版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工年度考核與獎(jiǎng)懲合同本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核時(shí)間與周期3.1考核時(shí)間3.2考核周期4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核程序與流程5.1考核程序5.2考核流程6.考核結(jié)果評定與運(yùn)用6.1考核結(jié)果評定6.2考核結(jié)果運(yùn)用7.獎(jiǎng)勵(lì)措施與條件7.1獎(jiǎng)勵(lì)措施7.2獎(jiǎng)勵(lì)條件8.懲罰措施與條件8.1懲罰措施8.2懲罰條件9.考核爭議處理9.1爭議處理程序9.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂10.2合同生效11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.合同終止與終止條件12.1合同終止12.2終止條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.2賠償方式14.合同附件與補(bǔ)充條款14.1合同附件14.2補(bǔ)充條款第一部分:合同如下:1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在通過年度考核,全面評估事業(yè)單位員工的德、能、勤、績,以實(shí)現(xiàn)激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率、優(yōu)化人力資源配置、促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的目標(biāo)。1.2考核原則(1)客觀公正原則:考核標(biāo)準(zhǔn)明確,考核過程公開透明,確保考核結(jié)果的公平公正。(2)量化與質(zhì)化相結(jié)合原則:考核內(nèi)容既要注重業(yè)績指標(biāo)的量化,也要關(guān)注工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的質(zhì)化評價(jià)。(3)持續(xù)改進(jìn)原則:根據(jù)考核結(jié)果,不斷優(yōu)化考核體系,提升考核的科學(xué)性和實(shí)效性。2.考核對象與范圍2.1考核對象本合同適用于事業(yè)單位全體在職在編員工,包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。2.2考核范圍考核范圍包括員工的政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面。3.考核時(shí)間與周期3.1考核時(shí)間年度考核時(shí)間為每年的第一季度,具體時(shí)間由事業(yè)單位根據(jù)工作安排確定。3.2考核周期年度考核周期為一年,自考核年度開始之日起至考核年度結(jié)束之日止。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容(1)政治素質(zhì):政治立場、政治覺悟、道德品質(zhì)等。(2)職業(yè)道德:職業(yè)操守、廉潔自律、誠信守信等。(3)業(yè)務(wù)能力:專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力等。(4)工作態(tài)度:工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等。(5)工作業(yè)績:完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。4.2考核方法(2)互評:員工之間相互評價(jià),以了解彼此的工作表現(xiàn)。(3)領(lǐng)導(dǎo)評價(jià):上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工進(jìn)行綜合評價(jià)。(4)部門評價(jià):各部門對所屬員工進(jìn)行綜合評價(jià)。(5)群眾評議:通過座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式,了解群眾對員工的評價(jià)。5.考核程序與流程5.1考核程序(1)制定考核方案:明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。(2)組織考核實(shí)施:按照考核程序,開展考核工作。(3)結(jié)果匯總與分析:對考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。(4)反饋與整改:根據(jù)考核結(jié)果,對員工進(jìn)行反饋,并要求其進(jìn)行整改。(5)結(jié)果運(yùn)用:根據(jù)考核結(jié)果,對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。5.2考核流程(2)互評階段:員工之間相互評價(jià),填寫互評表。(3)領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)階段:上級領(lǐng)導(dǎo)對下屬員工進(jìn)行綜合評價(jià),填寫評價(jià)表。(4)部門評價(jià)階段:各部門對所屬員工進(jìn)行綜合評價(jià),填寫評價(jià)表。(5)群眾評議階段:通過座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式,了解群眾對員工的評價(jià)。(6)結(jié)果匯總與分析階段:對考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析,形成考核報(bào)告。(7)反饋與整改階段:根據(jù)考核結(jié)果,對員工進(jìn)行反饋,并要求其進(jìn)行整改。(8)結(jié)果運(yùn)用階段:根據(jù)考核結(jié)果,對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等。6.考核結(jié)果評定與運(yùn)用6.1考核結(jié)果評定(2)良好:考核結(jié)果為良好,綜合得分在8089分之間。(3)合格:考核結(jié)果為合格,綜合得分在6079分之間。6.2考核結(jié)果運(yùn)用(1)優(yōu)秀員工:給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。(2)良好員工:給予精神鼓勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。(3)合格員工:要求其分析原因,制定改進(jìn)措施。(4)不合格員工:根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、培訓(xùn)、降級等處理。8.獎(jiǎng)勵(lì)措施與條件8.1獎(jiǎng)勵(lì)措施(1)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì):給予一次性獎(jiǎng)金,金額根據(jù)績效考核結(jié)果及單位實(shí)際情況確定。