2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.輔導服務方基本信息2.招聘崗位及人數(shù)2.1.招聘崗位名稱2.2.招聘崗位人數(shù)2.3.招聘崗位要求3.輔導服務內容3.1.職業(yè)規(guī)劃輔導3.2.職業(yè)技能培訓3.3.職業(yè)素養(yǎng)提升4.輔導服務方式4.1.面授輔導4.2.線上輔導4.3.其他輔導方式5.輔導服務時間5.1.輔導服務起止時間5.2.每周輔導次數(shù)5.3.每次輔導時長6.輔導服務費用6.1.費用總額6.2.費用支付方式6.3.費用支付時間7.招聘流程及時間安排7.1.招聘信息發(fā)布7.2.簡歷篩選7.3.面試安排7.4.錄用通知8.輔導服務質量保證8.1.輔導服務質量標準8.2.質量監(jiān)督機制8.3.質量問題處理9.合同變更與解除9.1.合同變更條件9.2.合同解除條件9.3.合同解除程序10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.違約責任11.法律適用及爭議解決11.1.適用法律11.2.爭議解決方式12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.2.合同終止條件13.其他約定事項13.1.知識產權歸屬13.2.合作成果共享13.3.違約責任承擔14.合同附件14.1.招聘崗位需求表14.2.輔導服務方案14.3.其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.公司名稱：有限公司1.1.2.法定代表人：1.1.3.注冊地址：省市區(qū)路號1.2.輔導服務方基本信息1.2.1.公司名稱：職業(yè)發(fā)展咨詢有限公司1.2.2.法定代表人：1.2.3.注冊地址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及人數(shù)2.1.招聘崗位名稱2.1.1.崗位一：市場營銷經理2.1.2.崗位二：人力資源專員2.2.招聘崗位人數(shù)2.2.1.崗位一招聘人數(shù)：2人2.2.2.崗位二招聘人數(shù)：1人2.3.招聘崗位要求2.3.1.崗位一要求：（3）熟悉市場營銷策劃和推廣2.3.2.崗位二要求：（3）熟悉招聘、培訓、薪酬福利等工作3.輔導服務內容3.1.職業(yè)規(guī)劃輔導3.1.1.職業(yè)生涯規(guī)劃3.1.2.職業(yè)素養(yǎng)提升3.2.職業(yè)技能培訓3.2.1.市場營銷技能培訓3.2.2.人力資源技能培訓3.3.職業(yè)素養(yǎng)提升3.3.1.溝通能力提升3.3.2.團隊協(xié)作能力提升4.輔導服務方式4.1.面授輔導4.1.1.每周安排2次面授輔導，每次2小時4.1.2.面授輔導地點：有限公司培訓室4.2.線上輔導4.2.1.每周安排2次線上輔導，每次1小時4.2.2.線上輔導平臺：在線教育平臺4.3.其他輔導方式4.3.1.郵件交流4.3.2.電話溝通5.輔導服務時間5.1.輔導服務起止時間5.1.1.起止時間：2024年1月1日至2024年12月31日5.2.每周輔導次數(shù)5.2.1.每周輔導次數(shù)：4次5.3.每次輔導時長5.3.1.面授輔導每次2小時5.3.2.線上輔導每次1小時6.輔導服務費用6.1.費用總額6.1.1.總額：人民幣10萬元整6.2.費用支付方式6.2.1.預付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣2萬元6.2.2.分期支付：輔導服務期間每月支付人民幣1萬元6.3.費用支付時間6.3.1.預付款支付時間：合同簽訂后5個工作日內6.3.2.分期支付時間：每月第一個工作日支付7.招聘流程及時間安排7.1.招聘信息發(fā)布7.1.1.發(fā)布時間：2024年1月15日至2024年1月31日7.1.2.發(fā)布平臺：公司官網、招聘網站、社交媒體等7.2.簡歷篩選7.2.1.篩選時間：2024年2月1日至2024年2月10日7.2.2.篩選方式：根據崗位要求對簡歷進行篩選7.3.面試安排7.3.1.面試時間：2024年2月11日至2024年2月20日7.3.2.面試地點：有限公司面試室7.4.錄用通知7.4.1.通知時間：2024年2月21日至2024年2月25日7.4.2.通知方式：電話、郵件等方式通知候選人8.輔導服務質量保證8.1.輔導服務質量標準8.1.1.職業(yè)規(guī)劃輔導：根據學員個人情況進行個性化規(guī)劃，確保規(guī)劃的科學性和實用性。8.1.2.職業(yè)技能培訓：培訓內容與崗位需求緊密結合，確保學員掌握所需技能。8.1.3.職業(yè)素養(yǎng)提升：通過培訓提升學員的溝通、團隊協(xié)作等綜合能力。8.2.質量監(jiān)督機制8.2.1.建立輔導服務質量監(jiān)控小組，負責對輔導服務過程進行監(jiān)督。8.2.2.定期收集學員反饋，及時調整輔導方案。8.3.質量問題處理8.3.1.學員對輔導服務質量有異議時，可在3個工作日內提出。8.3.2.輔導服務方在接到學員反饋后，應在5個工作日內給予回復和處理。9.合同變更與解除9.1.合同變更條件9.1.1.雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。9.1.2.因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.2.合同解除條件9.2.1.輔導服務方未按合同約定提供輔導服務，經催告后仍未改進。9.2.2.招聘方違反合同約定，未按時支付費用。9.3.