2024年度醫(yī)療保健領域專業(yè)護理派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)療保健領域專業(yè)護理派遣合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方1.2接收方1.3護理人員2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期2.3合同續(xù)簽條件3.護理人員派遣范圍3.1護理工作內容3.2工作地點3.3工作時間4.護理人員資質要求4.1學歷要求4.2資格證書要求4.3護理經驗要求5.護理人員派遣數量5.1派遣人員總數5.2人員派遣比例5.3人員派遣調整6.護理人員工資及福利待遇6.1基本工資6.2考勤及加班工資6.3社會保險及公積金6.4其他福利待遇7.工作績效及考核7.1績效考核標準7.2績效考核周期7.3績效考核結果應用8.護理人員培訓與繼續(xù)教育8.1培訓內容8.2培訓方式8.3培訓費用9.護理人員離職及續(xù)約9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3續(xù)約條件10.護理人員保密協議10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.違約責任及爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式12.3爭議解決機構13.合同附件13.1附件一：護理人員派遣名單13.2附件二：護理人員培訓計劃13.3附件三：保密協議14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同文本語言14.3合同簽署及送達14.4合同變更及解除14.5合同未盡事宜第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方1.1.1公司名稱：X醫(yī)療保健公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2接收方1.2.1公司名稱：醫(yī)院1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.3護理人員1.3.1護理人員姓名：1.3.2性別：男1.3.3年齡：30歲1.3.4學歷：本科1.3.5護理資格證書：省護士執(zhí)業(yè)證1.3.6護理經驗：5年2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結束日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方在合同到期前一個月內協商一致，可續(xù)簽一年。3.護理人員派遣范圍3.1護理工作內容：負責患者的日常護理、健康監(jiān)測、康復訓練等工作。3.2工作地點：醫(yī)院住院部3.3工作時間：每周一至周日，每天8小時，具體排班由接收方安排。4.護理人員資質要求4.2資格證書要求：持有有效的護士執(zhí)業(yè)證書。4.3護理經驗要求：至少5年護理工作經驗。5.護理人員派遣數量5.1派遣人員總數：1名5.2人員派遣比例：根據醫(yī)院實際需求調整。5.3人員派遣調整：如遇特殊情況，經雙方協商一致，可對派遣人員進行調整。6.護理人員工資及福利待遇6.1基本工資：每月人民幣10,000元。6.2考勤及加班工資：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行。6.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納。6.4其他福利待遇：提供住宿、餐補、交通補貼等。7.工作績效及考核7.1績效考核標準：根據護理人員的工作表現、服務質量、患者滿意度等方面進行考核。7.2績效考核周期：每季度一次。7.3績效考核結果應用：根據考核結果，對護理人員給予相應的獎勵或處罰。8.護理人員培訓與繼續(xù)教育8.1培訓內容：包括專業(yè)技能培訓、新知識更新、法律法規(guī)教育等。8.2培訓方式：定期組織內部培訓、外部進修、在線學習等。8.3培訓費用：派遣方負責派遣人員的培訓費用。9.護理人員離職及續(xù)約9.1離職條件：護理人員因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知派遣方。9.2離職手續(xù)：離職人員需完成工作交接，并辦理相關離職手續(xù)。9.3續(xù)約條件：護理人員表現良好，雙方均同意續(xù)簽合同。10.護理人員保密協議10.1保密內容：涉及患者隱私、醫(yī)院內部信息等。10.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責任：違反保密協議的，需承擔相應的法律責任。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：因派遣方或接收方違約、不可抗力等原因，可解除合同。11.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協商一致終止。12.違約責任及爭議解決12.1違約責任：任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成時，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.合同附件13.1附件一：護理人員派遣名單13.2附件二：護理人員培訓計劃13.3附件三：保密協議14.合同生效及其他14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2合同文本語言：本合同采用中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同簽署及送達：合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4合同變更及解除：任何一方需變更或解除合同，應書面通知對方，并經雙方協商一致。