2024年度琴行教師聘用合同書（南京版）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度琴行教師聘用合同書（南京版）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.教師聘用基本條件2.1年齡要求2.2學歷要求2.3專業(yè)技能要求2.4崗位要求3.教師聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用結束時間3.3合同續(xù)簽條件4.教師工作內容4.1課程安排4.2教學任務4.3學生管理4.4教學質量要求5.教師待遇5.1薪酬標準5.2獎金及福利5.3社會保險及公積金6.教師考核與評價6.1考核內容6.2評價方式6.3考核結果應用7.教師離職與解聘7.1離職程序7.2解聘原因7.3解聘程序8.違約責任8.1教師違約責任8.2用人單位違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1教師個人信息表11.2教學計劃表11.3薪酬發(fā)放明細表12.合同簽訂與保管12.1合同簽訂日期12.2合同保管單位13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：南京琴行乙方：[教師姓名]1.2雙方地址甲方：[南京琴行詳細地址]乙方：[教師詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[教師姓名]聯(lián)系電話：[教師聯(lián)系電話]第二條教師聘用基本條件2.1年齡要求乙方應年滿18周歲，不超過45周歲。2.2學歷要求2.3專業(yè)技能要求乙方需具備鋼琴、聲樂、器樂等音樂教學能力，并持有相應的教師資格證書。2.4崗位要求乙方應聘崗位為鋼琴教師，負責鋼琴課程的教學工作。第三條教師聘用期限3.1聘用起始時間本合同自雙方簽字之日起生效，聘用起始時間為[具體日期]。3.2聘用結束時間本合同聘用期限為[聘用期限]，即[具體日期]。3.3合同續(xù)簽條件如雙方均同意續(xù)簽，且乙方符合聘用條件，可在合同到期前一個月提出續(xù)簽申請。第四條教師工作內容4.1課程安排乙方需按照琴行規(guī)定的課程安排表進行教學，每周授課次數(shù)及時間由琴行安排。4.2教學任務乙方負責所授課程的備課、授課、課后輔導等工作。4.3學生管理乙方需關注學生學業(yè)進度，定期與學生家長溝通，共同關注學長。4.4教學質量要求乙方需確保教學質量，根據學生水平制定合理的教學計劃，提高學生音樂素養(yǎng)。第五條教師待遇5.1薪酬標準乙方月薪為[月薪數(shù)額]，根據工作表現(xiàn)及考核結果，可享受相應的獎金及福利。5.2獎金及福利乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期，并享受琴行提供的各項福利待遇。5.3社會保險及公積金乙方需按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金，由琴行代扣代繳。第六條教師考核與評價6.1考核內容乙方每學期末將接受琴行的教學考核，包括教學計劃執(zhí)行情況、教學質量、學生滿意度等。6.2評價方式考核采用定量與定性相結合的方式，由琴行考核小組進行綜合評價。6.3考核結果應用考核結果將作為乙方薪酬調整、晉升及續(xù)簽合同的依據。第七條教師離職與解聘7.1離職程序乙方如需離職，應提前[提前通知期限]向琴行提出書面申請，經琴行同意后方可離職。7.2解聘原因（1）乙方違反國家法律法規(guī)、琴行規(guī)章制度；（2）乙方工作能力不足，經培訓后仍無法勝任工作；（3）乙方嚴重失職，給琴行造成重大損失。7.3解聘程序甲方應在[解聘通知期限]內以書面形式通知乙方解聘事宜，并支付乙方相應的經濟補償。第八條違約責任8.1教師違約責任若乙方違反本合同約定，導致琴行遭受經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2用人單位違約責任若甲方違反本合同約定，導致乙方遭受經濟損失，甲方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向南京市勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構勞動仲裁委員會為雙方爭議的解決機構。第十條合同生效與終止10.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）乙方離職或甲方解聘乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）本合同約定的其他終止條件。第十一條合同附件11.1教師個人信息表11.2教學計劃表11.3薪酬發(fā)放明細表第十二條合同簽訂與保管12.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為[具體日期]。12.2合同保管單位本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同變更與解除13.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；（3）本合同約定的其他變更條件。13.2合同解除條件（1）合同約定的聘用期限屆滿；（2）乙方離職或甲方解聘乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）本合同約定的其他解除條件。第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容及琴行商業(yè)秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔保方等，以及任何與本合同履行相關的第三方服務機構或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務，促成合同訂立；（2）對甲乙雙方或其中一方提供專業(yè)咨詢、評估或擔保服務；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議；（4）其他與本合同履行相關的服務。