2024年度事業(yè)單位聘用合同期限規(guī)范模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位聘用合同期限規(guī)范模板本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4用工單位名稱1.5聘用人員姓名1.6聘用人員性別1.7聘用人員出生日期1.8聘用人員身份證號碼2.聘用崗位2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.薪酬待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效工資3.4獎金3.5社會保險3.6住房公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度5.職業(yè)健康與安全5.1工作環(huán)境5.2職業(yè)病防治5.3安全生產(chǎn)6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2考核方式7.3晉升條件8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與簽署13.1合同簽訂13.2合同簽署14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止1.4用工單位名稱：_______1.5聘用人員姓名：_______1.6聘用人員性別：_______1.7聘用人員出生日期：_______1.8聘用人員身份證號碼：_______2.聘用崗位2.1崗位名稱：_______2.2崗位類別：_______2.3崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)_______（2）負(fù)責(zé)_______（3）負(fù)責(zé)_______2.4崗位要求：（1）具備_______（2）具備_______（3）具備_______3.薪酬待遇3.1基本工資：_______元/月3.2崗位工資：_______元/月3.3績效工資：_______元/月3.4獎金：_______元/年3.5社會保險：按照國家規(guī)定繳納3.6住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.工作時間與休息休假4.1工作時間：_______小時/周4.2休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3加班制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.職業(yè)健康與安全5.1工作環(huán)境：_______5.2職業(yè)病防治：_______5.3安全生產(chǎn)：_______6.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：_______6.2培訓(xùn)方式：_______6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：_______7.考核與晉升7.1考核標(biāo)準(zhǔn)：_______7.2考核方式：_______7.3晉升條件：_______8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用工單位造成損失的；（2）聘用人員違反國家法律法規(guī)或用工單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的；（3）用工單位未按照合同約定支付薪酬或社會保險、住房公積金的；（4）用工單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)和安全條件的；（5）聘用人員未經(jīng)同意擅自離職或違反合同約定的其他違約行為。8.2違約責(zé)任（1）聘用人員違約的，應(yīng)向用工單位支付違約金，違約金數(shù)額為_______元；（2）用工單位違約的，應(yīng)立即改正并賠償聘用人員因此遭受的損失；（3）因違約行為導(dǎo)致合同解除的，雙方應(yīng)根據(jù)合同約定及實際損失協(xié)商賠償。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。10.合同解除與終止10.1解除條件（1）聘用人員因個人原因提出解除合同的；（2）用工單位因聘用人員嚴(yán)重違約而解除合同的；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的；（4）合同約定的其他解除條件。10.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前_______日書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。10.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）合同約定的其他終止條件。10.4終止程序（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互退還已經(jīng)支付的款項。11.合同生效與變更11.1合同生效條件（1）合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；（2）合同符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致變更合同的；（2）因不可抗力等原因需要變更合同的。11.3合同變更程序（1）變更合同應(yīng)采取書面形式；（2）變更合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與簽署13.1合同簽訂（1）本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同簽署（1）聘用人員代表：_______（2）用工單位代表：_______（3）簽訂日期：_______14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.3合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分。14.4合同份數(shù)本合同一式_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、技術(shù)服務(wù)提供方、監(jiān)理方、咨詢方等。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（1）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入；（2）邀請第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)和權(quán)限；（3）第三方接受邀請后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。2.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；（2）第三方同意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）甲乙雙方同意第三方介入。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)限3.1第三方的職責(zé)（1）按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；（3）對合同履行過程中的問題提出意見和建議。3.2第三方的權(quán)限（1）根據(jù)合作協(xié)議，查閱合同履行過程中產(chǎn)生的相關(guān)資料；（2）對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；（3）在必要時，向甲乙雙方提出書面報告。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合作協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。4.2第三方與合同履行的關(guān)系第三方參與合同履行，但不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方對甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）甲乙雙方對第三方提供的信息和資料承擔(dān)保密義務(wù)；（3）第三方對因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合作協(xié)議中約定的責(zé)任限額。5.