14.5合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方提供專業(yè)服務，應事先協商一致，并簽訂相應的服務協議。15.3第三方介入的審批程序15.3.1甲方或乙方擬引入第三方時，應提前向對方提交第三方資質證明及服務協議草案，經對方同意后方可引入。15.4第三方介入的職責15.4.1第三方應按照服務協議的約定，獨立、客觀、公正地提供相關服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額的確定16.1.1第三方責任限額應根據服務協議的約定，結合第三方服務內容、服務費用等因素確定。16.2第三方責任限額的執(zhí)行16.2.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應按照責任限額承擔相應的賠償責任。16.3第三方責任限額的調整16.3.1如第三方責任限額在服務協議簽訂后發(fā)生變更，甲乙雙方應協商一致，并書面確認新的責任限額。17.第三方與其他各方的責任劃分17.1第三方與甲方的責任劃分17.1.1第三方在提供服務過程中，對甲方造成的損失，應按照服務協議的約定承擔責任。17.2第三方與乙方的責任劃分17.2.1第三方在提供服務過程中，對乙方造成的損失，應按照服務協議的約定承擔責任。17.3第三方與甲乙雙方共同責任17.3.1如第三方在提供服務過程中，因甲乙雙方共同原因造成損失的，甲乙雙方應按照各自的責任比例承擔賠償責任。18.第三方權利18.1第三方有權根據服務協議的約定，收取相應的服務費用。18.2第三方有權在服務過程中，根據實際情況調整服務內容，但需提前通知甲乙雙方。19.第三方義務19.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，保證服務質量和安全。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，甲乙雙方應就合同內容進行必要的變更，以適應第三方介入的情況。20.2合同變更需經甲乙雙方及第三方協商一致，并簽訂書面協議。20.3合同變更后，甲乙雙方及第三方應按照變更后的合同約定履行各自的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理人員派遣名單詳細要求：包括護理人員姓名、性別、年齡、學歷、資格證書、護理經驗、派遣時間等信息。說明：本附件用于記錄派遣到接收方的護理人員基本信息。2.附件二：護理人員培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓費用等信息。說明：本附件用于記錄派遣人員的培訓安排。3.附件三：保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等條款。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、責任限額、違約責任等條款。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的權利和義務。5.附件五：合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更后的合同條款等。說明：本附件用于記錄合同在執(zhí)行過程中的任何變更。6.附件六：違約責任認定書詳細要求：包括違約行為、違約責任認定、賠償金額等信息。說明：本附件用于記錄違約行為的認定和賠償。7.附件七：爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于規(guī)范爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行派遣人員職責。1.2第三方未按服務協議履行服務義務。1.3任何一方未按合同約定支付費用。1.4任何一方泄露商業(yè)秘密。1.5任何一方違反保密協議。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生時，甲乙雙方應立即通知對方。2.2雙方應在違約行為發(fā)生后15日內協商解決。2.3如協商不成，違約方應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例：3.1甲乙雙方未按合同約定派遣人員，導致接收方損失，違約方應賠償損失金額的20%。3.2第三方未按服務協議履行服務義務，導致甲乙雙方損失，第三方應賠償損失金額的30%。3.3任何一方未按合同約定支付費用，違約方應支付滯納金，并賠償對方損失金額的10%。3.4任何一方泄露商業(yè)秘密，違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失金額的50%。全文完。2024年度醫(yī)療保健領域專業(yè)護理派遣合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱1.2派遣機構地址1.3派遣機構法定代表人1.4患者單位名稱1.5患者單位地址1.6患者單位法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.派遣人員信息3.1派遣人員姓名3.2派遣人員性別3.3派遣人員年齡3.4派遣人員身份證號碼3.5派遣人員專業(yè)3.6派遣人員職稱3.7派遣人員健康狀況4.派遣崗位及工作內容4.1派遣崗位名稱4.2派遣崗位工作內容4.3工作時間及班次安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2津貼及補貼5.3社會保險及公積金5.4假期及福利待遇6.工作職責及義務6.1派遣人員工作職責6.2患者單位工作職責6.3派遣機構工作職責7.工作考核及評價7.1考核內容及標準7.2考核周期及結果反饋7.3評價方式及結果運用8.