2024年度企業(yè)研發(fā)人員期權激勵聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)研發(fā)人員期權激勵聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同簽訂及生效1.5合同解除及終止1.6合同爭議解決2.激勵計劃2.1激勵對象2.2激勵條件2.3激勵方式2.4激勵額度2.5激勵期限2.6激勵考核2.7激勵分配2.8激勵調整3.聘用關系3.1聘用形式3.2聘用期限3.3職位及職責3.4工作地點3.5工作時間3.6工資待遇3.7社會保險及福利3.8員工培訓與發(fā)展4.股權激勵4.1股權授予4.2股權歸屬4.3股權行使4.4股權轉讓4.5股權回購4.6股權激勵計劃的變更5.知識產權5.1知識產權歸屬5.2知識產權保護5.3知識產權糾紛解決6.隱私保護6.1個人信息保護6.2商業(yè)秘密保護6.3知識產權保護7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更后的處理10.合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽后的處理11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序11.3合同終止后的處理12.法律適用及爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份數13.4合同簽署14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同所指的“期權激勵聘用合同”是指甲方（企業(yè)）與乙方（研發(fā)人員）就乙方在甲方從事研發(fā)工作期間，甲方授予乙方一定數量期權的協議。1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在期權激勵聘用關系中的權利、義務，保障雙方的合法權益，促進甲方技術創(chuàng)新和業(yè)務發(fā)展。1.3合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起生效，至甲方授予乙方期權激勵期限屆滿之日止。1.4合同簽訂及生效本合同經雙方代表簽字蓋章后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.5合同解除及終止1.5.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，可以解除合同；（3）其他依法可以解除合同的情形。1.5.2合同終止程序合同解除，應提前通知對方，并按照法定程序辦理相關手續(xù)。1.6合同爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二條激勵計劃2.1激勵對象本合同激勵對象為乙方，乙方需滿足甲方規(guī)定的激勵條件。2.2激勵條件乙方在甲方工作期間，需完成甲方規(guī)定的研發(fā)任務，并達到一定的績效指標。2.3激勵方式甲方以期權形式對乙方進行激勵。2.4激勵額度甲方根據乙方的工作表現和公司業(yè)績，確定乙方期權激勵額度。2.5激勵期限乙方期權激勵期限為自合同生效之日起三年。2.6激勵考核甲方定期對乙方進行考核，考核結果作為確定乙方期權激勵額度的依據。2.7激勵分配甲方根據乙方考核結果，將期權激勵額度分配給乙方。2.8激勵調整如遇特殊情況，甲方有權對乙方期權激勵額度進行調整。第三條聘用關系3.1聘用形式乙方在甲方從事研發(fā)工作，采用勞動合同形式。3.2聘用期限本合同期限自雙方簽訂之日起生效，至甲方授予乙方期權激勵期限屆滿之日止。3.3職位及職責乙方在甲方擔任研發(fā)崗位，負責完成甲方規(guī)定的研發(fā)任務。3.4工作地點乙方在甲方指定的工作地點工作。3.5工作時間乙方按照甲方規(guī)定的工作時間工作。3.6工資待遇甲方按照國家規(guī)定和公司制度，支付乙方工資。3.7社會保險及福利甲方按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會保險，提供相關福利待遇。3.8員工培訓與發(fā)展甲方為乙方提供必要的培訓機會，促進乙方職業(yè)發(fā)展。第八條知識產權5.1知識產權歸屬乙方在甲方工作期間產生的專利、軟件著作權、商標等知識產權，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，均歸甲方所有。5.2知識產權保護乙方應積極配合甲方采取一切必要措施，保護其知識產權不受侵犯。5.3知識產權糾紛解決如發(fā)生知識產權糾紛，乙方應協助甲方解決，如需訴訟，甲方將乙方列為共同被告。第六條隱私保護6.1個人信息保護甲方承諾對乙方個人信息嚴格保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。6.2商業(yè)秘密保護乙方在甲方工作期間所接觸的商業(yè)秘密，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。