2024年版派遣員工勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版派遣員工勞動(dòng)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范例版B版本合同目錄一覽第一條：派遣員工的基本信息1.1：派遣員工的姓名1.2：派遣員工的身份證號(hào)碼1.3：派遣員工的聯(lián)系方式第二條：派遣員工的工作崗位2.1：派遣員工的工作崗位名稱2.2：派遣員工的工作崗位職責(zé)2.3：派遣員工的作息時(shí)間和休息制度第三條：派遣員工的工資待遇3.1：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)3.2：派遣員工的獎(jiǎng)金制度3.3：派遣員工的社保福利第四條：派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展4.1：派遣員工的崗前培訓(xùn)4.2：派遣員工的在崗培訓(xùn)4.3：派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第五條：派遣員工的工作績效5.1：派遣員工的工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.2：派遣員工的工作績效獎(jiǎng)勵(lì)制度5.3：派遣員工的績效改進(jìn)計(jì)劃第六條：派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系6.1：派遣員工與派遣單位的關(guān)系6.2：派遣員工與接收單位的關(guān)系6.3：派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式第七條：派遣員工的離職和解約7.1：派遣員工的提前離職規(guī)定7.2：派遣員工的合同到期解約規(guī)定7.3：派遣員工的解約補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第八條：派遣員工的工作地點(diǎn)和時(shí)間8.1：派遣員工的工作地點(diǎn)8.2：派遣員工的工作時(shí)間8.3：派遣員工的出差規(guī)定第九條：派遣員工的保密協(xié)議9.1：派遣員工的保密內(nèi)容9.2：派遣員工的保密期限9.3：派遣員工的違反保密協(xié)議的后果第十條：派遣員工的人事管理10.1：派遣員工的檔案管理10.2：派遣員工的考勤管理10.3：派遣員工的假期管理第十一條：派遣員工的權(quán)益保障11.1：派遣員工的合法權(quán)益保護(hù)11.2：派遣員工的投訴和舉報(bào)渠道11.3：派遣員工的緊急聯(lián)系方式第十二條：派遣單位的責(zé)任和義務(wù)12.1：派遣單位對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和管理12.2：派遣單位對(duì)派遣員工工資和福利的保障12.3：派遣單位對(duì)派遣員工工作績效的評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)第十三條：接收單位的責(zé)任和義務(wù)13.1：接收單位對(duì)派遣員工的崗位安排和工作指導(dǎo)13.2：接收單位對(duì)派遣員工的工作條件和環(huán)境保障13.3：接收單位對(duì)派遣員工的工作績效的評(píng)估和建議第十四條：合同的生效、變更和解除14.1：合同的生效條件14.2：合同的變更程序14.3：合同的解除條件和方法第一部分：合同如下：第一條：派遣員工的基本信息1.1：派遣員工的姓名甲方（派遣單位）：（姓名）乙方（接收單位）：（姓名）1.2：派遣員工的身份證號(hào)碼甲方（派遣單位）：（身份證號(hào)碼）乙方（接收單位）：（身份證號(hào)碼）1.3：派遣員工的聯(lián)系方式甲方（派遣單位）：（聯(lián)系電話）乙方（接收單位）：（聯(lián)系電話）第二條：派遣員工的工作崗位2.1：派遣員工的工作崗位名稱乙方（接收單位）聘用甲方（派遣單位）員工（姓名）在（崗位名稱）崗位上工作。2.2：派遣員工的工作崗位職責(zé)乙方（接收單位）聘用甲方（派遣單位）員工（姓名）在（崗位名稱）崗位上工作，其主要職責(zé)為：（崗位職責(zé)詳細(xì)描述）。2.3：派遣員工的作息時(shí)間和休息制度乙方（接收單位）應(yīng)保證甲方（派遣單位）員工（姓名）的作息時(shí)間符合國家勞動(dòng)法規(guī)定，并保證員工享有法定的休息日及節(jié)假日。第三條：派遣員工的工資待遇3.1：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)甲方（派遣單位）應(yīng)保證乙方（接收單位）員工（姓名）的月工資標(biāo)準(zhǔn)為（金額），并根據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)調(diào)整，適時(shí)調(diào)整員工工資。3.2：派遣員工的獎(jiǎng)金制度甲方（派遣單位）應(yīng)保證乙方（接收單位）員工（姓名）按照乙方的考核制度享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3：派遣員工的社保福利甲方（派遣單位）應(yīng)依法為乙方（接收單位）員工（姓名）繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并承擔(dān)相應(yīng)的繳納義務(wù)。第四條：派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展4.1：派遣員工的崗前培訓(xùn)甲方（派遣單位）應(yīng)提供乙方（接收單位）員工（姓名）必要的崗前培訓(xùn)，確保員工能夠勝任崗位要求。