2024停薪留職合同員工內(nèi)部競崗及晉升機制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職合同，員工內(nèi)部競崗及晉升機制本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及目的2.停薪留職期間待遇3.停薪留職期間工作安排4.停薪留職期間考核及評價5.員工內(nèi)部競崗條件6.員工內(nèi)部競崗程序7.員工內(nèi)部競崗結(jié)果公示8.晉升條件及標(biāo)準9.晉升程序及流程10.晉升結(jié)果公示11.員工培訓(xùn)與發(fā)展12.員工福利待遇13.合同解除及終止14.爭議解決及法律適用第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同旨在明確雙方在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，確保員工在停薪留職期間得到合理待遇，同時保障公司的人力資源穩(wěn)定和發(fā)展。第二條停薪留職期間待遇2.1員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金。2.2停薪留職期間，員工不享受工資待遇，但公司保留員工原崗位及工齡。2.3員工在停薪留職期間，如需參加公司組織的培訓(xùn)，公司應(yīng)提供必要的支持和便利。第三條停薪留職期間工作安排3.1員工在停薪留職期間，應(yīng)按照公司規(guī)定的時間、地點參加公司組織的各項活動。3.2員工在停薪留職期間，如有特殊原因無法參加公司活動，應(yīng)提前向公司請假。3.3公司應(yīng)關(guān)心員工在停薪留職期間的生活，提供必要的幫助和支持。第四條停薪留職期間考核及評價4.1公司將對停薪留職期間的員工進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、團隊協(xié)作等方面。4.2考核結(jié)果作為員工內(nèi)部競崗及晉升的重要依據(jù)。4.3員工對考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。第五條員工內(nèi)部競崗條件5.1員工在停薪留職期間，符合公司內(nèi)部競崗條件的，可參加內(nèi)部競崗。5.3員工參加內(nèi)部競崗，需提交相關(guān)申請材料，經(jīng)公司審核通過后方可參加競崗。第六條員工內(nèi)部競崗程序6.1員工提交競崗申請后，公司組織相關(guān)部門進行資格審查。6.2資格審查通過后，公司組織競崗面試，面試內(nèi)容包括崗位知識、工作能力、個人素質(zhì)等方面。6.3面試結(jié)束后，公司根據(jù)競崗結(jié)果，確定最終上崗人員。第七條員工內(nèi)部競崗結(jié)果公示7.1公司將對內(nèi)部競崗結(jié)果進行公示，公示期為3個工作日。7.2公示期內(nèi)，如有員工對競崗結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。7.3公示期滿后，公司正式通知競崗結(jié)果，并安排上崗員工進行崗位交接。第八條晉升條件及標(biāo)準8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格。8.1.2具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識。8.1.3通過晉升崗位的筆試和面試。8.2晉升標(biāo)準包括：8.2.1工作能力：具備崗位所需的業(yè)務(wù)能力和解決問題的能力。8.2.2團隊協(xié)作：能夠與團隊成員有效溝通，共同完成工作任務(wù)。8.2.3學(xué)習(xí)能力：具備持續(xù)學(xué)習(xí)新知識和技能的能力。第九條晉升程序及流程9.1員工提出晉升申請，填寫晉升申請表，并提交相關(guān)證明材料。9.2公司組織晉升評審委員會，對申請者進行評審。9.3評審委員會根據(jù)晉升條件及標(biāo)準，對申請者進行綜合評價。9.4評審結(jié)果經(jīng)公司批準后，公布晉升名單。9.5晉升員工需參加公司組織的晉升培訓(xùn)，提升崗位所需技能。第十條晉升結(jié)果公示10.1公司將晉升結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。10.2公示期內(nèi)，如有員工對晉升結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。10.3公示期滿后，公司正式通知晉升員工，并安排晉升手續(xù)。第十一條員工培訓(xùn)與發(fā)展11.1公司將為員工提供各類培訓(xùn)機會，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。11.2員工有義務(wù)參加公司組織的培訓(xùn)，并按培訓(xùn)要求完成學(xué)習(xí)任務(wù)。11.3公司將根據(jù)員工培訓(xùn)成果，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第十二條員工福利待遇12.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等休假待遇。12.2公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位需求，提供相應(yīng)的福利補貼。12.3公司為員工提供工作餐、交通補貼等福利。第十三條合同解除及終止13.1員工在停薪留職期間，如違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除合同。13.2公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以提前終止合同。13.3員工在停薪留職期間，合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。第十四條爭議解決及法律適用14.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.3本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中可能介入的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)、法律顧問等。第二條第三方介入情形2.1甲乙雙方根據(jù)本合同的需要，經(jīng)協(xié)商一致，可邀請第三方介入合同事項的處理。2.2.1合同履行中的技術(shù)服務(wù)或咨詢；2.2.2合同糾紛的調(diào)解或仲裁；2.2.3合同履行的監(jiān)督和評估；2.2.4合同條款的解讀和解釋。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在介入本合同事項時，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2.1第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢過程中，因自身過錯導(dǎo)致的損失；3.2.2第三方在合同糾紛調(diào)解或仲裁過程中，因違反中立原則導(dǎo)致的損失；3.2.3第三方在合同履行的監(jiān)督和評估過程中，因工作失誤導(dǎo)致的損失。