工會(huì)、職代會(huì)制度范例（二篇）

工會(huì)、職代會(huì)制度范例工會(huì)制度模板第一條工會(huì)的宗旨與任務(wù)1.工會(huì)的宗旨是維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.工會(huì)的任務(wù)包括：(1)組織職工參與工會(huì)活動(dòng)，提高職工的組織覺(jué)悟和政治素質(zhì)；(2)代表職工與用人單位協(xié)商、溝通，維護(hù)職工的合法權(quán)益；(3)進(jìn)行職工教育、文化活動(dòng)等，提高職工的素質(zhì)和能力；(4)推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定；(5)加強(qiáng)與其他工會(huì)組織的聯(lián)系與合作。第二條工會(huì)會(huì)員資格1.具備下列條件之一的職工可以申請(qǐng)加入工會(huì)：(1)在公司正式錄用，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并已經(jīng)正式上崗；(2)公司外包員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員。2.申請(qǐng)加入工會(huì)的職工，應(yīng)填寫(xiě)加入申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。第三條工會(huì)的組織形式1.公司設(shè)立獨(dú)立工會(huì)，由全體會(huì)員共同決策；2.工會(huì)會(huì)員由工會(huì)成員大會(huì)選舉產(chǎn)生，工會(huì)成員大會(huì)每年召開(kāi)一次；3.工會(huì)設(shè)立主席團(tuán)和常務(wù)理事會(huì)，負(fù)責(zé)日常工作的決策和執(zhí)行；4.工會(huì)設(shè)立工會(huì)委員會(huì)，由各部門(mén)工會(huì)負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)的工會(huì)工作。第四條工會(huì)的經(jīng)費(fèi)1.工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括：(1)公司按照法律法規(guī)規(guī)定向工會(huì)繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)；(2)工會(huì)自行籌集的經(jīng)費(fèi)；(3)社會(huì)捐贈(zèng)等其他合法的經(jīng)費(fèi)來(lái)源。2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開(kāi)透明，經(jīng)過(guò)工會(huì)成員大會(huì)審議和決策，并接受職工代表監(jiān)督。第五條職工代表會(huì)議（職代會(huì)）制度1.公司設(shè)立職工代表會(huì)議，由職工代表參與決策和監(jiān)督公司的重大事項(xiàng)；2.職代會(huì)每年召開(kāi)一次，或者根據(jù)需要召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議；3.職代會(huì)由公司工會(huì)主席團(tuán)組織召開(kāi)，會(huì)議議程由工會(huì)主席團(tuán)根據(jù)職工的訴求和需要確定；4.職代會(huì)的決議具有約束力，公司應(yīng)尊重和執(zhí)行。第六條附則1.工會(huì)執(zhí)行本制度產(chǎn)生的具體規(guī)定，有待職代會(huì)審議通過(guò)后方可執(zhí)行；2.工會(huì)會(huì)員有權(quán)監(jiān)督和投訴工會(huì)的工作，工會(huì)應(yīng)及時(shí)處理并回復(fù)；3.工會(huì)制度的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由職代會(huì)審議通過(guò)并報(bào)公司批準(zhǔn)。工會(huì)、職代會(huì)制度范例（二）工會(huì)制度第一章總則第一條為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工全面發(fā)展，根據(jù)《職工法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會(huì)制度。第二條本制度適用于本單位全體在職員工，旨在規(guī)范工會(huì)運(yùn)作，確保工會(huì)活動(dòng)的合法性與有效性。第三條工會(huì)系由職工自愿組成的群眾團(tuán)體，依法享有獨(dú)立行使集體權(quán)益、參與工資協(xié)商等權(quán)利的組織。第四條工會(huì)的主要職責(zé)包括：一、依法維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工身心健康；二、組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工間的溝通與凝聚力；三、積極參與勞動(dòng)合同及薪酬談判，為職工爭(zhēng)取合理利益；四、與用人單位協(xié)商解決職工在工作、生活中遇到的問(wèn)題與困難。第二章工會(huì)組織第五條本單位依法設(shè)立工會(huì)，遵循職工自愿參與原則，其組織形式可設(shè)為委員會(huì)制或代表大會(huì)制。第六條工會(huì)的主要組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成如下：一、工會(huì)委員會(huì)：由工會(huì)會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)工會(huì)各項(xiàng)工作；二、工會(huì)主席：由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召集并主持工會(huì)委員會(huì)及會(huì)員大會(huì)；三、工會(huì)會(huì)員大會(huì)：全體工會(huì)會(huì)員參與，負(fù)責(zé)審議工會(huì)工作報(bào)告及決定重大事項(xiàng)；四、工會(huì)代表大會(huì)：由工會(huì)會(huì)員選舉產(chǎn)生代表組成，負(fù)責(zé)選舉職工代表及代表職工參與薪酬協(xié)商；五、職工代表會(huì)議：由選舉產(chǎn)生的職工代表組成，負(fù)責(zé)就職工工作、生活等問(wèn)題與用人單位進(jìn)行協(xié)商。第三章工會(huì)的權(quán)益第七條工會(huì)依法享有以下權(quán)益：一、組織各類(lèi)文體活動(dòng)，促進(jìn)職工間交流與團(tuán)結(jié)；二、參與勞動(dòng)合同及薪酬協(xié)商，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益；三、為職工提供法律援助與咨詢(xún)服務(wù)，保障其合法權(quán)益；四、協(xié)助職工解決工作、生活難題，提供必要支持；五、參與并監(jiān)督用人單位的決策與經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程，確保職工權(quán)益不受侵害。第四章工會(huì)的義務(wù)第八條工會(huì)應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：一、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；二、積極組織文體活動(dòng)，增進(jìn)職工間友誼與合作；三、深入?yún)⑴c薪酬協(xié)商等過(guò)程，為職工爭(zhēng)取最大利益；四、及時(shí)為職工排憂(yōu)解難，提供必要幫助；五、全面監(jiān)督用人單位管理活動(dòng)，確保決策公正合理。第五章工會(huì)的監(jiān)督第九條工會(huì)享有對(duì)用人單位決策與經(jīng)營(yíng)管理的監(jiān)督權(quán)，具體方式如下：一、參與企業(yè)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)工作，實(shí)施有效監(jiān)督；二、協(xié)助開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)，掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況；三、參與決策制定過(guò)程，提出合理建議與意見(jiàn)；四、積極向相關(guān)部門(mén)及社會(huì)反映職工訴求與問(wèn)題。第六章工會(huì)的財(cái)務(wù)第十條工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、捐贈(zèng)及合法收入等渠道。第十一條工會(huì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，定期向全體會(huì)員公開(kāi)財(cái)務(wù)狀況，確保資金使用的透明與高效。第七章