(2)年度表彰:對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工,給予年度表彰,并在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。(3)晉升機(jī)會(huì):優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的員工晉升或崗位調(diào)整。8.2獎(jiǎng)勵(lì)條件(1)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。(2)在工作中表現(xiàn)突出,有突出貢獻(xiàn)或創(chuàng)新。(3)無違反單位規(guī)章制度的行為。9.懲罰措施與條件9.1懲罰措施(1)警告:對違反單位規(guī)章制度,情節(jié)較輕的員工,給予警告。(2)記過:對違反單位規(guī)章制度,情節(jié)較重的員工,給予記過。(3)降級:對考核結(jié)果不合格,且在工作中多次出現(xiàn)問題的員工,給予降級處理。(4)解除勞動(dòng)合同:對嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,造成嚴(yán)重后果的員工,給予解除勞動(dòng)合同。9.2懲罰條件(1)年度考核結(jié)果不合格。(2)在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或違規(guī)行為。(3)違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。10.考核爭議處理10.1爭議處理程序(1)員工對考核結(jié)果有異議,應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起7日內(nèi),向所在部門提出申訴。(2)部門應(yīng)在接到申訴之日起15日內(nèi),進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并將調(diào)查結(jié)果及處理意見報(bào)送人力資源部門。(3)人力資源部門應(yīng)在接到調(diào)查結(jié)果及處理意見之日起10日內(nèi),作出最終決定,并通知員工。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)爭議處理機(jī)構(gòu)由人力資源部門負(fù)責(zé),必要時(shí)可成立臨時(shí)調(diào)查小組。11.合同簽訂與生效11.1合同簽訂本合同由事業(yè)單位與員工雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂。11.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更與解除12.1合同變更(1)因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因,導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可簽訂變更協(xié)議。(2)因不可抗力等原因,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的,合同自動(dòng)解除。12.2合同解除(1)員工提出解除合同,應(yīng)提前30日向單位提出書面申請。(2)單位因員工嚴(yán)重違反合同約定,有權(quán)解除合同。13.合同終止與終止條件13.1合同終止(1)合同期滿,雙方無續(xù)簽意愿的,合同終止。(2)因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的,合同終止。13.2終止條件(1)合同期滿。(2)雙方協(xié)商一致解除合同。(3)因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。14.違約責(zé)任與賠償14.1違約責(zé)任(1)任何一方違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。(2)因違約行為給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2賠償方式賠償方式包括但不限于:支付違約金、賠償實(shí)際損失、恢復(fù)原狀等。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方,是指為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于:績效考核實(shí)施、結(jié)果評估、爭議調(diào)解、合同簽訂、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的程序與條件16.1程序(1)甲方或乙方在需要第三方介入時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?,并說明介入的目的、范圍、所需條件和預(yù)期效果。(2)雙方應(yīng)在收到申請后15日內(nèi),共同確定第三方介入的方案,包括第三方選擇、職責(zé)分工、費(fèi)用承擔(dān)等。(3)甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。(4)第三方介入服務(wù)開始后,甲方、乙方和第三方應(yīng)保持有效溝通,確保服務(wù)順利進(jìn)行。16.2條件(1)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識(shí),能夠勝任介入任務(wù)。(2)第三方介入不會(huì)損害甲乙雙方的合法權(quán)益。(3)第三方介入的費(fèi)用合理,且甲乙雙方同意承擔(dān)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)(1)第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定,履行相應(yīng)的職責(zé),確保服務(wù)質(zhì)量和效果。(2)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。(3)第三方在介入過程中,發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違反合同約定或法律法規(guī)的行為,應(yīng)及時(shí)報(bào)告。17.2權(quán)利(1)第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料,以完成介入任務(wù)。(2)第三方有權(quán)在介入過程中,對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。(3)第三方有權(quán)在服務(wù)合同約定的范圍內(nèi),提出改進(jìn)建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方(1)甲方為合同主體,負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督。(2)第三方在甲方授權(quán)范圍內(nèi),履行服務(wù)合同約定的職責(zé)。(3)甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方(1)乙方為合同主體,負(fù)責(zé)合同的簽訂、履行和監(jiān)督。(2)第三方在乙方授權(quán)范圍內(nèi),履行服務(wù)合同約定的職責(zé)。