2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同示范文本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護理員個人信息1.2雇主個人信息2.雇傭關系確立2.1雇傭方式2.2雇傭期限3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.2具體工作職責4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.2休息日與休假5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.約束條款7.1雇主約束7.2護理員約束8.違約責任8.1雇主違約責任8.2護理員違約責任9.保密條款9.1信息保密9.2保密期限10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序13.其他約定13.1其他權(quán)利義務13.2其他條款補充14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護理員個人信息1.1.1姓名1.1.2性別1.1.3出生日期1.1.4身份證號碼1.1.5聯(lián)系電話1.1.6居住地址1.2雇主個人信息1.2.1姓名1.2.2性別1.2.3出生日期1.2.4身份證號碼1.2.5聯(lián)系電話1.2.6居住地址2.雇傭關系確立2.1雇傭方式2.1.1雇傭性質(zhì)：全職2.2雇傭期限2.2.1雇傭起始日期：2024年1月1日2.2.2雇傭終止日期：2024年12月31日3.工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容概述3.1.1對老人進行日常生活照料，包括但不限于飲食、洗浴、穿衣、排泄等3.1.2監(jiān)督老人服藥，協(xié)助醫(yī)生進行康復訓練3.1.3負責老人的安全，防止意外發(fā)生3.2具體工作職責3.2.1每日三次協(xié)助老人進行飲食，確保營養(yǎng)均衡3.2.2每日兩次協(xié)助老人洗浴，保持個人衛(wèi)生3.2.3每日三次協(xié)助老人排泄，保持排泄系統(tǒng)健康3.2.4每日三次協(xié)助老人穿衣，保持個人形象3.2.5每日三次協(xié)助老人服藥，確保按時按量3.2.6每日三次與老人溝通交流，了解心理需求3.2.7每日三次對老人進行康復訓練，提高生活質(zhì)量4.工作時間與休息4.1工作時間安排4.1.1工作時間：每日8小時，共計40小時/周4.1.2工作班次：分早晚班，具體班次由雇主安排4.2休息日與休假4.2.1休息日：每周休息一天，具體日期由雇主安排4.2.2休假：每年享受帶薪休假10天5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.1.1基本工資：每月人民幣2000元5.1.2獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可額外獲得人民幣500元5.1.3績效獎金：根據(jù)年度考核，可獲得一次性獎勵人民幣1000元5.2工資支付方式5.2.1工資支付周期：每月支付一次5.2.2工資支付時間：每月5日5.3福利待遇5.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.1.1雇主負責按照國家規(guī)定繳納社會保險6.1.2護理員負責按照國家規(guī)定繳納社會保險6.2住房公積金繳納6.2.1雇主負責按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.2.2護理員負責按照國家規(guī)定繳納住房公積金8.約束條款8.1雇主約束8.1.1雇主應提供安全的工作環(huán)境，確保護理員的人身安全。8.1.2雇主應按照合同約定支付工資和福利。8.1.3雇主應尊重護理員的合法權(quán)益，不得非法辭退或克扣工資。8.2護理員約束8.2.1護理員應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。8.2.2護理員應恪守職業(yè)道德，認真負責地履行工作職責。8.2.3護理員應保護老人的隱私，不得泄露老人的個人信息。9.違約責任9.1雇主違約責任9.1.1若雇主未按約定支付工資或福利，應向護理員支付違約金，違約金為應支付金額的1%。9.1.2若雇主非法辭退護理員，應支付相當于一個月工資的賠償金。9.2護理員違約責任9.2.1若護理員未按約定履行工作職責，雇主有權(quán)解除合同，并要求護理員賠償因此造成的損失。9.2.2若護理員泄露老人隱私，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1信息保密10.1.1護理員在履行職務過程中所知悉的雇主和老人的商業(yè)秘密、個人信息等，應予以保密。10.1.2保密期限為合同終止后三年。10.2保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1護理員因個人原因要求解除合同的，應提前一個月書面通知雇主。12.1.2雇主因護理員嚴重違約或工作表現(xiàn)不符合要求，有權(quán)解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定履行合同解除程序。12.2.2合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜。13.合同終止13.1合同終止條件13.1.1合同到期自然終止。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.3因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。13.2合同終止程序13.2.1合同終止前，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定妥善處理相關事宜。13.2.2合同終止后，雙方應互不追究對方責任。14.合同生效與附件14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字或蓋章后合同生效。14.1.2合同經(jīng)雙方確認無誤后生效。14.2合同附件清單14.2.1附件一：護理員個人信息表14.2.2附件二：社會保險繳納明細表14.2.3附件三：住房公積金繳納明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、評估、培訓、咨詢服務或其他相關服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)企業(yè)或個人。15.2第三方介入原因15.2.1需要第三方介入的原因包括但不限于：提供專業(yè)的養(yǎng)老服務評估、協(xié)助解決合同履行過程中的爭議、對護理員進行專業(yè)培訓等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。15.3.2甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。15.3.3第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利和義務。