2024年度人員招聘與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人員招聘與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.2招聘人員信息2.招聘原則與范圍2.1招聘原則2.2招聘范圍3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.招聘流程4.1報名時間4.2報名方式4.3資格審查4.4面試安排4.5錄用通知5.培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)方式5.5培訓(xùn)考核6.招聘費(fèi)用6.1招聘費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用支付方式7.合同期限7.1合同簽訂時間7.2合同期限7.3合同終止條件8.薪酬待遇8.1基本工資8.2獎金及補(bǔ)貼8.3工資支付方式9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.2休息休假10.社會保險與福利10.1社會保險10.2福利待遇11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位信息1.1.1單位名稱：_______1.1.2單位地址：_______1.1.3聯(lián)系人：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.2招聘人員信息1.2.1招聘人員姓名：_______1.2.2招聘人員身份證號碼：_______1.2.3招聘人員性別：_______1.2.4招聘人員出生日期：_______2.招聘原則與范圍2.1招聘原則2.1.1公開、公平、公正2.1.2擇優(yōu)錄用2.1.3符合崗位需求2.2招聘范圍2.2.1應(yīng)聘者須為具有完全民事行為能力的自然人2.2.2應(yīng)聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱3.1.1崗位一：_______3.1.2崗位二：_______3.1.3崗位三：_______3.2崗位職責(zé)3.2.1崗位一職責(zé)：_______3.2.2崗位二職責(zé)：_______3.2.3崗位三職責(zé)：_______3.3崗位要求3.3.1崗位一要求：_______3.3.2崗位二要求：_______3.3.3崗位三要求：_______4.招聘流程4.1報名時間4.1.1報名開始時間：_______4.1.2報名結(jié)束時間：_______4.2報名方式4.2.1線上報名：_______4.2.2線下報名：_______4.3資格審查4.3.1審查時間：_______4.3.2審查內(nèi)容：_______4.4面試安排4.4.1面試時間：_______4.4.2面試地點(diǎn)：_______4.5錄用通知4.5.1錄用通知方式：_______4.5.2錄用通知時間：_______5.培訓(xùn)計劃5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.1.1提升新員工業(yè)務(wù)能力5.1.2熟悉公司規(guī)章制度5.1.3培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)5.2.2企業(yè)文化培訓(xùn)5.2.3團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)5.3培訓(xùn)時間5.3.1培訓(xùn)周期：_______5.3.2培訓(xùn)課時：_______5.4培訓(xùn)方式5.4.1內(nèi)部培訓(xùn)5.4.2外部培訓(xùn)5.4.3在崗培訓(xùn)5.5培訓(xùn)考核5.5.1考核方式：_______5.5.2考核標(biāo)準(zhǔn)：_______6.招聘費(fèi)用6.1招聘費(fèi)用承擔(dān)6.1.1招聘單位承擔(dān)招聘費(fèi)用6.1.2招聘費(fèi)用范圍：_______6.2費(fèi)用支付方式6.2.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2.2支票支付7.合同期限7.1合同簽訂時間7.1.1合同簽訂時間：_______7.2合同期限7.2.1合同期限：_______7.2.2合同試用期：_______7.3合同終止條件7.3.1試用期內(nèi)解除合同7.3.2試用期滿后解除合同8.薪酬待遇8.1基本工資8.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：_______8.1.2基本工資支付周期：每月支付一次8.2獎金及補(bǔ)貼8.2.1績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放8.2.2交通補(bǔ)貼：_______8.2.3通訊補(bǔ)貼：_______8.3工資支付方式8.3.1通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至個人賬戶8.3.2支付日期：每月_______日前9.工作時間與休息休假9.1工作時間9.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時間：每周工作_______天，每天_______小時9.1.2工作時間安排：_______9.2休息休假9.2.1休息日：每周_______天9.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行9.2.3年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行10.社會保險與福利10.1社會保險10.1.1參加社會保險種類：_______10.1.2社會保險繳納比例：_______10.2福利待遇10.2.1節(jié)假日福利：_______10.2.2婚喪嫁娶慰問：_______10.2.3生日慰問：_______11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1招聘單位違約：_______11.1.2招聘人員違約：_______11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1招聘單位違約責(zé)任：_______11.2.2招聘人員違約責(zé)任：_______12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：_______12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)地址：_______12.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式：_______13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容完整13.2合同變更程序13.2.1變更內(nèi)容：_______13.2.2變更程序：_______14.