2024年健身中心教練聘用協(xié)議（新款）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年健身中心教練聘用協(xié)議（新款）本合同目錄一覽1.教練聘用資格1.1教練基本條件1.2教練專業(yè)資質(zhì)要求1.3教練健康檢查要求2.教練聘用程序2.1教練應聘2.2教練面試2.3教練聘用決定3.教練聘用合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽條件4.教練工作內(nèi)容4.1教學任務4.2健身中心活動參與4.3教練團隊協(xié)作5.教練工作地點5.1基本工作地點5.2特殊工作地點安排5.3工作地點變更6.教練工作時間和休息6.1工作時間安排6.2休息日和調(diào)休6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整7.教練薪酬待遇7.1基本薪酬7.2績效獎金7.3其他福利待遇8.教練培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用9.教練保密與知識產(chǎn)權9.1保密條款9.2知識產(chǎn)權歸屬9.3保密義務10.教練行為規(guī)范10.1教學行為規(guī)范10.2職業(yè)操守規(guī)范10.3員工行為規(guī)范11.教練考核與評估11.1考核周期11.2評估標準11.3考核結(jié)果應用12.教練離職與終止合同12.1離職通知12.2合同終止條件12.3離職手續(xù)13.教練爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.教練聘用資格1.1教練基本條件1.2教練專業(yè)資質(zhì)要求1.2.1教練需持有國家認可的健身教練職業(yè)資格證書。1.2.2教練需具備至少兩年的健身教學經(jīng)驗。1.3教練健康檢查要求1.3.1教練需通過健身中心指定的健康檢查，無傳染性疾病。1.3.2教練需每年進行一次健康體檢，體檢結(jié)果需符合崗位要求。2.教練聘用程序2.1教練應聘2.1.1教練需向健身中心提交完整的應聘資料，包括個人簡歷、學歷證明、資格證書等。2.1.2教練應聘資料需真實、完整。2.2教練面試2.2.1教練需參加健身中心組織的面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、教學能力和綜合素質(zhì)。2.2.2面試合格者，健身中心將發(fā)出聘用通知。2.3教練聘用決定2.3.1教練聘用決定由健身中心人力資源部門根據(jù)面試結(jié)果及崗位需求做出。2.3.2教練聘用決定應在面試結(jié)束后五個工作日內(nèi)通知應聘者。3.教練聘用合同期限3.1合同起始日期3.1.1教練聘用合同自雙方簽署之日起生效。3.2合同終止日期3.2.1教練聘用合同期限為一年，自合同生效之日起計算。3.3合同續(xù)簽條件3.3.1教練在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)健身中心同意，可續(xù)簽合同。4.教練工作內(nèi)容4.1教學任務4.1.1教練需按照健身中心的教學計劃和課程安排，負責學員的健身教學。4.1.2教練需根據(jù)學員的需求，制定個性化的訓練計劃。4.2健身中心活動參與4.2.1教練需積極參與健身中心組織的各類活動，提高學員滿意度。4.2.2教練需配合健身中心的市場推廣活動，提升健身中心的知名度。4.3教練團隊協(xié)作4.3.2教練需遵守健身中心的管理制度，服從上級安排。5.教練工作地點5.1基本工作地點5.1.1教練的基本工作地點為健身中心指定場地。5.2特殊工作地點安排5.2.1如有特殊需要，教練需服從健身中心的安排，前往其他工作地點。5.3工作地點變更5.3.1如因健身中心業(yè)務發(fā)展需要，健身中心有權調(diào)整教練的工作地點。6.教練工作時間和休息6.1工作時間安排6.1.1教練的工作時間由健身中心根據(jù)業(yè)務需求和教練的實際情況進行安排。6.1.2教練的工作時間不得低于法定工作時間。6.2休息日和調(diào)休6.2.1教練每周享有固定的休息日，具體休息日由健身中心安排。6.2.2教練因工作需要加班，可按相關規(guī)定申請調(diào)休。6.3特殊情況下的工作時間調(diào)整6.3.1遇到突發(fā)事件或特殊情況下，教練需服從健身中心的安排，調(diào)整工作時間。8.教練薪酬待遇8.1基本薪酬8.1.1教練的基本薪酬按月支付，具體數(shù)額根據(jù)教練的專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)驗和教學能力確定。8.1.2基本薪酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。8.2績效獎金8.2.1教練的績效獎金根據(jù)其教學成果、學員滿意度、教學質(zhì)量等因素評定。8.2.2績效獎金的發(fā)放比例和計算方式由健身中心規(guī)定。8.3其他福利待遇8.3.1教練享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假。8.3.2教練可享受健身中心提供的免費健身服務。9.教練培訓與發(fā)展9.1培訓機會9.1.1教練享有參加健身中心組織的各類專業(yè)培訓的機會。9.1.2培訓內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識更新、技能提升等方面。9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1健身中心為教練提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升通道。