2024年員工獎(jiǎng)懲管理辦法-上x字20xx第xx號(hào)

下載后可任意編輯6/\*Arabic6xxx涂料(上海)有限公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法上浩字2024第10號(hào)獎(jiǎng)懲目的：1.1為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制；獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和制造性，讓員工有償有責(zé)，有擔(dān)當(dāng)有獎(jiǎng)勵(lì)；懲：更好地法律規(guī)范員工的標(biāo)準(zhǔn)行為，從而培育員工好的習(xí)慣，慢慢的形成好的文化和精神；1.2是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系之一；1.3是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系之一；1.4是公司年終員工等級(jí)評(píng)價(jià)、員工晉職（級(jí)）、降職（級(jí)）的參考依據(jù)之一。二、適用范圍：適用于所有正式和試用期員工三、職責(zé)：3.1人力資本建設(shè)委員會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的編制、修訂、廢止；3.2人力資本部：負(fù)責(zé)出具人事異動(dòng)相關(guān)的告知書；3.3行政管理部：負(fù)責(zé)除電泳漆營(yíng)銷事業(yè)部外、人事通告外（僅限于勞動(dòng)關(guān)系解除類）的獎(jiǎng)懲通告方案的出具、審核、告知、匯總等；3.4公司各部門負(fù)責(zé)人及各委員會(huì)：負(fù)責(zé)[獎(jiǎng)懲提報(bào)表]及有效證明的及時(shí)提報(bào)；3.5各事業(yè)部總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)本事業(yè)部員工獎(jiǎng)懲的審批工作（不包含員工辭退及開除決定）；3.6總經(jīng)理：負(fù)責(zé)對(duì)公司員工辭退及開除的審批工作。四、獎(jiǎng)懲原則：4.1獎(jiǎng)懲依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)是公司各委員會(huì)章程及考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；4.2獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓舞員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)；4.3獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：因員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，故當(dāng)有員工的表現(xiàn)較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求時(shí)，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的最基本要求，理應(yīng)給予相應(yīng)懲戒；4.4獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開；4.5獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在管理制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；4.6以事實(shí)為依據(jù)、以獎(jiǎng)懲條例為準(zhǔn)繩。不準(zhǔn)隱瞞真相，不準(zhǔn)捏造和夸大事實(shí)，以身作則，嚴(yán)禁濫用職權(quán)。五、獎(jiǎng)懲定義：獎(jiǎng)懲是指員工在職期間，根據(jù)公司安化和TS管理體系、各委員會(huì)管理辦法的執(zhí)行情況和365管理考核系統(tǒng)（附件二）對(duì)員工行為公正、公平的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，并以書面形式發(fā)布通告的行為。六、獎(jiǎng)懲細(xì)則：6.1公司針對(duì)員工行為和結(jié)果兩方面考量后予以獎(jiǎng)懲，根據(jù)“有法可依、管法普及、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的原則依據(jù)公司各項(xiàng)管理辦法及其他法律規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行；6.2獎(jiǎng)懲類別：行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、記大功；行政處罰：通報(bào)批判、記過、記大過、留廠查看、解除勞動(dòng)合同。6.3累計(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次功，2次功記為1次大功；懲處：2次通報(bào)批判記為1次過，2次過記為1次大過，2次大過留廠查看，3次大過公司與其解除勞動(dòng)合同。6.4功過相抵：獎(jiǎng)勵(lì)類別相抵類別1次通報(bào)表?yè)P(yáng)1次通報(bào)批判1次記功2次通報(bào)批判、1次記過1次記大功3次通報(bào)批判、2次記過、1次記大過6.5懲處期限：被懲處的員工在一定時(shí)間段內(nèi)不再重復(fù)出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，則酌情予以撤銷處分的處理。