6.3知識產權保護乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得侵犯他人的知識產權。第七條違約責任7.1違約行為乙方違反本合同約定的義務，屬于違約行為。7.2違約責任承擔乙方違反本合同，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。7.3違約賠償乙方違約賠償金額由雙方協商確定，如協商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第八條合同解除8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴重違反合同約定，甲方有權解除合同；8.1.2甲方因法定原因無法繼續(xù)履行合同，有權解除合同；8.1.3其他依法可以解除合同的情形。8.2合同解除程序8.2.1甲方書面通知乙方，說明解除合同的理由；8.2.2雙方協商確定解除合同的具體事宜；8.2.3協商不成，甲方可向人民法院提起訴訟。8.3合同解除后的處理8.3.1乙方應按照合同約定，辦理離職手續(xù)；8.3.2甲方應按照合同約定，支付乙方相應的補償。第九條合同變更9.1合同變更條件9.1.1雙方協商一致；9.1.2因國家政策、法律法規(guī)變更等不可抗力因素導致合同內容需變更。9.2合同變更程序9.2.1雙方簽訂書面變更協議；9.2.2協議經雙方代表簽字蓋章后生效。9.3合同變更后的處理合同變更后，雙方應按照變更后的內容履行合同義務。第十條合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.1.1雙方協商一致；10.1.2乙方在甲方工作期間表現良好；10.1.3甲方業(yè)務發(fā)展需要。10.2續(xù)簽程序10.2.1雙方簽訂書面續(xù)簽協議；10.2.2協議經雙方代表簽字蓋章后生效。10.3續(xù)簽后的處理合同續(xù)簽后，雙方應按照續(xù)簽后的內容履行合同義務。第十一條合同終止11.1合同終止條件11.1.1合同期限屆滿；11.1.2雙方協商一致；11.1.3其他依法可以終止合同的情形。11.2合同終止程序11.2.1雙方簽訂書面終止協議；11.2.2協議經雙方代表簽字蓋章后生效。11.3合同終止后的處理11.3.1乙方應按照合同約定，辦理離職手續(xù)；11.3.2甲方應按照合同約定，支付乙方相應的補償。第十二條法律適用及爭議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1通知方式本合同約定的通知，以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件等方式送達。13.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.3合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條合同簽署本合同由甲方代表和乙方代表于____年____月____日簽署。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，根據甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關系中的獨立第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、法律顧問、評估機構等。1.2第三方的介入應當基于合同目的，符合法律法規(guī)和商業(yè)慣例，且不得損害甲乙雙方的合法權益。第二條第三方責任2.1.1職責范圍：第三方應當明確其在合同中的具體職責和任務，以及完成任務的標準和時限。2.1.2保密義務：第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務，未經授權不得向任何第三方泄露。2.1.3獨立性：第三方在執(zhí)行任務時，應保持獨立性，不受甲乙雙方或其他任何第三方的非法干預。第三條第三方權利3.1第三方在合同中的權利包括但不限于：3.1.1收取合理報酬：第三方有權根據合同約定和實際工作內容，收取合理的報酬。3.1.2請求履行合同：第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和條件。3.1.3防御和追究責任：第三方有權在自身權益受到侵害時，采取必要的法律行動，包括但不限于請求賠償或追究責任。第四條第三方責任限額4.1.1合同金額：第三方責任限額不得超過合同金額的一定比例。4.1.2第三方能力：第三方責任限額應考慮其財務狀況、業(yè)務能力和風險承受能力。4.1.3合同約定：合同中應明確約定第三方的責任限額，如未約定，則以合理范圍為限。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不應被視為甲乙雙方的代理人或雇員。5.2第三方在合同中的介入不應影響甲乙雙方的合同權利和義務。5.3第三方與其他各方的責任劃分如下：5.3.1第三方與甲方的責任劃分：第三方應向甲方承擔其合同責任，甲方有權直接向第三方追究責任。5.3.2第三方與乙方的責任劃分：第三方應向乙方承擔其合同責任，乙方有權直接向第三方追究責任。