第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；4.1.2在合同糾紛調(diào)解或仲裁過程中，獨立發(fā)表意見；4.1.3獲得甲乙雙方支付的服務(wù)費用。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2在介入合同事項時，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；4.2.3保守合同內(nèi)容及相關(guān)商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方在合同履行中的技術(shù)服務(wù)或咨詢，應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方負責(zé)支付服務(wù)費用；5.1.2第三方在合同糾紛調(diào)解或仲裁過程中，應(yīng)中立公正，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方在合同履行中的技術(shù)服務(wù)或咨詢，應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方負責(zé)支付服務(wù)費用；5.2.2第三方在合同糾紛調(diào)解或仲裁過程中，應(yīng)中立公正，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入?yún)f(xié)議6.1甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系，應(yīng)通過簽訂第三方介入?yún)f(xié)議來明確。6.2.1第三方介入的具體事項和范圍；6.2.2第三方的責(zé)任限額；6.2.3第三方的權(quán)利和義務(wù)；6.2.4服務(wù)費用及支付方式；6.2.5保密條款；6.2.6爭議解決方式。第七條第三方變更及退出7.1第三方在介入合同事項過程中，如需變更或退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。7.2第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在介入合同事項過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第九條第三方介入的合規(guī)性9.1第三方在介入合同事項過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、預(yù)計停薪留職時間等。說明：此表格用于員工提出停薪留職申請時填寫。2.員工停薪留職期間考核表詳細要求：表格應(yīng)包含員工考核項目、考核標(biāo)準、考核結(jié)果等。說明：此表格用于記錄員工在停薪留職期間的考核情況。3.員工內(nèi)部競崗申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、競崗崗位、競崗理由等。說明：此表格用于員工提出內(nèi)部競崗申請時填寫。4.員工內(nèi)部競崗評審表詳細要求：表格應(yīng)包含競崗員工基本信息、評審項目、評審結(jié)果等。說明：此表格用于記錄內(nèi)部競崗評審過程和結(jié)果。5.員工晉升申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、晉升崗位、晉升理由等。說明：此表格用于員工提出晉升申請時填寫。6.員工晉升評審表詳細要求：表格應(yīng)包含晉升員工基本信息、評審項目、評審結(jié)果等。說明：此表格用于記錄晉升評審過程和結(jié)果。7.員工培訓(xùn)記錄表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：此表格用于記錄員工參加培訓(xùn)的情況。8.員工福利待遇明細表詳細要求：表格應(yīng)包含員工姓名、福利項目、福利金額、享受時間等。說明：此表格用于記錄員工享受的福利待遇。9.員工合同解除或終止通知書詳細要求：通知書應(yīng)包含員工姓名、解除或終止合同原因、解除或終止日期等。說明：此通知書用于通知員工合同解除或終止事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定違約行為：員工未按規(guī)定參加公司組織的培訓(xùn)。責(zé)任認定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用，并可能受到警告或降職處分。示例：員工未參加公司安排的崗前培訓(xùn)，經(jīng)公司教育后仍不改正，公司可扣除其培訓(xùn)費用，并給予警告。2.公司違約行為及責(zé)任認定違約行為：公司未按規(guī)定支付員工停薪留職期間的社會保險及住房公積金。責(zé)任認定：公司應(yīng)立即補發(fā)未支付的費用，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：公司未按時支付停薪留職期間的社會保險，公司應(yīng)補發(fā)并支付滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認定違約行為：第三方在提供技術(shù)服務(wù)或咨詢過程中，出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致?lián)p失。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并可能被追究法律責(zé)任。示例：第三方在為公司提供咨詢服務(wù)時，因疏忽導(dǎo)致公司遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024停薪留職合同，員工內(nèi)部競崗及晉升機制1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留職條款2.1停薪留職條件2.2停薪留職期間待遇2.3停薪留職期間權(quán)益保障3.員工內(nèi)部競崗及晉升機制3.1競崗條件3.2競崗程序3.3晉升條件3.4晉升程序4.職位描述及職責(zé)4.1職位描述4.2職責(zé)要求5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3獎金分配及考核標(biāo)準7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納7.2公積金繳納8.福利待遇8.1節(jié)假日福利8.2年休假8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更及解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：員工競崗及晉升申請表13.2附件二：員工停薪留職申請表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在停薪留職期間以及員工內(nèi)部競崗及晉升機制中的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的共同發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.