2024全新員工停薪留職與工作交接協(xié)議下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新員工停薪留職與工作交接協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2定義術(shù)語2.停薪留職條款2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的時(shí)間2.3停薪留職期間的福利待遇3.工作交接流程3.1交接通知3.2交接內(nèi)容3.3交接期限4.責(zé)任與義務(wù)4.1員工責(zé)任4.2用人單位責(zé)任5.保密條款5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密條款的責(zé)任6.違約責(zé)任6.1違約行為6.2違約責(zé)任承擔(dān)7.解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.通知與送達(dá)9.1通知方式9.2送達(dá)地址10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除程序11.其他約定11.1不可抗力11.2合同附件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確雙方在員工停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2定義術(shù)語在本合同中，除非上下文另有說明，下列術(shù)語的含義如下：（1）“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因特定原因申請停薪留職的人員。（2）“用人單位”指與員工簽訂勞動(dòng)合同的單位。（3）“停薪留職”指員工在特定情況下，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留職位和勞動(dòng)關(guān)系。（4）“工作交接”指員工離職或停薪留職期間，將手頭工作及相關(guān)資料移交給接替人員或用人單位。第二條停薪留職條款2.1停薪留職的條件員工因下列原因之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以申請停薪留職：（1）因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明需要休養(yǎng)。（2）承擔(dān)國家、地方、行業(yè)的重要任務(wù)，需要離職執(zhí)行。（3）其他經(jīng)雙方認(rèn)可的合理原因。2.2停薪留職的時(shí)間停薪留職的時(shí)間最長不得超過六個(gè)月，如需延長，需雙方協(xié)商一致并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.3停薪留職期間的福利待遇（1）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繼續(xù)繳納；（2）享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等假期；（3）享受用人單位規(guī)定的其他福利待遇。第三條工作交接流程3.1交接通知員工提出停薪留職申請后，用人單位應(yīng)在接到申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.2交接內(nèi)容員工需將下列工作內(nèi)容進(jìn)行交接：（1）已完成的工作任務(wù)及成果；（2）正在執(zhí)行的項(xiàng)目及進(jìn)度；（3）工作中涉及的秘密資料、客戶信息等；（4）其他需交接的事項(xiàng)。3.3交接期限員工應(yīng)在停薪留職期間完成工作交接，具體期限由雙方協(xié)商確定。第四條責(zé)任與義務(wù)4.1員工責(zé)任員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。4.2用人單位責(zé)任用人單位應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，為員工提供必要的工作條件，并按照合同約定支付停薪留職期間的待遇。第五條保密條款5.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及之后，應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他秘密。5.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至員工離職后三年止。5.3違反保密條款的責(zé)任員工違反保密條款，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1違約行為雙方在履行本合同過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第七條解除與終止7.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，經(jīng)警告無效的；（2）用人單位因停薪留職原因消失，不再需要保留員工職位的；（3）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。7.2合同終止條件（1）停薪留職期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）其他導(dǎo)致合同終止的情形。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)在協(xié)商解決期間，雙方可約定或選擇一個(gè)中立的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第九條通知與送達(dá)9.1通知方式本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，包括但不限于電子郵件、掛號信、專人送達(dá)等方式。9.2送達(dá)地址雙方的送達(dá)地址應(yīng)在合同中明確約定，如一方地址變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對方。第十條合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除程序（1）合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進(jìn)行書面協(xié)商；（2）合同解除后，雙方應(yīng)立即履行合同解除后的義務(wù)，包括但不限于工作交接、保密義務(wù)的延續(xù)等。第十一條其他約定11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方并提供相關(guān)證明。11.2合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為____年____月____日。12.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地為____市____區(qū)。第十三條合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。13.2合同副本份數(shù)本合同副本____份，用于存檔或其他用途。第十四條合同附件清單14.1附件一：員工停薪留職申請表14.2附件二：工作交接清單14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)活動(dòng)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。1.2第三方介入的目的包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；（2）提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（3）進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助甲乙雙方解決爭議；（4）提供其他與本合同相關(guān)的服務(wù)。2.