2024年度文化廣電和旅游局系統(tǒng)工作人員聘任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文化廣電和旅游局系統(tǒng)工作人員聘任合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱1.2聘任單位地址1.3聘任單位法定代表人1.4聘任人員姓名1.5聘任人員身份證號碼2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期3.3聘任期限變更4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4住房公積金5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假制度6.職業(yè)培訓(xùn)與晉升6.1職業(yè)培訓(xùn)6.2晉升機制7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍8.違約責(zé)任8.1聘任單位違約責(zé)任8.2聘任人員違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及附件11.1合同生效日期11.2合同附件12.其他約定事項12.1隱私保護(hù)12.2保密條款13.合同簽訂日期13.1聘任單位代表簽字13.2聘任人員簽字14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱：市文化廣電和旅游局1.2聘任單位地址：市區(qū)路號1.3聘任單位法定代表人：1.4聘任人員姓名：1.5聘任人員身份證號碼：056782.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：文化推廣專員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)策劃和組織各類文化活動2.2.2負(fù)責(zé)宣傳推廣文化事業(yè)2.2.3負(fù)責(zé)文化資源的收集和整理2.2.4參與制定文化發(fā)展規(guī)劃2.3工作地點：市文化廣電和旅游局3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月1日3.2聘任終止日期：2027年12月31日3.3聘任期限變更：如需變更聘任期限，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方，并協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金，最高可達(dá)基本工資的50%4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納五險一金4.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金5.工作時間及休假5.1工作時間：實行五天工作制，每天工作8小時5.2休息時間：每周休息兩天，休息日為周六、周日5.3休假制度：按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假6.職業(yè)培訓(xùn)與晉升6.1職業(yè)培訓(xùn)：聘任單位將提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高聘任人員的工作能力6.2晉升機制：聘任人員有晉升機會，晉升條件及程序由聘任單位制定7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限：自聘任終止之日起一年內(nèi)7.2競業(yè)限制范圍：不得在聘任單位所在地區(qū)從事與聘任單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)8.違約責(zé)任8.1聘任單位違約責(zé)任：8.1.1未按照合同約定支付工資或福利待遇的，應(yīng)向聘任人員支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1倍。8.1.2未按照合同約定提供工作條件或未保障聘任人員合法權(quán)益的，應(yīng)立即采取措施糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2聘任人員違約責(zé)任：8.2.1在聘任期內(nèi)擅自離職的，應(yīng)向聘任單位支付違約金，違約金為未滿聘任期限月份工資總額的1倍。8.2.2在聘任期間違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.1.2聘任人員因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明無法恢復(fù)工作的；9.1.3聘任單位因經(jīng)營需要或編制調(diào)整，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的；9.1.4聘任人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；9.1.5發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法繼續(xù)履行的。9.2合同終止條件：9.2.1聘任期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；9.2.3出現(xiàn)合同解除條件，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方同意，可以約定選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.合同生效及附件11.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同附件：包括但不限于崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。12.其他約定事項12.1隱私保護(hù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個人信息保護(hù)的法律、法規(guī)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方的個人信息。12.2保密條款：聘任人員應(yīng)遵守聘任單位的保密規(guī)定，對在工作中了解到的商業(yè)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)。13.合同簽訂日期13.1聘任單位代表簽字：（蓋章）13.2聘任人員簽字：（蓋章）14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管責(zé)任：雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所指的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在合同中明確第三方介入的具體事項和范圍。2.2第三方介入的事項應(yīng)與合同的履行相關(guān)，且不違反法律法規(guī)和合同約定。3.第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取甲乙雙方約定的服務(wù)費用。3.2第三方有義務(wù)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量。3.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額根據(jù)合同約定，不得超過甲乙雙方約定的金額。4.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，超出責(zé)任限額部分，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方介入的程序5.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)第三方資質(zhì)，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。