2024年國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師模擬題及答案

下載后可任意編輯2024年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（一級(jí)）模擬題一、單項(xiàng)選擇題1．晚婚年齡是男(C)周歲，女(C)周歲。A．23,21B．24,22C．25,23D．26,242．國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，(B)一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。A．建議書B．國(guó)際勞工公約C．國(guó)際貿(mào)易協(xié)定D．推舉標(biāo)準(zhǔn)3．以下(D)沒有正確描述國(guó)際勞工立法的目標(biāo)。A．只有以社會(huì)正義為基礎(chǔ)，才能建立世界持久和平B．全人不分種族、信仰和性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下謀求物質(zhì)福利和精神進(jìn)展C.確立和保障世界范圍內(nèi)地工人權(quán)利，改善各國(guó)工人的勞動(dòng)條件D.消滅貧困，促進(jìn)社會(huì)平等與公平4．核心勞工標(biāo)準(zhǔn)一共有(C)個(gè)公約。A．6B．7C．8D．95．推斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用(B)方法。A．對(duì)比法B．打分排隊(duì)法C．加權(quán)平均法D．中位數(shù)法6．以下關(guān)于薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(B)。A．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要配合用人單位的戰(zhàn)略B．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要具有外部競(jìng)爭(zhēng)力就可以，不一定要具有內(nèi)部公平性C．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是成本節(jié)約的D．用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)要是有效率的7、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的(B)事物、概念和行為進(jìn)行法律規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。(A)標(biāo)準(zhǔn)性(B)重復(fù)性(C)自然性(D)常見性8、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(B)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。(A)15日(B)1個(gè)月(C)2個(gè)月(D)3個(gè)月9、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由(D)或者人民法院確認(rèn)。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)(B)勞動(dòng)行政部門(C)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)10、通過(guò)危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來(lái)的損害的一系列過(guò)程被稱為(A)。(A)危機(jī)管理(B)危機(jī)干預(yù)(C)勞資沖突管理(D)民主管理11、下列不屬于2024年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是(C)。(A)經(jīng)營(yíng)管理的基本情況(B)招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況(C)企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況(D)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果12、盡管危機(jī)本身充滿著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過(guò)程也是無(wú)序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的(D)。(A)可預(yù)防性(B)靈活性(C)開放性(D)系統(tǒng)性13、下列不屬于《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是(D)。(A)勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系(B)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位(C)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度(D)勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)酬勞14、下列用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資酬勞的情形是(A)。(A)在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(B)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的(C)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的(D)春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的15、非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)(B)個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)(B)個(gè)小時(shí)的特別形式的勞動(dòng)合同。(A)4，40(B)4，24(C)6，40(D)6，2416、下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)誤的是(B)。(A)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南(B)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束(C)勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)(D)勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器17、根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受(B)天婚假。(A)2(B)3(C)4(D)518、危機(jī)處置的原則不包括（A）。（A）保密性原則(B)快速性原則（C）誠(chéng)意性原則(D)專業(yè)性原則19、休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部分，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假為()天；己滿10年不滿20年的，年休假為()天；己滿20年的，年休假為(D)天。(A)5,10,20(B)10,5,20(C)5,15,25(D)5,10,1520、(B)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國(guó)家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題。(A)2000年8月(B)2001年8月(C)2001年9月(D)2000年9月21、下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是(A)。(A)員工的婚姻狀況(B)員工的學(xué)歷水平(C)員工的工作經(jīng)歷(D)員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況22、在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國(guó)理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以(C)的規(guī)定為準(zhǔn)。(A)“就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同(B)“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同(C)“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度(D)“就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度23、危機(jī)處置的方法不包括(B)。(A)危機(jī)終止(B)危機(jī)隔離(C)危機(jī)消除(D)危機(jī)上報(bào)24、以下不屬于三方機(jī)制的特征的是(D)。(A)主體獨(dú)立(B)民主協(xié)商(C)權(quán)利平等(D)互利互惠25、廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向(A)公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度(A)本企業(yè)職工(B)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者(C)社會(huì)(D)有關(guān)管理部門26、下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(D)。(A)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼(B)社會(huì)保險(xiǎn)(C)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(D)試用期約定27、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，(A)是提供成員國(guó)制定法律和實(shí)行其它措施時(shí)的參考，不需要成員國(guó)批準(zhǔn)，因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。(A)建議書(B)國(guó)際勞工公約(C)國(guó)際貿(mào)易協(xié)定(D)推舉標(biāo)準(zhǔn)28、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是(C)。