其他約定14.1法律適用14.1.1合同簽訂、履行、解釋及爭議解決適用中華人民共和國法律14.2合同附件14.2.1本合同附件一：_______14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指為甲方提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)或相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、培訓(xùn)實(shí)施等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入的方式包括但不限于直接提供人力資源服務(wù)、通過中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)等。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)的合規(guī)性、專業(yè)性。15.4.2第三方在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的違約行為，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和材料，以便第三方能夠正確履行其職責(zé)。16.1.2甲方應(yīng)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題時有權(quán)要求第三方整改或更換服務(wù)。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的服務(wù)行為，確保其符合合同要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)而給甲方或乙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定的第三方責(zé)任限額。17.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂本合同時約定，并在合同中明確。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更18.1.1當(dāng)?shù)谌浇槿霑r，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行必要的變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。18.1.2合同變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方及第三方簽字蓋章。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1.1第三方僅對甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，不對乙方或其他第三方承擔(dān)責(zé)任。19.1.2甲方對第三方的行為負(fù)責(zé)，確保其服務(wù)的合規(guī)性和專業(yè)性。19.2第三方與其他各方的權(quán)利劃分19.2.1第三方享有根據(jù)合同約定獲得報酬的權(quán)利。19.2.2甲方和乙方享有監(jiān)督第三方服務(wù)的權(quán)利。20.第三方退出機(jī)制20.1第三方退出條件20.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務(wù)時，應(yīng)提前_______日通知甲乙雙方。20.2第三方退出程序20.2.1第三方退出時，應(yīng)向甲乙雙方提交書面退出申請，并配合進(jìn)行善后處理。20.2.2甲乙雙方應(yīng)在接到第三方退出申請后的_______日內(nèi)，共同決定后續(xù)事宜。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件21.1.1第三方因違約行為被甲方或乙方解除合同。21.1.2第三方自行退出或被甲方或乙方要求退出。21.2合同終止程序21.2.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。21.2.2終止協(xié)議應(yīng)明確各方責(zé)任和義務(wù)，以及后續(xù)事宜的處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘人員名單及簡歷要求：詳細(xì)列出所有招聘人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等信息，并附上簡歷。說明：此附件用于記錄所有參與招聘的人員信息，便于后續(xù)的招聘流程管理。2.附件二：面試記錄表要求：記錄每位應(yīng)聘者的面試時間、地點(diǎn)、面試官、面試結(jié)果等信息。說明：此附件用于記錄面試過程，作為評估應(yīng)聘者是否符合崗位要求的重要依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計劃及實(shí)施記錄要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)考核結(jié)果等信息。說明：此附件用于跟蹤培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果。4.附件四：招聘費(fèi)用明細(xì)要求：詳細(xì)列出招聘過程中的各項(xiàng)費(fèi)用，包括廣告費(fèi)、中介費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等。說明：此附件用于記錄招聘費(fèi)用支出，便于財務(wù)核算。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容，包括變更日期、變更事項(xiàng)、變更后的合同條款等。說明：此附件用于記錄合同變更情況，確保合同條款的準(zhǔn)確性。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時支付招聘費(fèi)用未按時支付乙方工資未按時提供招聘所需資料未按時發(fā)布招聘信息1.2乙方違約行為：未按時完成招聘任務(wù)未按時完成培訓(xùn)計劃未按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用未按時提供乙方所需資料1.3第三方違約行為：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)未按時完成服務(wù)未按時提供服務(wù)成果未按時退還服務(wù)費(fèi)用2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任：甲方未按時支付招聘費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。2.2乙方違約責(zé)任：乙方未按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。