5.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。5.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時向第三方提供必要的資料和信息。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方僅對甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)所產(chǎn)生的費用。6.1.2第三方不得直接與甲方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，甲方與第三方的所有業(yè)務(wù)往來均通過乙方進(jìn)行。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方對乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)第三方服務(wù)所產(chǎn)生的費用。6.2.2第三方不得直接與乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，乙方與第三方的所有業(yè)務(wù)往來均通過甲方進(jìn)行。6.3第三方與其他各方的劃分：6.3.1第三方與其他各方（如其他合作方、客戶等）的權(quán)益劃分，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。7.2第三方介入后的合同變更，不影響原合同中未涉及的其他條款。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟或選擇仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面通知對方。9.2第三方介入后的合同終止，不影響原合同中未涉及的其他條款。10.第三方介入后的保密條款10.1第三方介入后，甲乙雙方及第三方應(yīng)繼續(xù)履行原合同中的保密條款，保守商業(yè)秘密。11.第三方介入后的其他事項11.1第三方介入后的其他事項，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。2.保密協(xié)議規(guī)定雙方在合同履行過程中應(yīng)遵守的保密義務(wù)和責(zé)任。3.競業(yè)限制協(xié)議明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責(zé)任。4.聘任人員個人信息表包括聘任人員的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息。5.薪酬福利明細(xì)表列出基本工資、績效獎金、社會保險、住房公積金等福利待遇。6.工作時間安排表規(guī)定工作時間、休息時間和休假安排。7.職業(yè)培訓(xùn)計劃列出聘任人員參加的培訓(xùn)課程、時間、地點等信息。8.合同簽訂證明證明合同簽訂日期、地點和雙方簽字蓋章情況。9.服務(wù)協(xié)議明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。10.爭議解決協(xié)議規(guī)定爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1聘任單位違約：未按時支付工資或福利待遇。未提供約定的工作條件或未保障聘任人員合法權(quán)益。未經(jīng)聘任人員同意，擅自變更聘任崗位或職責(zé)。未履行保密義務(wù)，泄露聘任人員個人信息。1.2聘任人員違約：未按時履行工作職責(zé)。擅自離職或違反競業(yè)限制協(xié)議。泄露工作單位商業(yè)秘密。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1聘任單位違約責(zé)任：未按時支付工資或福利待遇的，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1倍。未提供約定的工作條件或未保障聘任人員合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未經(jīng)聘任人員同意，擅自變更聘任崗位或職責(zé)的，應(yīng)賠償聘任人員的經(jīng)濟(jì)損失。未履行保密義務(wù)，泄露聘任人員個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2聘任人員違約責(zé)任：未按時履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。擅自離職或違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金為未滿聘任期限月份工資總額的1倍。泄露工作單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的，可被解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.聘任單位違約示例：聘用單位未在約定的支付日期支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的1倍。2.聘任人員違約示例：聘任人員在聘任期內(nèi)擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金為未滿聘任期限月份工資總額的1倍。全文完。2024年度文化廣電和旅游局系統(tǒng)工作人員聘任合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂雙方2.聘任崗位信息2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位等級2.4工作地點3.聘任條件與資格3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3專業(yè)技能要求3.4職業(yè)資格證書要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息日與節(jié)假日安排5.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2培訓(xùn)計劃與實施6.3職業(yè)發(fā)展路徑7.職業(yè)健康與安全7.1工作環(huán)境與條件7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.2行為規(guī)范8.3紀(jì)律處分9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金或賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：202400011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自簽訂之日起至2024年12月31日1.4合同簽訂雙方1.4.1聘用方：X文化廣電和旅游局1.4.2被聘用方：X（姓名）2.聘任崗位信息2.1崗位名稱：文化管理員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)文化活動的策劃與組織2.2.2負(fù)責(zé)文化設(shè)施的管理與維護(hù)2.2.3負(fù)責(zé)文化資料的收集與整理2.2.4負(fù)責(zé)與相關(guān)單位協(xié)調(diào)合作2.3崗位等級：初級2.4工作地點：X市文化廣電和旅游局3.