5.3.3第三方與甲乙雙方共同的責任：如第三方與甲乙雙方共同承擔合同責任，則責任承擔比例應在合同中明確約定。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。6.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同目的的實現。6.3第三方介入過程中，如出現爭議，甲乙雙方應通過協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入結束后，甲乙雙方應確認第三方的任務完成情況，并對其進行評估。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定支付第三方報酬，并辦理相關手續(xù)。7.3第三方介入終止后，如出現合同履行中的問題，甲乙雙方應繼續(xù)按照合同約定履行各自義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：期權激勵計劃細則詳細說明期權激勵的具體條款，包括激勵條件、激勵方式、激勵額度、激勵期限等。2.附件二：研發(fā)人員崗位職責說明書明確乙方在甲方工作期間的具體崗位職責和任務。3.附件三：知識產權歸屬協議明確乙方在甲方工作期間產生的知識產權的歸屬和使用。4.附件四：保密協議約定乙方在甲方工作期間及離職后對甲方商業(yè)秘密和技術的保密義務。5.附件五：員工培訓計劃規(guī)定乙方在甲方工作期間可享受的培訓機會和內容。6.附件六：社會保險及福利明細列出甲方為乙方提供的各項社會保險和福利待遇。7.附件七：合同變更協議在合同變更時，雙方簽署的變更協議。8.附件八：合同解除協議在合同解除時，雙方簽署的解除協議。9.附件九：第三方介入協議明確第三方介入合同的具體事宜，包括職責、權利和義務。10.附件十：爭議解決協議約定合同履行過程中發(fā)生爭議的解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成研發(fā)任務或達到績效指標。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。乙方違反保密協議，未經授權向第三方泄露信息。甲方未按照合同約定支付乙方工資或提供社會保險和福利。甲方未按照合同約定提供培訓機會。2.責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密，乙方應承擔侵權責任，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反保密協議，乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方未支付乙方工資或提供社會保險和福利，甲方應承擔違約責任，并支付乙方相應的賠償。甲方未提供培訓機會，甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：乙方未在規(guī)定時間內完成研發(fā)任務，導致甲方項目延誤，甲方有權要求乙方賠償因延誤造成的直接經濟損失。乙方在離職后未經授權向競爭對手泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔侵權責任，并賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的經濟損失。全文完。2024年度企業(yè)研發(fā)人員期權激勵聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與目的2.激勵聘用人員的基本情況3.激勵聘用崗位與職責4.激勵聘用期限與試用期5.激勵聘用人員的薪酬與福利6.期權激勵的具體內容7.期權授予條件與程序8.期權行權條件與程序9.期權激勵的解除與終止10.合同的變更與解除11.違約責任與爭議解決12.合同生效與終止13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與目的1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利義務，促進企業(yè)科技創(chuàng)新，激發(fā)研發(fā)人員積極性，特訂立本合同。1.2本合同目的在于激勵聘用研發(fā)人員在2024年度內為公司研發(fā)項目做出突出貢獻，實現公司長遠發(fā)展。第二條激勵聘用人員的基本情況2.1激勵聘用人員應為具備獨立法人資格的企業(yè)在職員工，且在2024年度內負責公司研發(fā)項目。（2）具備豐富的研發(fā)經驗，熟悉行業(yè)前沿技術；第三條激勵聘用崗位與職責3.1激勵聘用人員應在公司指定的崗位上工作，具體崗位職責如下：（1）參與公司研發(fā)項目，負責技術研發(fā)；（2）完成公司分配的研發(fā)任務，保證項目進度和質量；（3）與其他研發(fā)人員緊密合作，共同推進項目進展。第四條激勵聘用期限與試用期4.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2激勵聘用人員應接受為期一個月的試用期，試用期從正式入職之日起計算。