合同解除程序9.3.1.雙方協(xié)商一致后，以書面形式通知對方。9.3.2.合同解除后，雙方應結清已發(fā)生的費用，并處理善后事宜。10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后3年。10.3.違約責任10.3.1.任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.法律適用及爭議解決11.1.適用法律11.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。11.2.爭議解決方式11.2.1.雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.2.2.協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效及終止12.1.合同生效條件12.1.1.雙方簽字蓋章后，合同自生效。12.2.合同終止條件12.2.1.合同履行完畢。12.2.2.合同解除。13.其他約定事項13.1.知識產權歸屬13.1.1.雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸各自所有。13.2.合作成果共享13.2.1.雙方在合作過程中產生的成果，如需共享，應經雙方協(xié)商一致。13.3.違約責任承擔13.3.1.任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。14.合同附件14.1.招聘崗位需求表14.2.輔導服務方案14.3.其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1.第三方介入是指在合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經甲乙雙方同意，由第三方參與合同履行或提供相關服務的情形。15.2.1.中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、溝通協(xié)調等服務。15.2.2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、技術支持等服務。15.2.3.承包方：受甲乙雙方委托，承擔部分或全部合同義務。16.第三方的選擇與確認16.1.甲乙雙方有權自行選擇第三方，但應確保第三方具備履行合同的能力和信譽。16.2.第三方選擇后，甲乙雙方應書面確認第三方的參與，并明確第三方的權利和義務。17.第三方的責任與權利17.1.第三方的責任：17.1.1.第三方應按照合同約定，履行其提供的服務的相關義務。17.1.2.第三方應確保其提供的服務符合行業(yè)標準，不違反相關法律法規(guī)。17.1.3.第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2.第三方的權利：17.2.1.第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。17.2.2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務。18.第三方的責任限額18.1.第三方的責任限額應根據其服務性質、服務范圍及合同約定確定。18.2.第三方的責任限額不得超過合同總金額的10%。18.3.若第三方責任限額不足，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的劃分：19.1.1.第三方應向甲方提供的服務，甲方應按照合同約定支付相應的費用。19.1.2.第三方在提供服務過程中，若違反合同約定或造成甲方損失，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。19.2.第三方與乙方的劃分：19.2.1.第三方應向乙方提供的服務，乙方應按照合同約定支付相應的費用。19.2.2.第三方在提供服務過程中，若違反合同約定或造成乙方損失，乙方有權要求第三方承擔相應的責任。19.3.第三方與甲乙雙方共同的劃分：19.3.1.第三方在提供服務過程中，若違反合同約定或造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。19.3.2.甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方履行合同義務，確保合同目的的實現(xiàn)。20.第三方介入的合同變更20.1.甲乙雙方同意第三方介入后，可對合同內容進行適當變更，以適應第三方介入的需要。20.2.合同變更需經甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認。20.3.合同變更不影響原合同約定的其他條款。21.第三方介入的爭議解決21.1.若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。21.2.協(xié)商不成的，可提交仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。21.3.第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方之間原有爭議的解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包含崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資待遇等信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求，作為招聘和篩選候選人的依據。