聘任條件與資格3.1年齡要求：2535歲3.3專業(yè)技能要求3.3.2具備一定的文化知識儲備3.3.3具備計算機操作能力3.4職業(yè)資格證書要求：無4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月4.2績效工資：根據(jù)工作績效，每月獎金不超過基本工資的20%4.3獎金及津貼4.3.1年終獎：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的2倍4.3.2崗位津貼：根據(jù)崗位等級，每月津貼300元4.4社會保險及住房公積金4.4.1聘用方按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間：每周一至周五，每天8小時5.2休息日與節(jié)假日安排5.2.1休息日：周六、周日5.2.2節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3事假、病假、產(chǎn)假等假期規(guī)定5.3.1事假：根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可請假，最多不超過30天5.3.2病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3.3產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.1.1定期組織文化知識、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)6.1.2提供外部培訓(xùn)機會6.2培訓(xùn)計劃與實施6.2.1制定年度培訓(xùn)計劃6.2.2實施培訓(xùn)計劃6.3職業(yè)發(fā)展路徑6.3.1提供晉升機會6.3.2建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.職業(yè)健康與安全7.1工作環(huán)境與條件7.1.1確保工作場所安全、衛(wèi)生7.1.2提供必要的安全防護(hù)用品7.2職業(yè)健康檢查7.2.1定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查7.2.2根據(jù)檢查結(jié)果提供必要的健康指導(dǎo)7.3安全生產(chǎn)責(zé)任7.3.1遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)7.3.2積極參與安全生產(chǎn)活動8.勞動紀(jì)律與行為規(guī)范8.1工作紀(jì)律8.1.1遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和單位規(guī)章制度8.1.2按時上下班，不得無故遲到、早退8.1.3保守工作秘密，不得泄露單位內(nèi)部信息8.2行為規(guī)范8.2.1維護(hù)單位形象，舉止得體，言行文明8.2.2與同事保持良好關(guān)系，團(tuán)結(jié)協(xié)作8.2.3遵守社會公德，不得參與違法亂紀(jì)活動8.3紀(jì)律處分8.3.1違反勞動紀(jì)律或行為規(guī)范的，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職等處分8.3.2嚴(yán)重違反紀(jì)律或構(gòu)成犯罪的，將依法解除合同，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1被聘用方嚴(yán)重違反合同約定9.1.2被聘用方因個人原因無法履行合同9.1.3聘用方因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員編制限制等原因需要解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同到期9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行9.3解除與終止程序9.3.1雙方協(xié)商解除合同，應(yīng)書面通知對方9.3.2因被聘用方原因解除合同，聘用方應(yīng)提前30天書面通知9.3.3因聘用方原因解除合同，聘用方應(yīng)提前60天書面通知10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1單位內(nèi)部文件、資料、數(shù)據(jù)等10.1.2合作伙伴、客戶、供應(yīng)商等信息10.1.3其他涉及單位商業(yè)秘密的信息10.2保密義務(wù)10.2.1被聘用方應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息10.2.2不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1被聘用方未按時履行合同義務(wù)11.1.2被聘用方違反合同約定的保密義務(wù)11.1.3聘用方未按時支付薪酬11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對方造成的全部損失11.3違約金或賠償11.3.1違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定11.3.2無法協(xié)商一致的，由人民法院判決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向勞動合同爭議仲裁委員會申請仲裁12.1.3仲裁不成，可向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1X市勞動合同爭議仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請12.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出裁決13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致13.2.2書面簽訂變更協(xié)議13.3合同附件13.3.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.3.2附件二：薪酬待遇明細(xì)表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所指的第三方是指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.1.2第三方介入是指甲乙雙方在履行本合同過程中，因特定需要而邀請第三方參與合同相關(guān)活動或提供相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入的情形16.1咨詢服務(wù)16.1.1甲乙雙方可邀請第三方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，以解決合同履行中的特定問題。16.1.2評估與審計16.1.1合同履行過程中，甲乙雙方可邀請第三方進(jìn)行項目評估或財務(wù)審計。16.1.3中介服務(wù)16.1.1甲乙雙方在合同履行過程中，可能需要第三方作為中介，協(xié)助達(dá)成某些交易或合作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，對于因第三方原因?qū)е碌暮贤`約，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方在履行其職責(zé)時，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其服務(wù)費用的兩倍。18.第三方責(zé)權(quán)利18.1責(zé)任18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或委托方的指示，履行其職責(zé)。18.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2權(quán)利18.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。18.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。18.3利益18.3.1第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬。18.3.2第三方有權(quán)在合同履行過程中獲得相應(yīng)的聲譽和利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。19.