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方認(rèn)為責(zé)任限額過高，可向甲乙雙方提出調(diào)整申請；（2）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對責(zé)任限額進(jìn)行調(diào)整。6.第三方介入的終止與退出6.1第三方介入的終止（1）合同履行完畢或達(dá)到終止條件；（2）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因退出。6.2第三方退出的程序（1）第三方提出退出申請；（2）甲乙雙方確認(rèn)退出申請；（3）第三方辦理相關(guān)手續(xù)，退出合同履行。7.第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入爭議解決機(jī)構(gòu)為_______。8.第三方介入的其他事項8.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。8.2第三方介入的信息保密第三方應(yīng)對甲乙雙方提供的信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。8.3第三方介入的合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。說明：用于明確崗位要求，為聘用人員提供工作指導(dǎo)。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：用于評估聘用人員的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細(xì)要求：列出社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：用于明確雙方在社會保險方面的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：住房公積金繳納明細(xì)要求：列出住房公積金的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：用于明確雙方在住房公積金方面的責(zé)任和義務(wù)。5.附件五：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。說明：用于明確培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)，促進(jìn)聘用人員的職業(yè)發(fā)展。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的時間、內(nèi)容、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，給用工單位造成損失的；用工單位未按照合同約定支付薪酬或社會保險、住房公積金的；用工單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)和安全條件的；聘用人員未經(jīng)同意擅自離職或違反合同約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)聘用人員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償損失；用工單位違約：立即改正違約行為，賠償聘用人員因此遭受的損失。3.違約行為示例說明示例二：用工單位未按時支付薪酬，導(dǎo)致聘用人員生活困難。責(zé)任認(rèn)定：用工單位應(yīng)立即支付薪酬，并賠償聘用人員因此遭受的損失。示例三：聘用人員未經(jīng)同意擅自離職，給用工單位造成招聘和培訓(xùn)成本。責(zé)任認(rèn)定：聘用人員應(yīng)支付違約金。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同期限規(guī)范模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的事業(yè)單位類型1.3合同適用的事業(yè)單位崗位2.合同期限2.1聘用合同期限類型2.2合同期限的具體規(guī)定2.3合同期限的調(diào)整與續(xù)簽3.聘用關(guān)系3.1聘用關(guān)系的確立3.2聘用關(guān)系的解除條件3.3聘用關(guān)系的終止4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容的具體描述4.2職責(zé)范圍及要求4.3工作目標(biāo)與考核5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點規(guī)定5.3工作時間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式及時間7.社會保險與福利7.1社會保險類型及繳納比例7.2福利待遇7.3社會保險與福利的變更8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機(jī)會與要求8.2晉升機(jī)制與條件8.3培訓(xùn)與晉升的實施9.勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律要求9.2保密協(xié)議9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的追究11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定14.1其他相關(guān)事項14.2合同未盡事宜的補(bǔ)充14.3合同修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法訂立。1.2合同適用的事業(yè)單位類型本合同適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等具有法人資格的用人單位。1.3合同適用的事業(yè)單位崗位本合同適用于事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等。2.合同期限2.1聘用合同期限類型本合同期限分為固定期限和期限不確定兩種。2.2合同期限的具體規(guī)定固定期限合同期限為三年，期限不確定合同期限根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求確定。2.3合同期限的調(diào)整與續(xù)簽合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，需提前一個月書面通知對方。3.聘用關(guān)系3.1聘用關(guān)系的確立本合同簽訂后，雙方即建立聘用關(guān)系，受合同約束。3.2聘用關(guān)系的解除條件（1）聘用人員因工作需要或個人原因提出解除聘用關(guān)系；（2）用人單位因工作需要或聘用人員不符合崗位要求提出解除聘用關(guān)系；（3）聘用人員嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度；（4）聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（5）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任。3.3聘用關(guān)系的終止聘用關(guān)系終止后，雙方應(yīng)依法辦理離職手續(xù)。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容的具體描述聘用人員應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2職責(zé)范圍及要求職責(zé)范圍包括但不限于：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)、參加單位組織的各項活動、維護(hù)單位形象等。4.3工作目標(biāo)與考核聘用人員應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)制定年度工作目標(biāo)，并接受單位考核。5.工作時間與地點5.1工作時間安排聘用人員應(yīng)遵守單位規(guī)定的工作時間，實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間。5.2工作地點規(guī)定聘用人員應(yīng)按照單位規(guī)定的工作地點履行工作職責(zé)。5.3工作時間調(diào)整因工作需要，單位可以調(diào)整聘用人員的工作時間，并提前通知聘用人員。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2獎金及補(bǔ)貼聘用人員可享受單位規(guī)定的獎金及補(bǔ)貼。6.3工資支付方式及時間聘用人員的工資按月支付，每月支付日為每月的25日。