2.輔導服務方案詳細要求：包含輔導內容、輔導方式、輔導時間、輔導人員等信息。說明：用于指導輔導服務方的具體工作內容，確保輔導服務的質量和效果。3.第三方介入協(xié)議詳細要求：包含第三方的名稱、服務內容、費用、責任限制等信息。說明：用于明確第三方在合同中的角色和責任，確保合同履行過程中各方的權益。4.費用支付憑證詳細要求：包含付款時間、付款金額、付款方式等信息。說明：用于證明合同履行過程中費用的支付情況，便于雙方進行財務核對。5.招聘流程記錄詳細要求：包含招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知等信息。說明：用于記錄招聘流程的各個環(huán)節(jié)，便于雙方進行回顧和評估。6.輔導服務記錄詳細要求：包含輔導時間、輔導內容、輔導效果、學員反饋等信息。說明：用于記錄輔導服務的實施情況，便于雙方進行監(jiān)督和評估。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決期限、爭議解決費用等信息。說明：用于明確爭議解決的相關事宜，確保爭議得到及時有效的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.招聘方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付輔導服務費用。責任認定：招聘方應向輔導服務方支付違約金，違約金為應支付費用總額的5%。2.輔導服務方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供輔導服務。責任認定：輔導服務方應向招聘方支付違約金，違約金為應提供服務次數(shù)的50%。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定履行義務，造成招聘方或輔導服務方損失。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失情況確定。4.其他違約行為及責任認定違約行為：未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權等。示例說明：1.招聘方在合同履行過程中，未按時支付輔導服務費用，輔導服務方有權要求招聘方支付違約金人民幣5000元。2.輔導服務方在合同履行過程中，未按約定時間提供輔導服務，招聘方有權要求輔導服務方支付違約金人民幣1000元。全文完。2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.2服務提供方2.服務內容概述2.1招聘服務2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘方案制定2.1.3招聘渠道選擇2.1.4招聘信息發(fā)布2.1.5資格審查與初選2.1.6面試安排與組織2.1.7背景調查與核實2.1.8錄用通知與入職手續(xù)2.2職業(yè)發(fā)展輔導2.2.1職業(yè)規(guī)劃與定位2.2.2職業(yè)技能培訓2.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升2.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.2.5職業(yè)晉升輔導2.2.6職業(yè)發(fā)展評價與反饋3.服務期限3.1服務開始時間3.2服務結束時間4.服務費用4.1招聘服務費用4.2職業(yè)發(fā)展輔導費用4.3其他費用4.4付款方式4.5付款時間5.服務交付5.1招聘服務交付5.1.1招聘需求分析報告5.1.2招聘方案5.1.3招聘渠道報告5.1.4面試報告5.1.5背景調查報告5.1.6錄用通知5.2職業(yè)發(fā)展輔導交付5.2.1職業(yè)規(guī)劃報告5.2.2職業(yè)技能培訓資料5.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升方案5.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃報告5.2.5職業(yè)晉升輔導報告5.2.6職業(yè)發(fā)展評價與反饋報告6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1招聘服務違約責任7.2職業(yè)發(fā)展輔導違約責任7.3其他違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決期限9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后責任10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效時間11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.2附件二：招聘方案11.3附件三：職業(yè)發(fā)展輔導方案12.其他約定事項12.1雙方承諾12.2法律適用12.3合同份數(shù)13.合同簽訂13.1簽字蓋章13.2簽訂時間14.合同生效后變更14.1變更條件14.2變更程序14.3變更內容第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位1.1.1單位名稱：________1.1.2法定代表人：________1.1.3聯(lián)系人：________1.1.4聯(lián)系電話：________1.1.5電子郵箱：________1.2服務提供方1.2.1單位名稱：________1.2.2法定代表人：________1.2.3聯(lián)系人：________1.2.4聯(lián)系電話：________1.2.5電子郵箱：________2.