(3)乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。18.3第三方與甲乙雙方(1)第三方作為獨(dú)立的第三方,對甲乙雙方均無隸屬關(guān)系。(2)第三方應(yīng)保持中立,不得偏袒任何一方。(3)第三方在介入過程中,應(yīng)尊重甲乙雙方的意見和建議。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額確定第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)合同約定的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和費(fèi)用等因素確定。19.2責(zé)任范圍第三方責(zé)任限于其在服務(wù)合同約定的范圍內(nèi),因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失。19.3限額賠償(1)第三方在責(zé)任限額內(nèi),對甲乙雙方遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。(2)超過責(zé)任限額的損失,由甲乙雙方自行承擔(dān)。20.第三方的退出機(jī)制20.1退出條件(1)服務(wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿。(2)第三方完成服務(wù)合同約定的任務(wù)。(3)甲乙雙方協(xié)商一致,終止第三方介入。20.2退出程序(1)第三方應(yīng)在退出條件滿足后,向甲乙雙方發(fā)出書面通知。(2)甲乙雙方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi),共同確認(rèn)第三方退出事宜。(3)第三方在確認(rèn)退出后,應(yīng)妥善處理剩余事務(wù),確保服務(wù)合同約定的權(quán)利和義務(wù)得到妥善處理。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:年度考核方案要求:詳細(xì)列出考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核流程等內(nèi)容。說明:此附件用于指導(dǎo)考核實(shí)施,確??己说墓叫院蜏?zhǔn)確性。2.附件二:績效考核表要求:包含員工基本信息、考核周期、考核指標(biāo)、自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、部門評價(jià)、群眾評議等欄目。說明:此附件用于記錄員工的考核結(jié)果,作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。3.附件三:獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則要求:明確獎(jiǎng)勵(lì)的種類、條件、程序、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。說明:此附件用于規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施,確保獎(jiǎng)勵(lì)的公平性和透明度。4.附件四:懲罰辦法實(shí)施細(xì)則要求:明確懲罰的種類、條件、程序、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行時(shí)間等。說明:此附件用于規(guī)范懲罰的實(shí)施,確保懲罰的合理性和公正性。5.附件五:爭議處理規(guī)則要求:明確爭議處理的程序、機(jī)構(gòu)、時(shí)限、方式等。說明:此附件用于規(guī)范爭議處理,保障雙方的合法權(quán)益。6.附件六:第三方服務(wù)合同要求:明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、范圍、費(fèi)用、責(zé)任、保密等。說明:此附件用于規(guī)范第三方服務(wù),確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.附件七:合同變更協(xié)議要求:詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字蓋章等。說明:此附件用于記錄合同變更的情況,作為合同附件。8.附件八:合同解除協(xié)議要求:詳細(xì)記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。說明:此附件用于記錄合同解除的情況,作為合同附件。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:甲方未按時(shí)支付乙方考核結(jié)果對應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金額。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向乙方支付違約金,并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明:若甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未支付乙方考核獎(jiǎng)金,應(yīng)向乙方支付違約金,并賠償乙方因等待獎(jiǎng)金而產(chǎn)生的利息損失。2.違約行為:乙方未按時(shí)完成考核工作,影響甲方年度考核的進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向甲方支付違約金,并賠償甲方因考核延遲遭受的損失。示例說明:若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核工作,導(dǎo)致甲方年度考核無法按時(shí)進(jìn)行,應(yīng)向甲方支付違約金,并賠償甲方因考核延遲造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.違約行為:第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲乙雙方因此遭受的損失,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明:若第三方在介入過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密,應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違約行為:甲方或乙方未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償因此遭受的損失,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明:若甲方或乙方違反保密義務(wù),泄露了合同內(nèi)容,應(yīng)賠償對方因此遭受的損失,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位員工年度考核與獎(jiǎng)懲合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的2.1年度考核2.2獎(jiǎng)懲制度3.年度考核程序3.1考核時(shí)間3.2考核內(nèi)容3.3考核方式3.4考核結(jié)果4.