2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱2.2崗位職責(zé)與要求2.3崗位工作地點(diǎn)3.招聘人數(shù)與招聘流程3.1招聘人數(shù)3.2招聘流程3.3報(bào)名時(shí)間與方式4.招聘條件與資格4.1應(yīng)聘者基本條件4.2專業(yè)技能要求4.3學(xué)歷與資格證書要求5.招聘程序與時(shí)間安排5.1招聘公告5.2初選與筆試5.3面試與考察5.4錄用通知與體檢6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與提成6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4休假制度7.工作時(shí)間與休息休假7.1工作時(shí)間7.2休息休假7.3節(jié)假日安排8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1新員工培訓(xùn)8.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃8.3員工技能提升9.勞動(dòng)合同簽訂與解除9.1勞動(dòng)合同簽訂9.2勞動(dòng)合同解除9.3違約責(zé)任10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2保密條款10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任11.2爭議解決方式12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：面試通知13.3附件三：勞動(dòng)合同范本14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋14.2合同變更14.3合同補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘的相關(guān)事宜，保障招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行，確保雙方權(quán)益。2.招聘崗位與職責(zé)2.1招聘崗位名稱本次招聘的崗位包括但不限于鋼琴教師、銷售代表、市場推廣專員等。2.2崗位職責(zé)與要求鋼琴教師：（1）負(fù)責(zé)鋼琴教學(xué)，教授學(xué)生鋼琴演奏技巧；（2）定期組織學(xué)生參加各類鋼琴比賽和演出；（3）完成學(xué)校安排的其他相關(guān)工作。銷售代表：（1）負(fù)責(zé)鋼琴產(chǎn)品的銷售工作；（2）為客戶提供專業(yè)的鋼琴選購建議；（3）完成銷售目標(biāo)，拓展市場。市場推廣專員：（1）負(fù)責(zé)鋼琴品牌的宣傳推廣；（2）策劃并執(zhí)行市場活動(dòng)；（3）收集市場信息，為決策提供依據(jù)。2.3崗位工作地點(diǎn)招聘的崗位工作地點(diǎn)為鋼琴公司總部及各分校。3.招聘人數(shù)與招聘流程3.1招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為10人，具體崗位招聘人數(shù)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。3.2招聘流程（1）發(fā)布招聘公告；（2）報(bào)名及資格審查；（3）初選與筆試；（4）面試與考察；（5）錄用通知與體檢；（6）簽訂勞動(dòng)合同。4.招聘條件與資格4.1應(yīng)聘者基本條件（3）具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。4.2專業(yè)技能要求鋼琴教師：（1）持有鋼琴教師資格證；（2）具備一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；銷售代表：（1）具備一定的鋼琴產(chǎn)品知識(shí)；（3）具備較強(qiáng)的市場意識(shí)。市場推廣專員：（1）具備一定的市場營銷知識(shí)；（3）具備一定的活動(dòng)策劃能力。4.3學(xué)歷與資格證書要求5.招聘程序與時(shí)間安排5.1招聘公告招聘公告于2024年1月1日通過公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布。5.2報(bào)名及資格審查應(yīng)聘者需在2024年1月15日前提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡歷、相關(guān)證書復(fù)印件等。5.3初選與筆試公司將對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行篩選，并于2024年1月20日前通知入圍者參加筆試。5.4面試與考察筆試合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)間定于2024年2月1日。5.5錄用通知與體檢面試合格者將獲得錄用通知，并于2024年2月10日前完成體檢。5.6簽訂勞動(dòng)合同體檢合格者將與公司簽訂勞動(dòng)合同。6.薪酬待遇6.1基本工資鋼琴教師：面議；銷售代表：面議；市場推廣專員：面議。6.2獎(jiǎng)金與提成根據(jù)公司規(guī)定，員工可獲得年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.4休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1新員工培訓(xùn)新員工入職后，公司將組織為期兩周的崗前培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、專業(yè)技能等內(nèi)容的培訓(xùn)。8.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃公司將為員工提供個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括定期的職業(yè)咨詢、技能提升培訓(xùn)等。8.3員工技能提升公司定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工參加，提升個(gè)人專業(yè)技能和工作能力。9.勞動(dòng)合同簽訂與解除9.1勞動(dòng)合同簽訂經(jīng)雙方協(xié)商一致，應(yīng)聘者被錄用后，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)合同解除（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽；（2）員工或公司因故提出解除勞動(dòng)合同；（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同；（4）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密10.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在公司工作期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于技術(shù)成果、設(shè)計(jì)圖紙等，歸公司所有。