乙方未按時完成培訓(xùn)計劃，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。2.3第三方違約責(zé)任：第三方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。第三方未按時完成服務(wù)，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲方未按時支付招聘費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付_______元違約金。3.2乙方未按時完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付_______元違約金。3.3第三方服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方支付_______元違約金。全文完。2024年度人員招聘與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同履行地點(diǎn)2.人員招聘2.1招聘職位及數(shù)量2.2招聘條件及要求2.3招聘流程2.4招聘時間安排2.5招聘費(fèi)用及承擔(dān)3.培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時間3.4培訓(xùn)地點(diǎn)3.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)4.培訓(xùn)師資4.1師資來源4.2師資資質(zhì)要求4.3師資費(fèi)用及承擔(dān)5.培訓(xùn)考核5.1考核方式5.2考核標(biāo)準(zhǔn)5.3考核結(jié)果5.4考核不合格處理6.人員管理6.1人員錄用及分配6.2人員調(diào)動及調(diào)整6.3人員離職及辭退6.4人員福利待遇7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更及解除程序7.4合同變更及解除后果8.違約責(zé)任8.1違約行為及認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約賠償計算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同履行監(jiān)督12.合同附件12.1人員招聘計劃12.2培訓(xùn)計劃表12.3人員考核表12.4其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署方式13.2簽署人員13.3簽署日期14.合同附件14.1合同掃描件14.2簽署人員身份證復(fù)印件14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止日期本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。2.人員招聘2.1招聘職位及數(shù)量甲方本次招聘職位為：____________________，招聘數(shù)量為：____人。2.2招聘條件及要求1.具備相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能及工作經(jīng)驗(yàn)；2.身體健康，無不良嗜好；2.3招聘流程1.乙方根據(jù)招聘公告提交簡歷及相關(guān)材料；2.甲方對簡歷進(jìn)行篩選，確定面試名單；3.乙方參加面試，甲方進(jìn)行綜合評估；4.甲方與乙方達(dá)成初步錄用意向；5.乙方辦理入職手續(xù)。2.4招聘時間安排1.招聘公告發(fā)布時間為____年____月____日至____年____月____日；2.面試時間為____年____月____日至____年____月____日；3.錄用通知時間為____年____月____日至____年____月____日。2.5招聘費(fèi)用及承擔(dān)1.乙方在招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（如交通、住宿等）自行承擔(dān)；2.甲方在招聘過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（如發(fā)布招聘公告、面試場地等）由甲方承擔(dān)。3.培訓(xùn)計劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)；2.企業(yè)文化培訓(xùn)；3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。3.2培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)；2.外部培訓(xùn)；3.在職培訓(xùn)。3.3培訓(xùn)時間1.專業(yè)知識培訓(xùn)：____天；2.企業(yè)文化培訓(xùn)：____天；3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：____天；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：____天。3.4培訓(xùn)地點(diǎn)1.專業(yè)知識培訓(xùn)：甲方所在地；2.企業(yè)文化培訓(xùn)：甲方所在地；3.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：甲方所在地；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：甲方所在地。3.5培訓(xùn)費(fèi)用及承擔(dān)1.乙方在培訓(xùn)過程中的相關(guān)費(fèi)用（如交通、住宿等）自行承擔(dān)；2.甲方在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.培訓(xùn)師資4.1師資來源1.甲方內(nèi)部講師；2.外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4.2師資資質(zhì)要求1.具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；2.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；4.3師資費(fèi)用及承擔(dān)1.乙方在培訓(xùn)過程中的相關(guān)費(fèi)用（如交通、住宿等）自行承擔(dān)；2.甲方在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.培訓(xùn)考核5.1考核方式1.課堂表現(xiàn)；2.課后作業(yè)；3.期末考試。5.2考核標(biāo)準(zhǔn)1.課堂表現(xiàn)：____分；2.課后作業(yè)：____分；3.期末考試：____分。5.3考核結(jié)果2.良好：____分至____分；3.合格：____分至____分；5.4考核不合格處理1.