考核等級及對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)4.1考核等級劃分4.2各等級對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)5.獎(jiǎng)勵(lì)制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件5.3獎(jiǎng)勵(lì)方式5.4獎(jiǎng)勵(lì)金額6.懲罰制度6.1懲罰種類6.2懲罰條件6.3懲罰方式6.4懲罰結(jié)果7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1考核結(jié)果與工資、晉升、培訓(xùn)等掛鉤7.2考核結(jié)果與績效考核獎(jiǎng)金掛鉤8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件8.3合同續(xù)簽9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決費(fèi)用12.法律適用12.1合同簽訂地12.2適用法律12.3爭議解決法律適用13.其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同修改14.合同生效與簽署14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同份數(shù)保管第一部分:合同如下:第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方:[事業(yè)單位名稱]乙方:[員工姓名]1.2雙方法定代表人甲方法定代表人:[法定代表人姓名]乙方法定代表人:[法定代表人姓名]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式:[甲方聯(lián)系電話],[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式:[乙方聯(lián)系電話],[乙方電子郵箱]第二條合同目的2.1年度考核本合同旨在通過年度考核,對乙方在2024年度的工作績效進(jìn)行全面評估。2.2獎(jiǎng)懲制度本合同旨在建立獎(jiǎng)懲制度,以激勵(lì)乙方在工作中取得優(yōu)異成績,并規(guī)范對工作表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行懲處。第三條年度考核程序3.1考核時(shí)間年度考核時(shí)間為每年12月。3.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.3考核方式考核采用綜合評價(jià)的方式,由甲方組織考核小組進(jìn)行。3.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。第四條考核等級及對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)4.1考核等級劃分考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.2各等級對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)(1)優(yōu)秀:各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到或超過預(yù)定標(biāo)準(zhǔn),工作成績顯著。(2)良好:各項(xiàng)考核指標(biāo)達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn),工作成績良好。(3)合格:各項(xiàng)考核指標(biāo)基本達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn),工作成績一般。(4)不合格:各項(xiàng)考核指標(biāo)未達(dá)到預(yù)定標(biāo)準(zhǔn),工作成績較差。第五條獎(jiǎng)勵(lì)制度5.1獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)種類包括績效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。5.2獎(jiǎng)勵(lì)條件(1)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好;(2)在工作中表現(xiàn)突出,對單位發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。5.3獎(jiǎng)勵(lì)方式(1)績效獎(jiǎng)金:根據(jù)考核結(jié)果和單位財(cái)務(wù)狀況,按比例發(fā)放;(2)晉升機(jī)會(huì):根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求,給予晉升機(jī)會(huì);(3)培訓(xùn)機(jī)會(huì):根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求和單位培訓(xùn)計(jì)劃,提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.4獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)單位財(cái)務(wù)狀況和考核結(jié)果確定。第六條懲罰制度6.1懲罰種類懲罰種類包括警告、記過、降職、解除勞動(dòng)合同等。6.2懲罰條件(1)年度考核結(jié)果為不合格;(2)在工作中嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度;(3)工作態(tài)度惡劣,影響團(tuán)隊(duì)和諧。6.3懲罰方式(1)警告:口頭或書面警告;(2)記過:書面記錄,影響評優(yōu)、晉升;(3)降職:根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位需求,調(diào)整崗位;(4)解除勞動(dòng)合同:嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或工作態(tài)度惡劣。6.4懲罰結(jié)果懲罰結(jié)果根據(jù)具體情況和單位規(guī)章制度執(zhí)行。第七條考核結(jié)果運(yùn)用7.1考核結(jié)果與工資、晉升、培訓(xùn)等掛鉤考核結(jié)果將作為乙方工資、晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)的重要依據(jù)。7.2考核結(jié)果與績效考核獎(jiǎng)金掛鉤考核結(jié)果將作為績效考核獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)。第八條合同期限8.1合同生效日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。8.2合同終止條件(1)乙方達(dá)到國家法定退休年齡;(2)乙方因工作需要被單位解除勞動(dòng)合同;(3)乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同,且甲方同意;(4)合同約定的其他終止條件。