第三方介入的流程2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。2.3第三方介入后，應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的合同和相關(guān)法律法規(guī)。3.第三方職責(zé)與權(quán)利（1）遵守甲乙雙方簽訂的合同和法律法規(guī)；（2）客觀、公正地履行職責(zé)；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（4）按照約定提供專業(yè)意見或服務(wù)。（1）根據(jù)合同約定收取費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)拒絕不合理的請求。4.第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：（1）第三方在提供中介服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录追皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。4.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：（1）第三方在提供中介服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е乱曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。4.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：（1）若第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方共同的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行職責(zé)。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方介入?yún)f(xié)議時(shí)約定。5.2若第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方的損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或通過法律途徑解決。6.第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等；（2）第三方的職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任；（3）第三方的費(fèi)用及支付方式；（4）保密條款；（5）爭議解決方式。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行和終止，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。7.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，確保第三方能夠履行職責(zé)。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)根據(jù)合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議約定，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入期間的爭議解決，應(yīng)優(yōu)先考慮第三方介入?yún)f(xié)議的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、停薪留職的原因、期限、預(yù)期回歸工作時(shí)間等。說明：此附件用于員工向用人單位提交停薪留職的正式申請。2.附件二：工作交接清單要求：交接清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：此附件用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.附件三：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方的詳細(xì)信息、介入目的、職責(zé)、費(fèi)用、保密條款、爭議解決方式等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體條款和條件。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)包含爭議解決的方式、程序、地點(diǎn)、費(fèi)用等。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，明確爭議解決的途徑和規(guī)則。6.附件六：合同補(bǔ)充協(xié)議要求：補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明合同中未涵蓋的條款、變更條款或特殊條款。說明：此附件用于對合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時(shí)間完成工作交接。用人單位未按約定支付停薪留職期間的待遇。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)意見或服務(wù)。雙方未按約定履行保密義務(wù)。任何一方未按約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致用人單位遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位未支付停薪留職待遇，員工可要求用人單位支付欠款并承擔(dān)違約金。第三方未提供專業(yè)意見或服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。雙方未按約定解決爭議，應(yīng)承擔(dān)因延遲解決爭議而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：員工因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作交接，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。員工應(yīng)賠償用人單位因延誤產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例二：用人單位未按約定支付停薪留職待遇，員工可要求用人單位支付欠款，并按合同約定支付違約金。示例三：第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，因自身原因?qū)е录滓译p方未達(dá)成協(xié)議，第三方應(yīng)賠償因服務(wù)不到位而產(chǎn)生的損失。全文完。2024全新員工停薪留職與工作交接協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息2.員工停薪留職的申請條件3.員工停薪留職的申請程序4.員工停薪留職的期限5.員工停薪留職期間的待遇6.員工停薪留職期間的工作交接責(zé)任7.員工復(fù)職后的工作安排8.員工停薪留職期間的保密協(xié)議9.員工停薪留職期間的競業(yè)限制條款10.合同解除的條件與程序11.違約責(zé)任12.爭議解決方式13.合同生效時(shí)間14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同雙方的基本信息1.1.1發(fā)起方：[公司名稱]1.1.2發(fā)起方地址：[公司地址]1.1.3發(fā)起方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]1.1.4發(fā)起方聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.1.5承諾方：[員工姓名]1.1.6承諾方身份證號碼：[身份證號碼]1.1.7承諾方聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]2.