人力資源總監(jiān)工作的崗位職責11篇

人力資源總監(jiān)工作的崗位職責11篇人力資源總監(jiān)工作的崗位職責1崗位職責：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。崗位要求1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力;6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;7.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責2職責;1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。5、負責公司內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。任職資格：1、30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力;5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先;6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責3崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實;4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。任職資格：1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責41、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理;7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);8、負責管-理-員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;14、完成人力資源交辦的其它工作任務。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責5職責：1.負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應性。2.負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設。3.負責向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。5.把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。6.做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。任職資格:1.人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。3.具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識。4.較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責6崗位職責：1、作為公司HRD，組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長期人力資源需求及供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要;2、組織制定并完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施;3、根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，配合公司經(jīng)理共同制訂并完善公司各業(yè)務系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度;4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;6、協(xié)助總經(jīng)理有效開展HR工作，調(diào)解勞資矛盾、融洽企業(yè)工作氛圍，有效傳達企業(yè)精神。任職資格：1、35歲及以上，大學本科以上學歷，專業(yè)以企業(yè)管理、心理學、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;2、五年以金融或者房地產(chǎn)、醫(yī)院的人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，精湛的HR技能，良好的溝通技巧以及團隊管理能力。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責7職責1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。6、制定公司年度人力資源需求計劃。7、制定公司培訓計劃。8、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。9、完成領導交辦的其他臨時性工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源，心理學或者行政管理等專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀人才學歷方面可適當放寬。2.7年以上的人力行政相關的管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司百人及以上團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關得的政策、法律法規(guī)4.很強的計劃性、統(tǒng)籌能力、實施執(zhí)行能力;有強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心強，有事業(yè)心5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力6.熟悉人力資源這塊的相關法律法規(guī)7.要求對三大支柱，六大模塊都熟悉，并且獲有人力一級管理師證書。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責8職責1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。任職資格1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責9一、人力資源管理1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并指導其分解、實施;2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監(jiān)督實施;3、根據(jù)公司發(fā)展階段及業(yè)務需求，協(xié)助規(guī)劃、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設置及人員編制;4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實施;5、負責績效考核工作的組織實施，負責公司內(nèi)部人員配置、調(diào)整及人才儲備管理;6、負責公司薪酬福利體系的規(guī)劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調(diào)薪方案的擬定及特殊員工調(diào)薪建議;7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;8、組織全國會議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執(zhí)行;9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據(jù)預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據(jù)授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。二、行政管理1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規(guī)章制度;3、負責推動、評估、考核公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;4、公司辦公環(huán)境及日常運營等問題，保持與行政相關公司及個人的良好溝通。5、負責組織公司大型活動，如年會股東大會拓展培訓等;6、負責協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務流程，對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門關系，全面支持企業(yè)運做;7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關工作;9、及時處理解決突發(fā)事件;10、及時完成領導交辦工作。人力資源總監(jiān)工作的崗位職責10崗位職責：1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責員工的薪資和福利工作。4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。10、