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，如對甲方造成損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方對第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。19.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，如對乙方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.3第三方與甲乙雙方共同的權(quán)利與義務(wù)19.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方共同的權(quán)利與義務(wù)，應(yīng)按照合同約定或甲乙雙方的協(xié)商結(jié)果執(zhí)行。20.第三方介入的流程20.1提前溝通20.1.1甲乙雙方應(yīng)提前溝通，確定是否需要第三方介入。20.1.2如決定引入第三方，應(yīng)明確第三方介入的具體事項、職責(zé)和期限。20.2簽訂協(xié)議20.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。20.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同相一致或與之補充。20.3協(xié)調(diào)與監(jiān)督20.3.1甲乙雙方應(yīng)對第三方的服務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責(zé)。20.3.2如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方應(yīng)及時采取措施，包括但不限于終止服務(wù)、追究責(zé)任等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)列出文化管理員崗位的職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對崗位職責(zé)的理解和執(zhí)行。2.附件二：薪酬待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出基本工資、績效工資、獎金、津貼、社會保險及住房公積金等具體金額和計算方式。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對薪酬待遇的理解和執(zhí)行。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：列出年度培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對培訓(xùn)計劃的執(zhí)行和評估。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方對保密信息的保護(hù)和處理。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.附件六：爭議解決流程詳細(xì)要求：詳細(xì)列出爭議解決的步驟、機構(gòu)、程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、程序、生效日期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容的變更。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違反合同約定的工作時間責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未經(jīng)雙方同意擅自調(diào)整工作時間，視為違約。示例：甲方擅自調(diào)整乙方的工作時間，導(dǎo)致乙方無法按時完成工作任務(wù)。未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未按時支付乙方薪酬，視為違約。示例：甲方未在每月規(guī)定日期前支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難。未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何一方泄露合同保密信息，視為違約。示例：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失。未履行培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方未提供乙方規(guī)定的培訓(xùn)，視為違約。示例：甲方未按照合同約定提供乙方所需的培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方工作能力未得到提升。違反合同約定的紀(jì)律與行為規(guī)范責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，任何一方違反合同約定的紀(jì)律與行為規(guī)范，視為違約。示例：乙方在工作期間參與賭博活動，違反社會公德，給單位形象造成負(fù)面影響。全文完。2024年度文化廣電和旅游局系統(tǒng)工作人員聘任合同2本合同目錄一覽1.合同當(dāng)事人信息1.1聘任單位基本信息1.2聘任人員基本信息2.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容3.聘任期限3.1聘任起始日期3.2聘任終止日期4.工作地點及工作環(huán)境4.1工作地點4.2工作環(huán)境要求5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休假制度及天數(shù)6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及公積金7.培訓(xùn)及晉升7.1培訓(xùn)機會7.2晉升制度8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.其他約定事項12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.合同簽署及份數(shù)14.1簽署日期14.2合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同當(dāng)事人信息1.1聘任單位基本信息（1）單位名稱：X文化廣電和旅游局（2）單位性質(zhì)：事業(yè)單位（3）單位地址：X省X市X區(qū)X路X號（4）法定代表人：（5）聯(lián)系電話：011.2聘任人員基本信息（1）姓名：（2）性別：男（3）出生日期：1995年1月1日（4）身份證號碼：5619950101（5）聯(lián)系電話：022.聘任崗位及職責(zé)2.1崗位名稱及類別（1）崗位名稱：文化宣傳專員（2）崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗位2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)文化宣傳策劃、組織、實施及推廣工作；（3）負(fù)責(zé)組織開展各類文化活動，包括展覽、講座、演出等；（4）負(fù)責(zé)維護(hù)單位形象，提升單位知名度；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.聘任期限3.1聘任起始日期：2024年1月1日3.2聘任終止日期：2024年12月31日4.工作地點及工作環(huán)境4.1工作地點：X文化廣電和旅游局4.2工作環(huán)境要求：符合國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5.