的紀律與要求3.1遵守國家法律法規(guī)（1）出國期間，必須遵守所在國的法律法規(guī)；（2）不得從事違法活動，不得損害國家利益。3.2遵守出國期間的相關(guān)規(guī)定（1）出國期間，必須遵守所在單位的出國管理規(guī)定；（2）不得擅自離團、離隊，不得擅自改變出國任務(wù)。3.3出國期間的紀律要求（2）不得從事與出國任務(wù)無關(guān)的活動。第四條出國前的準備工作4.1行前培訓(xùn)（1）出國前，所在單位應(yīng)組織行前培訓(xùn)，包括出國任務(wù)說明、安全知識、文化交流等；（2）行前培訓(xùn)時間不得少于3天。4.2簽證辦理（1）出國前，申請者應(yīng)按照要求辦理簽證；（2）簽證辦理費用由申請者自理。4.3行李準備（1）出國前，申請者應(yīng)根據(jù)出國任務(wù)和所在國氣候條件，準備行李；（2）行李重量不得超過航空公司規(guī)定的免費行李額度。第五條出國期間的聯(lián)絡(luò)與溝通5.1與國內(nèi)單位的聯(lián)絡(luò)（1）出國期間，申請者應(yīng)定期與國內(nèi)單位保持聯(lián)系，匯報工作進展；（2）遇有重大事項，應(yīng)及時向國內(nèi)單位報告。5.2與國外單位的溝通（1）出國期間，申請者應(yīng)與國外單位保持良好溝通，確保出國任務(wù)的順利完成；（2）溝通方式包括電話、郵件、視頻會議等。5.3信息報送與報告（1）出國期間，申請者應(yīng)按照要求報送工作進展、重要事項等信息；（2）信息報送頻率由所在單位根據(jù)實際情況確定。第六條出國期間的經(jīng)費管理6.1經(jīng)費預(yù)算與使用（1）出國經(jīng)費預(yù)算由所在單位根據(jù)出國任務(wù)和實際需要編制；（2）出國經(jīng)費使用應(yīng)嚴格按照預(yù)算執(zhí)行。6.2經(jīng)費報銷與審計（1）出國期間，申請者應(yīng)按照規(guī)定報銷相關(guān)費用；（2）報銷費用應(yīng)提供合法票據(jù)。6.3經(jīng)費監(jiān)督與責(zé)任（1）出國經(jīng)費使用情況接受所在單位和上級主管部門的監(jiān)督；（2）申請者對出國經(jīng)費使用承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條出國期間的成果轉(zhuǎn)化與分享7.1成果轉(zhuǎn)化要求（1）出國期間，申請者應(yīng)積極開展成果轉(zhuǎn)化工作；（2）成果轉(zhuǎn)化應(yīng)注重實際應(yīng)用，提高經(jīng)濟效益和社會效益。7.2成果分享途徑（1）成果分享可通過學(xué)術(shù)交流、技術(shù)合作、人才培養(yǎng)等方式進行；（2）成果分享應(yīng)注重保密，防止技術(shù)泄露。7.3成果評價與獎勵（1）出國期間，申請者的成果轉(zhuǎn)化情況將納入年度考核；（2）對成果轉(zhuǎn)化成效顯著的申請者，將給予獎勵。第八條出國期間的考核與評價8.1考核指標與標準（1）工作完成情況：完成出國任務(wù)的進度和質(zhì)量；（2）成果轉(zhuǎn)化情況：成果的轉(zhuǎn)化率、經(jīng)濟效益和社會效益；（3）團隊協(xié)作與溝通：與國外單位的合作效果和溝通能力；（4）個人表現(xiàn)：遵守紀律、履行職責(zé)、個人素質(zhì)等方面。8.2考核程序與方法（1）考核周期：每半年進行一次考核；（2）考核方式：采取自評、同行評價、上級評價相結(jié)合的方式；（3）考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.3考核結(jié)果與應(yīng)用（1）考核結(jié)果將作為出國人員年度考核的重要內(nèi)容；（2）考核結(jié)果優(yōu)秀的出國人員將給予表彰和獎勵；（3）考核結(jié)果不合格的出國人員將根據(jù)情節(jié)輕重，采取通報批評、限制出國等措施。第九條出國期間的突發(fā)事件處理9.1突發(fā)事件的預(yù)防（1）出國前，進行安全教育和應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)；（2）出國期間，密切關(guān)注安全信息，做好防范措施。9.2突發(fā)事件的報告（1）發(fā)生突發(fā)事件時，立即向國內(nèi)單位報告；（2）報告內(nèi)容包括事件性質(zhì)、發(fā)生時間、地點、涉及人員等。9.3突發(fā)事件的處理（1）根據(jù)突發(fā)事件性質(zhì)，采取相應(yīng)的應(yīng)對措施；（2）確保人員安全，盡快恢復(fù)正常工作秩序。第十條出國期間的回國要求10.1回國時間規(guī)定（1）出國任務(wù)完成后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回國；（2）特殊情況需延期回國，應(yīng)提前向所在單位申請。10.2回國后的工作交接（1）回國后，應(yīng)及時向所在單位匯報工作情況；（2）完成工作交接，確保工作連續(xù)性。10.3回國后的待遇恢復(fù)（1）回國后，工資待遇、社會保險待遇等恢復(fù)至出國前水平；（2）出國期間獲得的獎勵和榮譽，將作為回國后的考核依據(jù)。第十一條出國期間的保密要求11.1保密范圍與要求（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息；（2）未經(jīng)批準，不得擅自泄露。11.2保密措施與責(zé)任（1）出國人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任；（2）加強保密教育，提高保密意識。11.3保密監(jiān)督與檢查（1）所在單位定期對出國人員保密工作進行監(jiān)督；（2）對違反保密規(guī)定的，將依法依規(guī)進行處理。第十二條出國期間的爭議解決12.1爭議解決途徑（1）協(xié)商解決；（2）申請仲裁；（3）提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請仲裁或提起訴訟。12.3爭議解決結(jié)果（1）爭議解決結(jié)果應(yīng)合法、公正、合理；（2）爭議解決費用由責(zé)任方承擔(dān)。第十三條出國政策的調(diào)整與修訂13.1政策調(diào)整的依據(jù)（1）國家法律法規(guī)和政策調(diào)整；（2）事業(yè)單位發(fā)展需要。13.2政策修訂的程序（1）提出修訂建議；（2）組織專家論證；（3）報請上級主管部門批準。13.3政策調(diào)整與修訂的實施（1）政策調(diào)整與修訂后，及時通知出國人員；（2）出國人員應(yīng)按照新政策執(zhí)行。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度執(zhí)行；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助或咨詢的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢服務(wù)，包括法律、財務(wù)、技術(shù)等方面的咨詢；（3）協(xié)助甲乙雙方進行合同履行過程中的協(xié)調(diào)和監(jiān)督；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。第十六條甲乙雙方對第三方介入的同意16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面同意第三方介入的具體事項和范圍。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對因其疏忽或故意行為導(dǎo)致的損失，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權(quán)，獲取必要的信息和資料，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.3利益第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用或其他報酬。第十八條第三方與其他