8.3合同續(xù)簽在合同到期前,如雙方同意繼續(xù)合作,可協(xié)商簽訂續(xù)簽合同。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等,均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù),泄露保密內(nèi)容,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條合同解除10.1合同解除條件(1)乙方違反合同約定,經(jīng)甲方警告后仍不改正;(2)乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同;(3)甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位,乙方不同意調(diào)整;(4)合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序(1)甲方提出解除合同,應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知乙方;(2)乙方提出解除合同,應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知甲方;(3)雙方協(xié)商一致,可隨時(shí)解除合同。10.3合同解除后的處理(1)甲方應(yīng)按合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)乙方應(yīng)將工作交接完畢;(3)雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成,可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。11.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),或雙方協(xié)商分擔(dān)。第十二條法律適用12.1合同簽訂地本合同簽訂地為[合同簽訂地名稱]。12.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決法律適用爭議解決適用中華人民共和國法律。第十三條其他約定13.1通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更,應(yīng)及時(shí)書面通知對方。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行,雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同修改本合同如有修改,應(yīng)以書面形式進(jìn)行,并由雙方簽字(或蓋章)確認(rèn)。第十四條合同生效與簽署14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份,甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份,具有同等法律效力。14.4合同份數(shù)保管甲方保管[份數(shù)]份,乙方保管[份數(shù)]份。第二部分:第三方介入后的修正第十五條第三方定義及介入范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方,是指在本合同履行過程中,經(jīng)甲方或乙方同意,介入合同履行并提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入范圍(1)提供專業(yè)技術(shù)支持或咨詢服務(wù);(2)進(jìn)行年度考核的評估工作;(3)協(xié)助處理合同履行過程中的爭議;(4)提供合同履行所需的必要設(shè)施或服務(wù)。第十六條甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方責(zé)任(1)對第三方的資質(zhì)和信譽(yù)進(jìn)行審查,確保其符合本合同要求;(2)與第三方簽訂合作協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù);(3)監(jiān)督第三方履行合同,確保其按照約定提供服務(wù)。16.2乙方責(zé)任(1)配合第三方完成相關(guān)工作;(2)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用;(3)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。第十七條第三方責(zé)任及責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任(1)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù);(2)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密;(3)因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額(1)第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行,其責(zé)任限額為乙方支付給第三方的服務(wù)費(fèi)用總額;(2)第三方在履行合同過程中,因過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,但賠償金額不超過責(zé)任限額。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入申請(1)甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?,并說明介入原因和預(yù)期效果;(2)對方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)給予答復(fù),如同意,則進(jìn)入下一程序。18.2第三方選擇(1)雙方共同選擇第三方,或由甲方或乙方單獨(dú)選擇,經(jīng)對方同意后確定;(2)第三方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)提交相關(guān)資質(zhì)證明材料。18.3第三方合作協(xié)議簽訂(1)甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù);(2)合作協(xié)議需經(jīng)對方簽字(或蓋章)確認(rèn)。第十九條第三方變更及退出19.1第三方變更(1)如需變更第三方,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并重新簽訂合作協(xié)議;(2)變更后的第三方應(yīng)具備與原第三方相當(dāng)?shù)馁Y質(zhì)和信譽(yù)。19.2第三方退出(1)第三方因故退出合同,應(yīng)提前[天數(shù)]天通知甲方和乙方;(2)退出后的合同履行工作,由雙方另行協(xié)商確定。第二十條第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)20.1第三方服務(wù)費(fèi)用第三方服務(wù)費(fèi)用由乙方支付,具體金額由雙方協(xié)商確定。