停薪留職條款2.1停薪留職條件乙方因個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以申請停薪留職。2.2停薪留職期間待遇停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的工資待遇，但甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.3停薪留職期間權(quán)益保障停薪留職期間，乙方享有法定休息休假權(quán)利，并保留重新回到甲方工作的權(quán)利。3.員工內(nèi)部競崗及晉升機制3.1競崗條件1.在甲方工作滿一定年限；2.具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)；3.無違反甲方規(guī)章制度的行為。3.2競崗程序1.甲方發(fā)布競崗公告，明確競崗崗位、條件及程序；2.員工根據(jù)公告要求，提交競崗申請；3.甲方組織評審，確定競崗人員名單；4.甲方與競崗人員簽訂競崗協(xié)議。3.3晉升條件1.員工需具備相應(yīng)崗位的任職資格；2.員工工作表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件；3.員工無違反甲方規(guī)章制度的行為。3.4晉升程序1.甲方根據(jù)工作需要，提出晉升崗位及人員；2.員工根據(jù)晉升條件，提交晉升申請；3.甲方組織評審，確定晉升人員名單；4.甲方與晉升人員簽訂晉升協(xié)議。4.職位描述及職責(zé)4.1職位描述本合同所涉及職位具體描述詳見附件一。4.2職責(zé)要求1.負責(zé)本崗位相關(guān)工作；2.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；3.積極完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。5.工作時間及休息休假5.1工作時間規(guī)定乙方工作時間為每日____小時，每周工作____天。5.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休息休假權(quán)利。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為____元/月。6.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，可獲得相應(yīng)績效獎金。6.3獎金分配及考核標(biāo)準詳見附件二。7.社會保險及公積金7.1社會保險繳納甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納社會保險。7.2公積金繳納甲方按照國家規(guī)定和雙方約定，為乙方繳納住房公積金。8.福利待遇8.1節(jié)假日福利乙方在法定節(jié)假日享有休息，并可享受相應(yīng)的節(jié)日福利。8.2年休假乙方根據(jù)在甲方工作的年限，享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。8.3其他福利1.乙方享有國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。2.甲方提供員工體檢服務(wù)，每年至少組織一次。3.甲方根據(jù)公司財務(wù)狀況，提供節(jié)假日慰問金或禮品。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任若乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2用人單位違約責(zé)任若甲方違反合同約定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為____市____區(qū)人民法院。11.合同變更及解除11.1合同變更條件任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同解除條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.乙方嚴重違反合同約定；4.甲方依法終止或解除勞動合同；5.不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期滿或根據(jù)合同約定解除合同后，本合同終止。13.合同附件13.1附件一：員工競崗及晉升申請表13.2附件二：員工停薪留職申請表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同需要介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的有效履行，提高合同執(zhí)行的效率和效果，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入條款16.1第三方介入條件1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。16.2第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項和方式。2.甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。3.第三方根據(jù)協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方對第三方的行為進行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛘哌`約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。2.責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方介入的具體事項、可能產(chǎn)生的風(fēng)險以及甲乙雙方的實際利益。17.3責(zé)任限額的調(diào)整1.在合同履行過程中，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。2.調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)通知第三方，并得到第三方的同意。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取合理的費用。2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。3.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議約定履行其義務(wù)。18.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保合同有效履行。2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分19.1責(zé)任劃分1.第三方在履行合同過程中，因自身原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛘哌`約，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男胁荒芑蛘哌`約，由甲乙雙方各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.2權(quán)利劃分1.