9.2.2教練可根據(jù)自身情況和發(fā)展需求，向健身中心提出發(fā)展規(guī)劃建議。9.3培訓費用9.3.1教練參加培訓產(chǎn)生的費用，由健身中心承擔或部分承擔。10.教練保密與知識產(chǎn)權10.1保密條款10.1.1教練在任職期間及離職后，對健身中心的技術秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務。10.1.2教練不得泄露或使用健身中心的保密信息。10.2知識產(chǎn)權歸屬10.2.1教練在健身中心工作期間創(chuàng)作的任何作品，其知識產(chǎn)權歸健身中心所有。10.3保密義務10.3.1教練離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露健身中心的保密信息。11.教練行為規(guī)范11.1教學行為規(guī)范11.1.1教練在教學過程中，應尊重學員，耐心指導，確保學員安全。11.1.2教練不得進行任何形式的商業(yè)推銷，不得泄露學員個人信息。11.2職業(yè)操守規(guī)范11.2.1教練應遵守國家法律法規(guī)和健身行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范。11.3員工行為規(guī)范11.3.1教練應遵守健身中心的內(nèi)部管理制度和員工行為規(guī)范。11.3.2教練應團結(jié)協(xié)作，共同維護健身中心的和諧穩(wěn)定。12.教練考核與評估12.1考核周期12.1.1教練的考核周期為每季度一次。12.2評估標準12.2.1教練的評估標準包括教學成果、學員滿意度、教學態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面。12.3考核結(jié)果應用12.3.1教練的考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升和培訓的重要依據(jù)。13.教練離職與終止合同13.1離職通知13.1.1教練需提前一個月向健身中心提交離職申請。13.2合同終止條件13.2.1教練嚴重違反合同規(guī)定或健身中心管理制度，健身中心有權終止合同。13.3離職手續(xù)13.3.1教練離職需辦理相關手續(xù)，包括歸還工作證、鑰匙等。14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：教練個人簡歷、培訓計劃、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中所指的第三方，是指與甲方（健身中心）或乙方（教練）存在業(yè)務往來或提供相關服務的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的授權與義務2.1甲方或乙方在必要時，可邀請第三方介入本合同的履行，包括但不限于提供中介服務、培訓、評估、咨詢等。2.2第三方介入前，甲方或乙方應書面通知對方，并取得對方的同意。2.3第三方介入應遵循合法、公正、公平的原則，不得損害甲方、乙方或其他相關方的合法權益。3.第三方責任限額3.1第三方的責任限額由甲方或乙方與第三方在合作協(xié)議中明確約定。3.2第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應在責任限額內(nèi)承擔賠償責任。3.3若第三方責任超過約定的限額，甲方或乙方有權要求其承擔超出部分的賠償責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由雙方在合作協(xié)議中約定，本合同不涉及第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系。4.2第三方在介入本合同履行過程中，應遵守本合同的相關規(guī)定，不得超越其職權范圍。4.3第三方與甲方、乙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。5.第三方介入的額外條款及說明5.1.1教練聘用程序中，增加第三方介入的審批流程，確保第三方介入符合雙方利益。5.1.2教練培訓與發(fā)展中，增加第三方培訓機構(gòu)的資質(zhì)要求，確保培訓質(zhì)量。5.1.3教練考核與評估中，增加第三方評估機構(gòu)的選擇標準，確保評估的客觀性。6.第三方介入的具體應用6.1中介方6.1.1中介方負責協(xié)助甲方或乙方尋找合適的教練，并促成雙方達成協(xié)議。6.1.2中介方在協(xié)議簽訂過程中，應保證信息的真實性，不得隱瞞或夸大事實。6.1.3中介方不得收取任何違反法律法規(guī)的費用。6.2培訓機構(gòu)6.2.1培訓機構(gòu)負責對教練進行專業(yè)培訓，提高其教學能力和職業(yè)素養(yǎng)。6.2.2培訓機構(gòu)應具備相應的資質(zhì)，確保培訓內(nèi)容的合法性、合規(guī)性。6.2.3培訓機構(gòu)對教練在培訓期間發(fā)生的意外事故負有相應責任。6.3評估機構(gòu)6.3.1評估機構(gòu)負責對教練的教學成果、學員滿意度等進行評估。6.3.2評估機構(gòu)應確保評估過程的公正、客觀，不得受到任何外部干擾。6.3.3評估機構(gòu)對評估結(jié)果的真實性、準確性負責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練個人簡歷要求：詳細列出教練的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。說明：用于甲方了解教練的基本情況，作為聘用決策的依據(jù)。2.教練資格證書要求：提供國家認可的健身教練職業(yè)資格證書原件或復印件。說明：證明教練具備從事健身教學工作的資格。3.