員工停薪留職的申請條件2.1.1因家庭原因需要照顧家人；2.1.2因個(gè)人健康原因需要休養(yǎng)；2.1.3因其他合理原因需暫時(shí)離開工作崗位。3.員工停薪留職的申請程序3.1員工需向發(fā)起方提交書面停薪留職申請；3.2申請需附上相關(guān)證明材料，如病假證明、家庭情況說明等；3.3發(fā)起方在收到完整申請后，經(jīng)審核同意后，簽署停薪留職協(xié)議。4.員工停薪留職的期限4.1員工停薪留職期限最長為[期限]，自協(xié)議簽署之日起計(jì)算；4.2員工如需延長停薪留職期限，需提前[提前天數(shù)]向發(fā)起方提出申請。5.員工停薪留職期間的待遇5.1員工停薪留職期間，不享受工資待遇，但保留原崗位及勞動(dòng)合同關(guān)系；5.2發(fā)起方為員工保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5.3員工在停薪留職期間，如發(fā)生意外傷害，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受相應(yīng)待遇。6.員工停薪留職期間的工作交接責(zé)任6.1員工在停薪留職期間，需完成與工作相關(guān)的資料、物品等交接工作；6.2交接過程中，員工應(yīng)確保工作交接的完整性、準(zhǔn)確性和保密性；6.3員工應(yīng)配合發(fā)起方對工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收。7.員工復(fù)職后的工作安排7.1員工在停薪留職期滿后，應(yīng)按照原崗位要求復(fù)職；7.2發(fā)起方應(yīng)在員工復(fù)職后，為員工提供與原崗位相同或相近的工作條件；7.3如因特殊情況導(dǎo)致員工無法復(fù)職，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.員工停薪留職期間的保密協(xié)議8.1員工在停薪留職期間，仍需遵守發(fā)起方的保密協(xié)議；8.2員工不得泄露任何與發(fā)起方業(yè)務(wù)、技術(shù)、市場信息等相關(guān)的秘密；8.3如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償發(fā)起方因此遭受的損失。9.員工停薪留職期間的競業(yè)限制條款9.1員工在停薪留職期間及期滿后的[限制期限]內(nèi)，不得在發(fā)起方競爭對手處從事與發(fā)起方相同或類似的工作；9.2若員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向發(fā)起方支付違約金，違約金金額為員工在停薪留職期間工資的[比例]%；9.3發(fā)起方有權(quán)依法追究員工違反競業(yè)限制條款的法律責(zé)任。10.合同解除的條件與程序10.1.1員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款；10.1.2員工未按照協(xié)議完成工作交接責(zé)任；10.1.3員工提出書面解除申請；10.2發(fā)起方在解除協(xié)議前，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知員工；10.3雙方應(yīng)按照法定程序辦理解除手續(xù)。11.違約責(zé)任11.1若一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；11.2違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失；11.3若違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。12.爭議解決方式12.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；12.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁；12.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。13.合同生效時(shí)間13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1.1員工停薪留職申請表；14.1.2工作交接清單；14.1.3其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1本合同所稱的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供方、專業(yè)評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等；15.2第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助雙方進(jìn)行合同履行、提供專業(yè)意見、進(jìn)行合同條款的審查、調(diào)解爭議等。16.第三方介入的程序16.1雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]以書面形式通知對方；16.2雙方應(yīng)共同確定合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議；16.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并履行其合作協(xié)議中的義務(wù)。17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)保持溝通，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行；17.2第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確；17.3第三方介入期間，甲乙雙方的合同權(quán)利和義務(wù)不受影響。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在介入過程中因自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)；18.2第三方在介入過程中，如因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任；18.3第三方在介入過程中，如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，由責(zé)任方承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)；19.2第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；19.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行；19.4第三方介入期間，甲乙雙方與第三方的合作，應(yīng)遵循公平、公正、誠信的原則。20.第三方的權(quán)利20.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，向甲乙雙方提出合理的工作建議；20.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行合作協(xié)議；20.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方遵守合作協(xié)議的約定。21.第三方的義務(wù)21.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的要求，認(rèn)真履行其職責(zé)；21.2第三方應(yīng)確保其工作符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；21.3第三方應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；21.4第三方應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展情況。22.