4.2：派遣員工的在崗培訓(xùn)甲方（派遣單位）應(yīng)根據(jù)乙方（接收單位）的需求和員工個(gè)人發(fā)展需要，提供在崗培訓(xùn)機(jī)會(huì)。4.3：派遣員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方（派遣單位）應(yīng)與乙方（接收單位）共同關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。第五條：派遣員工的工作績效5.1：派遣員工的工作績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)乙方（接收單位）應(yīng)對(duì)甲方（派遣單位）員工（姓名）的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)為：（績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)描述）。5.2：派遣員工的工作績效獎(jiǎng)勵(lì)制度乙方（接收單位）應(yīng)對(duì)甲方（派遣單位）員工（姓名）的工作績效獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行規(guī)定，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。5.3：派遣員工的績效改進(jìn)計(jì)劃乙方（接收單位）應(yīng)對(duì)甲方（派遣單位）員工（姓名）的工作績效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的績效改進(jìn)計(jì)劃。第六條：派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系6.1：派遣員工與派遣單位的關(guān)系甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）員工（姓名）之間存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方（派遣單位）負(fù)責(zé)員工的工資、福利、培訓(xùn)等事項(xiàng)。6.2：派遣員工與接收單位的關(guān)系乙方（接收單位）與甲方（派遣單位）員工（姓名）之間存在勞務(wù)關(guān)系，乙方（接收單位）負(fù)責(zé)員工的崗位安排、工作指導(dǎo)等工作。6.3：派遣員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第八條：派遣員工的工作地點(diǎn)和時(shí)間8.1：派遣員工的工作地點(diǎn)甲方（派遣單位）派遣乙方（接收單位）員工（姓名）至（工作地點(diǎn)），具體工作地點(diǎn)為：（詳細(xì)地址）。8.2：派遣員工的工作時(shí)間乙方（接收單位）應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為甲方（派遣單位）員工（姓名）安排工作，確保員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，且享有法定的休息日和節(jié)假日。8.3：派遣員工的出差規(guī)定乙方（接收單位）因工作需要安排甲方（派遣單位）員工（姓名）出差的，應(yīng)提前通知甲方（派遣單位），并按照乙方的出差政策為員工提供相應(yīng)的出差待遇。第九條：派遣員工的保密協(xié)議9.1：派遣員工的保密內(nèi)容甲方（派遣單位）和乙方（接收單位）約定，甲方（派遣單位）員工（姓名）在乙方（接收單位）工作期間，應(yīng)對(duì)乙方（接收單位）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。9.2：派遣員工的保密期限甲方（派遣單位）和乙方（接收單位）約定，甲方（派遣單位）員工（姓名）在乙方（接收單位）工作期間及解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。9.3：派遣員工的違反保密協(xié)議的后果甲方（派遣單位）和乙方（接收單位）約定，如甲方（派遣單位）員工（姓名）違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方（接收單位）因此造成的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：派遣員工的人事管理10.1：派遣員工的檔案管理甲方（派遣單位）應(yīng)妥善管理乙方（接收單位）員工（姓名）的人事檔案，包括入職資料、工作表現(xiàn)、培訓(xùn)記錄等。10.2：派遣員工的考勤管理乙方（接收單位）應(yīng)建立甲方（派遣單位）員工（姓名）的考勤制度，確保員工的出勤、請(qǐng)假、加班等記錄清晰可查。10.3：派遣員工的假期管理乙方（接收單位）應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為甲方（派遣單位）員工（姓名）安排假期，包括年假、產(chǎn)假、病假等。第十一條：派遣員工的權(quán)益保障11.1：派遣員工的合法權(quán)益保護(hù)甲方（派遣單位）和乙方（接收單位）應(yīng)共同保障甲方（派遣單位）員工（姓名）的合法權(quán)益，遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)。11.2：派遣員工的投訴和舉報(bào)渠道甲方（派遣單位）和乙方（接收單位）為甲方（派遣單位）員工（姓名）設(shè)立投訴和舉報(bào)渠道，保障員工在工作中遇到問題的權(quán)益。