2024年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)員工勞動合同范本及創(chuàng)意保護(hù)條款2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)員工勞動合同范本及創(chuàng)意保護(hù)條款本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1工作崗位及職責(zé)2.2工作時間及休息休假2.3工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資計算及支付3.4社會保險及住房公積金4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1工作環(huán)境及勞動保護(hù)4.2職業(yè)健康檢查4.3傷亡事故處理5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制補償6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務(wù)6.3違約責(zé)任7.試用期及轉(zhuǎn)正7.1試用期時長7.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.3試用期工資待遇7.4轉(zhuǎn)正條件8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容及方式8.2培訓(xùn)費用承擔(dān)8.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責(zé)任9.1勞動者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約金計算標(biāo)準(zhǔn)10.勞動合同解除與終止10.1解除勞動合同的條件10.2解除勞動合同的程序10.3勞動合同終止條件10.4勞動合同終止程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同附件12.1相關(guān)證明文件12.2其他附件13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息（1）甲方（用人單位）：名稱、住所地、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式；（2）乙方（勞動者）：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話；1.2合同簽訂時間及地點本合同于____年____月____日在____市____區(qū)____簽訂；1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動關(guān)系2.1工作崗位及職責(zé)乙方同意在甲方擔(dān)任____崗位，具體職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)____工作；（2）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作；2.2工作時間及休息休假乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作____天；乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休假待遇；2.3工作地點乙方工作地點為____市____區(qū)____，如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點工作。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月____元，按月支付；3.2獎金及津貼乙方享有甲方規(guī)定的各類獎金及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時間由甲方制定；3.3加班工資計算及支付乙方加班工資按國家及地方有關(guān)規(guī)定計算及支付；3.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞動保護(hù)與職業(yè)健康4.1工作環(huán)境及勞動保護(hù)甲方應(yīng)保證乙方在工作過程中的安全和健康，提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)措施；4.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)按國家及地方有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查；4.3傷亡事故處理乙方在工作中發(fā)生傷亡事故，甲方應(yīng)按國家及地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行報告、調(diào)查和處理。5.競業(yè)限制條款5.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)內(nèi)從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)；5.2競業(yè)限制期限乙方競業(yè)限制期限為離職后____年；5.3競業(yè)限制補償甲方應(yīng)按每月____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制補償。6.保密條款6.1保密信息范圍本合同所指的保密信息包括但不限于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；6.2保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，均應(yīng)保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露；6.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容及方式甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升，具體培訓(xùn)內(nèi)容及方式由甲方制定；7.2培訓(xùn)費用承擔(dān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，乙方應(yīng)積極配合培訓(xùn)安排；7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會及職業(yè)發(fā)展建議。8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任若乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，違約金按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）違反保密條款的，支付相當(dāng)于乙方離職前三個月工資的違約金；（2）違反競業(yè)限制條款的，支付相當(dāng)于乙方離職前六個月工資的違約金；8.2用人單位違約責(zé)任若甲方違反本合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金，賠償金按下列標(biāo)準(zhǔn)計算：（1）未按時足額支付工資的，按未支付工資金額的百分之五十支付賠償金；（2）未提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)的，按每名員工每月一千元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；8.3違約金計算標(biāo)準(zhǔn)違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)按照乙方離職前十二個月的平均工資計算。6525789.勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者提前三十日書面通知甲方；（3）勞動者因甲方原因解除勞動合同；（4）勞動者因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行；9.2解除勞動合同的程序（1）勞動者提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方；（2）甲方同意解除勞動合同的，應(yīng)在接到勞動者通知之日起十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；9.3勞動合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡或被宣告死亡；9.4勞動合同終止程序勞動合同終止前，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。