銀行業(yè)員工休假制度

銀行業(yè)員工休假制度合同編號：__________銀行業(yè)員工休假制度合同甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方關(guān)于休假制度的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條休假類型1.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.2乙方享有帶薪病假，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方享有帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方享有法定節(jié)假日休息，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第二條休假申請及審批2.1乙方如需休假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、休假時間、休假地點等詳細(xì)信息。2.2甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的五個工作日內(nèi)進行審批，并書面回復(fù)乙方。2.3甲方如有特殊情況需調(diào)整乙方的休假安排，應(yīng)提前與乙方進行溝通，并盡可能安排補假。第三條休假待遇3.1乙方在休假期間，享有相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇，甲方不得降低乙方的工資待遇。3.2乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方有緊急工作需要時能夠及時聯(lián)系到乙方。3.3乙方在休假期間，如遇工作需要提前結(jié)束休假，應(yīng)提前與甲方溝通，并遵循甲方的安排。第四條違反合同的處理4.1如乙方未按照規(guī)定提前申請休假，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。4.2如甲方未按照規(guī)定審批乙方休假，乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，并要求甲方予以糾正。4.3如甲方違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同的變更、解除和終止5.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定。5.2本合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)。第六條爭議解決6.1對于本合同的解釋或履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.銀行業(yè)員工休假制度合同2.國家法律法規(guī)相關(guān)文件3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方個人簡歷5.休假申請表格6.休假審批表格7.加班申請表8.請假單9.工資條10.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照規(guī)定提前申請休假，屬于違反合同行為。2.甲方未按照規(guī)定審批乙方休假，屬于違反合同行為。3.甲方降低乙方休假期間的工資待遇，屬于違反合同行為。4.甲方未按照本合同規(guī)定提供乙方休假待遇，屬于違反合同行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工在工作滿一定年限后，每年享有一定天數(shù)的帶薪年休假。2.帶薪病假：員工因病或非因工負(fù)傷，需要休息治療時，可以申請帶薪病假。3.帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)，員工在符合條件的情況下，可以申請帶薪婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。4.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。5.違約行為：違反合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提前申請休假。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明休假類型、休假時間、休假地點等詳細(xì)信息。2.問題：甲方未按時審批乙方休假。解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方休假申請后的五個工作日內(nèi)進行審批，并書面回復(fù)乙方。3.問題：甲方降低乙方休假期間的工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)保證乙方在休假期間享有相應(yīng)的工資、獎金、福利等待遇，不得降低乙方的工資待遇。4.問題：甲方調(diào)整乙方的休假安排。解決辦法：甲方如有特殊情況需調(diào)整乙方的休假安排，應(yīng)提前與乙方進行溝通，并盡可能安排補假。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機會。2.乙方同意接受甲方的雇傭。3.雙方明確關(guān)