16.第三方介入的程序與責任16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方在合同中明確需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇第三方，并與其簽訂相關服務合同；（3）第三方按照服務合同約定，履行相關職責。16.2第三方責任（1）第三方應按照服務合同約定，獨立、公正、客觀地履行職責；（2）第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)，應承擔相應的法律責任。17.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款17.1額外條款（1）甲乙雙方在合同中明確第三方介入的具體事項、范圍、費用及責任；（2）甲乙雙方應確保第三方具備履行職責的能力和條件；（3）甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確雙方的權利義務。17.2說明（1）第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；（2）第三方介入的費用計入合同總費用，由甲乙雙方承擔；（3）第三方介入的費用在合同履行過程中產生，甲乙雙方應按照約定支付。18.明確第三方的責任限額18.1責任限額定義本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）甲乙雙方在合同中約定第三方責任限額；（2）第三方在簽訂服務合同時，應承諾不超過約定的責任限額；（3）第三方違反服務合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應按照約定的責任限額進行賠償。18.3說明（1）責任限額的確定應考慮第三方履行職責的性質、范圍、難度等因素；（2）責任限額的約定應公平合理，避免對第三方造成不合理負擔；（3）責任限額的約定不影響第三方依法應承擔的其他法律責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系限于服務合同約定的范圍內，甲方對第三方的行為不承擔法律責任。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系限于服務合同約定的范圍內，乙方對第三方的行為不承擔法律責任。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方之間應相互獨立，各自承擔自己的法律責任，第三方之間不承擔連帶責任。20.合同的修改與補充本合同如需修改或補充第三方介入的相關條款，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含教師姓名、身份證號碼、學歷、專業(yè)、資格證書、聯(lián)系方式等基本信息。說明：用于記錄教師的基本情況和資格證明。2.教學計劃表要求：詳細列出教學科目、授課時間、授課內容、教學方法、教學目標等。說明：用于指導教師進行教學工作，確保教學質量和進度。3.薪酬發(fā)放明細表要求：記錄教師每月的薪酬、獎金、扣除項及實發(fā)金額。說明：用于規(guī)范薪酬發(fā)放，確保教師權益。4.教師考核評價表要求：記錄教師的教學質量、學生滿意度、工作態(tài)度等方面的評價結果。說明：用于對教師的教學工作進行考核和評價。5.離職申請表要求：記錄教師離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于規(guī)范教師離職程序，確保工作交接。6.爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方在爭議解決過程中的協(xié)商結果、解決方案等。說明：用于解決合同履行過程中產生的爭議。7.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更內容、變更日期、變更原因等。說明：用于規(guī)范合同變更程序，確保合同有效。8.第三方服務合同要求：詳細約定第三方提供服務的類型、內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定違約行為：未按時完成教學工作、教學質量不合格、擅自離職等。責任認定：根據違約行為的嚴重程度，扣除相應薪酬或賠償損失。2.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付薪酬、未按約定提供教學資源、擅自解聘教師等。責任認定：支付違約金、賠償教師損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務、提供的服務質量不合格等。責任認定：支付違約金、賠償甲乙雙方損失。示例說明：1.教師未按時完成教學工作，導致課程進度延誤，甲方應扣除該教師當月部分薪酬。2.甲方未按時支付教師薪酬，應向教師支付違約金，并賠償教師因未及時收到薪酬而產生的損失。全文完。2024年度琴行教師聘用合同書（南京版）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1教師姓名1.2教師身份證號碼1.3琴行名稱1.4琴行法定代表人或負責人姓名1.5琴行法定代表人或負責人身份證號碼2.聘用期限2.1起止日期2.2合同簽訂日期2.3合同續(xù)簽條件及流程3.教學內容及要求3.1教學科目3.2教學課時3.3教學質量要求3.4教學進度安排4.教師職責與義務4.1教學職責4.2教學紀律4.3保密義務4.4義務培訓5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2課時費6.3績效獎金6.4社會保險和公積金6.5獎金及補貼發(fā)放7.教師培訓與考核7.1培訓內容7.2培訓方式7.3考核標準7.4考核結果運用8.教師離職與續(xù)聘8.1離職條件8.2離職流程8.3續(xù)聘條件8.4續(xù)聘流程9.