第三方介入的終止22.1如第三方無法繼續(xù)履行其合作協(xié)議，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]通知甲乙雙方；22.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；22.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否需要重新選擇第三方介入。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；23.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁；23.3仲裁裁決為終局裁決，對第三方及甲乙雙方均有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、期限等必要信息；說明：該表格用于員工向發(fā)起方提出停薪留職申請。2.工作交接清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出員工在停薪留職期間負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、交接責(zé)任人、交接完成情況等；說明：該清單用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等；說明：該協(xié)議用于保護(hù)發(fā)起方的商業(yè)秘密。4.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等；說明：該協(xié)議用于限制員工在停薪留職期間及期滿后的就業(yè)范圍。5.第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)等；說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方在介入過程中的行為。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、仲裁機(jī)構(gòu)等；說明：該協(xié)議用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能涉及其他相關(guān)文件；說明：包括但不限于政府批文、資質(zhì)證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按約定時(shí)間提交停薪留職申請；員工未按約定完成工作交接；員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；員工違反競業(yè)限制條款，在限制期內(nèi)到競爭對手處工作；第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)提交申請，視為違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；員工泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失；員工違反競業(yè)限制條款，需支付違約金；第三方未履行職責(zé)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失；第三方泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工因故無法按時(shí)提交停薪留職申請，經(jīng)發(fā)起方同意，可延長提交時(shí)間，但需書面說明原因；員工未按約定完成工作交接，導(dǎo)致發(fā)起方遭受損失，員工需賠償相應(yīng)損失；員工泄露公司秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因泄露秘密而遭受的損失；員工在競業(yè)限制期內(nèi)到競爭對手處工作，需支付違約金，金額為員工在停薪留職期間工資的[比例]%；第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，需賠償因此給甲乙雙方造成的損失；第三方泄露商業(yè)秘密，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因泄露秘密而遭受的損失。全文完。2024全新員工停薪留職與工作交接協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的背景1.2協(xié)議簽訂的目的2.定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語的定義2.2相關(guān)法律法規(guī)的引用3.員工停薪留職的條件3.1停薪留職的適用范圍3.2停薪留職的申請程序4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2員工的義務(wù)4.3公司的權(quán)利與義務(wù)5.工作交接程序5.1工作交接的啟動(dòng)5.2工作交接的具體流程5.3工作交接的時(shí)間安排6.工作交接內(nèi)容6.1文件資料的交接6.2項(xiàng)目的交接6.3財(cái)務(wù)的交接7.停薪留職期間的待遇7.1工資待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.3其他福利待遇8.停薪留職期間的考核與評價(jià)8.1考核指標(biāo)8.2考核程序8.3評價(jià)結(jié)果9.停薪留職的解除與恢復(fù)9.1解除條件9.2解除程序9.3恢復(fù)工作條件10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2公司違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同的生效、變更與解除13.1合同生效13.2合同變更13.3合同解除14.其他14.1通知與送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3法律適用與爭議解決14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議背景與目的1.1協(xié)議簽訂的背景鑒于我國經(jīng)濟(jì)形勢的變化和公司經(jīng)營策略的調(diào)整，為優(yōu)化人力資源配置，提高公司整體競爭力，特制定本停薪留職與工作交接協(xié)議。1.2協(xié)議簽訂的目的本協(xié)議旨在明確員工停薪留職期間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范工作交接流程，確保公司業(yè)務(wù)連續(xù)性和員工權(quán)益得到保障。第二條定義與解釋2.1關(guān)鍵術(shù)語的定義停薪留職：指員工在特定條件下，經(jīng)公司同意，暫時(shí)停止工資發(fā)放，保留工作關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。工作交接：指員工在停薪留職期間，將所負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等移交給接替其工作的人員。2.2相關(guān)法律法規(guī)的引用本協(xié)議的簽訂、履行和解釋均遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。第三條員工停薪留職的條件3.1停薪留職的適用范圍本協(xié)議適用于公司全體正式員工，因公司經(jīng)營需要或個(gè)人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意停薪留職的情況。3.2停薪留職的申請程序員工需向公司提出書面申請，說明停薪留職的原因、期限等，經(jīng)公司審批同意后，方可實(shí)施。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利在停薪留職期間，員工享有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)利，如社會(huì)保險(xiǎn)、休假等。