跨國工作調(diào)度規(guī)則

跨國工作調(diào)度規(guī)則合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（全稱名稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家在全球范圍內(nèi)經(jīng)營業(yè)務(wù)的公司，乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的企業(yè)，雙方為了規(guī)范跨國工作調(diào)度過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作調(diào)度原則1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工個人能力，合理安排員工跨國工作。1.2乙方負(fù)責(zé)為甲方提供跨國工作調(diào)度所需的各項服務(wù)，包括但不限于員工簽證辦理、住宿安排、文化交流等。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方應(yīng)確保乙方可合法入境工作，并提供必要的簽證支持。2.2甲方應(yīng)向乙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用，并按照雙方約定的時間支付。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作地點和崗位。2.4甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動保護(hù)等。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供符合資質(zhì)的員工進(jìn)行跨國工作。3.2乙方應(yīng)保證員工具備必要的專業(yè)技能和語言能力，能夠勝任甲方的工作。3.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工入境和工作許可等相關(guān)手續(xù)。3.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的住宿安排和生活保障，確保員工在工作期間的生活質(zhì)量。3.5乙方有權(quán)根據(jù)甲方的支付情況，提供相應(yīng)等級的服務(wù)。第四條保密條款4.1雙方在履行合同過程中，可能涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.2雙方同意對合同履行過程中獲知的對方秘密信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。4.3保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。5.3若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工個人信息表2.工作證明3.簽證申請表4.住宿安排確認(rèn)書5.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.技術(shù)秘密保密協(xié)議8.損失賠償計算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定違約。2.乙方未按約定提供服務(wù)，認(rèn)定違約。3.雙方未按約定保密對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。4.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的跨國公司。2.乙方：指合同中指明的人力資源服務(wù)公司。3.跨國工作：指員工從甲方所在國家調(diào)至乙方所在國家工作。4.服務(wù)費(fèi)用：指乙方為甲方提供跨國工作調(diào)度服務(wù)所收取的費(fèi)用。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工簽證問題：如遇簽證辦理困難，應(yīng)及時與乙方溝通，提供必要材料，由乙方協(xié)助解決。2.語言溝通障礙：提前為員工提供語言培訓(xùn)，確保其具備一定的外語溝通能力。3.文化差異問題：組織文化交流活動，幫助員工更快適應(yīng)乙方國家的工作和生活環(huán)境。4.支付問題：確保雙方的支付方式清晰明確，避免因支付問題導(dǎo)致合同糾紛。5.保密問題：簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，加強(qiáng)對商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的保護(hù)。五、所有應(yīng)用場景：1.跨國公司需要將員工調(diào)至國外分支機(jī)構(gòu)工作。2.人力資源服務(wù)公司為客戶提供跨國工作調(diào)