第五條激勵聘用人員的薪酬與福利5.1激勵聘用人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等組成，具體數額按照公司薪酬制度執(zhí)行。5.2激勵聘用人員享有國家規(guī)定的各項社會保險、福利待遇及帶薪休假。第六條期權激勵的具體內容6.1期權激勵計劃采用股票期權形式，激勵聘用人員在合同期限內達到公司設定的業(yè)績目標，即可獲得相應數量的股票期權。（1）期權授予條件：在激勵聘用期間，激勵聘用人員需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標、出勤要求等條件；（2）期權行權條件：激勵聘用人員在合同期滿后，需滿足公司規(guī)定的行權條件，包括業(yè)績考核、服務期限等；（3）期權行權價格：以授予日公司股票市場價格為行權價格。第七條期權授予條件與程序7.1期權授予條件：（1）激勵聘用人員在合同期限內完成公司規(guī)定的研發(fā)任務，達到約定的業(yè)績目標；（2）激勵聘用人員在公司任職期間無嚴重違紀、違規(guī)行為。7.2期權授予程序：（1）公司根據激勵聘用人員的業(yè)績表現，決定是否授予期權；（2）公司向激勵聘用人員發(fā)出期權授予通知，明確期權授予數量、行權條件等；（3）激勵聘用人員簽署期權授予協議，明確雙方的權利義務。第八條期權行權條件與程序8.1期權行權條件：（1）激勵聘用人員需在公司連續(xù)工作滿兩年；（2）激勵聘用人員在行權時，應滿足公司規(guī)定的業(yè)績考核要求；（3）激勵聘用人員不得處于競業(yè)禁止期內。8.2期權行權程序：（1）激勵聘用人員在滿足行權條件后，向公司提出行權申請；（2）公司對行權申請進行審核，確認無誤后，通知激勵聘用人員辦理行權手續(xù)；（3）激勵聘用人員按照公司要求，支付行權所需的費用，并辦理相關股權登記手續(xù)。第九條期權激勵的解除與終止9.1期權激勵的解除：（1）激勵聘用人員因辭職、離職、退休等原因離開公司，期權激勵自動解除；（2）激勵聘用人員嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權解除期權激勵。9.2期權激勵的終止：（1）激勵聘用人員死亡或宣告死亡，期權激勵終止；（2）激勵聘用人員喪失民事行為能力，期權激勵終止；（3）公司因經營不善等原因解散、破產或合并，期權激勵終止。第十條合同的變更與解除10.1合同的變更：（1）因國家法律法規(guī)、政策調整等原因，導致合同內容需要變更的，雙方應協商一致，簽訂補充協議；（2）因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可協商解除合同。10.2合同的解除：（1）激勵聘用人員單方面解除合同，需提前一個月書面通知公司；（2）公司因激勵聘用人員嚴重違反合同約定，有權解除合同。第十一條違約責任與爭議解決11.1違約責任：（1）任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。11.2爭議解決：（1）雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；（2）協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期滿或雙方協商一致解除合同后，合同終止。第十三條合同附件（1）期權激勵計劃的具體實施方案；（2）激勵聘用人員的考核標準；（3）其他雙方認為需要約定的內容。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本條款所述“第三方”是指在合同履行過程中，根據甲乙雙方協商一致或法律規(guī)定，介入合同關系，提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。（1）中介服務：協助甲乙雙方達成合同或促成合同履行；（2）咨詢服務：提供專業(yè)意見、技術支持或市場分析；（3）評估服務：對甲乙雙方的資產、業(yè)績等進行評估；（4）擔保服務：為甲乙雙方提供信用擔保。第二條甲乙雙方引入第三方時的程序2.1甲乙雙方在引入第三方前，應書面通知對方，并共同確定第三方的選擇標準和介入方式。2.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確各方的權利義務。第三條第三方的責任與權利3.1第三方在合同履行過程中，應遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。3.2第三方的權利：（1）根據合同約定，收取合理的服務費用；（2）在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。3.3第三方的責任：（1）因自身原因導致合同履行受阻，應承擔相應的違約責任；（2）泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或個人隱私，應承擔相應的法律責任；（3）違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。第四條第三方的責任限額4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，最高不超過合同總金額的10%。