服務內容概述2.1招聘服務2.1.1招聘需求分析2.1.1.1需求分析時間：________2.1.1.2分析內容：崗位需求、任職資格、工作地點等2.1.2招聘方案制定2.1.2.1方案制定時間：________2.1.2.2方案內容：招聘渠道、招聘流程、時間安排等2.1.3招聘渠道選擇2.1.3.1渠道選擇時間：________2.1.3.2渠道類型：線上招聘平臺、獵頭服務、校園招聘等2.1.4招聘信息發(fā)布2.1.4.1信息發(fā)布時間：________2.1.4.2信息發(fā)布平臺：________2.1.5資格審查與初選2.1.5.1審查時間：________2.1.5.2審查內容：簡歷篩選、電話初試等2.1.6面試安排與組織2.1.6.1面試時間：________2.1.6.2面試地點：________2.1.6.3面試形式：________2.1.7背景調查與核實2.1.7.1調查時間：________2.1.7.2調查內容：工作經歷、教育背景等2.1.8錄用通知與入職手續(xù)2.1.8.1通知時間：________2.1.8.2入職手續(xù)：簽訂勞動合同、辦理社保等2.2職業(yè)發(fā)展輔導2.2.1職業(yè)規(guī)劃與定位2.2.1.1規(guī)劃與定位時間：________2.2.1.2規(guī)劃內容：個人職業(yè)目標、發(fā)展方向等2.2.2職業(yè)技能培訓2.2.2.1培訓時間：________2.2.2.2培訓內容：專業(yè)技能、辦公軟件等2.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升2.2.3.1提升時間：________2.2.3.2提升內容：溝通能力、團隊協(xié)作等2.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃2.2.4.1規(guī)劃時間：________2.2.4.2規(guī)劃內容：晉升渠道、職業(yè)成長等2.2.5職業(yè)晉升輔導2.2.5.1輔導時間：________2.2.5.2輔導內容：晉升準備、面試技巧等2.2.6職業(yè)發(fā)展評價與反饋2.2.6.1評價時間：________2.2.6.2反饋內容：工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)等3.服務期限3.1服務開始時間：________3.2服務結束時間：________4.服務費用4.1招聘服務費用：________4.2職業(yè)發(fā)展輔導費用：________4.3其他費用：________4.4付款方式：________4.5付款時間：________5.服務交付5.1招聘服務交付5.1.1招聘需求分析報告5.1.2招聘方案5.1.3招聘渠道報告5.1.4面試報告5.1.5背景調查報告5.1.6錄用通知5.2職業(yè)發(fā)展輔導交付5.2.1職業(yè)規(guī)劃報告5.2.2職業(yè)技能培訓資料5.2.3職業(yè)素養(yǎng)提升方案5.2.4職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃報告5.2.5職業(yè)晉升輔導報告5.2.6職業(yè)發(fā)展評價與反饋報告6.保密條款6.1保密內容：招聘信息、候選人信息、公司內部信息等6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年6.3違約責任：違反保密義務，賠償對方損失7.違約責任7.1招聘服務違約責任7.1.1未按時完成招聘任務，賠償招聘單位損失7.1.2招聘過程中泄露候選人信息，賠償候選人損失7.2職業(yè)發(fā)展輔導違約責任7.2.1未按時完成輔導任務，賠償招聘單位損失7.2.2輔導過程中泄露個人信息，賠償招聘單位損失7.3其他違約責任7.3.1違反合同其他約定，賠償對方損失8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1若雙方同意仲裁，爭議應提交至________仲裁委員會仲裁解決。8.2.2仲裁規(guī)則適用________仲裁規(guī)則。8.3爭議解決期限8.3.1雙方應在爭議發(fā)生后________內達成和解協(xié)議。8.3.2如未達成和解，任何一方應在________內向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1合同雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。9.2合同解除程序9.2.1雙方應書面通知對方解除合同的意向。9.2.2合同解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。9.3合同解除后責任9.3.1合同解除后，雙方應根據已提供服務的比例結算費用。9.3.2雙方應承擔因解除合同而產生的合理費用。10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1合同雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同簽訂后，雙方應按照約定支付首期服務費用。