人力資源與薪酬部門職責(zé)

人力資源與薪酬部門職責(zé)一、執(zhí)行并推廣上級(jí)關(guān)于人事、薪酬、管理的政策法規(guī)，構(gòu)建并執(zhí)行人事薪酬管理體系。二、管理社會(huì)保險(xiǎn)的申請(qǐng)、繳納及結(jié)算等流程。三、擬定并優(yōu)化薪酬與獎(jiǎng)金分配計(jì)劃，同時(shí)負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督和工資核算匯總。四、創(chuàng)建并完善員工檔案管理體系，確保檔案的完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。五、處理員工調(diào)動(dòng)及新員工和畢業(yè)生的安置事宜。六、管理婚喪產(chǎn)假、探親、傷病、病假等事務(wù)。七、管理勞動(dòng)合同，依據(jù)政策規(guī)定，代表單位與員工簽訂、續(xù)簽、修改、終止（解除）或轉(zhuǎn)交勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)部門報(bào)告以備案。八、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱的申報(bào)和評(píng)審工作。九、根據(jù)上級(jí)指示，及時(shí)提交人事、薪酬、員工培訓(xùn)等報(bào)表，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。十、處理退休員工手續(xù)的申報(bào)和審查工作。十一、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門分配的其他任務(wù)。人事勞資科科長(zhǎng)職責(zé)一、掌握勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保障相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合實(shí)際情況，確保其執(zhí)行。二、領(lǐng)導(dǎo)人事勞資科的總體工作，依據(jù)工作需求，擬定詳細(xì)工作計(jì)劃并執(zhí)行。三、監(jiān)督人事勞資、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等日常事務(wù)的執(zhí)行情況。四、制定并審查勞動(dòng)工資分配方案。五、依據(jù)年度工作規(guī)劃，對(duì)科內(nèi)人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整與安排。六、組織科內(nèi)人員進(jìn)行政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。七、管理全科日常業(yè)務(wù)及其他科室的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。八、定期搜集和整理人事勞資相關(guān)信息，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為決策提供支持。九、準(zhǔn)時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。副科長(zhǎng)在人事勞資科的職責(zé)一、執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)關(guān)于勞動(dòng)、考勤、薪酬等政策法規(guī)，輔助科長(zhǎng)管理相關(guān)事務(wù)。二、輔助科長(zhǎng)進(jìn)行員工思想政治教育，確保員工思想穩(wěn)定、積極向上。三、確保所負(fù)責(zé)工作明確分配至個(gè)人，并依規(guī)定執(zhí)行監(jiān)督、檢查、實(shí)施。四、輔助科長(zhǎng)管理考勤、薪酬核算等，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和匯總工作。五、管理下屬單位的薪酬、考勤等人事事務(wù)，并與相關(guān)部門保持溝通協(xié)調(diào)。六、搜集人事管理資料，輔助科長(zhǎng)制定并跟進(jìn)人力資源計(jì)劃。七、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和匯總上級(jí)檢查所需資料，辦理相關(guān)手續(xù)，確保檢查順利進(jìn)行。八、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審和聘任工作。九、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。保險(xiǎn)員崗位職責(zé)一、執(zhí)行國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)，確保社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)與代扣代繳工作順利進(jìn)行。二、構(gòu)建并完善社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人信息管理體系，確保信息的準(zhǔn)確性和項(xiàng)目的明確性。三、開展社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)普及及提供相關(guān)法律法規(guī)的咨詢服務(wù)。處理員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及人員變動(dòng)時(shí)的增減事宜。管理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及住房公積金的申報(bào)和繳納任務(wù)。協(xié)助完成員工退休申報(bào)和檔案審核工作。七、收集、整理和記錄上級(jí)部門的文件和信函。八、管理參保員工社會(huì)保險(xiǎn)的基礎(chǔ)資料。九、執(zhí)行工傷勞動(dòng)鑒定和保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。十、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)任務(wù)。勞資管理員工作職責(zé)一、堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)家及上級(jí)部門頒布的勞動(dòng)工資政策和公司薪酬分配計(jì)劃。二、依據(jù)國(guó)家政策，準(zhǔn)時(shí)處理員工晉升、崗位調(diào)整及新員工的正式定級(jí)任務(wù)。三、仔細(xì)核查各部門員工薪酬，確保無虛假領(lǐng)取或不當(dāng)領(lǐng)取工資的行為。四、創(chuàng)建并完善員工薪酬賬目，確保賬目清晰，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，能夠提供及時(shí)且精確的統(tǒng)計(jì)信息。五、嚴(yán)格審核婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、年假等工資發(fā)放情況，并做好記錄備案。六、嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，防止虛假行為，確保規(guī)定得到切實(shí)執(zhí)行。負(fù)責(zé)匯總各部門考勤情況，并確保在月底前完成，以便進(jìn)行工資核算。監(jiān)督并檢查員工的上下班考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題立即上報(bào)。八、向員工清晰解釋工資政策和薪酬分配方案的疑問。九、保質(zhì)保量按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。檔案管理員的職責(zé)一、執(zhí)行檔案的整理、編目、鑒定、統(tǒng)計(jì)和排列任務(wù)。二、將員工檔案進(jìn)行分類管理，并創(chuàng)建檔案存放的索引，以便于檢索。三、管理庫(kù)房檔案的接收和轉(zhuǎn)移流程，確保交接手續(xù)的嚴(yán)格性，精確掌握檔案的全宗信息。四、維護(hù)庫(kù)房?jī)?nèi)部的整潔，確保檔案裝具和案卷的整齊排列，科學(xué)有序。保持庫(kù)房無塵，環(huán)境整潔美觀。五、監(jiān)督檔案的安全保管狀況，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)檔案有害的因素，應(yīng)立即報(bào)告并采取相應(yīng)措施。堅(jiān)持預(yù)防為主，防治