企業(yè)員工慰問管理手冊

企業(yè)員工慰問管理手冊合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）性別：__________身份證號碼：__________部門：__________職位：__________聯(lián)系電話：__________第一條慰問對象1.1本手冊適用于甲方所有正式員工。第二條慰問條件2.1乙方因病、生育、婚喪等情況需要甲方慰問時，應向甲方提出書面申請。2.2乙方直系親屬因病、生育、婚喪等情況需要甲方慰問時，乙方應向甲方提供相關證明材料。第三條慰問標準3.1甲方對乙方的慰問金標準為：人民幣元。3.2甲方對乙方直系親屬的慰問金標準為：人民幣元。第四條慰問程序4.1乙方提出慰問申請后，經(jīng)甲方審批同意，甲方將在乙方提供證明材料后的10個工作日內(nèi)發(fā)放慰問金。4.2乙方應保證提供的證明材料真實有效，如有虛假，乙方應承擔相應法律責任。第五條保密條款5.1甲乙雙方應對本手冊內(nèi)容予以保密，不得向第三方披露。5.2乙方同意在合同有效期內(nèi)，不向其他同事泄露本手冊的內(nèi)容。第六條合同終止6.1本手冊自甲乙雙方簽字之日起生效，有效期為____年。6.2合同期滿后，如甲乙雙方未書面終止本手冊，則本手冊自動續(xù)約。第七條爭議解決7.1雙方在履行本手冊過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本手冊未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本手冊一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方病假證明2.乙方結婚證明3.乙方生育證明4.乙方直系親屬死亡證明5.甲方慰問金發(fā)放記錄二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假證明材料：若乙方提供虛假的病假、結婚、生育或直系親屬死亡證明，甲方有權終止本手冊，并追究乙方的法律責任。2.甲方未按時發(fā)放慰問金：若甲方在乙方提供證明材料后的10個工作日內(nèi)未發(fā)放慰問金，乙方有權要求甲方支付慰問金，并可要求支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.慰問金：甲方給予乙方的病假、結婚、生育或直系親屬死亡等情況的現(xiàn)金補助。2.直系親屬：指乙方的配偶、父母、子女。3.書面申請：指乙方以文字形式向甲方提出的慰問金申請。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的證明材料不齊全：乙方應補全相關證明材料，否則甲方有權拒絕發(fā)放慰問金。2.甲方忘記發(fā)放慰問金：甲方應及時核查慰問金發(fā)放記錄，確保按時發(fā)放。3.乙方對慰問金金額有異議：乙方有權向甲方提出書面異議，甲方應及時核實并給予答復。五、所有應