教練健康檢查報告要求：提供近期的健康檢查報告，證明教練無傳染性疾病。說明：確保教練在任教期間能夠保證學員的安全。4.教練培訓計劃要求：詳細列出教練在培訓期間的課程安排、培訓目標、考核標準等。說明：用于指導教練的專業(yè)成長和提升。5.教練考核評估報告要求：記錄教練的考核結(jié)果，包括教學成果、學員滿意度、教學態(tài)度等。說明：用于評估教練的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.教練保密協(xié)議要求：明確教練在任職期間及離職后對健身中心保密信息的保密義務。說明：保護健身中心的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。7.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權利義務、責任限額等。說明：規(guī)范第三方介入本合同履行過程中的行為。8.教練離職證明要求：證明教練已辦理離職手續(xù)，包括歸還工作證、鑰匙等。說明：用于證明教練已正式離職。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定1.1教練未按時提交培訓計劃或培訓質(zhì)量不符合要求責任認定：教練需補交培訓計劃，并承擔相應的培訓費用。1.2教練違反保密協(xié)議，泄露健身中心商業(yè)秘密責任認定：教練需承擔相應的賠償責任，并可能面臨法律責任。1.3教練未按約定時間完成教學工作責任認定：教練需按照合同規(guī)定的時間完成教學工作，否則需承擔違約責任。2.甲方違約行為及責任認定2.1甲方未按時支付教練薪酬責任認定：甲方需按照合同規(guī)定的時間支付教練薪酬，否則需支付違約金。2.2甲方未提供必要的培訓機會責任認定：甲方需為教練提供必要的培訓機會，否則需承擔違約責任。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按時完成培訓任務責任認定：第三方需按照合同規(guī)定的時間完成培訓任務，否則需承擔違約責任。3.2第三方泄露保密信息責任認定：第三方需承擔相應的賠償責任，并可能面臨法律責任。全文完。2024年健身中心教練聘用協(xié)議（新款）1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.2職責范圍3.3工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3薪酬支付方式4.4社會保險與公積金5.工作地點與設施5.1工作地點5.2設施使用6.培訓與進修6.1培訓計劃6.2進修機會6.3培訓費用7.考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結(jié)果8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件8.3續(xù)簽程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1其他約定事項12.2其他約定條款13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除13.3合同解除程序14.附則14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年健身中心教練聘用協(xié)議（新款）》。1.1.4“工作地點”指中心指定的具體工作場所。1.1.5“工作時間”指中心規(guī)定的正常工作時間。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義，如無特殊說明，均應按照其通常含義解釋。2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名稱：健身中心2.1.2地址：[具體地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2受聘方基本信息2.2.1姓名：[教練姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3身份證號碼：[身份證號碼]2.2.4聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2.5郵箱：[郵箱地址]3.聘用崗位與職責3.1聘用崗位3.1.1教練崗位3.2職責范圍3.2.1負責中心學員的健身指導和訓練計劃制定。3.2.2參與中心組織的各類健身活動。3.2.3維護中心設施及環(huán)境衛(wèi)生。3.2.4遵守中心規(guī)章制度，執(zhí)行中心安排的工作任務。3.3工作時間3.3.1周一至周日，每日[具體工作時間]，具體排班由中心安排。4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1教練的基本工資為每月[具體金額]元。4.2獎金及提成4.2.1教練可根據(jù)學員滿意度、教學成果等因素獲得獎金。4.2.2教練可從學員課時費中提取一定比例的提成。4.3薪酬支付方式4.3.1教練的薪酬每月[具體日期]前支付。4.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬賬戶為[具體賬戶信息]。4.4社會保險與公積金4.4.1教練應依法參加社會保險和繳納公積金。4.4.2中心負責辦理社會保險和公積金的繳納手續(xù)。5.工作地點與設施5.1工作地點5.1.1教練應在中心指定的工作地點工作。5.2設施使用5.2.1教練有權使用中心提供的設施和器材進行工作。5.2.2教練應妥善保管和使用設施，避免損壞。6.培訓與進修6.1培訓計劃6.1.1中心為教練提供定期或不定期的培訓。6.2進修機會6.2.1教練可根據(jù)個人發(fā)展需要申請進修機會。6.3培訓費用6.3.1教練參加培訓的費用由中心承擔。