10.2保密條款員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責(zé)任員工違反保密條款，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位需求表13.2附件二：面試通知13.3附件三：勞動(dòng)合同范本14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同變更本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。14.3合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責(zé)15.1第三方概念本合同中的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，為合同履行提供協(xié)助、服務(wù)或咨詢的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意第三方介入本合同，需書面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書面同意。16.2第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并及時(shí)向乙方反饋；（3）甲方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的支持；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，并及時(shí)向甲方反饋；（3）乙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定第三方在本合同履行過程中的責(zé)任限額，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。18.2責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力等原因?qū)е碌谌截?zé)任限額無法滿足合同履行需要，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。19.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分19.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)向甲方提供合同履行所需的服務(wù)或協(xié)助；（2）甲方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（3）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失，由甲方承擔(dān)。19.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)向乙方提供合同履行所需的服務(wù)或協(xié)助；（2）乙方應(yīng)支付第三方提供服務(wù)的費(fèi)用；（3）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失，由乙方承擔(dān)。19.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，確保合同履行；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目的實(shí)現(xiàn)；（3）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)和損失，由甲乙雙方按照責(zé)任限額承擔(dān)。20.第三方的違約責(zé)任20.1違約情形（1）未按照合同約定履行服務(wù)或協(xié)助；（2）泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）違反國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。20.2違約責(zé)任承擔(dān)第三方違約的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。如第三方違約造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方可向第三方追究連帶責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求表要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱、職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)等信息。說明：本附件作為招聘的依據(jù)，用于明確招聘的具體要求和條件。2.附件二：面試通知要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、面試流程等信息。說明：本附件用于通知應(yīng)聘者參加面試的具體安排。3.附件三：勞動(dòng)合同范本要求：提供勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)范本，包括合同條款、簽訂流程、解除條件等。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出新員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)新員工的培訓(xùn)工作，確保其盡快熟悉工作內(nèi)容。5.附件五：員工考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工的考核指標(biāo)、考核方式、考核周期等。說明：本附件用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工的晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確員工的保密義務(wù)、保密范圍、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付方式等。說明：本附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。8.附件八：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：明確各種違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任承擔(dān)方式等。說明：本附件用于指導(dǎo)違約行為的處理，確保合同履行的嚴(yán)肅性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付薪酬；（2）乙方未按照合同約定提供工作場所；（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（4）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)；（5）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未支付薪酬，應(yīng)按照合同約定支付違約金；（2）乙方未提供工作場所，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；（3）第三方未提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失；（4）員工未履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失；（5）雙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。