8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機(jī)會與要求聘用人員享有參加單位組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)資源。聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2晉升機(jī)制與條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）通過單位組織的晉升考核。8.3培訓(xùn)與晉升的實施單位將制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，并確保晉升過程的公平、公正。9.勞動紀(jì)律與保密9.1勞動紀(jì)律要求聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)單位正常的工作秩序。9.2保密協(xié)議聘用人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。9.3違約責(zé)任聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約行為的界定（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反保密協(xié)議；（3）聘用人員違反勞動紀(jì)律；（4）聘用人員擅自離職。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究由單位根據(jù)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行處理。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在法定期限內(nèi)作出裁決。11.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。12.3合同解除程序合同解除程序按照本合同第三條的規(guī)定執(zhí)行。13.合同附件13.1附件一：崗位職責(zé)說明書13.2附件二：社會保險繳納明細(xì)表13.3附件三：培訓(xùn)計劃14.其他約定14.1其他相關(guān)事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同修改與補(bǔ)充本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改與補(bǔ)充，修改與補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等中介服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供法律、財務(wù)、技術(shù)等咨詢服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供設(shè)備、材料等技術(shù)服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和費用；（2）雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議；16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合法性、合規(guī)性，不得違反國家法律法規(guī)。16.2第三方介入服務(wù)期間，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)各自的責(zé)任，不得將責(zé)任推給第三方。16.3第三方介入服務(wù)期間，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的條款執(zhí)行，第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，責(zé)任限額為第三方服務(wù)協(xié)議中約定的金額；（2）如第三方服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，責(zé)任限額為第三方實際收取服務(wù)費用的三倍；（3）如第三方為個人，責(zé)任限額為其個人財產(chǎn)價值的50%。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方僅對甲方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方在合同履行過程中的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方僅對乙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)，乙方應(yīng)承擔(dān)自身在合同履行過程中的法律責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方共同權(quán)益受損，責(zé)任由甲乙雙方按照本合同約定的比例分擔(dān)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)服務(wù)成果，并對第三方的工作進(jìn)行評價。19.2第三方介入服務(wù)期間，如甲乙雙方認(rèn)為有必要終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議約定處理后續(xù)事宜。20.其他20.1本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，作為本合同的補(bǔ)充條款，與合同具有同等法律效力。20.2本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書要求：詳細(xì)描述聘用人員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核指標(biāo)。說明：崗位職責(zé)說明書是合同的重要組成部分，用于明確聘用人員的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：社會保險繳納明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)繳納的社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)等信息。說明：社會保險繳納明細(xì)表用于明確聘用人員的社會保險繳納情況，確保雙方權(quán)益。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：詳細(xì)列出聘用人員應(yīng)參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。說明：培訓(xùn)計劃用于明確聘用人員的培訓(xùn)需求，促進(jìn)其個人和單位的發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確聘用人員對單位秘密的保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。說明：保密協(xié)議是合同的重要組成部分，用于保護(hù)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限額等信息。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方服務(wù)的相關(guān)事宜，確保甲乙雙方的權(quán)益。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)等信息。說明：爭議解決協(xié)議用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，保障雙方的合法權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）聘用人員違反保密協(xié)議；（3）聘用人員違反勞動紀(jì)律；（4）聘用人員擅自離職；（5）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量；（6）甲乙雙方未按合同約定支付費用；（7）甲乙雙方未按合同約定履行其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）甲乙雙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：（1）聘用人員未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)賠償因此造成的損失；（2）聘用人員泄露單位秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償單位因此遭受的損失；（3）第三方未按服務(wù)協(xié)議提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，應(yīng)賠償因此造成的損失；（4）甲乙雙方未按時支付費用，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)因此造成的損失。