違約責任9.1教師違約責任9.2琴行違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同生效與終止13.1合同生效日期13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1教師姓名：[教師姓名]1.2教師身份證號碼：[教師身份證號碼]1.3琴行名稱：[琴行名稱]1.4琴行法定代表人或負責人姓名：[負責人姓名]1.5琴行法定代表人或負責人身份證號碼：[負責人身份證號碼]2.聘用期限2.1起止日期：[起止日期]2.2合同簽訂日期：[簽訂日期]2.3合同續(xù)簽條件及流程：教師應提前一個月向琴行提出續(xù)簽申請，經琴行同意后，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方不同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。3.教學內容及要求3.1教學科目：[具體學科名稱]3.2教學課時：每周[課時數(shù)]，每次課時[時長]分鐘。3.3教學質量要求：教師需確保教學質量，學生滿意率不得低于[滿意率]。3.4教學進度安排：教師需按照琴行規(guī)定的教學進度表進行教學。4.教師職責與義務4.1教學職責：教師負責完成所教授課程的教學任務，保證教學質量。4.3保密義務：教師應對琴行的商業(yè)秘密和學生的個人信息予以保密。4.4義務培訓：教師需積極參加琴行組織的各類培訓活動，提高自身教學水平。5.工作時間與休息5.1工作時間：[具體工作時間]，包括正常授課時間、備課時間和參加琴行組織的活動時間。5.2休息時間：教師享有國家法定節(jié)假日、公休日及年假。5.3節(jié)假日安排：具體節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。6.2課時費：[課時費數(shù)額]元/課時。6.3績效獎金：根據教師教學質量、學生滿意度等因素，年終給予一定比例的績效獎金。6.4社會保險和公積金：按照國家規(guī)定，為教師繳納社會保險和住房公積金。6.5獎金及補貼發(fā)放：獎金及補貼按月或按季度發(fā)放。7.教師培訓與考核7.1培訓內容：包括專業(yè)技能培訓、教學方法培訓、師德師風培訓等。7.2培訓方式：線上培訓、線下培訓、經驗交流等。7.3考核標準：考核內容包括教學質量、學生滿意度、教學紀律等方面。7.4考核結果運用：考核結果將作為教師晉升、獎懲的依據。8.教師離職與續(xù)聘8.1離職條件：教師因個人原因提出離職，需提前[提前通知天數(shù)]天書面通知琴行。因琴行原因導致教師離職，琴行應給予合理補償。8.2離職流程：教師提出離職申請后，琴行應在[回復期限]內給予答復。雙方協(xié)商一致后，簽訂離職協(xié)議。8.3續(xù)聘條件：教師在上一個聘用合同期滿后，如表現(xiàn)良好，雙方均有意愿續(xù)聘，則可續(xù)簽合同。8.4續(xù)聘流程：教師應在聘用合同期滿前[提前申請?zhí)鞌?shù)]向琴行提出續(xù)聘申請，經琴行同意后，雙方協(xié)商續(xù)簽合同。9.違約責任9.1教師違約責任：教師如有違反合同規(guī)定的行為，琴行有權解除合同，并要求教師承擔相應的違約責任。9.2琴行違約責任：琴行如有違反合同規(guī)定的行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償教師損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向南京市人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，可向南京市仲裁委員會申請仲裁。11.合同解除11.2合同解除程序：一方提出解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方，并說明解除原因。12.合同變更12.1合同變更條件：在合同履行過程中，如遇不可抗力或其他合理原因，雙方可協(xié)商變更合同內容。12.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致后，應以書面形式對合同內容進行變更，并簽訂補充協(xié)議。13.合同生效與終止13.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：合同期滿或因雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、服務或代表甲乙雙方進行業(yè)務往來的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2.1教師招聘：甲乙雙方可委托第三方招聘機構代為招聘教師。15.2.2教學資源采購：甲乙雙方可委托第三方供應商提供教學所需的器材、教材等資源。15.2.3法律事務：甲乙雙方在涉及法律事務時，可委托第三方律師提供法律服務。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任界定：第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任限額：甲乙雙方在引入第三方時，應明確約定第三方的責任限額，如第三方責任限額為[具體數(shù)額]元。15.4第三方介入流程15.4.1甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的必要性和可行性。15.4.2甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確合作內容、責任劃分、費用承擔等事項。15.4.3第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，確保合同履行順利進行。16.甲乙雙方額外條款16.1教師招聘第三方介入：16.1.1第三方招聘機構負責教師招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。