10.2合同生效時間10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同附件11.1附件一：招聘需求表11.1.1招聘崗位名稱、職責、任職資格等詳細信息。11.1.2需求崗位的薪資范圍、福利待遇等。11.2附件二：招聘方案11.2.1招聘渠道、招聘流程、時間安排等具體方案。11.3附件三：職業(yè)發(fā)展輔導方案11.3.1職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升等具體方案。12.其他約定事項12.1雙方承諾12.1.1招聘單位承諾提供真實、準確的需求信息。12.1.2服務提供方承諾按照約定提供專業(yè)、高質量的服務。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3合同份數(shù)12.3.1本合同一式________份，雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。13.合同簽訂13.1簽字蓋章13.1.1招聘單位法定代表人（或授權代表）簽字或蓋章。13.1.2服務提供方法定代表人（或授權代表）簽字或蓋章。13.2簽訂時間13.2.1合同簽訂時間為________年________月________日。14.合同生效后變更14.1變更條件14.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。14.1.2法律、法規(guī)或政策變更，導致合同內容需要調整。14.2變更程序14.2.1雙方應以書面形式提出變更請求。14.2.2變更內容經雙方確認后，作為合同附件。14.3變更內容14.3.1變更后的合同內容應明確、具體，并經雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方指本合同中未直接參與合同簽訂的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構等。15.1.2第三方介入指在合同履行過程中，由招聘單位或服務提供方邀請或委托的第三方參與合同部分或全部內容的實施。15.2第三方介入的條件15.2.1招聘單位或服務提供方認為有必要引入第三方以提升服務質量或解決特定問題。15.2.2第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。16.第三方責任限額16.1責任限額定義16.1.1責任限額指第三方因履行合同義務而可能產生的法律責任，包括但不限于合同違約責任、侵權責任等。16.1.2責任限額是第三方在合同履行過程中承擔的最大責任額度。16.2責任限額的確定16.2.1第三方責任限額應在合同中明確約定，可根據第三方的資質、能力及合同內容具體確定。16.2.2責任限額應不低于________萬元人民幣。16.3責任限額的承擔16.3.1第三方在責任限額范圍內承擔相應責任。16.3.2超出責任限額的部分，由招聘單位和服務提供方根據實際情況共同承擔。17.第三方責任劃分17.1第三方責任范圍17.1.1第三方應在合同約定的范圍內履行其職責，包括但不限于提供專業(yè)意見、協(xié)助實施合同內容等。17.1.2第三方的責任范圍應與合同中約定的服務內容相一致。17.2第三方與其他各方的劃分17.2.1第三方與招聘單位、服務提供方之間應建立明確的合作關系，各自承擔相應的責任和義務。17.2.2第三方不應直接與候選人或合同外第三方發(fā)生合同關系。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請18.1.1招聘單位或服務提供方應向對方提出第三方介入的申請，并說明介入的理由和預期效果。18.1.2申請應包括第三方的基本信息、資質證明、服務內容、責任限額等。18.2第三方介入的審批18.2.1雙方應在收到第三方介入申請后________內進行審批。18.2.2審批未通過，招聘單位或服務提供方應向對方說明理由。18.3第三方介入的實施18.3.1第三方介入后，應按照合同約定和雙方要求，獨立、公正地履行其職責。18.3.2第三方在履行職責過程中應保持獨立性，不得偏袒任何一方。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。19.1.2雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。19.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。19.2第三方介入的終止程序19.2.1雙方應以書面形式通知第三方終止介入。20.第三方介入的后續(xù)處理20.1第三方介入的成果20.1.1第三方應在合同終止后________內向雙方提交工作成果和相關報告。20.2第三方介入的費用20.2.1第三方介入的費用應在合同中明確約定，并由招聘單位或服務提供方支付。20.2.2費用支付方式、時間應在合同中約定。21.特別約定21.1第三方介入的保密21.1.1第三方應遵守本合同的保密條款，對合同內容、候選人信息等保密。21.1.2第三方泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。21.2第三方介入的爭議解決21.2.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式解決。21.3第三方介入的其他事項21.3.1本條款未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細要求和說明：包含招聘崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、薪資范圍、福利待遇等信息。