禁止醫(yī)院內(nèi)非法招聘行為

禁止醫(yī)院內(nèi)非法招聘行為第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院內(nèi)的招聘行為，維護醫(yī)院的聲譽和形象，確保招聘活動的公平、公正、公開，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部的招聘行為，包含但不限于崗位發(fā)布、應(yīng)聘者篩選、筆試面試、錄用等環(huán)節(jié)。第二章招聘行為的規(guī)范第三條崗位發(fā)布全部崗位發(fā)布需經(jīng)過醫(yī)院人力資源部門審批，內(nèi)容應(yīng)真實、準確、完整，不得夸大和虛假宣傳。崗位發(fā)布應(yīng)明確招聘要求，包含學歷、專業(yè)、經(jīng)驗等，不得以任何形式限制性別、年齡、婚姻情形等個人特征。崗位發(fā)布應(yīng)注明招聘方式和聯(lián)系方式，便于應(yīng)聘者了解和參加。第四條應(yīng)聘者篩選應(yīng)聘者提交的簡歷和相關(guān)料子應(yīng)保管在醫(yī)院人力資源部門，并做好保密工作。對應(yīng)聘者進行的評估、篩選和排名應(yīng)公正、公平，不得進行任何形式的鄙視。符合崗位要求的應(yīng)聘者應(yīng)及時通知參加筆試面試，不得拖延或以任何理由拒絕。第五條筆試面試筆試面試過程中，應(yīng)確保公平、公正、公開，不得有任何違法行為或舞弊行為。筆試面試題目應(yīng)與崗位要求相符，不得超出范圍或涉及個人隱私。筆試面試評分應(yīng)明確、公開，評委應(yīng)依照預先設(shè)定的標準進行評分，不得有任何私人恩怨或其他不正當因素干擾。第六條錄用醫(yī)院人力資源部門應(yīng)依據(jù)筆試面試結(jié)果和相關(guān)規(guī)定進行綜合評估，確定最終錄用人選。錄用的人員應(yīng)與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，明確工作崗位、薪酬待遇、工作時間、休假等事項。醫(yī)院人力資源部門應(yīng)及時將錄用信息記錄在人事檔案里，并依照相關(guān)規(guī)定進行備案。第三章非法招聘的懲罰和接濟第七條違規(guī)處理對醫(yī)院內(nèi)存在的非法招聘行為，人力資源部門應(yīng)立刻進行調(diào)查，并依據(jù)事實情況予以相應(yīng)的處理。非法招聘行為包含但不限于虛假宣傳、限制個人特征、違法性別、年齡鄙視、索要財物等行為。對于違規(guī)行為的直接責任人，醫(yī)院將予以相應(yīng)的紀律處分，甚至追究其法律責任。第八條應(yīng)聘者接濟應(yīng)聘者對于受到非法招聘行為的，可以向人力資源部門投訴，醫(yī)院將嚴厲處理。應(yīng)聘者還可以依法向勞動行政部門舉報，尋求合法權(quán)益的保護。第四章宣傳和培訓第九條宣傳醫(yī)院應(yīng)定期開展有關(guān)招聘規(guī)范、程序以及應(yīng)聘者權(quán)益保護的宣傳活動，提高員工和應(yīng)聘者的招聘意識和法律意識。第十條培訓醫(yī)院人力資源部門應(yīng)定期組織相關(guān)人員對招聘規(guī)章制度進行培訓，以提升員工的招聘操作本領(lǐng)和法律知識。第五章附則第十一條本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸醫(yī)院全部。第十二條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。以上為