3.示例說明：（1）甲方未按照合同約定支付薪酬，乙方發(fā)現(xiàn)后，應(yīng)立即與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟，要求甲方支付違約金和賠償損失。（2）乙方未按照合同約定提供工作場所，導(dǎo)致甲方無法正常開展工作，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因停工造成的損失。（3）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。（4）員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。（5）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露，雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失。全文完。2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語解釋1.2合同適用范圍2.招聘對(duì)象2.1招聘崗位2.2招聘條件3.招聘流程3.1報(bào)名3.2資格審查3.3面試3.4考核4.招聘費(fèi)用4.1報(bào)名費(fèi)4.2面試費(fèi)4.3其他費(fèi)用5.合同期限5.1合同簽訂5.2合同履行5.3合同解除6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3保險(xiǎn)福利7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間7.2休息時(shí)間7.3調(diào)休與加班8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基礎(chǔ)培訓(xùn)8.2在職培訓(xùn)8.3個(gè)人發(fā)展計(jì)劃9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除11.2單方面解除11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他條款14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語解釋1.1.1“鋼琴行業(yè)”指從事鋼琴制造、銷售、維修、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。1.1.2“招聘對(duì)象”指符合招聘條件，愿意從事鋼琴行業(yè)相關(guān)工作的人員。1.1.3“合同期限”指雙方簽訂的勞動(dòng)合同的有效期限。1.1.4“薪酬待遇”指根據(jù)招聘對(duì)象的工作崗位、職責(zé)和能力等因素確定的工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等。1.2合同適用范圍本合同適用于鋼琴行業(yè)企業(yè)或機(jī)構(gòu)與招聘對(duì)象之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.招聘對(duì)象2.1招聘崗位本次招聘的崗位包括但不限于鋼琴教師、銷售代表、維修工程師等。2.2招聘條件2.2.1具有鋼琴專業(yè)相關(guān)學(xué)歷或資格證書。3.招聘流程3.1報(bào)名招聘對(duì)象可通過企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行報(bào)名。3.2資格審查企業(yè)將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3面試企業(yè)將組織面試，面試形式包括但不限于筆試、面試、實(shí)踐操作等。3.4考核面試合格者將進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。4.招聘費(fèi)用4.1報(bào)名費(fèi)報(bào)名者需支付一定數(shù)額的報(bào)名費(fèi)，報(bào)名費(fèi)將用于組織招聘活動(dòng)。4.2面試費(fèi)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)名者需支付面試費(fèi)，面試費(fèi)將用于面試場地、設(shè)備等費(fèi)用。4.3其他費(fèi)用除報(bào)名費(fèi)和面試費(fèi)外，其他費(fèi)用如交通、住宿等由報(bào)名者自行承擔(dān)。5.合同期限5.1合同簽訂雙方在招聘對(duì)象考核合格后，將簽訂正式勞動(dòng)合同。5.2合同履行勞動(dòng)合同期限為一年，自合同簽訂之日起生效。5.3合同解除在合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除合同。6.薪酬待遇6.1基本工資根據(jù)招聘對(duì)象的崗位、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等因素，確定基本工資。6.2獎(jiǎng)金根據(jù)招聘對(duì)象的工作表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)金。6.3保險(xiǎn)福利企業(yè)將為招聘對(duì)象提供社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。7.工作時(shí)間與休息7.1工作時(shí)間招聘對(duì)象的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。7.2休息時(shí)間招聘對(duì)象享有國家法定節(jié)假日、休息日、年假等休息時(shí)間。7.3調(diào)休與加班招聘對(duì)象可根據(jù)工作需要，與上級(jí)協(xié)商進(jìn)行調(diào)休。加班需經(jīng)上級(jí)同意，并支付加班費(fèi)。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1基礎(chǔ)培訓(xùn)新入職的招聘對(duì)象將接受企業(yè)提供的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位職責(zé)、專業(yè)技能等。8.2在職培訓(xùn)企業(yè)將定期組織在職培訓(xùn)，以提高招聘對(duì)象的專業(yè)技能和工作效率。