(A)由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商(B)由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推舉產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商(C)未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商(D)由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商29、為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職工代表大會(huì)專門委員會(huì)和職工代表，對(duì)決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括(D)(A)會(huì)后檢查(B)專題檢查(C)總結(jié)檢查(D)定期抽查30、突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立(D)。(A)工會(huì)三方調(diào)解機(jī)制(B)企業(yè)勞資溝通機(jī)制(C)企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(D)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制31、集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對(duì)集體合同履行所實(shí)施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是(D)。(A)以勞動(dòng)行政部門為主實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察，依法對(duì)集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查(B)由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查(C)由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組(D)由職代會(huì)下設(shè)的以工會(huì)和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組32、發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)?D)。(A)綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院(B)當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)(C)當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)(D)綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì)33、崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來(lái)對(duì)其它崗位進(jìn)行評(píng)估，其操作步驟的正確排列順序是(D)。(1)評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來(lái)；(2)在每組中，根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整；(3)成立崗位評(píng)估小組；(4)選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；(5)確定所有崗位的崗位價(jià)值；(6)將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值。(A)(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2)(B)(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5)(C)(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2)(D)(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)34、職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中(A)應(yīng)超過(guò)半數(shù)。(A)工人、技術(shù)人員、管理人員(B)技術(shù)人員、工人(C)管理人員、技術(shù)人員(D)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部35、下列不屬于集體協(xié)商制度的是(D)。(A)集體協(xié)商原則、規(guī)則(B)集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)(C)集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果(D)集體協(xié)商監(jiān)督檢查36、下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是(D)。(A)A公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)。(B)小李己在B公司工作了十年，由于晉升無(wú)望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司。(C)老王今年已經(jīng)57歲了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同。(D)孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同。37、我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)不包括(B)。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(B)人民檢察院(C)人民法院(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)38、下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是(D)。(A)鄉(xiāng)(B)區(qū)(C)縣(D)設(shè)區(qū)的市39、下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是(A)。(A)民主集中制(B)廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制(C)民主選舉制(D)民主投票制40、“同工同酬”是指(B)。(A)一個(gè)企業(yè)內(nèi)部酬勞應(yīng)該相同(B)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊某陝?C)一個(gè)國(guó)家做相同工作的人酬勞相同(D)所有人酬勞相同41、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)?D)。(A)起草——審核——通過(guò)——公示(B)起草——討論——通過(guò)——公示(C)起草——通過(guò)——討論——公示(D)討論——起草——通過(guò)——公示42、下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是(B)。(A)用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。(B)勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。(C)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同失效，需與繼承原單位權(quán)利義務(wù)的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同。(D)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。43.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，(B)一經(jīng)批準(zhǔn)，成員國(guó)必須遵守和執(zhí)行。A．建議書B．國(guó)際勞工公約C．國(guó)際貿(mào)易協(xié)定D．推舉標(biāo)準(zhǔn)44.(C)，支付不低于百分之三百的工資酬勞。A．在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的B．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的D．春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的45.工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前（C）個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。A、1B、2C、3D、446.下列關(guān)于休假制度的表述，錯(cuò)誤的是(D)。A．我國(guó)全體公民放假的節(jié)日天數(shù)共計(jì)11天。B．全體公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工作日予以補(bǔ)假。C．企業(yè)必須保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。D．對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的200%支付年休假工資酬勞。47.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的用人單位有權(quán)利(B)A．解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。B．單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。C．解除勞動(dòng)合同，但要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致。D．解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。48.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取的資格條件是，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)（B）年以上。A、10B、15C、20D、2549.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不可以約定（C）。A．專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議違約金B(yǎng)．競(jìng)業(yè)限制違約金C．保密協(xié)議違約金D．保密協(xié)議賠償計(jì)算辦法50.依據(jù)《用人單位破產(chǎn)法》的規(guī)定，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本（A）的出資人，可以向人民法院申請(qǐng)重整。A．十分之一以上B．五分之一以上C．三分之一以上D．