乙方在培訓(xùn)期間考核不合格，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)；2.乙方在重新參加培訓(xùn)后仍不合格，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.違約責(zé)任8.1違約行為及認(rèn)定8.1.1甲方違約行為及認(rèn)定：1.未按合同約定時間完成人員招聘工作；2.未按合同約定提供培訓(xùn)；3.未按合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用；4.其他違反合同約定的行為。8.1.2乙方違約行為及認(rèn)定：1.未按合同約定參加培訓(xùn)；2.未按合同約定完成培訓(xùn)任務(wù)；3.未按合同約定提供相關(guān)材料；4.其他違反合同約定的行為。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2.1甲方違約責(zé)任承擔(dān)方式：1.按照違約行為及認(rèn)定，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元；3.甲方應(yīng)賠償乙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.2.2乙方違約責(zé)任承擔(dān)方式：1.按照違約行為及認(rèn)定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為____元；3.乙方應(yīng)賠償甲方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。8.3違約賠償計算方法違約賠償計算方法如下：1.違約金按合同總金額的____%計算；2.直接經(jīng)濟(jì)損失按實(shí)際發(fā)生數(shù)額計算。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成，提交____仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會。9.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起____年。10.3保密責(zé)任1.雙方對本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；2.任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.其他約定事項(xiàng)11.1合同附件1.人員招聘計劃；2.培訓(xùn)計劃表；3.人員考核表；4.其他相關(guān)文件。11.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。11.3合同履行監(jiān)督雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方發(fā)現(xiàn)另一方有違約行為，應(yīng)及時提出書面異議。12.合同簽署12.1簽署方式本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.2簽署人員甲方代表：____________________乙方代表：____________________12.3簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同附件13.1合同掃描件13.2簽署人員身份證復(fù)印件13.3其他相關(guān)文件14.合同附件14.1合同掃描件14.2簽署人員身份證復(fù)印件14.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方、乙方以外的，為達(dá)成本合同目的或履行本合同義務(wù)而介入的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方不包括但不限于甲乙雙方的員工、代理人、合作伙伴或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同及合作協(xié)議的約定。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方因履行本合同或合作協(xié)議產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲方和乙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。15.4第三方責(zé)任劃分15.4.1第三方在履行本合同過程中，其責(zé)任范圍僅限于合作協(xié)議約定的內(nèi)容。15.4.2第三方不承擔(dān)因甲方或乙方違約行為產(chǎn)生的責(zé)任。15.4.3甲方和乙方應(yīng)各自對自身的違約行為承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1.1甲方和乙方應(yīng)將第三方的介入通知對方，并確保對方知曉第三方的角色和責(zé)任。16.1.2甲方和乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方的介入不會影響本合同的履行。16.1.3甲方和乙方應(yīng)確保第三方遵守本合同及合作協(xié)議的約定。16.2第三方介入時的權(quán)利和義務(wù)16.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合作協(xié)議的約定支付相關(guān)費(fèi)用。16.2.2第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其在本合同中的義務(wù)。16.2.3第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，確保其行為符合法律法規(guī)和商業(yè)道德。17.第三方介入時的爭議解決17.1第三方介入引起的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。17.2協(xié)商不成的，爭議解決方式為提交____仲裁委員會仲裁。17.3爭議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。18.2變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。19.第三方介入的合同解除19.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違約，任何一方均有權(quán)解除本合同或合作協(xié)議。19.2解除合同或合作協(xié)議應(yīng)書面通知對方，并按照本合同或合作協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。20.第三方介入的其他約定20.1甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的名稱、地址、法定代表人等信息。20.2甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。