65257910.勞動爭議處理10.1爭議解決方式勞動爭議應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.2爭議處理機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會及人民法院；10.3爭議解決期限勞動爭議自申請仲裁之日起六十日內(nèi)作出裁決，逾期未作出裁決的，當(dāng)事人可以起訴。65258011.合同附件11.1相關(guān)證明文件本合同附件包括但不限于乙方身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、勞動合同解除或終止證明等；11.2其他附件本合同附件如有變更，以附件變更后的內(nèi)容為準(zhǔn)。65258112.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；12.2合同修改程序本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；12.3合同解除程序本合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。65258213.其他約定事項13.1通知送達(dá)除非另有約定，本合同項下通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為合同約定的地址；13.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律；13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等，在履行本合同過程中提供相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。14.2第三方責(zé)任第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量或違反合同約定導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過乙方因第三方服務(wù)產(chǎn)生的直接損失的百分之五十；（2）第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е乱曳綌?shù)據(jù)丟失或泄露的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過乙方因此遭受的直接損失的百分之五十。14.4第三方介入條件甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ綍嫣岢錾暾?，并說明介入的必要性、第三方的基本情況及預(yù)期目標(biāo)。14.5第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入申請后，雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容、費用及支付方式；（2）雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利履行其職責(zé)。14.6第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間為獨立的服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲方與乙方之間的勞動關(guān)系或合同履行；（2）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對甲方或乙方的合法權(quán)益負(fù)責(zé)，但不得超越其服務(wù)范圍；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲方或乙方以外的其他方進(jìn)行聯(lián)系或溝通，應(yīng)經(jīng)甲方或乙方同意。14.7第三方介入的終止（1）若第三方在履行服務(wù)過程中出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的合作協(xié)議；（2）若第三方服務(wù)已達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲乙雙方可協(xié)商終止與第三方的合作協(xié)議。14.8第三方介入的保密第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守保密原則，對甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。14.9第三方介入的爭議解決若第三方與甲方或乙方在履行合作協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.10第三方介入的合同變更第三方介入的合同內(nèi)容如有變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更。14.11第三方介入的合同解除第三方介入的合同解除，應(yīng)按本合同第九條“勞動合同解除與終止”的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方工作經(jīng)歷證明5.乙方離職證明（如有）6.乙方入職體檢報告7.甲方支付工資及福利明細(xì)表8.甲方繳納社會保險及住房公積金明細(xì)表9.第三方合作協(xié)議10.第三方服務(wù)報告11.爭議解決協(xié)議12.保密協(xié)議13.其他雙方約定的文件或證明材料附件詳細(xì)要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：需清晰，加蓋公章。2.乙方身份證復(fù)印件：需清晰，加蓋公章。3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件：需清晰，加蓋公章。4.乙方工作經(jīng)歷證明：由原單位出具，加蓋公章。5.乙方離職證明（如有）：由原單位出具，加蓋公章。6.乙方入職體檢報告：需醫(yī)療機構(gòu)出具，加蓋公章。7.甲方支付工資及福利明細(xì)表：需詳細(xì)列出支付時間、金額等，加蓋公章。8.甲方繳納社會保險及住房公積金明細(xì)表：需詳細(xì)列出繳納時間、金額等，加蓋公章。9.第三方合作協(xié)議：需清晰，加蓋公章。10.第三方服務(wù)報告：需詳細(xì)列出服務(wù)內(nèi)容、成果等，加蓋公章。11.爭議解決協(xié)議：需清晰，加蓋公章。12.保密協(xié)議：需清晰，加蓋公章。13.其他雙方約定的文件或證明材料：根據(jù)實際情況提供。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）勞動者未按約定時間到崗或擅自離崗，每遲到一次或擅自離崗一次，支付相當(dāng)于一天工資的賠償金。（2）勞動者泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方因此遭受的直接損失，最高不超過乙方離職前三個月工資。（3）勞動者違反競業(yè)限制條款，支付相當(dāng)于離職前六個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：（1）甲方未按約定支付工資，每拖欠一次，支付相當(dāng)于拖欠工資百分之五十的賠償金。（2）甲方未按約定提供符合國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動保護(hù)，每發(fā)現(xiàn)一次，支付相當(dāng)于每名員工每月一千元的賠償金。（3）甲方違反保密條款，賠償乙方因此遭受的直接損失，最高不超過乙方離職前三個月工資。示例說明：1.乙方因個人原因未能按時到崗，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一天工資的賠償金。2.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于拖欠工資百分之五十的賠償金。3.乙方在工作中發(fā)現(xiàn)甲方存在安全隱患，甲方未及時整改，乙方有權(quán)要求甲方支付相當(dāng)于每名員工每月一千元的賠償金。全文完。2024年度廣告?zhèn)髅狡髽I(yè)員工勞動合同范本及創(chuàng)意保護(hù)條款1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起止日期4.工作崗位及工作地點4.1工作崗位4.2工作地點5.工作內(nèi)容與工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作職責(zé)6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.勞動報酬7.1基本工資7.2績效獎金7.3補助及津貼8.社會保險及福利待遇8.1社會保險8.2福利待遇9.勞動合同變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款11.2競業(yè)限制12.