2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算1本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象1.2適用時(shí)間1.3適用崗位2.試用期間勞動(dòng)合同解除條件2.1雙方協(xié)商解除2.2違約解除2.3違法解除2.4勞動(dòng)者解除合同的條件3.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資3.2年功工資3.3獎(jiǎng)金3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.5其他福利待遇4.離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.1基本工資計(jì)算4.2年功工資計(jì)算4.3獎(jiǎng)金計(jì)算4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金計(jì)算4.5其他福利待遇計(jì)算5.離職補(bǔ)償支付方式5.1支付時(shí)間5.2支付方式5.3支付責(zé)任6.勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.2工作交接6.3勞動(dòng)合同解除證明6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移7.合同解除后的權(quán)益保障7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇7.3其他福利待遇8.違約責(zé)任及處理8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任8.3違約責(zé)任處理9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同生效及終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.合同附件11.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表格11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明11.3附件三：其他相關(guān)證明文件12.合同變更及解除12.1變更條件12.2變更程序12.3解除條件12.4解除程序13.合同解除后的保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3保密責(zé)任14.合同解釋及適用法第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1適用對(duì)象本合同適用于公司全體試用期間員工。1.2適用時(shí)間本合同自員工入職之日起至試用期滿之日止。1.3適用崗位本合同適用于公司所有崗位的試用期間員工。2.試用期間勞動(dòng)合同解除條件2.1雙方協(xié)商解除員工與用人單位經(jīng)協(xié)商一致，可以解除試用期間勞動(dòng)合同。2.2違約解除2.2.1員工違反勞動(dòng)合同約定的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.2.2用人單位違反勞動(dòng)合同約定的，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.3違法解除若勞動(dòng)合同解除違反法律法規(guī)規(guī)定，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.4勞動(dòng)者解除合同的條件2.4.1員工在試用期內(nèi)提出書面解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)。2.4.2用人單位未履行試用期內(nèi)應(yīng)盡義務(wù)，員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1基本工資離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以員工試用期間一個(gè)月的基本工資為基準(zhǔn)。3.2年功工資員工試用期間每滿一年，按照年功工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。3.3獎(jiǎng)金試用期間獲得的獎(jiǎng)金，按照實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算。3.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金離職補(bǔ)償中包含試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納部分。3.5其他福利待遇試用期間的其他福利待遇，按照公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。4.離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.1基本工資計(jì)算基本工資計(jì)算公式：試用期間一個(gè)月的基本工資×試用期間剩余天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)。4.2年功工資計(jì)算年功工資計(jì)算公式：年功工資標(biāo)準(zhǔn)×試用期間年數(shù)。4.3獎(jiǎng)金計(jì)算獎(jiǎng)金計(jì)算公式：試用期間獲得的獎(jiǎng)金總額。4.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)和公積金計(jì)算公式：試用期間繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金總額。4.5其他福利待遇計(jì)算其他福利待遇計(jì)算公式：試用期間享受的其他福利待遇總額。5.離職補(bǔ)償支付方式5.1支付時(shí)間離職補(bǔ)償應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起十個(gè)工作日內(nèi)支付。5.2支付方式離職補(bǔ)償以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶。5.3支付責(zé)任用人單位承擔(dān)離職補(bǔ)償?shù)闹Ц敦?zé)任。6.勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理6.1離職通知員工需提前三天以書面形式向用人單位提出離職申請(qǐng)。6.2工作交接員工應(yīng)完成工作交接，確保工作交接的順利進(jìn)行。6.3勞動(dòng)合同解除證明用人單位應(yīng)出具勞動(dòng)合同解除證明。6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移用人單位協(xié)助員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.5其他相關(guān)證明文件員工需提供其他相關(guān)證明文件，如離職證明等。7.合同解除后的權(quán)益保障7.1工資待遇合同解除后，員工享有試用期間已支付的工資待遇。7.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇合同解除后，員工享有試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。7.3其他福利待遇合同解除后，員工享有試用期間的其他福利待遇。8.違約責(zé)任及處理8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1員工未按合同約定完成工作任務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應(yīng)立即補(bǔ)足欠款，并支付違約金。8.2.2用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按合同約定支付賠償金。8.3違約責(zé)任處理8.3.1雙方協(xié)商解決違約責(zé)任問題。8.3.2協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。8.3.3仲裁裁決為最終裁決，雙方應(yīng)遵守裁決結(jié)果。9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2生效日期本合同自生效之日起開始履行。10.3終止條件10.3.1合同期滿；10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；10.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.4終止日期合同終止日期以實(shí)際終止原因發(fā)生之日為準(zhǔn)。11.合同附件11.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表格11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明11.3附件三：其他相關(guān)證明文件12.合同變更及解除12.1變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。12.2變更程序12.2.1雙方應(yīng)以書面形式提出變更要求。12.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3解除條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。12.4解除程序12.4.1雙方應(yīng)以書面形式提出解除合同要求。