7.考核與評價7.1考核標準7.1.1教練的考核標準包括教學質(zhì)量、學員滿意度、工作態(tài)度等。7.2評價方式7.2.1中心將定期對教練進行評價。7.3考核結(jié)果7.3.1教練的考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第一部分：合同如下：8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.1.1本合同期限為[具體期限]，自雙方簽字之日起生效。8.1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前[具體提前通知時間]內(nèi)達成書面協(xié)議。8.2續(xù)簽條件8.2.1教練在合同期限內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違約行為。8.2.2中心業(yè)務發(fā)展需要，且教練同意續(xù)簽。8.3續(xù)簽程序8.3.1雙方協(xié)商一致后，簽訂新的聘用協(xié)議。9.違約責任9.1違約情形9.1.1教練未經(jīng)中心同意，擅自離職或從事與中心業(yè)務競爭的工作。9.1.2教練泄露中心商業(yè)秘密或?qū)W員隱私。9.2違約責任9.2.1教練違反本合同約定的，應承擔違約責任，向中心支付違約金。9.2.2違約金數(shù)額為[具體金額]元，具體金額可協(xié)商確定。9.3違約賠償9.3.1教練違約給中心造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1中心商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同終止之日起[具體期限]年。10.3違約責任10.3.1教練違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償中心因此遭受的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向中心所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應遵循法定訴訟程序，積極應訴。12.其他約定12.1其他約定事項12.1.1教練應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。12.2其他約定條款12.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.合同生效與解除13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除13.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.2.2出現(xiàn)法定解除合同的情形，任何一方有權解除本合同。13.3合同解除程序13.3.1解除合同應提前[具體提前通知時間]通知對方，并書面確認。14.附則14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同簽署14.2.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1第三方指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、服務或其他形式幫助的獨立第三方。15.1.2第三方不包括本合同的甲方（中心）和乙方（教練）。15.2第三方介入范圍15.2.1.1提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同。15.2.1.2提供技術咨詢，協(xié)助解決合同履行中的技術難題。15.2.1.3提供法律、財務等專業(yè)服務。16.第三方的責任與權利16.1責任16.1.1第三方應根據(jù)合同約定和自身職責，履行相應的義務，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。16.1.2第三方對因甲乙雙方原因造成的損失不承擔責任。16.2權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其職責。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款17.1.1甲方應確保第三方介入不會損害教練的合法權益。17.1.2甲方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。17.1.3甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保其服務質(zhì)量。17.2乙方額外條款17.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的信息和協(xié)助。17.2.2乙方應遵守與第三方簽訂的協(xié)議，不得擅自改變協(xié)議內(nèi)容。17.2.3乙方應向甲方報告第三方介入的情況，包括但不限于第三方的工作進展、費用支出等。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額18.1.1第三方因自身原因造成損失的，其賠償責任不超過[具體金額]元。18.1.2如因第三方介入導致合同解除，第三方不承擔違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系19.1.1第三方與甲方的關系基于甲乙雙方簽訂的協(xié)議，第三方對甲方不承擔直接責任。