20.3甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人員招聘計劃詳細(xì)要求：包括招聘職位、招聘數(shù)量、招聘條件、招聘流程、招聘時間安排等。說明：人員招聘計劃是合同的重要組成部分，明確了招聘的具體安排和標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。說明：培訓(xùn)計劃表是合同中關(guān)于培訓(xùn)的具體安排，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.人員考核表詳細(xì)要求：包括考核方式、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核不合格處理等。說明：人員考核表是合同中關(guān)于人員考核的具體安排，用于評估培訓(xùn)效果和人員能力。4.人員錄用通知書詳細(xì)要求：包括錄用人員的基本信息、崗位信息、薪資待遇、入職時間等。說明：錄用通知書是合同中關(guān)于人員錄用的正式通知，明確了錄用人員的各項(xiàng)信息。5.培訓(xùn)協(xié)議詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)師資等。說明：培訓(xùn)協(xié)議是合同中關(guān)于培訓(xùn)的具體約定，明確了雙方在培訓(xùn)方面的權(quán)利和義務(wù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同中關(guān)于保密的具體約定，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約行為及認(rèn)定、違約責(zé)任承擔(dān)方式、違約賠償計算方法等。說明：違約責(zé)任協(xié)議是合同中關(guān)于違約責(zé)任的具體約定，明確雙方在違約時的責(zé)任承擔(dān)。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議是合同中關(guān)于爭議解決的具體約定，確保爭議的公正解決。9.第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的方式、責(zé)任范圍、費(fèi)用、權(quán)利和義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議是合同中關(guān)于第三方介入的具體約定，確保第三方的合法合規(guī)介入。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定時間完成人員招聘工作。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元。示例：甲方未在合同約定的時間內(nèi)完成人員招聘，導(dǎo)致乙方招聘進(jìn)度延誤，甲方應(yīng)支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定參加培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為____元。示例：乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，乙方應(yīng)支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合作協(xié)議的約定履行其義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方和乙方的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例：第三方未按合作協(xié)議的約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不達(dá)預(yù)期，第三方應(yīng)賠償甲方和乙方的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度人員招聘與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.招聘計劃概述1.1招聘崗位1.2招聘人數(shù)1.3招聘時間安排2.招聘條件與資格2.1基本條件2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4其他要求3.招聘程序與方法3.1招聘流程3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4體檢與背景調(diào)查4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘廣告費(fèi)用4.2面試費(fèi)用4.3其他相關(guān)費(fèi)用5.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)5.2培訓(xùn)課程5.3培訓(xùn)時間5.4培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)師與講師6.1培訓(xùn)師資質(zhì)6.2講師選擇6.3培訓(xùn)師費(fèi)用7.培訓(xùn)考核與評估7.1考核方式7.2評估標(biāo)準(zhǔn)7.3培訓(xùn)效果反饋8.招聘合同簽訂與生效8.1合同簽訂條件8.2合同生效時間8.3合同解除條件9.培訓(xùn)合同簽訂與生效9.1合同簽訂條件9.2合同生效時間9.3合同解除條件10.薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.2福利待遇10.3薪酬調(diào)整機(jī)制11.工作時間與休假11.1工作時間規(guī)定11.2休假政策11.3特殊情況處理12.合同變更與終止12.1變更程序12.2終止條件12.3終止程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.3違約賠償14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.招聘計劃概述1.1招聘崗位本合同涉及的招聘崗位包括但不限于市場營銷、技術(shù)研發(fā)、財務(wù)會計、人力資源等關(guān)鍵職位。1.2招聘人數(shù)本次招聘計劃共需招聘30名員工，具體崗位及招聘人數(shù)如下：市場營銷部：5名技術(shù)研發(fā)部：10名財務(wù)會計部：5名人力資源部：5名行政管理部：5名1.3招聘時間安排招聘活動自2024年1月1日開始，至2024年3月31日結(jié)束。具體時間節(jié)點(diǎn)包括：2024年1月1日至1月31日：發(fā)布招聘信息，收集簡歷2024年2月1日至2月28日：簡歷篩選、面試安排2024年3月1日至3月31日：體檢、背景調(diào)查、簽訂勞動合同2.