需由招聘單位填寫并簽字蓋章確認。2.附件二：招聘方案詳細要求和說明：包含招聘渠道、招聘流程、時間安排、人員配置、預算等信息。需由招聘單位或服務提供方制定并簽字蓋章確認。3.附件三：職業(yè)發(fā)展輔導方案詳細要求和說明：包含職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)提升、職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃等內容。需由服務提供方制定并簽字蓋章確認。4.附件四：第三方資質證明詳細要求和說明：包含第三方的基本信息、資質證書、服務能力證明等。需由第三方提供并簽字蓋章確認。5.附件五：第三方服務報告詳細要求和說明：需由第三方在介入結束后________內提交。6.附件六：面試報告詳細要求和說明：包含面試時間、地點、面試官、候選人信息、面試結果等。需由招聘單位或服務提供方填寫并簽字蓋章確認。7.附件七：背景調查報告詳細要求和說明：包含候選人工作經歷、教育背景、業(yè)績評價等。需由招聘單位或服務提供方填寫并簽字蓋章確認。8.附件八：錄用通知詳細要求和說明：包含候選人姓名、崗位、薪資待遇、入職時間等信息。需由招聘單位或服務提供方填寫并簽字蓋章確認。9.附件九：勞動合同詳細要求和說明：包含雙方的權利和義務、工作內容、工作時間、薪酬待遇、保密條款等。需由招聘單位填寫并簽字蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為招聘單位未按時支付服務費用。服務提供方未按時完成招聘任務或輔導任務。第三方泄露保密信息。雙方未按照合同約定履行其他義務。2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。損失包括直接損失和間接損失，如經濟損失、信譽損失等。3.違約責任示例招聘單位未按時支付服務費用，服務提供方有權要求支付違約金，違約金按未付款項的________%計算。服務提供方未按時完成招聘任務，導致招聘單位無法按時完成人員配置，服務提供方應賠償招聘單位________元人民幣。第三方泄露保密信息，導致招聘單位或服務提供方遭受損失，第三方應賠償損失金額，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1服務內容概述2.2人才招聘目標與需求2.3職業(yè)發(fā)展輔導方案3.服務期限3.1服務開始時間3.2服務結束時間3.3服務期限順延4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用支付方式4.3付款時間及期限4.4逾期付款處理5.服務地點及方式5.1服務地點5.2服務方式5.3通訊及聯(lián)絡方式6.服務內容與質量要求6.1人才招聘服務6.1.1招聘渠道與方式6.1.2招聘流程與時間6.1.3招聘結果考核6.2職業(yè)發(fā)展輔導服務6.2.1輔導對象6.2.2輔導內容6.2.3輔導形式6.2.4輔導效果評估7.保密條款7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同解除9.1合同解除條件9.2解除程序9.3解除通知及期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同終止條件11.4合同終止日期12.合同附件12.1附件一：人才招聘需求表12.2附件二：職業(yè)發(fā)展輔導方案12.3附件三：其他相關文件13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同變更13.3通知送達14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽字或蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1服務方名稱：人力資源管理有限公司1.1.2受服務方名稱：科技有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.2.1服務方法定代表人：1.2.2受服務方法定代表人：1.2.3服務方授權代表：1.2.4受服務方授權代表：趙六1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同標的2.1服務內容概述2.1.1服務方將提供2024年度人才招聘與職業(yè)發(fā)展輔導服務2.2人才招聘目標與需求2.2.1受服務方在2024年度需招聘各類人才共計50名2.2.2招聘崗位涉及研發(fā)、銷售、市場、行政等多個部門2.3職業(yè)發(fā)展輔導方案2.3.1服務方將為受服務方員工提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升、溝通技巧等輔導3.服務期限3.1服務開始時間：2024年1月1日3.2服務結束時間：2024年12月31日3.3服務期限順延3.3.1如因不可抗力導致服務期限延長，雙方需協(xié)商一致，并在合同中注明4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額：人民幣100萬元整4.2費用支付方式4.2.1首付款：合同簽訂后10個工作日內支付人民幣30萬元4.2.2中期付款：2024年6月30日前支付人民幣30萬元4.2.3結算付款：2024年12月31日前支付剩余人民幣40萬元4.3付款時間及期限4.3.1每次付款時間均為工作日4.4逾期付款處理4.4.1如受服務方逾期付款，需向服務方支付逾期付款金額的每日萬分之五的違約金5.