8.3個(gè)人發(fā)展計(jì)劃企業(yè)將為每位招聘對(duì)象制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，幫助其實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍在合同期限內(nèi)及合同解除后的一定期限內(nèi)，招聘對(duì)象不得在同類或競爭性企業(yè)從事與原崗位類似的工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同期限屆滿后的一年內(nèi)。9.3違約責(zé)任如招聘對(duì)象違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向企業(yè)支付違約金。10.保密條款10.1保密信息范圍保密信息包括但不限于企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任如招聘對(duì)象泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.解除合同11.1雙方協(xié)商解除雙方可協(xié)商一致解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。11.2單方面解除11.2.1企業(yè)可因招聘對(duì)象嚴(yán)重違反合同規(guī)定或嚴(yán)重失職等原因，單方面解除合同。11.2.2招聘對(duì)象可因企業(yè)未履行合同義務(wù)或企業(yè)發(fā)生重大變更等原因，單方面解除合同。11.3違約責(zé)任因一方違約導(dǎo)致合同解除的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為我國某仲裁委員會(huì)或人民法院。13.合同生效與修改13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改對(duì)本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。14.其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)雙方在本合同中未約定的其他事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，提供招聘服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.2.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和協(xié)助。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與合同雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系。15.4.2第三方與合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定。15.4.3第三方與合同雙方的責(zé)任劃分如下：15.4.3.1第三方對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，合同雙方對(duì)招聘對(duì)象的質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.4.3.2第三方對(duì)提供的服務(wù)費(fèi)用負(fù)責(zé)，合同雙方對(duì)招聘對(duì)象的薪酬待遇負(fù)責(zé)。15.4.3.3第三方對(duì)提供的服務(wù)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，合同雙方對(duì)招聘對(duì)象的工作風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。16.1.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠履行其服務(wù)職責(zé)。16.1.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)合同，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)服務(wù)合同約定，最高不超過服務(wù)費(fèi)用的兩倍。16.2.2如第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同雙方遭受損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)賠償。16.2.3第三方責(zé)任限額的約定不影響合同雙方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定追究第三方其他法律責(zé)任。17.第三方介入的合同變更17.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面合同變更協(xié)議。17.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。17.3合同變更協(xié)議的簽訂不影響本合同其他條款的效力。17.4合同變更協(xié)議的簽訂后，甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同履行各自的義務(wù)。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。18.3爭議解決機(jī)構(gòu)為我國某仲裁委員會(huì)或人民法院。18.4爭議解決過程中，合同雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的相應(yīng)條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘對(duì)象個(gè)人信息表要求：包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等基本信息，以及相關(guān)資格證書復(fù)印件。說明：個(gè)人信息表用于招聘對(duì)象的資格審查和合同簽訂。2.附件二：面試通知書要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等信息。說明：面試通知書用于通知招聘對(duì)象參加面試。3.附件三：考核評(píng)估表要求：包括招聘對(duì)象的面試表現(xiàn)、考核成績、綜合評(píng)價(jià)等。說明：考核評(píng)估表用于對(duì)招聘對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)估。4.附件四：勞動(dòng)合同要求：包括合同期限、薪酬待遇、工作時(shí)間、休息時(shí)間、培訓(xùn)與發(fā)展、競業(yè)限制、保密條款、解除合同、爭議解決等條款。說明：勞動(dòng)合同是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的正式約定。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師、費(fèi)用等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃用于指導(dǎo)招聘對(duì)象的培訓(xùn)工作。