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的10%。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獨立開展評估、培訓、咨詢等服務。16.2.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的相關資料，用于履行職責。16.3第三方義務16.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，確保服務質(zhì)量和專業(yè)性。16.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和老人隱私。16.3.3第三方應在約定的時間內(nèi)完成服務，并提交服務報告。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。17.1.2第三方服務費用由甲方支付。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。17.2.2第三方服務費用由乙方支付。17.3第三方與老人的劃分17.3.1第三方在提供服務過程中，應尊重老人的合法權(quán)益，不得侵犯老人的人身、財產(chǎn)權(quán)益。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面協(xié)議。18.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不影響原合同條款的效力。19.第三方介入的合同解除19.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除19.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面協(xié)議。19.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除不影響原合同條款的效力。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決20.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式由甲乙雙方在協(xié)議中約定。20.1.2若協(xié)議未約定爭議解決方式，則適用原合同約定的爭議解決方式。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理員個人信息表要求：包含護理員的姓名、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)驗、健康狀況、聯(lián)系方式、居住地址等個人信息。說明：用于記錄護理員的個人信息，以便雇主了解護理員的背景和健康狀況。2.附件二：社會保險繳納明細表要求：包含社會保險繳納的種類、繳納比例、繳納金額、繳納時間等詳細信息。說明：用于記錄護理員和雇主的社會保險繳納情況，確保雙方按照國家規(guī)定繳納社會保險。3.附件三：住房公積金繳納明細表要求：包含住房公積金繳納的種類、繳納比例、繳納金額、繳納時間等詳細信息。說明：用于記錄護理員和雇主住房公積金的繳納情況，確保雙方按照國家規(guī)定繳納住房公積金。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：包含第三方介入的原因、服務內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利和義務等詳細信息。說明：用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方在合同履行過程中的職責和權(quán)利。5.附件五：工作日志要求：記錄護理員每日的工作情況，包括老人護理、服藥、康復訓練等。說明：用于監(jiān)督護理員的工作表現(xiàn)，確保護理員按照合同約定履行工作職責。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決的途徑、程序、期限等詳細信息。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資或福利。責任認定：支付違約金，違約金為應支付金額的1%。示例：若雇主未按時支付護理員工資，應支付相當于一個月工資的違約金。2.護理員違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行工作職責，如遲到、早退、擅離職守等。責任認定：雇主有權(quán)解除合同，并要求護理員賠償因此造成的損失。示例：若護理員連續(xù)三次遲到，雇主有權(quán)解除合同，并要求護理員賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定履行職責，如提供的服務不符合要求、泄露保密信息等。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同總金額的10%。示例：若第三方在提供服務過程中泄露老人隱私，應賠償老人相應的損失。全文完。2024年度家庭養(yǎng)老護理員雇傭合同示范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方當事人信息2.1雇傭方信息2.2護理員信息3.護理員的工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容3.2職責4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇與支付5.1工資標準5.2支付方式5.3支付時間6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.工作條件與設施7.1工作條件7.2設施要求8.違約責任8.1雇傭方違約責任8.2護理員違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構(gòu)10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的終止與清算11.1合同終止11.2合同清算12.合同的生效與備案12.1合同生效12.2合同備案13.其他約定事項13.1保密條款13.2法律適用與管轄13.3通知方式13.4合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度雇傭的家庭養(yǎng)老護理員與雇傭方之間的勞動關系。2.雙方當事人信息2.1雇傭方信息雇傭方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2護理員信息護理員姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________居住地址：____________________3.護理員的工作內(nèi)容與職責3.1工作內(nèi)容護理員應按照雇傭方的要求，對家中老人提供日常生活照料、健康護理、心理關懷等服務。3.2職責（1）協(xié)助老人進行日?；顒?，如穿衣、洗漱、飲食等；（2）關注老人的健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況；（3）協(xié)助老人進行康復訓練；（4）維護老人居住環(huán)境的清潔與安全；（5）完成雇傭方交辦的其他工作。