服務地點及方式5.1服務地點5.1.1受服務方所在地：市區(qū)街道號5.2服務方式5.2.1面對面輔導5.2.2線上輔導5.3通訊及聯(lián)絡方式6.服務內容與質量要求6.1人才招聘服務6.1.1招聘渠道與方式6.1.1.1網絡招聘6.1.1.2校園招聘6.1.1.3社會招聘6.1.2招聘流程與時間6.1.2.1招聘信息發(fā)布：自合同簽訂之日起30個工作日內完成6.1.2.2面試安排：自招聘信息發(fā)布之日起60個工作日內完成6.1.2.3錄用通知：自面試完成之日起15個工作日內完成6.1.3招聘結果考核6.1.3.1招聘完成率：2024年度招聘完成率需達到90%6.2職業(yè)發(fā)展輔導服務6.2.1輔導對象6.2.1.1受服務方全體員工6.2.2輔導內容6.2.2.1職業(yè)規(guī)劃6.2.2.2技能提升6.2.2.3溝通技巧6.2.3輔導形式6.2.3.1面對面輔導6.2.3.2線上培訓6.2.4輔導效果評估6.2.4.1員工滿意度調查6.2.4.2職業(yè)發(fā)展成果評估8.保密條款8.1保密內容8.1.1雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議9.2爭議解決機構9.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照相關法律法規(guī)和程序進行訴訟10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1如一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同10.1.2如發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同10.2解除程序10.2.1解除合同前，雙方應書面通知對方10.2.2解除合同后，雙方應按照約定進行結算10.3解除通知及期限10.3.1解除通知應在發(fā)現(xiàn)解除條件之日起30日內送達對方11.違約責任11.1違約情形11.1.1一方未按約定履行合同義務11.1.2一方違反保密條款11.1.3一方未按約定支付費用11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額按實際損失計算，包括直接損失和間接損失12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同約定的其他生效條件已全部滿足12.2合同生效日期12.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.3合同終止條件12.3.1合同期限屆滿12.3.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3.3合同約定的其他終止條件12.4合同終止日期12.4.1合同期限屆滿之日12.4.2雙方協(xié)商一致解除合同之日12.4.3合同約定的其他終止日期13.合同附件13.1附件一：人才招聘需求表13.1.1招聘崗位及人數(shù)13.1.2崗位職責及任職要求13.1.3招聘時間安排13.2附件二：職業(yè)發(fā)展輔導方案13.2.1輔導內容13.2.2輔導時間表13.2.3輔導效果評估標準13.3附件三：其他相關文件13.3.1雙方簽訂的補充協(xié)議13.3.2相關法律法規(guī)和政策文件14.合同簽署14.1合同簽署日期14.1.1合同簽署日期為2023年11月15日14.2合同簽署地點14.2.1合同簽署地點為市區(qū)街道號14.3合同簽署人簽字或蓋章14.3.1服務方簽字蓋章14.3.2受服務方簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及介入條件1.1第三方定義1.1.1第三方是指本合同雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、技術服務等服務的獨立法人或其他組織。1.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、分支機構或員工。1.2介入條件1.2.1雙方一致同意，在特定情況下引入第三方以協(xié)助履行本合同。1.2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)及本合同的約定。2.第三方責任及權利2.1第三方責任2.1.1第三方應對其提供的服務承擔相應責任，包括但不限于服務質量、服務內容、服務期限等。2.1.2如第三方提供服務存在瑕疵或不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。2.2第三方權利2.2.1第三方有權根據合同約定獲得報酬。2.2.2第三方有權根據合同約定獲得必要的協(xié)助和配合。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經雙方書面同意，并在合同中明確第三方的身份、服務內容、費用及支付方式等。3.2第三方介入后，雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各方的權利和義務。4.甲乙雙方額外條款4.1甲方額外條款4.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，以滿足本合同的服務需求。4.1.2甲方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保服務質量。4.2乙方額外條款