12.4.2解除合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除后的保密條款13.1保密內(nèi)容本合同解除后，雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息保密。13.2保密期限保密期限自合同解除之日起不少于兩年。13.3保密責(zé)任違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.合同解釋及適用法本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如法律法規(guī)有變更，本合同相應(yīng)條款按變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入方式15.2.1中介方：為甲乙雙方提供招聘、介紹、協(xié)調(diào)等服務(wù)。15.2.2咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、管理建議等服務(wù)。15.2.3技術(shù)支持方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。15.2.4培訓(xùn)方：為甲乙雙方提供員工培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任16.1.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)合法合規(guī)。16.1.2確保提供的服務(wù)質(zhì)量，滿足甲乙雙方的要求。16.1.3對(duì)其在服務(wù)過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息保密。16.2權(quán)利16.2.1根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。16.2.2在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)活動(dòng)。16.2.3要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分17.1.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)自身的法律責(zé)任承擔(dān)，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的法律責(zé)任。17.1.2第三方對(duì)甲乙雙方之間的合同關(guān)系不承擔(dān)直接責(zé)任，但其提供的服務(wù)質(zhì)量直接影響甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.2費(fèi)用承擔(dān)17.2.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。17.2.2如因第三方原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)瑕疵，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額設(shè)定18.1.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一倍。18.1.2第三方違反保密協(xié)議導(dǎo)致的損失，責(zé)任限額為實(shí)際損失的一倍。18.2責(zé)任限額的適用18.2.1第三方責(zé)任限額適用于本合同約定的所有第三方服務(wù)。18.2.2責(zé)任限額的適用不以甲乙雙方之間的合同解除或終止為前提。19.第三方變更與退出19.1變更如第三方需要變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意后方可實(shí)施變更。19.2退出如第三方因故退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。20.其他條款20.1本合同中有關(guān)第三方的條款，不影響甲乙雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。20.2本合同中有關(guān)第三方的約定，如有沖突，以最新約定為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算表格要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償計(jì)算公式及各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算方法，包括基本工資、年功工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等。說明：本附件作為計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，需與員工實(shí)際工資單核對(duì)無誤。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移證明要求：證明員工試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金已按規(guī)定繳納并轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。說明：本附件用于員工離職后辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.附件三：其他相關(guān)證明文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能涉及離職證明、培訓(xùn)證書、保密協(xié)議等。說明：本附件作為合同履行過程中的證明文件，需由相關(guān)方出具并加蓋公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按合同約定完成工作任務(wù)或造成經(jīng)濟(jì)損失。1.2用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇。1.3用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同。1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)或服務(wù)不合格。1.5雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約責(zé)任：員工賠償用人單位因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。員工違反保密協(xié)議，賠償用人單位因此遭受的損失。2.2用人單位違約責(zé)任：用人單位支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。用人單位賠償員工因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3第三方違約責(zé)任：第三方賠償甲乙雙方因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。2.4雙方違約責(zé)任：雙方協(xié)商確定違約責(zé)任，協(xié)商不成，提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。3.示例說明：3.1員工違約示例：員工未按合同約定完成工作任務(wù)，造成公司損失10000元，員工應(yīng)賠償公司10000元。3.2用人單位違約示例：用人單位未按合同約定支付員工工資，應(yīng)支付違約金并賠償員工因此遭受的損失。3.3第三方違約示例：第三方提供的服務(wù)不合格，導(dǎo)致甲乙雙方損失20000元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方20000元。全文完。2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.適用范圍3.員工試用期間的定義4.勞動(dòng)合同解除的情形5.離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定6.離職補(bǔ)償金額的計(jì)算方法7.補(bǔ)償金的支付方式8.補(bǔ)償金的支付時(shí)間9.補(bǔ)償金的支付條件10.補(bǔ)償金的變更與調(diào)整11.補(bǔ)償金的爭議解決12.合同解除后的其他權(quán)益保障13.合同的生效與終止14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確2024版企業(yè)員工試用期間勞動(dòng)合同解除后的離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法。第二條適用范圍2.1本合同適用于本企業(yè)所有試用期間員工勞動(dòng)合同解除后的離職補(bǔ)償。2.2本合同不適用于因員工自身原因（如辭職、離職等）主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的情況。第三條員工試用期間的定義3.1員工試用期間是指員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，按照勞動(dòng)合同約定，進(jìn)行一定期限的試用期考核。3.2試用期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。