16.1.2第三方招聘機構應保證招聘過程的公正、公平，確保教師符合甲乙雙方的要求。16.1.3第三方招聘機構應承擔因自身原因導致的招聘失誤責任。16.2教學資源采購第三方介入：16.2.1第三方供應商提供的教學資源應符合國家相關標準和甲乙雙方的要求。16.2.2第三方供應商應保證教學資源的質量，如有質量問題，應承擔相應責任。16.2.3第三方供應商應按時交付教學資源，如有延誤，應承擔相應責任。16.3法律事務第三方介入：16.3.1第三方律師提供法律服務，包括合同審查、法律咨詢、代理訴訟等。16.3.2第三方律師應確保其提供的法律服務符合法律規(guī)定，維護甲乙雙方的合法權益。16.3.3第三方律師因自身原因導致服務失誤，應承擔相應責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為合同履行過程中的協(xié)助方，其責任和義務僅限于合同約定的范圍內。17.2第三方與教師的關系：第三方在教師招聘過程中，應尊重教師的合法權益，不得侵犯教師的合法權益。17.3第三方與學生的關系：第三方在提供教學資源和服務過程中，應確保學生的合法權益不受侵害。17.4第三方與其他相關方的關系：第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重其他相關方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表詳細要求：包括教師姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經歷等。說明：用于記錄教師的基本信息和背景，便于琴行管理和評估。2.教學進度表詳細要求：列明每學期或每學年的教學計劃和進度安排。說明：用于監(jiān)督和評估教師的教學進度，確保教學質量。3.教學考核評估表詳細要求：包括教學質量、學生滿意度、教師工作態(tài)度等方面的評估指標。說明：用于對教師的教學質量進行定期評估，作為績效獎金和晉升的依據。4.培訓計劃詳細要求：列出琴行組織的各類培訓活動的時間、內容、目標等。說明：用于確保教師能夠持續(xù)提升專業(yè)技能和教學水平。5.教師培訓記錄詳細要求：記錄教師參加培訓的日期、課程內容、考核結果等。6.社會保險和公積金繳納明細詳細要求：記錄教師每月的社會保險和公積金繳納情況。說明：用于證明琴行依法為教師繳納社會保險和公積金。7.費用報銷單據詳細要求：包括費用報銷的日期、事由、金額、單據等。說明：用于記錄教師的費用報銷情況，確保費用合理使用。8.教師離職協(xié)議詳細要求：包括離職原因、離職時間、補償金額等。說明：用于明確教師離職后的相關事宜，保障雙方權益。9.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括合作內容、責任劃分、費用承擔等。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為及責任認定1.1教師未按時完成教學工作，責任認定：教師應承擔相應課時費的賠償。1.2教師違反教學紀律，責任認定：琴行可給予警告或解除合同，并要求賠償損失。1.3教師泄露琴行商業(yè)秘密，責任認定：教師應承擔相應的法律責任，并賠償琴行損失。2.琴行違約行為及責任認定2.1琴行未按時支付教師工資，責任認定：琴行應支付滯納金，并賠償教師損失。2.2琴行違反合同約定，責任認定：琴行應承擔相應的違約責任，并賠償損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按時提供教學資源，責任認定：第三方應承擔相應責任，并賠償損失。3.2第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方損失。4.違約行為示例4.1教師因個人原因未能按時完成教學任務，應賠償琴行相應課時費的損失。4.2琴行因經營困難未能按時支付教師工資，應支付滯納金，并賠償教師損失。4.3第三方供應商提供的教材質量不合格，應承擔相應責任，并賠償琴行損失。全文完。2024年度琴行教師聘用合同書（南京版）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教師個人信息1.2聘用單位信息2.聘用性質及崗位2.1聘用性質2.2崗位職責3.聘用期限3.1起止日期3.2續(xù)聘條件4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3課時費6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2公積金7.教學資源與設施7.1教學資源提供7.2教學設施使用8.教學管理與考核8.1教學管理要求8.2考核標準與程序9.教學成果與獎勵9.1教學成果認定9.2獎勵措施10.教師培訓與發(fā)展10.1培訓機會10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃11.違約責任11.1教師違約責任11.2聘用單位違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1其他條款14.2附加條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教師個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6電子郵箱1.2聘用單位信息1.2.1單位名稱1.2.2法定代表人1.2.3注冊地址1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.聘用性質及崗位2.1聘用性質2.1.1本合同為全職聘用合同2.1.2教師應遵守國家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度2.2崗位職責2.2.1負責琴行的教學工作2.2.2按照教學大綱進行課程設計和教學活動2.2.3參與學生的招生、輔導和考試工作3.聘用期限3.1起止日期3.1.