違法行為及處理12.1違法行為認(rèn)定12.2處理措施13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.當(dāng)事人基本信息2.1用人單位信息用人單位名稱：__________法定代表人：__________注冊地址：__________聯(lián)系電話：__________2.2員工信息員工姓名：__________性別：__________出生日期：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________3.勞動合同期限3.1合同期限類型本合同采用固定期限勞動合同。3.2合同期限起止日期本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.工作崗位及工作地點4.1工作崗位員工在本合同約定的期限內(nèi)擔(dān)任__________崗位。4.2工作地點員工的工作地點為__________。5.工作內(nèi)容與工作職責(zé)5.1工作內(nèi)容員工在本合同約定的崗位上，主要負(fù)責(zé)__________。5.2工作職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；4.積極參加公司組織的各項活動。6.工作時間與休息休假6.1工作時間員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間為__________小時，每周工作時間為__________小時。6.2休息休假員工享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年休假。7.勞動報酬7.1基本工資員工的基本工資為每月__________元。7.2績效獎金員工可根據(jù)公司績效考核結(jié)果獲得相應(yīng)的績效獎金。7.3補助及津貼員工可享受公司規(guī)定的各項補助及津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.交通補貼：每月__________元；2.餐飲補貼：每月__________元；3.通訊補貼：每月__________元。8.社會保險及福利待遇8.1社會保險用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇1.員工入職滿一年后，享有帶薪年休假；2.員工享有國家法定節(jié)假日、休息日及婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期；3.員工享有公司規(guī)定的節(jié)日福利；4.員工享有定期健康體檢；5.員工享有國家規(guī)定的探親假。9.勞動合同變更與解除9.1合同變更勞動合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。9.2合同解除1.用人單位單方面解除合同的情形；2.員工單方面解除合同的情形；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；4.其他依法可以解除合同的情形。10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.未按時足額支付工資；2.未依法繳納社會保險；3.未提供合同約定的工作崗位；4.其他違約行為。10.2員工違約責(zé)任員工違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.未按約定履行工作職責(zé)；2.違反公司規(guī)章制度；3.泄露公司商業(yè)秘密；4.其他違約行為。11.保密與競業(yè)限制11.1保密條款員工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得以任何形式泄露、傳播。11.2競業(yè)限制合同期滿或解除后，員工在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在競爭對手單位任職或從事與原工作相關(guān)的工作。12.違法行為及處理12.1違法行為認(rèn)定雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違法行為，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2處理措施如發(fā)生違法行為，雙方應(yīng)立即采取措施予以糾正，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決程序勞動爭議仲裁委員會依法受理勞動爭議案件，并按照法定程序進(jìn)行審理。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；4.其他依法終止合同的情形。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、咨詢、評估、監(jiān)督等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍1.提供合同履行的咨詢和評估服務(wù)；2.協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督和管理；3.提供合同履行的中介服務(wù)；4.其他雙方約定的第三方介入事項。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入；2.雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)及責(zé)任；3.第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.2第三方介入的條件1.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；2.第三方能夠保證其服務(wù)的獨立性和客觀性；3.雙方認(rèn)為有必要引入第三方介入。3.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利1.根據(jù)協(xié)議約定，獲取合同履行的相關(guān)信息；2.對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估；3.提出合理的建議和意見。3.2第三方的義務(wù)1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和雙方協(xié)議的約定；2.保持客觀、公正、獨立的立場；3.為甲乙雙方提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；4.對涉及商業(yè)秘密的信息保密。4.甲乙雙方的額外條款及說明4.1甲方的額外條款1.甲方向第三方支付服務(wù)費用；2.甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；3.甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的履職情況。4.2乙方的額外條款1.乙方配合第三方進(jìn)行合同履行的監(jiān)督、評估；2.乙方對第三方提出的合理建議和意見給予考慮；3.乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求更換第三方。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任的范圍第三方在本合同中承擔(dān)的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。5.2第三方責(zé)任限額1.第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過__________元；3.如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。6.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，乙方對第三方的服務(wù)不滿意，有權(quán)要求更換第三方。6.3第三方與合同履行的關(guān)系第三方作為合同履行的監(jiān)督者和評估者，其職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方履行合同，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第三方不參與合同履行的具體實施，不承擔(dān)合同履行的直接責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等詳細(xì)資料。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：勞動合同簽訂確認(rèn)書要求：雙方簽字確認(rèn)勞動合同的簽訂。說明：證明勞動合同已生效，雙方對合同內(nèi)容無異議。3.附件三：崗位說明書要求