20.2其他費(fèi)用第三方介入過程中產(chǎn)生的其他費(fèi)用,由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成,可向[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請仲裁。21.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān),或雙方協(xié)商分擔(dān)。第二十二條第三方介入的合同終止22.1合同終止條件(1)本合同約定的合同終止條件;(2)第三方因故退出合同。22.2合同終止程序(1)合同終止條件成就時(shí),第三方應(yīng)立即停止介入;(2)甲方和乙方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。22.3合同終止后的處理(1)甲方和乙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜;(2)第三方應(yīng)退還甲方和乙方已支付的費(fèi)用。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.甲方單位章程要求:詳細(xì)列出甲方單位的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、決策程序等內(nèi)容。2.乙方員工個(gè)人資料要求:包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明等。3.年度考核標(biāo)準(zhǔn)及評分細(xì)則要求:詳細(xì)列出各項(xiàng)考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。4.獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則要求:明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體措施、標(biāo)準(zhǔn)及程序。5.第三方合作協(xié)議要求:詳細(xì)列出第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。6.爭議解決協(xié)議要求:明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序及費(fèi)用等內(nèi)容。7.合同變更協(xié)議要求:詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字(或蓋章)日期等。8.合同終止協(xié)議要求:詳細(xì)列出合同終止的原因、程序、雙方簽字(或蓋章)日期等。9.第三方介入申請及批準(zhǔn)文件要求:包括第三方介入申請的文件、雙方同意介入的文件等。10.第三方變更及退出文件要求:包括第三方變更的文件、第三方退出合同的通知等。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為(1)乙方未按時(shí)提交年度考核材料;(2)乙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用;(3)第三方未按合同約定提供服務(wù);(4)甲方未按合同約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金;(5)雙方未按照合同約定履行保密義務(wù);(6)合同終止后,任何一方未按照合同約定處理相關(guān)事宜。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)乙方未按時(shí)提交年度考核材料,視為違約,甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進(jìn)行處罰;(2)乙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用,視為違約,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的滯納金;(3)第三方未按合同約定提供服務(wù),視為違約,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(4)甲方未按合同約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金,視為違約,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償;(5)雙方未按照合同約定履行保密義務(wù),視為違約,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;(6)合同終止后,任何一方未按照合同約定處理相關(guān)事宜,視為違約,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.違約示例說明(1)示例一:乙方未按時(shí)提交年度考核材料,甲方根據(jù)合同約定,對乙方進(jìn)行警告,并要求乙方在[天數(shù)]內(nèi)補(bǔ)交;(2)示例二:乙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用,乙方應(yīng)向第三方支付[金額]的滯納金;(3)示例三:第三方未按合同約定提供服務(wù),第三方應(yīng)向甲方支付[金額]的賠償;(4)示例四:甲方未按合同約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金,甲方應(yīng)向乙方支付[金額]的賠償;(5)示例五:雙方未按照合同約定履行保密義務(wù),違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;(6)示例六:合同終止后,乙方未按合同約定處理工作交接,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位員工年度考核與獎(jiǎng)懲合同2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序與方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核實(shí)施與監(jiān)督5.1考核實(shí)施5.2考核監(jiān)督6.考核結(jié)果運(yùn)用6.1結(jié)果運(yùn)用原則6.2結(jié)果運(yùn)用方式7.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)種類與條件7.2處罰種類與條件8.獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序8.1獎(jiǎng)勵(lì)程序8.2處罰程序9.考核結(jié)果申訴9.1申訴程序9.2申訴處理10.合同期限與生效10.1合同期限10.2合同生效11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分:合同如下:第一條考核目的與原則1.1考核目的為全面、客觀、公正地評價(jià)事業(yè)單位員工的工作績效,促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和單位整體工作效能的提升,特制定本合同。1.2考核原則(1)公平公正原則:考核過程公開透明,結(jié)果公正合理。(2)客觀真實(shí)原則:考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法客觀真實(shí),反映員工實(shí)際工作表現(xiàn)。