11.3：派遣員工的緊急聯(lián)系方式甲方（派遣單位）應(yīng)提供乙方（接收單位）員工（姓名）的緊急聯(lián)系方式，以便在緊急情況下迅速聯(lián)系到員工。第十二條：派遣單位的責(zé)任和義務(wù)12.1：派遣單位對(duì)派遣員工的培訓(xùn)和管理甲方（派遣單位）應(yīng)對(duì)乙方（接收單位）員工（姓名）進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和的在崗培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)員工的管理和指導(dǎo)。12.2：派遣單位對(duì)派遣員工工資和福利的保障甲方（派遣單位）應(yīng)按照本合同約定及國家法律法規(guī)保障乙方（接收單位）員工（姓名）的工資和福利待遇。12.3：派遣單位對(duì)派遣員工工作績效的評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)甲方（派遣單位）應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)乙方（接收單位）員工（姓名）的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條：接收單位的責(zé)任和義務(wù)13.1：接收單位對(duì)派遣員工的崗位安排和工作指導(dǎo)乙方（接收單位）應(yīng)對(duì)甲方（派遣單位）員工（姓名）進(jìn)行崗位安排，并進(jìn)行必要的工作指導(dǎo)，確保員工能夠勝任工作。13.2：接收單位對(duì)派遣員工的工作條件和環(huán)境保障乙方（接收單位）應(yīng)提供甲方（派遣單位）員工（姓名）符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障員工的人身安全和健康。13.3：接收單位對(duì)派遣員工的工作績效的評(píng)估和建議乙方（接收單位）應(yīng)對(duì)甲方（派遣單位）員工（姓名）的工作績效進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)和建議。第十四條：合同的生效、變更和解除14.1：合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（期限）。14.2：合同的變更程序如雙方同意變更本合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3：合同的解除條件和方法本合同解除或終止的條件和方法按照國家法律法規(guī)及第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（派遣單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件二：乙方（接收單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件附件三：甲方（派遣單位）員工（姓名）身份證復(fù)印件附件四：乙方（接收單位）崗位描述書附件五：乙方（接收單位）員工薪酬福利政策附件六：乙方（接收單位）績效評(píng)估制度附件七：乙方（接收單位）保密協(xié)議附件八：乙方（接收單位）人事管理規(guī)章制度附件九：乙方（接收單位）考勤管理制度附件十：乙方（接收單位）假期管理制度附件十一：國家勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件附件十二：甲方（派遣單位）培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃附件十三：乙方（接收單位）工作環(huán)境和安全健康規(guī)定附件十四：合同生效、變更和解除的書面協(xié)議說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方（派遣單位）未按時(shí)足額支付乙方（接收單位）員工（姓名）工資的。2.甲方（派遣單位）未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展的。3.甲方（派遣單位）未依法為乙方（接收單位）員工（姓名）繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。4.乙方（接收單位）未按照約定提供工作崗位或者未提供必要的工作指導(dǎo)的。5.乙方（接收單位）未按時(shí)足額支付甲方（派遣單位）員工（姓名）獎(jiǎng)金的。6.乙方（接收單位）未按照約定提供加班工資的。7.乙方（接收單位）未依法為甲方（派遣單位）員工（姓名）提供休息日和節(jié)假日待遇的。8.雙方未按照約定解除或終止合同的。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約方應(yīng)支付對(duì)方因此所受到的間接經(jīng)濟(jì)損失。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的罰金或者違約金。4.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用和其他費(fèi)用。示例說明：如果甲方（派遣單位）未按時(shí)足額支付乙方（接收單位）員工（姓名）工資，那么甲方（派遣單位）應(yīng)承擔(dān)乙方（接收單位）員工（姓名）因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）之間訂立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.派遣員工：指甲方（派遣單位）根據(jù)本合同約定，向乙方（接收單位）提供勞動(dòng)力的勞動(dòng)者。3.工