2025深圳市勞動(dòng)合同法范文

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：1.2甲方（用人單位）地址：1.3甲方（用人單位）聯(lián)系人及聯(lián)系方式：1.4乙方（勞動(dòng)者）姓名：1.5乙方（勞動(dòng)者）身份證號(hào)碼：1.6乙方（勞動(dòng)者）聯(lián)系方式：二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年__月__日起至年__月__日止。2.2雙方同意根據(jù)工作需要和乙方（勞動(dòng)者）的個(gè)人能力，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容3.1甲方（用人單位）根據(jù)乙方（勞動(dòng)者）的崗位、職責(zé)及公司業(yè)務(wù)需要，安排乙方（勞動(dòng)者）從事相應(yīng)的工作。3.2乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)按照甲方（用人單位）的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方（用人單位）按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方（勞動(dòng)者）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2甲方（用人單位）按照乙方（勞動(dòng)者）的崗位職責(zé)、工作績(jī)效及公司薪酬制度，支付乙方（勞動(dòng)者）工資。五、工作時(shí)間與休息休假5.1甲方（用人單位）執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間安排。5.2甲方（用人單位）按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方（勞動(dòng)者）提供帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方（用人單位）應(yīng)按照國(guó)家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方（勞動(dòng)者）的人身安全。6.2甲方（用人單位）為乙方（勞動(dòng)者）提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。七、培訓(xùn)與保密7.1甲方（用人單位）可根據(jù)公司發(fā)展和乙方（勞動(dòng)者）個(gè)人能力，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.2乙方（勞動(dòng)者）應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方（用人單位）另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動(dòng)合同自行終止。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式。2.確認(rèn)勞動(dòng)合同的期限，避免出現(xiàn)模糊或不明確的情況。3.明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，以避免未來(lái)的糾紛。4.注意勞動(dòng)報(bào)酬的條款，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。5.確保工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定符合相關(guān)法律法規(guī)。6.注意勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件的約定，確保符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。7.對(duì)于培訓(xùn)和保密條款，要明確培訓(xùn)的內(nèi)容和保密的范圍。8.熟悉解除和終止勞動(dòng)合同的條件，以防未來(lái)出現(xiàn)爭(zhēng)議。9.了解爭(zhēng)議解決的途徑和程序，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)解決。名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。2.乙方（勞動(dòng)者）：指提供勞動(dòng)力并接受工作安排的個(gè)體。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，具有福利性質(zhì)的制度。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。6.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在一定工作年限后，依法享有的帶薪休息時(shí)間。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于深圳市各類企業(yè)與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于各類公司、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。3.可作為員工入職、續(xù)約、變更合同等方面的參考。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.加班工資條款：規(guī)定加班工資的計(jì)算方式、標(biāo)準(zhǔn)和支付時(shí)間。3.福利條款：詳細(xì)說(shuō)明公司為員工提供的福利，如健康體檢、員工活動(dòng)等。4.培訓(xùn)與發(fā)展條款：說(shuō)明公司為員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。5.競(jìng)業(yè)限制條款：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)取?.保密協(xié)議：詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責(zé)任等。附件列表：1.甲方（用人單位