全文完。2024年度事業(yè)單位聘用合同期限規(guī)范模板2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)政策1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同主體2.1用人單位名稱及地址2.2聘用人員姓名及身份證號碼3.合同期限3.1合同起始時間3.2合同終止時間3.3合同續(xù)簽條件4.聘用崗位4.1崗位名稱及類別4.2崗位職責(zé)4.3崗位工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3津貼補(bǔ)貼6.4工資支付方式及時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.工作考核8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果及處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜的處理14.3合同的修改與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還參照了地方人民政府關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)政策規(guī)定。1.3本合同同時遵循本單位《人事管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度。2.合同主體2.1用人單位名稱：[單位全稱]2.2用人單位地址：[單位地址]2.3聘用人員姓名：[姓名]2.4聘用人員身份證號碼：[身份證號碼]3.合同期限3.1合同起始時間：[起始日期]3.2合同終止時間：[終止日期]3.3合同續(xù)簽條件：在本合同到期前，如雙方同意且符合續(xù)簽條件的，可以續(xù)簽。4.聘用崗位4.1崗位名稱：[崗位名稱]4.2崗位類別：[崗位類別]4.3崗位職責(zé)：[詳細(xì)列出崗位職責(zé)]4.4崗位工作地點：[工作地點]5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定：[工作時間安排，如：每日工作8小時，每周工作40小時]5.2休息休假制度：[休息休假規(guī)定，如：每周休息日、國家法定節(jié)假日安排]5.3特殊情況下的工作時間調(diào)整：[特殊情況下的工作時間調(diào)整規(guī)定，如：加班、值班等]6.工資待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]6.2績效工資：[績效工資計算方法及數(shù)額]6.3津貼補(bǔ)貼：[列舉具體津貼補(bǔ)貼項目及標(biāo)準(zhǔn)]6.4工資支付方式及時間：[工資支付方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬，支付時間，如：每月幾號]7.社會保險及福利待遇7.1社會保險繳納：[社會保險繳納項目及標(biāo)準(zhǔn)，如：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等]7.2福利待遇：[列舉具體福利項目及標(biāo)準(zhǔn)，如：帶薪年假、健康體檢等]7.3住房公積金：[住房公積金繳納比例及繳納方式]8.工作考核8.1考核制度：聘用人員需按照本單位《員工考核管理辦法》進(jìn)行年度考核。8.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績等方面。8.3考核結(jié)果及處理：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，不合格者將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。9.保密條款9.1保密范圍：涉及單位秘密的技術(shù)、經(jīng)營、人事等方面的信息。9.2保密義務(wù)：聘用人員需遵守保密規(guī)定，未經(jīng)許可不得泄露保密信息。9.3違約責(zé)任：違反保密義務(wù)者，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形：包括但不限于擅自離職、違反保密條款、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約者需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：具體賠償金額及方式根據(jù)違約情況及雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。12.合同解除12.1合同解除條件：包括法定解除條件和約定解除條件。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，需提前[提前通知期]書面通知對方，并說明解除理由。12.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及終止13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止條件：包括合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件成就等。13.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等。14.其他14.1合同附件：包括但不限于崗位說明書、考核標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇明細(xì)等。14.2合同未盡事宜的處理：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同的修改與補(bǔ)充：合同的修改與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方的需要而介入的任何個人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、監(jiān)督、評估、咨詢等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)和責(zé)任限額。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠履行其職責(zé)。3.第三方職責(zé)及權(quán)限3.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方的職責(zé)包括但不限于：3.1.1對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；3.1.2對合同履行中的問題提出建議或解決方案；3.1.3對合同履行情況進(jìn)行評估；3.1.4提供法律、技術(shù)、財務(wù)等方面的專業(yè)咨詢。4.第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2第三方應(yīng)按時完成其職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作，并保證工作質(zhì)量。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在書面協(xié)議中約定，具體包括：5.1.1因第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的責(zé)任限額；5.1.2因第三方工作失誤導(dǎo)致合同履行中出現(xiàn)的問題，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的合同關(guān)系，與合同其他各方（如員工、供應(yīng)商等）無直接合同關(guān)系。6.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與合同其他各方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意，并遵守相關(guān)法律法規(guī)。6.3第三方在履行職責(zé)過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方介入的終止7.1.1合同約定的終止條件成就；