19.1.2第三方應遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議，并接受甲方的監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關系19.2.1第三方與乙方的關系基于甲乙雙方簽訂的協(xié)議，第三方對乙方不承擔直接責任。19.2.2第三方應遵守甲乙雙方簽訂的協(xié)議，并接受乙方的監(jiān)督。19.3第三方與合同履行19.3.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，第三方不參與合同的直接履行。19.3.2第三方的介入不得影響甲乙雙方的合同權利和義務。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止20.1.1如合同履行完畢或第三方完成其職責，第三方介入即終止。20.1.2如甲乙雙方或第三方提出終止第三方介入，應提前[具體提前通知時間]通知對方，并書面確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細規(guī)定教練的工作職責、工作流程和標準。2.保密協(xié)議明確教練對中心商業(yè)秘密和學員隱私的保密義務。3.培訓計劃列出教練的培訓內(nèi)容和時間安排。4.薪酬結(jié)構(gòu)明細表列明教練的工資、獎金、提成等薪酬構(gòu)成。5.社會保險和公積金繳納明細列明教練應繳納的社會保險和公積金的種類、數(shù)額和繳納方式。6.工作時間表詳細列出教練的工作時間和休息時間。7.教練考核評價標準列明教練考核的評價指標、評分標準和考核周期。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細規(guī)定第三方介入的條款、費用、責任等。9.合同解除通知書明確合同解除的程序和通知方式。10.其他相關文件如合同附件清單、雙方簽字蓋章頁等。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定1.1教練未按時提供教學質(zhì)量，導致學員不滿。責任認定：教練應向?qū)W員道歉，并采取措施提高教學質(zhì)量。1.2教練違反保密協(xié)議，泄露中心商業(yè)秘密。責任認定：教練應承擔違約責任，賠償中心因此遭受的損失。1.3教練未經(jīng)允許，擅自離職或從事與中心業(yè)務競爭的工作。責任認定：教練應承擔違約責任，支付違約金，并賠償中心因此遭受的損失。2.中心違約行為及責任認定2.1中心未按時支付教練薪酬。責任認定：中心應立即支付教練薪酬，并支付相應滯納金。2.2中心未按規(guī)定為教練繳納社會保險和公積金。責任認定：中心應立即為教練補繳社會保險和公積金，并支付相應滯納金。2.3中心違反保密協(xié)議，泄露教練隱私。責任認定：中心應承擔違約責任，賠償教練因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方未按約定履行中介職責，導致合同無法履行。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年健身中心教練聘用協(xié)議（新款）2本合同目錄一覽1.教練基本信息1.1教練姓名1.2教練性別1.3教練身份證號碼1.4教練聯(lián)系方式1.5教練住址2.聘用合同期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責3.1教學課程安排3.2會員服務與溝通3.3健身中心活動參與3.4培訓與發(fā)展要求4.工作時間與安排4.1基本工作時間4.2節(jié)假日安排4.3休息日與調(diào)休5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金發(fā)放條件5.4加班費及補貼6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例6.2公積金繳納比例6.3繳納時間與方式7.教練行為規(guī)范7.1會員服務態(tài)度7.2工作紀律與保密7.3儀容儀表要求8.教練培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容與安排8.2職業(yè)資格認證8.3個人發(fā)展計劃9.教練考核與評價9.1考核周期9.2評價標準與方法9.3表現(xiàn)不佳的處理10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期期限10.2試用期考核標準10.3轉(zhuǎn)正條件11.解除與終止合同11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除與終止合同的通知期限12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.法律適用與爭議解決13.1適用法律13.2爭議解決方式13.3仲裁或訴訟機構(gòu)14.其他約定事項14.1教練物品使用14.2教練行為限制14.3合同附件第一部分：合同如下：1.教練基本信息1.1教練姓名：1.2教練性別：男1.3教練身份證號碼：110101199003071.4教練聯(lián)系方式：138001380001.5教練住址：北京市朝陽區(qū)某某小區(qū)1號樓202室2.聘用合同期限2.1起始日期：2024年1月1日2.2結(jié)束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，在合同到期前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可自動續(xù)簽一年。3.工作內(nèi)容與職責3.1教學課程安排：負責每周至少三次的健身課程，包括瑜伽、普拉提和有氧操等。3.3健身中心活動參與：積極參與中心組織的各類活動，提升會員滿意度。3.4培訓與發(fā)展要求：定期參加中心組織的專業(yè)培訓，提升教學水平。