第四條勞動(dòng)合同解除的情形4.1因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的情形：4.1.1企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整、縮減規(guī)模，導(dǎo)致員工無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；4.1.2員工在工作期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的；4.1.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；4.1.4勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的。4.2因員工原因解除勞動(dòng)合同的情形：4.2.1員工提前30日以書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；4.2.2員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的。第五條離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在本企業(yè)工作年限及月工資確定。5.2員工在本企業(yè)工作年限滿一年不滿三年的，按每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.3員工在本企業(yè)工作年限滿三年不滿五年的，按每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.4員工在本企業(yè)工作年限滿五年不滿十年的，按每滿一個(gè)月支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第六條離職補(bǔ)償金額的計(jì)算方法6.1離職補(bǔ)償金額=員工在本企業(yè)工作年限×月工資6.2月工資是指員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。第七條補(bǔ)償金的支付方式7.1補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給員工。7.2企業(yè)應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后的15個(gè)工作日內(nèi)，將離職補(bǔ)償金支付給員工。第八條補(bǔ)償金的支付時(shí)間8.1補(bǔ)償金的支付時(shí)間應(yīng)自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算。8.2企業(yè)應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后的15個(gè)工作日內(nèi)，向員工支付全部離職補(bǔ)償金。8.3如因特殊原因?qū)е轮Ц稌r(shí)間延遲，企業(yè)應(yīng)提前通知員工，并說明原因。第九條補(bǔ)償金的支付條件9.1員工在試用期間因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同，且無違反合同約定的情形，有權(quán)獲得離職補(bǔ)償。9.2員工在試用期間因自身原因解除勞動(dòng)合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定，有權(quán)獲得離職補(bǔ)償。9.3員工在試用期間因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同，但存在違反合同約定的情形，補(bǔ)償金額按實(shí)際情況調(diào)整。第十條補(bǔ)償金的變更與調(diào)整10.1如因國家法律法規(guī)的調(diào)整，導(dǎo)致離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，本合同將自動(dòng)按照新的法律法規(guī)執(zhí)行。10.2如因企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度調(diào)整，導(dǎo)致離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，本合同將自動(dòng)按照新的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3任何一方提出變更或調(diào)整離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十一條補(bǔ)償金的爭議解決11.1如因離職補(bǔ)償金的支付發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.3仲裁委員會(huì)的裁決為終局裁決，雙方應(yīng)遵守并執(zhí)行。第十二條合同解除后的其他權(quán)益保障12.1員工在試用期間因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.2員工在試用期間因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定為員工辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。12.3員工在試用期間因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)退還員工已繳納的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。第十三條合同的生效與終止13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2本合同在勞動(dòng)合同解除后自動(dòng)終止。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工試用期勞動(dòng)合同；14.1.2員工離職證明；14.1.3補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表；14.1.4其他與本合同相關(guān)的文件和資料。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。第二條第三方的介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：2.1.1勞動(dòng)合同簽訂、履行及解除過程中的中介服務(wù)；2.1.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的咨詢與計(jì)算；2.1.3勞動(dòng)爭議調(diào)解；2.1.4其他甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入的服務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1獲得甲乙雙方提供的必要信息；3.1.2按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；3.1.3收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.2.2對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；3.2.3按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；3.2.4對(duì)因自身原因造成的服務(wù)瑕疵負(fù)責(zé)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的賠償責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的百分之三十。4.3如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不受本款規(guī)定的限制。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁解決，不影響甲乙雙方之間的合同履行。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體范圍和期限。6.2第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的服務(wù)義務(wù)。6.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的協(xié)助。第七條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定分擔(dān)。7.2如合同未約定費(fèi)用分擔(dān)方式，則由提出第三方介入的一方承擔(dān)。第八條第三方介入的終止8.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方。8.2如第三方違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。第九條第三方介入的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。9.2第三方介入產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第十條本合同的變更10.1本合同經(jīng)甲乙雙方同意，可對(duì)本條款進(jìn)行變更。10.2本條款的變更應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工試用期勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括員工的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、試用期期限、工資待遇、合同解除條件等。說明：此附件是合同主體部分的補(bǔ)充，用于明確員工的試用期權(quán)益和責(zé)任。2.員工離職證明詳細(xì)要求：包括員工離職日期、離職原因、離職