4.2員工的義務(wù)員工應(yīng)積極配合公司完成工作交接，保持與公司的聯(lián)系，按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.3公司的權(quán)利與義務(wù)公司有權(quán)對員工停薪留職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否恢復(fù)其工資待遇。第五條工作交接程序5.1工作交接的啟動(dòng)員工停薪留職申請經(jīng)公司批準(zhǔn)后，應(yīng)立即啟動(dòng)工作交接程序。5.2工作交接的具體流程（1）員工向公司提交工作交接清單；（2）公司指定接替人員，并通知員工；（3）員工與接替人員共同完成工作交接；（4）公司對工作交接情況進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，雙方簽署工作交接確認(rèn)書。5.3工作交接的時(shí)間安排工作交接應(yīng)在員工停薪留職申請批準(zhǔn)后的五個(gè)工作日內(nèi)完成。第六條工作交接內(nèi)容6.1文件資料的交接員工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的文件、資料、工作計(jì)劃等完整、準(zhǔn)確地移交給接替人員。6.2項(xiàng)目的交接員工應(yīng)將正在進(jìn)行或已完成的項(xiàng)目，包括項(xiàng)目進(jìn)度、成果、問題等，向接替人員詳細(xì)說明。6.3財(cái)務(wù)的交接員工應(yīng)將所負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)，包括收支情況、財(cái)務(wù)報(bào)表等，向接替人員核實(shí)無誤后進(jìn)行交接。第七條停薪留職期間的待遇7.1工資待遇在停薪留職期間，員工工資暫停發(fā)放，但社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇不變。7.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在停薪留職期間，應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)責(zé)繳納部分。7.3其他福利待遇員工在停薪留職期間，享有帶薪年休假、病假等福利待遇。第八條停薪留職期間的考核與評價(jià)8.1考核指標(biāo)員工在停薪留職期間的考核指標(biāo)包括工作交接的完整性、及時(shí)性、準(zhǔn)確性以及與接替人員的配合程度等。8.2考核程序公司應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)對員工停薪留職期間的考核工作?？己私Y(jié)果應(yīng)在工作交接完成后一個(gè)月內(nèi)完成。8.3評價(jià)結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。評價(jià)結(jié)果將作為恢復(fù)工資待遇和后續(xù)職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。第九條停薪留職的解除與恢復(fù)9.1解除條件員工在停薪留職期間如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司有權(quán)解除本協(xié)議。9.2解除程序公司解除本協(xié)議應(yīng)提前書面通知員工，并說明理由。員工有權(quán)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)提出異議。9.3恢復(fù)工作條件員工在停薪留職期間表現(xiàn)良好，且公司業(yè)務(wù)需要，公司可提前通知員工恢復(fù)工作，并按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第十條違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任員工違反本協(xié)議約定，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2公司違約責(zé)任公司違反本協(xié)議約定，損害員工權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及之后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。12.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至員工離職后三年止。12.3違約責(zé)任員工違反保密條款，泄露公司機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條合同的生效、變更與解除13.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.3合同解除本協(xié)議在有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除，但根據(jù)本協(xié)議約定或法律法規(guī)的規(guī)定除外。第十四條其他14.1通知與送達(dá)本協(xié)議涉及的任何通知或文件，均應(yīng)以書面形式送達(dá)對方，送達(dá)地址以協(xié)議中約定的為準(zhǔn)。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3法律適用與爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲、乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的范圍（1）協(xié)助甲、乙雙方進(jìn)行工作交接的第三方；（2）提供專業(yè)意見或服務(wù)的第三方；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議的第三方；（4）其他經(jīng)甲、乙雙方同意，參與合同履行的第三方。2.第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，并對自身行為負(fù)責(zé)。第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲、乙雙方根據(jù)本合同約定支付的費(fèi)用，并有權(quán)要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。3.第三方介入的流程與條件3.1流程（1）甲、乙雙方根據(jù)合同需要，協(xié)商確定引入第三方的必要性；（2）甲、乙雙方共同與第三方協(xié)商，確定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及費(fèi)用；（3）甲、乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方的責(zé)任；（4）第三方按照補(bǔ)充協(xié)議約定，參與合同履行。3.2條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方能夠保證其提供的意見或服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方同意按照本合同約定，履行其職責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的設(shè)定甲、乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)根據(jù)第三方的職責(zé)和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，合理設(shè)定第三方責(zé)任限額。4.2責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲、乙雙方損失的賠償。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分（1）甲、乙雙方應(yīng)按照本合同約定，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲、乙雙方損失，由第三方承擔(dān)；（3）如第三方與甲、乙雙方均存在過錯(cuò)，