工作時間及休假5.1工作時間：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:305.2休假制度及天數(shù)（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（2）法定節(jié)假日：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；（3）婚假、產(chǎn)假、喪假等：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1基本工資：人民幣8000元/月6.2獎金及補貼：根據(jù)單位及個人績效表現(xiàn)發(fā)放；6.3社會保險及公積金（1）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金：按照國家規(guī)定繳納。7.培訓(xùn)及晉升7.1培訓(xùn)機會：單位將根據(jù)工作需要，為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會；7.2晉升制度：根據(jù)個人工作表現(xiàn)、能力及晉升條件，按照單位晉升制度執(zhí)行。8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)（1）聘任人員應(yīng)對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)聘任單位同意，不得向任何第三方泄露或披露上述信息；（3）保密義務(wù)自本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）聘任人員在工作中產(chǎn)生的職務(wù)成果，包括但不限于論文、報告、設(shè)計等，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘任單位所有；（2）聘任人員應(yīng)確保其個人創(chuàng)作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)；（3）聘任單位對職務(wù)成果享有使用權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出租權(quán)、展覽權(quán)、表演權(quán)、放映權(quán)、廣播權(quán)、信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)等。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）聘任人員未履行保密義務(wù)，造成單位損失的；（2）聘任人員違反合同約定，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益的；（3）聘任人員未按約定完成工作任務(wù)，造成單位損失的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）聘任人員違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）聘任單位因聘任人員違約遭受損失的，聘任人員應(yīng)賠償其實際損失；（3）如違約行為嚴(yán)重，聘任單位有權(quán)解除合同，并要求聘任人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.合同解除10.1合同解除條件（1）聘任人員單方解除合同的條件，包括但不限于試用期、提前通知期等；（2）聘任單位單方解除合同的條件，包括但不限于嚴(yán)重違約、勞動合同期滿等；（3）雙方協(xié)商一致解除合同的條件。10.2合同解除程序（1）單方解除合同的，應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除理由；（2）雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向聘任單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)（1）聘任單位所在地勞動爭議仲裁委員會；（2）聘任單位所在地人民法院。12.其他約定事項12.1不可抗力（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任；（2）不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。12.2通知方式（1）書面通知：以掛號信、特快專遞等可以證明已經(jīng)送達(dá)的方式發(fā)送；（2）口頭通知：應(yīng)有兩個無利害關(guān)系的見證人在場。12.3合同附件（1）本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說明書、工作手冊等；（2）合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同生效及修改13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序（1）合同內(nèi)容的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；（2）修改后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署及份數(shù)14.1簽署日期：2024年1月1日14.2合同份數(shù)及效力（1）本合同一式四份，聘任單位、聘任人員各執(zhí)兩份；（2）四份合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義（1）本合同中“第三方”是指除聘任單位和聘任人員之外，為履行本合同而介入的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2第三方的責(zé)任（1）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重聘任單位和聘任人員的合法權(quán)益。（2）第三方應(yīng)按照合同約定或委托事項的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請（1）聘任單位或聘任人員需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的理由和目的。（2）申請應(yīng)書面提出，并附上第三方的基本信息及資質(zhì)證明。16.2第三方介入的同意（1）對方應(yīng)在收到第三方介入申請之日起十個工作日內(nèi)，書面答復(fù)是否同意第三方介入。（2）同意第三方介入的，應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)劃分17.1第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或委托事項的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)。（2）第三方應(yīng)向聘任單位或聘任人員提供工作進(jìn)展報告，并及時溝通。17.2聘任單位及聘任人員職責(zé)（1）聘任單位或聘任人員應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。（2）聘任單位或聘任人員有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義（1）本合同中“責(zé)任限額”是指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成聘任單位或聘任人員損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.2責(zé)任限額的約定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的資質(zhì)證明、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場行情等因素確定。（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并作為合同附件。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止的條件（1）合同約定的第三方介入目的已經(jīng)實現(xiàn)；（2）聘任單位或聘任人員提出終止第三方介入申請，并經(jīng)對方同意；（3）第三方因