(3)動(dòng)態(tài)發(fā)展原則:考核結(jié)果用于促進(jìn)員工成長和單位發(fā)展,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。(4)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則:對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),對工作表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行處罰。第二條考核對象與范圍2.1考核對象本合同適用于單位全體在編員工。2.2考核范圍(1)德:包括政治素質(zhì)、職業(yè)道德、職業(yè)操守等方面。(2)能:包括業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力等方面。(3)勤:包括工作態(tài)度、出勤率、工作效率等方面。(4)績:包括工作成果、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新等方面。第三條考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容(1)德:政治立場、道德品質(zhì)、職業(yè)操守等。(2)能:業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能、工作方法等。(3)勤:工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等。(4)績:工作成果、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)(1)德:按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度執(zhí)行。(2)能:根據(jù)崗位要求和工作職責(zé)設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。(3)勤:根據(jù)單位工作紀(jì)律和出勤要求設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。(4)績:根據(jù)工作成果和質(zhì)量設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。第四條考核程序與方法4.1考核程序(1)準(zhǔn)備階段:確定考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法,進(jìn)行考核培訓(xùn)和宣傳。(2)實(shí)施階段:進(jìn)行自我評價(jià)、同事評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和群眾評價(jià)。(3)結(jié)果匯總階段:對考核結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。(4)反饋階段:將考核結(jié)果反饋給被考核員工,進(jìn)行績效面談。4.2考核方法(1)定量考核:根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作成果、工作質(zhì)量等進(jìn)行量化評價(jià)。(2)定性考核:根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行定性評價(jià)。第五條考核實(shí)施與監(jiān)督5.1考核實(shí)施(1)考核組織:成立考核小組,負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。(2)考核時(shí)間:每年進(jìn)行一次年度考核。(3)考核方式:采用個(gè)人自評、同事評價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)和群眾評價(jià)相結(jié)合的方式。5.2考核監(jiān)督(1)單位內(nèi)部監(jiān)督:考核小組對考核過程進(jìn)行監(jiān)督,確??己说墓焦?。(2)外部監(jiān)督:接受上級主管部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。第六條考核結(jié)果運(yùn)用6.1結(jié)果運(yùn)用原則(1)激勵(lì)原則:對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)員工積極性。(2)約束原則:對考核結(jié)果不佳的員工進(jìn)行處罰,規(guī)范員工行為。(3)發(fā)展原則:根據(jù)考核結(jié)果制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工成長。6.2結(jié)果運(yùn)用方式(1)獎(jiǎng)勵(lì):對考核結(jié)果優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。(2)處罰:對考核結(jié)果不佳的員工進(jìn)行警告、通報(bào)批評、降職等處罰。(3)培訓(xùn):根據(jù)考核結(jié)果為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),提升員工能力。第七條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)種類與條件(1)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金、實(shí)物等。(2)精神獎(jiǎng)勵(lì):授予榮譽(yù)稱號、通報(bào)表揚(yáng)等。7.2處罰種類與條件(1)警告:對考核結(jié)果不佳的員工進(jìn)行警告,提醒其改進(jìn)。(2)通報(bào)批評:對考核結(jié)果不佳的員工進(jìn)行通報(bào)批評,并要求其整改。(3)降職:對考核結(jié)果嚴(yán)重不佳的員工進(jìn)行降職處理。(4)解除勞動(dòng)合同:對考核結(jié)果嚴(yán)重不佳、無法勝任工作的員工,單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第八條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序8.1獎(jiǎng)勵(lì)程序(1)考核結(jié)束后,考核小組根據(jù)考核結(jié)果制定獎(jiǎng)勵(lì)名單。(2)單位對獎(jiǎng)勵(lì)名單進(jìn)行公示,接受員工申訴。(3)公示無異議后,單位按照規(guī)定程序發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。8.2處罰程序(1)考核結(jié)束后,考核小組根據(jù)考核結(jié)果制定處罰名單。(2)單位對處罰名單進(jìn)行公示,并告知員工申訴權(quán)利。(3)公示無異議后,單位按照規(guī)定程序?qū)嵤┨幜P。第九條考核結(jié)果申訴9.1申訴程序(1)員工對考核結(jié)果有異議時(shí),可在公示期內(nèi)向考核小組提出申訴。(2)考核小組應(yīng)在收到申訴后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。