批判類別期限通報(bào)批判半年內(nèi)無(wú)任何處分，則通報(bào)批判撤消記過一年內(nèi)無(wú)任何處分，則記過撤消記大過一年半內(nèi)無(wú)任何處分，則記大過撤消留廠查看兩年內(nèi)無(wú)任何處分，并有卓越表現(xiàn)，則可撤消以上懲處期限內(nèi)予以撤銷的，考核績(jī)效則正常執(zhí)行；6.6當(dāng)月365管理考核標(biāo)準(zhǔn)考核分值累積達(dá)到如下范圍也將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲：考核分值范圍獎(jiǎng)懲方式10<考核分值≤20通報(bào)表?yè)P(yáng)20<考核分值≤40記功40<考核分值記大功-20<考核分值≤-10通報(bào)批判-40<考核分值≤-20記過-80<考核分值≤-40記大過-80<考核分值留廠查看6.7各委員會(huì)可根據(jù)紅頭文件管理辦法執(zhí)行的執(zhí)行情況給予提報(bào)上述獎(jiǎng)懲方式，報(bào)行政管理部執(zhí)行。七、獎(jiǎng)懲流程：文件接口流程責(zé)任單位相關(guān)記錄365考核365考核員工獎(jiǎng)懲提報(bào)申請(qǐng)單員工獎(jiǎng)懲提報(bào)申請(qǐng)單各委員會(huì)及各部門負(fù)責(zé)人[獎(jiǎng)懲提報(bào)表]報(bào)至行政管理部N報(bào)至行政管理部N行政管理部部門負(fù)責(zé)人[獎(jiǎng)懲提報(bào)表]審批審批各事業(yè)部總經(jīng)理[獎(jiǎng)懲提報(bào)表]出具通告P1出具通告P1行政管理部[獎(jiǎng)懲通告][獎(jiǎng)懲匯總表]通告存檔P2通告存檔P2行政管理部其他責(zé)任部門[獎(jiǎng)懲匯總表]7.1流程圖說明：7.1.1員工獎(jiǎng)懲提報(bào)申報(bào)：各委員會(huì)及各部門負(fù)責(zé)人每月5號(hào)前，負(fù)責(zé)提交[獎(jiǎng)懲提報(bào)表]及有效證明，反應(yīng)給行政管理部，并提出相應(yīng)處理意見；7.1.2審核：行政管理部根據(jù)本管理辦法出具獎(jiǎng)懲方案，予以裁判處理適宜度及處理結(jié)果，每月7號(hào)前出具[獎(jiǎng)懲提報(bào)表]并報(bào)備各事業(yè)部總經(jīng)理予以審批；7.1.3出具獎(jiǎng)懲通告：行政管理部根據(jù)各事業(yè)部總經(jīng)理審批意見予以擬定獎(jiǎng)懲通告；同時(shí)需要發(fā)布PDF版本的電子檔通告，每月8號(hào)前或每月根據(jù)實(shí)際發(fā)生日期的三個(gè)工作日內(nèi)告知公司全員；7.1.4其他事宜辦理：將所有的獎(jiǎng)懲通告，行政管理部進(jìn)行存檔匯總；人力資本部或其他責(zé)任部門，根據(jù)行政管理部提供的[獎(jiǎng)懲匯總表]所涉及到績(jī)效分值獎(jiǎng)勵(lì)或懲處，進(jìn)行績(jī)效增扣事宜。八、獎(jiǎng)懲執(zhí)行8.1若一個(gè)月內(nèi)違規(guī)行為重復(fù)出現(xiàn)，加重懲處級(jí)別，直至除名處分；8.2任何獎(jiǎng)懲經(jīng)過通告公示后，均視為當(dāng)事人已知曉內(nèi)容，任何人不得以不知曉或不合理為由，拒絕公司的獎(jiǎng)懲措施；8.3若員工在獎(jiǎng)懲行為上，已達(dá)到了公司開除條例的，由人力資本部出具勞動(dòng)合同解除通知書，當(dāng)事人在接到勞動(dòng)合同解除通知書時(shí)，應(yīng)根據(jù)公司離職管理辦法予以辦理相關(guān)手續(xù)；8.4當(dāng)事人對(duì)公司出具的獎(jiǎng)懲通告表示質(zhì)疑真?zhèn)位蛴衅渌畹?，?yīng)在通告公示的后二個(gè)工作日以書面形式，向所屬部門負(fù)責(zé)人溝通申訴，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)反饋行政管理部予以受理當(dāng)事人申訴。超過時(shí)效將視為無(wú)異議；8.5當(dāng)事人其個(gè)人行為造成公司重大損失者，公司有權(quán)移交當(dāng)?shù)厮痉ú块T予以處理，并解除勞動(dòng)合同；員工涉嫌刑責(zé)經(jīng)國(guó)家或地區(qū)相關(guān)機(jī)關(guān)拘押或決定被起訴，應(yīng)于立即停職處理（停職期間不給付工資）。經(jīng)國(guó)家或地區(qū)相關(guān)機(jī)關(guān)決定不起訴或無(wú)罪的判決確定者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)予復(fù)職。九、附件：9.1365管理考核系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)（附件一）：9.2[獎(jiǎng)懲提報(bào)表]9.3[獎(jiǎng)懲通告]9.4[獎(jiǎng)懲匯總表]十、本管理辦法試運(yùn)行時(shí)間暫擬定為六個(gè)月，若六個(gè)月后運(yùn)行良好，則繼續(xù)延續(xù)；若在運(yùn)行期間或六個(gè)月試運(yùn)行后，有任何更科學(xué)、更適合公司的獎(jiǎng)懲考評(píng)，會(huì)予以修訂相關(guān)內(nèi)容。十一、本管理辦法未盡事宜及相關(guān)實(shí)施細(xì)則，由公司人力資本建設(shè)委員會(huì)給予補(bǔ)充，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。十二、本管理辦法的解釋說明權(quán)屬公司人力資本建設(shè)委員會(huì)，修改和廢除權(quán)屬人力資本建設(shè)委員會(huì)。十三、本管理辦法自2024年1月1日起實(shí)施，之前相關(guān)管理辦法及條例予以廢止。編制：常委會(huì)簽：批準(zhǔn)：（簽章）個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。2、參加了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過評(píng)審。6、參加了《新疆博樂市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過程有了深刻理解。通過在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問題

從事測(cè)