第三方在合同履行過程中，享有根據(jù)協(xié)議約定的權(quán)利。2.甲乙雙方在合同履行過程中，享有根據(jù)本合同約定的權(quán)利。19.3信息共享1.甲乙雙方應(yīng)向第三方提供履行合同所必需的信息。2.第三方應(yīng)向甲乙雙方提供履行合同所必需的信息。20.第三方介入的終止20.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方履行完畢其職責(zé)；3.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序1.雙方協(xié)商一致后，簽訂終止第三方介入的書面協(xié)議。2.第三方在協(xié)議簽訂后，終止介入行為。21.爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)本合同中第三方介入的爭議解決機構(gòu)為____市____區(qū)人民法院。22.本合同修正本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與本修正案沖突，以本修正案為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工競崗及晉升申請表要求：申請表應(yīng)包含員工個人信息、競崗或晉升意向、工作表現(xiàn)評價、個人能力證明等內(nèi)容。說明：本附件用于員工申請內(nèi)部競崗或晉升時提交，甲方將根據(jù)申請表內(nèi)容進行評審。2.附件二：員工停薪留職申請表要求：申請表應(yīng)包含員工個人信息、停薪留職原因、預(yù)期停薪留職期限、個人意愿等內(nèi)容。說明：本附件用于員工申請停薪留職時提交，甲方將根據(jù)申請表內(nèi)容進行審核。3.附件三：員工職位描述及職責(zé)要求：職位描述應(yīng)詳細說明崗位名稱、工作內(nèi)容、職責(zé)要求、任職資格等。說明：本附件用于明確員工崗位的具體要求，作為員工考核和晉升的依據(jù)。4.附件四：員工績效評估表要求：評估表應(yīng)包含評估周期、評估項目、評估標(biāo)準、評估結(jié)果等內(nèi)容。說明：本附件用于對員工工作績效進行評估，作為工資待遇、晉升等方面的依據(jù)。5.附件五：員工社會保險及公積金繳納明細要求：明細應(yīng)包含繳納月份、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納金額等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工社會保險及公積金的繳納情況，作為員工權(quán)益保障的依據(jù)。6.附件六：員工福利待遇明細要求：明細應(yīng)包含福利項目、享受條件、福利標(biāo)準、發(fā)放時間等內(nèi)容。說明：本附件用于記錄員工福利待遇的具體情況，作為員工權(quán)益保障的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方工作進度延誤。甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇。乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職或從事與甲方無關(guān)的工作。第三方在介入過程中，違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，以合同約定為準。違約責(zé)任的認定應(yīng)參照國家法律法規(guī)和合同約定。3.違約責(zé)任示例說明：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方工作進度延誤2個月，甲方有權(quán)要求乙方賠償由此造成的經(jīng)濟損失。甲方未按照合同約定支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意，擅自離職，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。第三方在介入過程中，違反協(xié)議約定，給甲乙雙方造成經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024停薪留職合同，員工內(nèi)部競崗及晉升機制2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3公司名稱1.4公司注冊地址2.停薪留職期間待遇2.1停薪留職期間工資待遇2.2社會保險及公積金繳納2.3停薪留職期間福利待遇3.員工內(nèi)部競崗及晉升機制3.1競崗條件3.2晉升條件3.3競崗及晉升流程4.員工停薪留職期間工作職責(zé)4.1員工工作職責(zé)4.2員工工作目標(biāo)4.3員工工作考核5.員工停薪留職期間考核標(biāo)準5.1考核指標(biāo)5.2考核方法5.3考核結(jié)果6.員工停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)考核7.員工停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止流程8.員工停薪留職期間保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.員工停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更條件10.3合同變更流程11.合同解除與終止后的處理11.1工資結(jié)算11.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移11.3工作交接12.合同附件12.1附件一：員工內(nèi)部競崗及晉升方案12.2附件二：員工停薪留職期間考核標(biāo)準12.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃13.合同簽署日期14.合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：110101199003071.3公司名稱：ABC科技有限公司1.4公司注冊地址：北京市朝陽區(qū)路號第二條停薪留職期間待遇2.1員工在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險及住房公積金，繳納比例為員工本人工資的繳納比例不變。2.2停薪留職期間，員工每月將獲得基本生活費，金額為員工停薪前月工資的80%。2.3員工在停薪留職期間享有帶薪年假、法定節(jié)假日及產(chǎn)假等福利待遇。第三條員工內(nèi)部競崗及晉升機制3.1競崗條件：員工需滿足公司規(guī)定的崗位要求，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能等方面。3.2晉升條件：員工需在競崗過程中表現(xiàn)優(yōu)秀，且滿足公司規(guī)定的晉升條件，如考核成績、工作表現(xiàn)等。3.3競崗及晉升流程：員工可根據(jù)公司發(fā)布的競崗公告報名參加競崗，經(jīng)過筆試、面試等環(huán)節(jié)后，根據(jù)綜合評分確定晉升人選。第四條員工停薪留職期間工作職責(zé)4.1員工需在停薪留職期間保持與公司聯(lián)系，參與公司安排的相關(guān)培訓(xùn)和活動。