二分之一以上51、集體協(xié)商是指(A)為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為。(A)職工一方的代表與用人單位(B)用人單位與勞動(dòng)行政部門代表(C)職工一方與勞動(dòng)行政部門代表(D)用人單位與國(guó)際勞工組織52.下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是(B)A．與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。B．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C．與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。D．家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。53.下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?C)。A．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。B．固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽。C．勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同即行終止。D．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。54.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（B）以上，或者不足（），但占用人單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。A．15人15人10%B．20人20人10%C．25人25人15%D．30人30人15%55.若用人單位被認(rèn)定違法解除勞動(dòng)合同，假如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者（B）作為賠償金。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)．雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．一個(gè)月工資D．違約金56.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的(B)工資酬勞。A．100%B．300%C．200%D．300%57.“同工同酬”是指(B)。A．-個(gè)企業(yè)內(nèi)部酬勞應(yīng)該相同。B．同一企業(yè)同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊某陝贑．同一企業(yè)相同工作的人酬勞相同D．所有人酬勞相同58．(A)是在一定時(shí)期社會(huì)給予企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括遵紀(jì)守法、保護(hù)環(huán)境、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益、保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等。A．企業(yè)社會(huì)責(zé)任B．企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任C．企業(yè)責(zé)任D．企業(yè)使命59、我國(guó)共批準(zhǔn)了（B）個(gè)國(guó)際勞工公約。A、21B、22C、23D、2760.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由(D)或者人民法院確認(rèn)。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)行政部門C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題1、勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容不包括(ABC)。(A)協(xié)議方案是否合理(B)實(shí)施行動(dòng)是否得力(C)是否取得了預(yù)期的效果(D)實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適2、下列有關(guān)區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項(xiàng)有(AC)。(A)區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村），由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同(B)行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同(C)行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約(D)目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國(guó)家法律條文作為參考3、工資制度一般要遵循的原則有(ABC)。(A)同工同酬原則(B)平衡原則(C)合法保障原則(D)按需取酬原則4、下列關(guān)于集體合同協(xié)作履行原則的表述，正確的有(ABCD)。(A)當(dāng)集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí)，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正(B)協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在(C)在集體合同履行的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)懷，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動(dòng)者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實(shí)施(D)工會(huì)有責(zé)任在其會(huì)員違反義務(wù)時(shí)，行使團(tuán)體的力量來(lái)敦促會(huì)員履行義務(wù)，必要時(shí)可以實(shí)行停止團(tuán)體成員資格的方式5、根據(jù)2024年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包括(ABC)。(A)參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)(B)就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益(C)列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議(D)要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料6、下列關(guān)鍵崗位界定方法中，不屬于定性評(píng)估的是(BC)。A．排列法B．崗位參照法C．因素比較法D．分類法7、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則(ACD)。A．協(xié)作履行原則B．協(xié)商一致原則C．親自履行原則D．全面履行原則8、勞動(dòng)合同的解除，根據(jù)合同解除方式的不同，可分為(AC)。A．協(xié)議解除B．預(yù)告解除C．單方解除D．即時(shí)解除9、城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（BC）繳納。A、當(dāng)?shù)卣瓸、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)C、個(gè)人D、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)10.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是(ABCD)。A．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的B．勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的C．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D．勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的II.下列關(guān)于集體協(xié)商機(jī)制的有關(guān)描述，正確的有(ACD)。A．集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表（一般為工會(huì)）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制B．集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度C．集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段D．集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則12.從集體協(xié)商覆蓋范圍來(lái)看，集體協(xié)商可分為（ABC）。A、企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商B、行業(yè)性集體協(xié)商C、區(qū)域性集體協(xié)商D、國(guó)家性集體協(xié)商13.下列關(guān)于三方機(jī)制的有關(guān)說(shuō)法，不正確的選項(xiàng)有(CD)。A．三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)B．我國(guó)三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等C．政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代，相互沒有隸屬關(guān)系D．三方四家是中國(guó)獨(dú)特的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決形式14.工資集體協(xié)商是職工代表與企業(yè)方依法就（ABC）等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，形成勞動(dòng)關(guān)系雙方共同參加的工資共決機(jī)制A、工資分配制度B、工資分配形式C、工資收入水平D、工資決定機(jī)制15.收集整理集體協(xié)商的議題的方法有（ABC）。A、問卷調(diào)查法B、訪談法C、觀察對(duì)比法D、文獻(xiàn)法16.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的敘述，正確的是(BC)A．勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。B．勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位根據(jù)法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。C．勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。D．勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式，勞動(dòng)者所有的行為均要受到勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。17.勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系的基本要素包括(ABC)。A．評(píng)估主體B．評(píng)估對(duì)象C．評(píng)估方法D．評(píng)估原則18、下列有關(guān)勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的有(BC)。(A)用人單位的法定代表人發(fā)生了變更，不影響勞動(dòng)合同的履行(B)用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂自愿加班協(xié)議，勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不支付加班費(fèi)(C)勞動(dòng)者在工作中，遇到用人單位管理人員違章指揮的，為了保證工作及時(shí)完成，應(yīng)根據(jù)管理人員的指令進(jìn)行操作，但在事后，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其提出批判、檢舉和控告(D)用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行19、職工董事、職工監(jiān)事制度的創(chuàng)新包括(ABC)。(A)建立職工董事、職工監(jiān)事的述職制度(B)建立職工董事、職工監(jiān)事聯(lián)系群眾的制度(C)建立職工董事、職工監(jiān)事了解企業(yè)情況的制度(D)建立職工董事、職工監(jiān)事的監(jiān)察制度20、下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商的有關(guān)說(shuō)法，正確的選項(xiàng)有(ABD)。(A)行業(yè)集體協(xié)商主要圍繞行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額和工資支付辦法等進(jìn)行，總體是以協(xié)商行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)為主(B)行業(yè)性集體協(xié)商可以根據(jù)不同行業(yè)性質(zhì)，從實(shí)際出發(fā)，對(duì)工資集體協(xié)商的內(nèi)容有所側(cè)重(C)同一行業(yè)的企業(yè)，特別是同行業(yè)非公有制大型企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)相對(duì)集中的地區(qū)，是開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)(D)行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)21.集體合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)主要包括(ABCD)A、工資標(biāo)準(zhǔn)B、工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)（包括休息休假標(biāo)準(zhǔn)）C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)22．勞動(dòng)合同中的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)由（AB）協(xié)商制定。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、勞動(dòng)行政機(jī)構(gòu)23、下列有關(guān)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)特點(diǎn)的表述，正確的有(BD)。(A)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)主要是物理測(cè)量，而不是心理測(cè)量(B)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)是抽樣測(cè)評(píng)，而不是具體測(cè)量(C)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)是絕對(duì)測(cè)量，而不是相對(duì)測(cè)量(D)人員素養(yǎng)測(cè)評(píng)是間接測(cè)量，而不是直接測(cè)量24、下列屬于危機(jī)處置原則的有(BCD)。(A)誠(chéng)實(shí)性原則(B)主動(dòng)性原則(C)真實(shí)性原則(D)利益兼顧原則25、沖突管理系統(tǒng)在正式實(shí)施和運(yùn)行階段的主要工作包括(AC)。(A)系統(tǒng)宣傳與推廣(B)協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系(C)對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)(D)處理員工苦情投訴26.勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估的準(zhǔn)備內(nèi)容包括(ABCD)。A．確定評(píng)估的目的B．確定評(píng)估工作的實(shí)施主體C．確定評(píng)估對(duì)象D．制度評(píng)估方案27.勞動(dòng)規(guī)章制度體系主要包括(ABD)A．招聘制度、考勤與休假制度B．薪酬福利制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C．產(chǎn)權(quán)制度、保密制度D．培訓(xùn)制度、人事交接調(diào)動(dòng)制度28.勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括(ABC)。A．協(xié)議方案是否合理B．實(shí)施行動(dòng)是否得力C．是否取得了預(yù)期的效果D．實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適29.下列選項(xiàng)中，屬于商業(yè)秘密特征的是(ABCD)。A．經(jīng)濟(jì)性B．秘密性C．措施性D．合法性30.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警主要相關(guān)主體包括(ABC)。A．企業(yè)決策層B．中層管理部門C．基層管理部門D．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)31.企業(yè)勞資沖突管理系統(tǒng)外部解決的經(jīng)費(fèi)承擔(dān)者主要有(AB)。A．企業(yè)B．員工C．工會(huì)D．政府32．下列選項(xiàng)中，屬于影響勞動(dòng)爭(zhēng)議的因素有(ABD)。A．經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn)展不平衡，導(dǎo)致社會(huì)矛盾尖銳，勞動(dòng)爭(zhēng)議增加B．收入差距擴(kuò)大，群體間利益分化嚴(yán)重C．政府監(jiān)管體系不夠健全D．勞動(dòng)力市場(chǎng)不健全，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位33．勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估方法主要包括(ABCD)A．圖表評(píng)估法B．簡(jiǎn)單排序評(píng)估法C．配對(duì)比較評(píng)估法D．層次分析法34.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的是(ABCD)。A．協(xié)商B．調(diào)解C．仲裁D．訴訟35.下列關(guān)于訴訟的說(shuō)法，正確的是(ABD)。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與人事爭(zhēng)議訴訟B．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟C．勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起二十日內(nèi)向人民法院提起訴訟D．-方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行36.勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解組織包括(ACD)。A．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．工會(huì)和政府監(jiān)察部門C．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織37．勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的原則有(ABCD)。A．平等原則B．公平原則C．自愿原則D．合法原則38.推斷用人單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，可以使用(BCD)方法。A．對(duì)比法B．打分排隊(duì)法C．綜合指數(shù)法D．功效系數(shù)法39.影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的因素有(ABCD)。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)因素B．政府的法律、法規(guī)C．用人單位經(jīng)營(yíng)狀況D．企業(yè)文化和戰(zhàn)略40.下列屬于非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)的是(ABCD)。A．用人單位不需要與勞動(dòng)者簽訂書面合同B．用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)不需要支付補(bǔ)償金C．用人單位不需要為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)D．用人單位的法律責(zé)任相對(duì)于全日制用工輕三、簡(jiǎn)答題1、對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員方案進(jìn)行評(píng)估的內(nèi)容。（第二章第三節(jié)）2、勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果。(第二章第一節(jié)無(wú)效勞動(dòng)合同)個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，