4.2若第三方責任超出責任限額，甲乙雙方應協商解決，必要時可向第三方追償。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體地位，不承擔合同主體的權利義務。5.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲乙雙方，甲乙雙方對第三方的行為不承擔責任。5.3甲乙雙方應確保第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，并積極配合第三方履行職責。6.2第三方在履行職責過程中，如發(fā)現甲乙雙方存在違約行為，應立即通知甲乙雙方，并采取必要措施予以糾正。第七條第三方介入后的合同變更與解除7.1第三方介入后，如需變更或解除合同，甲乙雙方應與第三方協商一致，并書面通知對方。7.2第三方介入后的合同變更或解除，不影響第三方已履行職責的效力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條本條款的生效與解釋9.1本條款自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本條款的生效不影響甲乙雙方原有合同條款的效力。9.3本條款的解釋以本合同為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：期權激勵計劃實施方案要求：詳細說明期權激勵計劃的具體內容，包括授予條件、行權條件、行權價格、行權時間等。說明：本附件作為期權激勵計劃的核心文件，用于指導期權激勵的實施。2.附件二：激勵聘用人員考核標準要求：明確考核指標、考核周期、考核結果的應用等。說明：本附件用于評估激勵聘用人員的業(yè)績表現，作為期權授予和行權的依據。3.附件三：第三方服務協議要求：詳細列明第三方提供的服務內容、費用、責任范圍等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保服務質量和效率。4.附件四：保密協議要求：規(guī)定雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和敏感信息的保密義務。說明：本附件用于保護雙方的商業(yè)利益，防止信息泄露。5.附件五：合同履行過程中的通知與送達要求：明確通知的送達方式、送達地址、送達時間等。說明：本附件用于確保雙方在合同履行過程中能夠及時收到相關信息。6.附件六：爭議解決機制要求：詳細說明爭議解決的方式、程序、費用等。說明：本附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何解決，以維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵聘用人員未在規(guī)定時間內完成研發(fā)任務，導致項目進度延誤。激勵聘用人員泄露公司商業(yè)秘密或個人隱私。甲乙雙方未按照合同約定支付款項或提供服務。第三方未按照協議提供中介、咨詢、評估等服務。2.責任認定標準：激勵聘用人員違約，根據違約情節(jié)的嚴重程度，可扣除部分或全部期權激勵。激勵聘用人員泄露商業(yè)秘密或個人隱私，承擔相應的法律責任。甲乙雙方違約，應根據違約金額或損失程度，承擔相應的賠償責任。第三方違約，根據協議約定，承擔違約責任。3.示例說明：若激勵聘用人員未在規(guī)定時間內完成研發(fā)任務，導致項目延誤一個月，則扣除當月部分績效工資。若甲乙雙方未按照合同約定支付款項，則每逾期一日，應向對方支付相當于逾期款項千分之二的違約金。若第三方未按照協議提供中介服務，導致甲乙雙方遭受損失，則第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業(yè)研發(fā)人員期權激勵聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及背景2.激勵對象及條件3.激勵計劃實施原則4.激勵方案概述5.激勵股票期權授予條件6.激勵股票期權授予價格及支付方式7.激勵股票期權持有期限及解鎖條件8.激勵股票期權行權條件及程序9.激勵股票期權行權價格及收益分配10.稅收及費用11.違約責任12.合同解除與終止13.爭議解決14.其他第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及背景1.1合同依據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。1.2本合同背景為甲方為激勵乙方在技術研發(fā)領域的貢獻，促進公司技術創(chuàng)新和核心競爭力提升，特制定本合同。第二條激勵對象及條件2.1激勵對象：乙方為甲方在職研發(fā)人員，具有獨立研發(fā)能力和項目貢獻。2.2激勵條件：2.2.1乙方在甲方工作滿一年；2.2.2乙方在研發(fā)項目中的表現達到甲方規(guī)定的績效要求；2.2.3乙方無違反甲方規(guī)章制度的記錄。第三條激勵計劃實施原則3.1公平、公正、公開原則；3.2連續(xù)激勵原則；3.3風險控制原則；3.4期權激勵與績效考核相結合原則。第四條激勵方案概述4.1激勵股票期權總額為人民幣萬元；4.2激勵股票期權授予比例：乙方獲得激勵股票期權總額的%；4.3激勵股票期權分階段授予，具體階段及比例由甲方另行規(guī)定。