4.3員工需遵守公司規(guī)章制度，維護公司形象。第五條員工停薪留職期間考核標(biāo)準5.1考核指標(biāo)：包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作、創(chuàng)新能力等方面。5.3考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，對員工進行獎勵或調(diào)整待遇。第六條員工停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、團隊協(xié)作培訓(xùn)等。6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)考核：員工需參加培訓(xùn)并完成相關(guān)考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書。第七條員工停薪留職期間合同解除與終止7.1合同解除條件：員工在停薪留職期間，如出現(xiàn)嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等行為，公司有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件：員工在停薪留職期間，如達到合同約定的期限或雙方協(xié)商一致，合同可終止。7.3合同解除與終止流程：員工需提前30日向公司提出書面申請，經(jīng)公司審核同意后，辦理合同解除或終止手續(xù)。第八條員工停薪留職期間保密條款8.1保密內(nèi)容：員工在停薪留職期間，需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容進行保密。8.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年。8.3違約責(zé)任：如員工違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條員工停薪留職期間爭議解決9.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。9.2爭議解決機構(gòu)：調(diào)解委員會由公司代表、員工代表及第三方調(diào)解員組成。9.3爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更條件：任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出變更請求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同變更流程：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同解除與終止后的處理11.1工資結(jié)算：合同解除或終止后，公司應(yīng)在十個工作日內(nèi)結(jié)清員工在停薪留職期間應(yīng)得的工資。11.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移：員工需在合同解除或終止后三十日內(nèi)，辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。11.3工作交接：員工應(yīng)按照公司要求，在合同解除或終止后十五日內(nèi)完成工作交接。第十二條合同附件12.1附件一：員工內(nèi)部競崗及晉升方案12.2附件二：員工停薪留職期間考核標(biāo)準12.3附件三：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃第十三條合同簽署日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四條合同簽署地點14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)理公司、審計機構(gòu)等。第二條第三方介入范圍及條件2.1.1合同執(zhí)行過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；2.1.2專業(yè)服務(wù)的提供，如技術(shù)咨詢、風(fēng)險評估等；2.1.3合同糾紛的調(diào)解與仲裁。2.2第三方介入條件：2.2.1甲乙雙方書面同意；2.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件；2.2.3第三方應(yīng)承諾遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費用的總額。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；4.1.2第三方有權(quán)對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；4.1.3第三方有權(quán)在合同履行過程中提出合理化建議。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3第三方應(yīng)按時提交工作成果和報告。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方的責(zé)任劃分：5.1.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲方損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；5.1.2甲方因第三方原因造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.2第三方與乙方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成乙方損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任；5.2.2乙方因第三方原因造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條第三方介入合同變更6.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議；6.2變更協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費用等。第七條第三方介入合同解除7.1第三方介入合同解除需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面解除協(xié)議；7.2解除協(xié)議應(yīng)明確第三方介入合同解除的原因、責(zé)任承擔(dān)等。第八條第三方介入合同爭議解決8.1第三方介入合同爭議解決需經(jīng)甲乙雙方同意，并提交爭議解決機構(gòu)；8.2爭議解決機構(gòu)應(yīng)依法公正處理爭議，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。第九條第三方介入合同終止9.1第三方介入合同終止需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面終止協(xié)議；9.2終止協(xié)議應(yīng)明確第三方介入