6.附件六：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃要求：包括招聘對(duì)象的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)需求、發(fā)展目標(biāo)等。說明：個(gè)人發(fā)展計(jì)劃用于指導(dǎo)招聘對(duì)象的職業(yè)成長。7.附件七：服務(wù)合同要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：服務(wù)合同用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關(guān)系。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議用于解決甲乙雙方之間的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘對(duì)象未按時(shí)參加面試或考核。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘對(duì)象應(yīng)提前通知甲方，無故未參加面試或考核的，視為違約。示例說明：招聘對(duì)象未按通知要求參加面試，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)違約金。2.違約行為：招聘對(duì)象泄露企業(yè)保密信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：招聘對(duì)象違反保密條款，泄露企業(yè)保密信息的，視為違約。示例說明：招聘對(duì)象在工作期間泄露客戶信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償企業(yè)損失。3.違約行為：企業(yè)未按時(shí)支付招聘對(duì)象薪酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)未按時(shí)支付招聘對(duì)象薪酬，視為違約。示例說明：企業(yè)每月未按時(shí)支付招聘對(duì)象工資，招聘對(duì)象有權(quán)要求企業(yè)支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按服務(wù)合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，視為違約。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：合同雙方未按約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：合同雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，視為違約。示例說明：甲乙雙方未按合同約定提供協(xié)助，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度鋼琴行業(yè)人才招聘合同模板2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱1.2招聘單位地址1.3招聘單位法定代表人1.4招聘單位聯(lián)系電話1.5招聘單位開戶銀行及賬號(hào)2.招聘崗位信息2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位要求2.4招聘崗位薪資待遇3.招聘流程3.1招聘報(bào)名3.2資格審查3.3面試3.4背景調(diào)查3.5體檢3.6錄用通知4.招聘時(shí)間4.1報(bào)名時(shí)間4.2面試時(shí)間4.3錄用時(shí)間5.招聘費(fèi)用5.1報(bào)名費(fèi)用5.2面試費(fèi)用5.3體檢費(fèi)用5.4其他費(fèi)用6.招聘條件6.1學(xué)歷要求6.2專業(yè)要求6.3工作經(jīng)驗(yàn)要求6.4年齡要求6.5其他要求7.招聘方式7.1線上招聘7.2線下招聘7.3其他招聘方式8.招聘宣傳8.1宣傳渠道8.2宣傳內(nèi)容8.3宣傳費(fèi)用9.招聘資料9.1報(bào)名表9.2個(gè)人簡歷9.3身份證復(fù)印件9.4學(xué)歷證書復(fù)印件9.5其他相關(guān)資料10.招聘結(jié)果10.1錄用名單10.2未錄用名單10.3錄用通知11.合同簽訂11.1合同簽訂時(shí)間11.2合同簽訂地點(diǎn)11.3合同簽訂雙方代表11.4合同簽訂手續(xù)12.合同期限12.1合同起始時(shí)間12.2合同終止時(shí)間12.3合同續(xù)簽13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的待遇14.其他約定14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：鋼琴有限公司1.2招聘單位地址：市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘單位聯(lián)系電話：02156781.5招聘單位開戶銀行及賬號(hào)：銀行分行，賬號(hào)：0562.招聘崗位信息2.1招聘崗位名稱：鋼琴教師2.2招聘崗位數(shù)量：5名2.3招聘崗位要求：2.3.4具備鋼琴教師資格證2.4招聘崗位薪資待遇：2.4.1基本工資：人民幣10,000元/月2.4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績效評(píng)定，最高可達(dá)基本工資的20%2.4.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金3.招聘流程3.1招聘報(bào)名：3.1.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月31日3.1.2報(bào)名方式：通過公司官方網(wǎng)站或現(xiàn)場報(bào)名3.2資格審查：3.2.1資格審查時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月5日3.2.2審查內(nèi)容：學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等3.3面試：3.3.1面試時(shí)間：2024年2月6日至2024年2月10日3.3.2面試地點(diǎn)：鋼琴有限公司3.4背景調(diào)查：3.4.1背景調(diào)查時(shí)間：2024年2月11日至2024年2月15日3.4.2調(diào)查內(nèi)容：工作經(jīng)歷、個(gè)人品德等3.5體檢：3.5.1體檢時(shí)間：2024年2月16日至2024年2月20日3.5.2體檢地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)3.6錄用通知：3.6.1錄用通知時(shí)間：2024年2月21日至2024年2月25日3.6.2錄用通知方式：電話或電子郵件4.招聘時(shí)間4.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月31日4.2面試時(shí)間：2024年2月6日至2024年2月10日4.3錄用時(shí)間：2024年2月21日至2024年2月25日5.