第五條激勵股票期權授予條件5.1乙方在甲方工作滿一年且滿足第二條激勵條件；5.2甲方根據乙方在研發(fā)項目中的表現及公司業(yè)績，決定是否授予激勵股票期權；5.3甲方在決定授予激勵股票期權后，應當及時通知乙方。第六條激勵股票期權授予價格及支付方式6.1激勵股票期權授予價格：按乙方獲得激勵股票期權時甲方股票的市場價格計算；6.2支付方式：甲方以股票形式支付，乙方在獲得激勵股票期權后，按照甲方規(guī)定的時間和方式行使行權。第七條激勵股票期權持有期限及解鎖條件7.1激勵股票期權持有期限：自授予之日起，持有期為年；7.2解鎖條件：7.2.1乙方在甲方連續(xù)工作滿年；7.2.2乙方在研發(fā)項目中的表現達到甲方規(guī)定的績效要求；7.2.3甲方根據公司業(yè)績及行業(yè)狀況，決定解鎖比例及時間。第八條激勵股票期權行權條件及程序8.1行權條件：8.1.1乙方持有激勵股票期權達到解鎖條件；8.1.2甲方股票價格達到或超過行權價格；8.1.3乙方未違反甲方規(guī)定的競業(yè)禁止義務。8.2行權程序：8.2.1乙方在滿足行權條件后，向甲方提出行權申請；8.2.2甲方收到行權申請后，對乙方進行審核；8.2.3甲方審核通過后，按照雙方約定的方式支付乙方股票。第九條激勵股票期權行權價格及收益分配9.1行權價格：以激勵股票期權授予時的市場價格為準；9.2收益分配：9.2.1乙方行權后，所持股票的收益按照甲方規(guī)定的分紅政策進行分配；9.2.2乙方行權后的股票增值部分，甲方保留相應的收益權。第十條稅收及費用10.1乙方在行使激勵股票期權時，應依法繳納個人所得稅；10.2甲方為乙方提供稅務咨詢服務，協助乙方辦理相關稅務事宜；10.3乙方行權產生的相關費用，由乙方自行承擔。第十一條違約責任11.1乙方違反本合同約定，導致甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；11.2甲方違反本合同約定，導致乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；11.3任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十二條合同解除與終止12.1合同解除：12.1.1雙方協商一致解除本合同；12.1.2乙方因個人原因離職，甲方有權解除本合同；12.1.3甲方因乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或重大過失導致公司利益受損，有權解除本合同。12.2合同終止：12.2.1合同期限屆滿，合同自然終止；12.2.2雙方協商一致終止本合同。第十三條爭議解決13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決；13.2協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同中提及的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、財務顧問等。第二條第三方介入的目的及方式2.1第三方介入的目的是為了確保本合同的公正性、合法性和有效性，以及提供專業(yè)服務。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1作為中介方，協助雙方達成協議；2.2.2提供專業(yè)評估、咨詢或法律服務等；2.2.3在必要時，第三方可以作為見證人參與合同的簽訂和履行。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務范圍內，對甲方和乙方因第三方自身原因導致的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體數額應考慮第三方服務的性質、難度、風險等因素。第四條第三方權利4.1第三方有權根據本合同約定，獲取甲方和乙方提供的相關信息；4.2第三方有權在合同約定的范圍內，對甲方和乙方進行咨詢和指導；4.3第三方有權根據甲方和乙方的要求，提出專業(yè)意見和建議。第五條第三方義務5.1第三方應保證其提供的專業(yè)服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；5.2第三方應保守甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私；5.3第三方應按照合同約定的時間和標準完成服務。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的關系是獨立的，第三方不對甲方或乙方的其他合同關系承擔責任；6.2第三方提供的服務僅限于本合同約定的范圍，不涉及本合同以外的其他事項；6.3第三方在執(zhí)行本合同過程中，應遵守甲方和乙方的規(guī)章制度，不得損害甲方和乙方的合法權益。第七條第三方介入的具體條款7.1甲方和乙方在合同中明確約定需要第三方介入的事項和具體要求；7.2甲方和乙方應在本合同中約定第三方的選擇標準和程序；7.3甲方和乙方應在本合同中約定第三方的費用及支付方式。第八條第三方介入的