4.工作時間與休息休假4.1工作時間護理員的工作時間為每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2休息休假（1）護理員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）每月休息2天，具體休息時間由雙方協(xié)商確定；（3）如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整工作時間。5.工資待遇與支付5.1工資標準護理員的月工資為人民幣______元。5.2支付方式工資每月支付一次，于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付給護理員。5.3支付時間工資支付時間為每月______日。6.社會保險與福利待遇6.1社會保險雇傭方按照國家規(guī)定為護理員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇（1）護理員享有國家規(guī)定的各項福利待遇；（2）雇傭方提供必要的工作服及勞動保護用品；（3）雇傭方為護理員提供必要的工作培訓。8.違約責任8.1雇傭方違約責任（1）如雇傭方未按時足額支付工資，應向護理員支付相當于應付工資____%的違約金；（2）如雇傭方未按規(guī)定繳納社會保險，應承擔相應的法律責任，并賠償護理員因此遭受的損失；（3）如雇傭方單方面解除合同，未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，應向護理員支付相當于經(jīng)濟補償金____%的違約金。8.2護理員違約責任（1）如護理員未經(jīng)雇傭方同意擅自離職，應賠償雇傭方因此遭受的損失，包括但不限于招聘、培訓費用等；（2）如護理員在工作中嚴重失職、違反規(guī)定，給雇傭方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）如護理員泄露雇傭方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定將爭議提交仲裁委員會仲裁。10.合同的變更與解除10.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可解除合同；a.合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；b.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施；c.因不可抗力致使合同無法履行；d.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.合同的終止與清算11.1合同終止合同終止后，雙方應按照約定進行清算。11.2合同清算（1）核實雙方的權(quán)利和義務；（2）結(jié)算工資、社會保險費用等；（3）處理剩余物品和資料；（4）辦理合同終止手續(xù)。12.合同的生效與備案12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案本合同簽訂后，雙方應向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案。13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容及履行情況負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用與管轄本合同適用中華人民共和國法律。合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。13.3通知方式雙方通訊地址、聯(lián)系方式如有變更，應及時書面通知對方。13.4合同附件（1）護理員個人簡歷；（2）工作計劃及要求；（3）其他雙方約定的文件。14.合同簽署與生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術(shù)支持等服務，且不直接參與甲乙雙方勞動關系的第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方責權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供相應的服務，并收取合理的服務費用；（2）第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息；（4）第三方應承擔因其提供的服務質(zhì)量導致甲乙雙方遭受損失的賠償責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方不參與甲乙雙方的勞動關系，不對護理員的工作進行直接管理；（2）第三方提供的服務費用由甲乙雙方各自承擔；（3）第三方在提供服務的范圍內(nèi)對護理員進行培訓、考核，但不得干預護理員的具體工作；（4）第三方在提供中介服務時，應確保中介信息的真實、準確，并對虛假信息承擔責任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方提供的服務的質(zhì)量和安全性，并對第三方提供的服務進行監(jiān)督；（2）甲方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務；（3）甲方應承擔第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應配合第三方提供的服務，并按照第三方的要求參加培訓、考核；（2）乙方應遵守第三方提供的服務協(xié)議，不得違反相關規(guī)定；（3）乙方應向第三方提供真實、準確的信息，以便第三方提供更優(yōu)質(zhì)的服務。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方因其提供的服務導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂服務協(xié)議時協(xié)商確定；（2）第三方責任限額不得低于甲乙雙方可能遭受的直接經(jīng)濟損失；（3）第三方責任限額應在服務協(xié)議中明確約定。17.3第三方責任限額的適用（1）如第三方因提供的服務導致甲乙雙方遭受損失，應在責任限額范圍內(nèi)承擔責任；（2）如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可向第三方追究超出部分的責任；（3）如第三方故意造成甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方全額賠償。18.爭議解決18.1第三方介入爭議如甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。18.2第三方介入爭議解決方式協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟或提交仲裁委員會仲裁。18.3第三方介入爭議解決機構(gòu)如甲乙雙方約定，爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會，則爭議提交仲裁委員會仲裁。18.4第三方介入爭議解決法律適用第三方介入爭議適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護理員個人簡歷要求：詳細記錄護理員