4.工作時間與安排4.1基本工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假時間由中心統(tǒng)一安排。4.3休息日與調(diào)休：每月休息2天，休息日由中心統(tǒng)一安排，調(diào)休需提前向中心提出申請。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元，按月支付。5.2績效獎金：每月根據(jù)會員滿意度、教學成績等綜合評定，獎金最高可達基本工資的20%。5.4加班費及補貼：根據(jù)國家規(guī)定，加班費及補貼按實際加班時長及補貼標準計算。6.社會保險與公積金6.1社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定，由中心繳納教練社會保險，比例為8%。6.2公積金繳納比例：按照國家規(guī)定，由中心繳納教練住房公積金，比例為12%。6.3繳納時間與方式：每月繳納，具體繳納時間由中心統(tǒng)一安排。7.教練行為規(guī)范7.1會員服務態(tài)度：保持微笑，耐心解答會員疑問，確保會員滿意度。7.2工作紀律與保密：嚴格遵守中心規(guī)章制度，保守會員隱私，不得泄露。8.教練培訓與發(fā)展8.1培訓內(nèi)容與安排：中心將為教練提供每月至少一次的專業(yè)培訓，包括新技術、新課程的教學方法等。8.2職業(yè)資格認證：鼓勵教練參加相關職業(yè)資格認證考試，中心將提供必要的支持。8.3個人發(fā)展計劃：教練需制定個人發(fā)展計劃，并與中心溝通，確保計劃與工作目標一致。9.教練考核與評價9.1考核周期：每季度進行一次綜合考核，包括教學質(zhì)量、會員滿意度、個人發(fā)展等。9.2評價標準與方法：采用定量與定性相結(jié)合的評價方法，包括會員反饋、同行評價、教學成果等。9.3表現(xiàn)不佳的處理：若教練考核不合格，中心將提供改進機會，連續(xù)兩次考核不合格者，中心有權解除合同。10.試用期與轉(zhuǎn)正10.1試用期期限：試用期三個月。10.2試用期考核標準：根據(jù)工作內(nèi)容與職責，評估教練在試用期內(nèi)的表現(xiàn)。10.3轉(zhuǎn)正條件：試用期結(jié)束后，若表現(xiàn)合格，將自動轉(zhuǎn)正。11.解除與終止合同11.1解除合同的條件：因不可抗力、教練嚴重違反合同約定等情況，任何一方均可解除合同。11.2終止合同的條件：合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或一方提出終止合同。11.3解除與終止合同的通知期限：解除或終止合同需提前一個月以書面形式通知對方。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：涉及中心運營、會員信息、商業(yè)機密等內(nèi)容。12.2保密期限：自合同終止之日起三年。12.3違約責任：違反保密條款，需承擔相應的法律責任。13.法律適用與爭議解決13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交北京市仲裁委員會仲裁。13.3仲裁或訴訟機構(gòu)：北京市仲裁委員會或人民法院。14.其他約定事項14.1教練物品使用：教練在中心使用的工作服、器材等物品，歸中心所有，不得私自轉(zhuǎn)借或出售。14.2教練行為限制：教練不得在中心外從事與健身相關的業(yè)務，不得損害中心利益。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于：培訓計劃、考核標準、保密協(xié)議等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務方、技術支持方、法律顧問等，其在合同中的角色和職責由具體條款約定。15.2范圍：第三方介入合同事項，包括但不限于合同簽訂、履行、監(jiān)督、糾紛解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的引入與程序16.1引入：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可引入第三方參與合同事務。16.2程序：引入第三方前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務，并通知對方。17.甲乙雙方的權利與義務17.1權利：17.1.1甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定履行職責。17.1.2甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。17.2義務：17.2.1甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料。17.2.2甲乙雙方應積極配合第三方的工作，不得無故阻撓。18.第三方的責任與責任限額18.1責任：第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。18.2責任限額：第三方對甲乙雙方承擔的責任，其責任限額由甲乙雙方在引入第三方協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方對甲方承擔的責任，甲方有權直接向第三方追償。19.1.2甲方對第三方的指示和決策，第三方應予以執(zhí)行，但第三方有權提出合理異議。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方承擔的責任，乙方有權直接向第三方追償。19.2.2乙方對第三方的指示和決策，第三方應予以執(zhí)行，但第三方有權提出合理異議。20.第三方介入的合同變更與解除20