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2續(xù)聘條件3.2.1教師在聘用期間表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為3.2.2雙方同意續(xù)聘4.工作時間和休息休假4.1工作時間安排4.1.1教師每周工作時間為40小時，具體安排由聘用單位制定4.2休息休假規(guī)定4.2.1教師享有國家法定節(jié)假日、年休假和婚假、產假等4.2.2教師每月享有4天帶薪休息日5.工資待遇5.1基本工資5.1.1教師的基本工資為每月人民幣元5.2績效獎金5.2.1教師根據教學質量、學生滿意度等因素，可獲得績效獎金5.3課時費5.3.1教師每課時課時費為人民幣元6.社會保險和公積金6.1社會保險6.1.1教師應參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險6.1.2聘用單位按規(guī)定繳納社會保險費6.2公積金6.2.1教師應參加住房公積金制度，聘用單位按規(guī)定繳納住房公積金7.教學資源與設施7.1教學資源提供7.1.1聘用單位提供必要的教材、教學器材等教學資源7.2教學設施使用7.2.1教師有權使用聘用單位的教學設施，如琴房、音響設備等8.教學管理與考核8.1教學管理要求8.1.1教師需遵守聘用單位制定的教學管理制度8.1.2教師需按時完成教學計劃，保證教學質量8.2考核標準與程序8.2.1教師考核包括教學質量、學績、工作態(tài)度等方面8.2.2考核程序由聘用單位組織，每年進行一次9.教學成果與獎勵9.1教學成果認定9.1.1教學成果包括學績、競賽獲獎、學生評價等9.1.2教學成果由聘用單位認定9.2獎勵措施9.2.1對取得突出教學成果的教師，聘用單位給予物質獎勵9.2.2對連續(xù)多年獲得教學成果的教師，聘用單位可提供晉升機會10.教師培訓與發(fā)展10.1培訓機會10.1.1聘用單位為教師提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會10.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.1聘用單位協(xié)助教師制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃10.2.2教師可根據發(fā)展規(guī)劃參加相關培訓和進修11.違約責任11.1教師違約責任11.1.1教師如有嚴重違紀違規(guī)行為，聘用單位有權解除合同11.1.2教師提前解除合同，需提前一個月書面通知聘用單位11.2聘用單位違約責任11.2.1聘用單位如有未按時支付工資、未按規(guī)定繳納社會保險等違約行為，應承擔相應法律責任11.2.2教師可要求聘用單位承擔違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成，可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構為聘用單位所在地人民法院13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1教師有嚴重違紀違規(guī)行為，聘用單位有權解除合同13.1.2聘用單位因經營需要，可提前一個月通知教師解除合同13.2合同終止條件13.2.1本合同期限屆滿13.2.2教師與聘用單位協(xié)商一致解除合同14.其他約定事項14.1其他條款14.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2附加條款14.2.1本合同附件包括但不限于教學大綱、考核標準等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問等。15.1.2第三方介入是指甲、乙雙方同意引入第三方參與合同的履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務。15.2第三方責任限額15.2.1第三方的責任限額由甲、乙雙方根據第三方的專業(yè)能力、服務性質和合同約定共同商定。15.2.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在第三方服務協(xié)議中進一步細化。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經甲、乙雙方書面同意，并簽訂相應的服務協(xié)議。15.3.2第三方介入的申請應由甲、乙雙方共同提出，并提供必要的資質證明和背景調查資料。15.4第三方的責權利15.4.1責任：第三方在合同履行過程中應承擔其專業(yè)范圍內的責任，包括但不限于提供準確的服務、保護甲、乙雙方合法權益等。15.4.2權利：第三方有權根據服務協(xié)議要求甲、乙雙方提供必要的配合和支持，并享有相應的報酬。15.4.3利益：第三方在完成服務后，有權獲得約定的報酬，并享有相應的聲譽和榮譽。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負責，甲方對第三方的服務質量和履約情況進行監(jiān)督。15.5.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負責，乙方對第三方的服務質量和履約情況進行監(jiān)督。15.5.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方對甲乙雙方均負有責任，甲乙雙方共同對第三方的服務質量和履約情況進行監(jiān)督。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的額外條款16.1.1第三方介入的期限和范圍應在服務協(xié)議中明確約定。16.1.2第三方介入的費用和支付方式應在服務協(xié)議中明確約定。16.1.3第三方介入的成果和責任應在服務協(xié)議中明確約定。16.2額外條款說明16.2.1第三方介入的期限和范圍應與合同期限和范圍相一致，確保第三方介入與合同履行同步。16.2.2第三方介入的費用應合理，并納入合同總費用中。