招聘條件與資格2.1基本條件2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)技能要求市場營銷部：熟練掌握市場分析、策劃推廣、客戶關(guān)系管理等技能；技術(shù)研發(fā)部：具備扎實(shí)的編程能力，熟悉至少一種編程語言，了解相關(guān)開發(fā)工具；財務(wù)會計部：熟悉財務(wù)會計制度，具備較強(qiáng)的財務(wù)分析能力；行政管理部：熟悉行政管理知識，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。2.4其他要求3.招聘程序與方法3.1招聘流程招聘流程包括簡歷篩選、面試、體檢、背景調(diào)查、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)。3.2簡歷篩選招聘單位將對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行初步篩選，篩選標(biāo)準(zhǔn)為基本條件、學(xué)歷要求、專業(yè)技能要求等。3.3面試安排經(jīng)過簡歷篩選的應(yīng)聘者將參加面試，面試分為初試和復(fù)試兩個階段。3.4體檢與背景調(diào)查面試通過的應(yīng)聘者需進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，體檢合格且背景調(diào)查無不良記錄者將被錄用。4.招聘費(fèi)用預(yù)算4.1招聘廣告費(fèi)用招聘廣告費(fèi)用總計人民幣10,000元，用于招聘信息發(fā)布。4.2面試費(fèi)用面試費(fèi)用總計人民幣5,000元，用于面試場地、設(shè)備租賃等。4.3其他相關(guān)費(fèi)用其他相關(guān)費(fèi)用包括但不限于簡歷篩選、體檢、背景調(diào)查等費(fèi)用，總計人民幣3,000元。5.培訓(xùn)計劃與內(nèi)容5.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，使新員工盡快熟悉公司業(yè)務(wù)，提升崗位技能，提高工作效率。5.2培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程包括但不限于公司文化、崗位職責(zé)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。5.3培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為2周，共計10個工作日。5.4培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為公司內(nèi)部培訓(xùn)室或合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。6.培訓(xùn)師與講師6.1培訓(xùn)師資質(zhì)6.2講師選擇講師由公司內(nèi)部選派或外部聘請，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.3培訓(xùn)師費(fèi)用培訓(xùn)師費(fèi)用包括但不限于授課費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，總計人民幣10,000元。8.招聘合同簽訂與生效8.1合同簽訂條件招聘合同在雙方達(dá)成一致意見后，由應(yīng)聘者填寫個人信息并簽署，公司簽署確認(rèn)。8.2合同生效時間合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。8.3合同解除條件應(yīng)聘者違反合同約定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)范圍，導(dǎo)致崗位取消或合并；應(yīng)聘者因健康原因無法履行工作職責(zé)；雙方協(xié)商一致解除合同。9.培訓(xùn)合同簽訂與生效9.1合同簽訂條件培訓(xùn)合同在雙方達(dá)成一致意見后，由公司簽署確認(rèn)。9.2合同生效時間培訓(xùn)合同自雙方簽署之日起生效，與招聘合同同期生效。9.3合同解除條件培訓(xùn)合同解除條件與招聘合同解除條件相同。10.薪酬與福利10.1薪酬結(jié)構(gòu)薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資。10.2福利待遇福利待遇包括但不限于五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。10.3薪酬調(diào)整機(jī)制公司根據(jù)市場行情和公司業(yè)績，每年對薪酬進(jìn)行一次調(diào)整。11.工作時間與休假11.1工作時間規(guī)定公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周工作五天，每天工作8小時。11.2休假政策員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。11.3特殊情況處理在特殊情況下，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，工作時間及休假政策可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。12.合同變更與終止12.1變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。12.2終止條件合同終止條件包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除合同等情況。12.3終止程序合同終止需提前一個月通知對方，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。13.違約責(zé)任13.1違約情形違約情形包括但不限于未按時支付薪酬、未履行合同義務(wù)、違反公司規(guī)章制度等。13.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2法律適用本合同的解釋和執(zhí)行適用中華人民共和國法律。14.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地所在地的人民法院。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲方（招聘單位）和乙方（應(yīng)聘者）以外的，為本次招聘和培訓(xùn)提供相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。1.2第三方的分類中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試組織等；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等；咨詢服務(wù)提供商：提供招聘策略、培訓(xùn)方案等咨詢服務(wù)。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其提供服務(wù)范圍內(nèi)的行為，對于因第三方行為導(dǎo)致的甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確，