(3)核實(shí)結(jié)果確定后,考核小組將書面答復(fù)員工。9.2申訴處理(1)如申訴成立,考核小組將重新進(jìn)行考核或調(diào)整考核結(jié)果。(2)如申訴不成立,考核小組將維持原考核結(jié)果。第十條合同期限與生效10.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為一年。10.2合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形(1)一方未按照合同約定履行考核義務(wù)。(2)一方泄露考核結(jié)果或涉及考核的保密信息。(3)一方故意歪曲考核結(jié)果或進(jìn)行不正當(dāng)競爭。11.2違約責(zé)任(1)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(2)違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式(1)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。(2)協(xié)商不成時(shí),任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序(1)爭議發(fā)生后,雙方應(yīng)立即停止?fàn)幾h行為。(2)協(xié)商不成,雙方可申請仲裁或提起訴訟。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件(1)合同期限屆滿。(2)雙方協(xié)商一致解除合同。(3)發(fā)生不可抗力,導(dǎo)致合同無法履行。13.2合同終止條件(1)合同期限屆滿,且無續(xù)約意向。(2)合同解除。(3)合同因其他原因終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,自合同終止之日起失效。第二部分:第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方,是指在本合同執(zhí)行過程中,因特定需要而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人,包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方范圍(1)中介機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通、促成交易等服務(wù)。(2)評估機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)對員工的績效進(jìn)行評估,提供專業(yè)評估報(bào)告。(3)咨詢機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)提供專業(yè)咨詢、方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)等服務(wù)。(4)仲裁機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額,是指第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失時(shí),應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定(1)第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度、合同金額等因素綜合確定。(2)責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定,并經(jīng)甲乙雙方及第三方共同確認(rèn)。第十七條第三方介入程序17.1介入申請(1)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,認(rèn)為需要第三方介入時(shí),應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?。?)第三方介入申請應(yīng)包括介入原因、介入范圍、預(yù)期目標(biāo)等內(nèi)容。17.2介入審批(1)甲乙雙方應(yīng)在收到介入申請后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。(2)審批通過后,甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議。第十八條第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利(1)按照合作協(xié)議,獨(dú)立開展相關(guān)工作。(2)獲得合同約定的工作費(fèi)用和報(bào)酬。(3)在合同履行過程中,有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務(wù)(1)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。(2)按照合同約定,履行相關(guān)職責(zé),確保服務(wù)質(zhì)量。(3)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私進(jìn)行保密。(4)在合同履行過程中,如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同約定,應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分(1)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議,獨(dú)立開展與甲方相關(guān)的工作。(2)甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025江蘇省勞動(dòng)合同書模板
- 2025年濱州年貨運(yùn)從業(yè)資格證考試題大全
- 2025年鎮(zhèn)江a2貨運(yùn)資格證考試題
- 2025年防城港道路貨物運(yùn)輸從業(yè)資格證考試
- 2025年麗江b2貨運(yùn)上崗證模擬考試
- 2025年重慶從業(yè)資格證500道題速記
- 中國橡膠石油樹脂項(xiàng)目投資可行性研究報(bào)告
- 中國家禽類制品調(diào)味項(xiàng)目投資可行性研究報(bào)告
- 中國齒接板項(xiàng)目投資可行性研究報(bào)告
- 壓縮活性炭棒濾芯行業(yè)深度研究報(bào)告
- 2025年中學(xué)德育工作計(jì)劃
- 2024年專業(yè)會(huì)務(wù)服務(wù)供應(yīng)與采購協(xié)議版B版
- 中國上市公司ESG行動(dòng)報(bào)告
- 早產(chǎn)臨床防治指南(2024版)解讀
- 大數(shù)據(jù)+治理智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年廣州大學(xué)
- 江蘇省建筑與裝飾工程計(jì)價(jià)定額(2014)電子表格版
- 小學(xué)寫字閱讀考核實(shí)施方案
- 10KV變電站供電系統(tǒng)設(shè)計(jì)
- 15立方米的液氯儲(chǔ)罐課程設(shè)計(jì)說明書
- 發(fā)現(xiàn)所授薪律師及律師助理管理辦法
- lecture 9 漢英篇章翻譯(2)連貫
評論
0/150
提交評論