招聘費(fèi)用5.1報(bào)名費(fèi)用：免費(fèi)5.2面試費(fèi)用：免費(fèi)5.3體檢費(fèi)用：由應(yīng)聘者承擔(dān)5.4其他費(fèi)用：無6.招聘條件6.2專業(yè)要求：音樂相關(guān)專業(yè)6.4年齡要求：25歲至45歲7.招聘方式7.1線上招聘：7.1.1通過公司官方網(wǎng)站發(fā)布招聘信息7.1.2在相關(guān)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息7.2線下招聘：7.2.1在高校舉辦招聘宣講會(huì)7.2.2在音樂院校進(jìn)行校園招聘7.3其他招聘方式：7.3.1通過行業(yè)內(nèi)的專業(yè)媒體發(fā)布招聘信息7.3.2與相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行招聘8.招聘宣傳8.1宣傳渠道：8.1.1公司官方網(wǎng)站8.1.2社交媒體平臺(tái)（如微博、公眾號(hào)）8.1.3行業(yè)論壇和群8.1.4地方人才市場8.2宣傳內(nèi)容：8.2.1招聘崗位描述8.2.2薪資待遇及福利8.2.3招聘流程和時(shí)間安排8.2.4公司簡介及企業(yè)文化8.3宣傳費(fèi)用：8.3.1線上宣傳費(fèi)用：人民幣5,000元8.3.2線下宣傳費(fèi)用：人民幣3,000元8.3.3宣傳材料制作費(fèi)用：人民幣2,000元9.招聘資料9.1報(bào)名表：9.1.1報(bào)名表格式：電子版和紙質(zhì)版9.1.2報(bào)名表內(nèi)容：個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等9.2個(gè)人簡歷：9.2.1簡歷格式：按照公司規(guī)定格式提交9.2.2簡歷內(nèi)容：個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等9.3身份證復(fù)印件：9.3.1身份證復(fù)印件要求：清晰、完整9.4學(xué)歷證書復(fù)印件：9.4.1學(xué)歷證書復(fù)印件要求：清晰、完整9.5其他相關(guān)資料：9.5.1其他資料包括：教師資格證、獲獎(jiǎng)證書等10.招聘結(jié)果10.1錄用名單：10.1.1錄用名單發(fā)布時(shí)間：2024年2月26日10.1.2錄用名單發(fā)布方式：公司官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)10.2未錄用名單：10.2.1未錄用名單處理：保留應(yīng)聘者資料，如有后續(xù)招聘需求可優(yōu)先考慮10.3錄用通知：10.3.1錄用通知方式：電話或電子郵件10.3.2錄用通知內(nèi)容：錄用崗位、薪資待遇、入職時(shí)間等11.合同簽訂11.1合同簽訂時(shí)間：錄用通知發(fā)出后5個(gè)工作日內(nèi)11.2合同簽訂地點(diǎn)：鋼琴有限公司11.3合同簽訂雙方代表：招聘單位法定代表人或其授權(quán)代表，應(yīng)聘者本人11.4合同簽訂手續(xù)：11.4.1雙方代表出示身份證件11.4.2閱讀合同條款，確認(rèn)無誤后簽字11.4.3合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.合同期限12.1合同起始時(shí)間：錄用通知發(fā)出后第一個(gè)工作日12.2合同終止時(shí)間：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致12.3合同續(xù)簽：根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1應(yīng)聘者違反合同約定13.1.2招聘單位因經(jīng)營需要或應(yīng)聘者無法勝任工作13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形13.2合同解除程序：13.2.1提前通知對(duì)方，書面形式通知13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.3合同解除后的待遇：13.3.1應(yīng)聘者應(yīng)按照合同約定完成工作至合同解除之日13.3.2招聘單位應(yīng)按照合同約定支付應(yīng)聘者解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.其他約定14.1爭議解決方式：協(xié)商解決，協(xié)商不成提交仲裁或訴訟14.2法律適用：適用中華人民共和國法律14.3合同附件：招聘崗位說明書、薪資待遇明細(xì)表等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中所述的“第三方”指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、人力資源公司等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供招聘服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，并對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求招聘單位提供必要的招聘信息和資料。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方有義務(wù)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)完成招聘服務(wù)。15.4.2第三方有義務(wù)對(duì)招聘過程中獲取的個(gè)人信息進(jìn)行保密。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)反饋招聘進(jìn)展情況。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行招聘服務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е抡衅甘』蛟斐烧衅竼挝粨p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過招聘總費(fèi)用的20%。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的審批18.1.1招聘單位需經(jīng)甲乙雙方同意后，方可引入第三方介入招聘過程。18.1.2第三方介入需提前至少15個(gè)工作日通知甲乙雙方。18.2第三方介入的費(fèi)用18.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)，具體費(fèi)用在合作協(xié)議中約定。18.2.2第三方服務(wù)費(fèi)用不包括甲乙雙方在招聘過程中的其他費(fèi)用。18.3第三方介入的服務(wù)內(nèi)容18.3.1第三方應(yīng)協(xié)助招聘單位完成招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作。18.3.2第三方應(yīng)負(fù)責(zé)組織面試，并提供面試反