違約責任8.1派遣人員違約責任8.2患者單位違約責任8.3派遣機構違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更及終止10.1合同變更條件10.2合同終止條件10.3合同終止程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1派遣人員資格證書12.2工作考核評價表12.3其他相關文件13.其他約定事項13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3合同份數及保管14.合同簽署14.1派遣機構代表簽字14.2患者單位代表簽字14.3派遣人員簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣機構名稱：醫(yī)療派遣有限公司1.2派遣機構地址：省市區(qū)路號1.3派遣機構法定代表人：1.4患者單位名稱：醫(yī)院1.5患者單位地址：省市區(qū)路號1.6患者單位法定代表人：2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日3.派遣人員信息3.1派遣人員姓名：3.2派遣人員性別：男3.3派遣人員年齡：30歲3.4派遣人員身份證號碼：056783.5派遣人員專業(yè)：護理學3.6派遣人員職稱：初級護士3.7派遣人員健康狀況：良好4.派遣崗位及工作內容4.1派遣崗位名稱：病房護士4.2派遣崗位工作內容：4.2.1負責病房內患者的日常護理工作4.2.2監(jiān)測患者病情變化，及時向醫(yī)生匯報4.2.3執(zhí)行醫(yī)囑，協助醫(yī)生進行各項檢查和治療4.2.4保持病房環(huán)境整潔，做好消毒隔離工作4.2.5患者健康教育及心理護理5.工資及福利待遇5.1基本工資：人民幣8000元/月5.2津貼及補貼：包含交通補貼、通訊補貼等5.3社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納5.4假期及福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假等，并享受年度健康體檢6.工作職責及義務6.1派遣人員工作職責：6.1.1嚴格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，執(zhí)行醫(yī)囑6.1.2愛護患者，關心患者身心健康6.1.4積極參加醫(yī)院組織的各項培訓和考核6.2患者單位工作職責：6.2.1為派遣人員提供必要的工作條件和生活保障6.2.2對派遣人員進行工作指導和監(jiān)督6.2.3保障派遣人員的合法權益6.3派遣機構工作職責：6.3.1負責派遣人員的招聘、培訓和管理6.3.2協調解決派遣人員與患者單位之間的矛盾6.3.3對派遣人員的工作績效進行考核7.工作考核及評價7.1考核內容及標準：7.1.1工作態(tài)度：占20%7.1.2工作技能：占30%7.1.3工作成果：占40%7.2考核周期及結果反饋：7.2.1考核周期為每季度一次7.2.2考核結果及時反饋給派遣人員及派遣機構7.3評價方式及結果運用：7.3.1評價方式為自我評價、同事評價、上級評價相結合7.3.2根據評價結果，對派遣人員進行獎懲和晉升調整8.違約責任8.1派遣人員違約責任：8.1.1派遣人員未經批準擅自離職，應賠償患者單位及派遣機構相應損失。8.1.2派遣人員違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良后果，由派遣人員承擔相應責任。8.1.3派遣人員因個人原因無法履行合同，應提前一個月通知派遣機構，否則賠償一個月工資。8.2患者單位違約責任：8.2.1患者單位因故解除合同，應提前一個月通知派遣機構及派遣人員，并支付一個月工資作為補償。8.2.2患者單位未按合同約定提供工作條件，導致派遣人員無法正常工作，應承擔相應責任。8.3派遣機構違約責任：8.3.1派遣機構未按合同約定派遣人員，應向患者單位支付違約金。8.3.2派遣機構未妥善管理派遣人員，導致派遣人員違反合同約定，應承擔相應責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應友好協商解決爭議。9.1.2協商不成，可提交仲裁委員會仲裁。9.2爭議解決機構：9.2.1仲裁委員會9.3爭議解決程序：9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后30日內向仲裁委員會提交仲裁申請。9.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請后15日內組成仲裁庭。9.3.3仲裁庭應在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內作出仲裁裁決。10.合同變更及終止10.1合同變更條件：10.1.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更。10.1.2合同變更需書面形式，并經雙方簽字確認。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協商一致解除合同。10.2.3出現合同約定的解除情形。10.3合同終止程序：10.3.1雙方應提前一個月通知對方合同終止事宜。10.3.2合同終止后，雙方應結清相關費用。11.合同生效及解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同經仲裁委員會備案。11.2合同解除條件：11.2.1合同約定的解除條件成就。11.2.2雙方協商一致解除合同。11.3合同解除程序：11.3.1雙方應提前一個月通知對方合同解除事宜。11.3.2合同解除后，雙方應結清相關費用。12.合同附件12.1派遣人員資格證書12.2工作考核評價表12.3其他相關文件13.其他約定事項13.1合同簽訂日期：2024年1月1日13.2合同簽訂地點：省市區(qū)路號13.3合同份數及保管：一式三份，雙方各執(zhí)一份，一份存檔。14.合同簽署14.1派遣機構代表簽字：14.2患者單位代表簽字：14.3派遣人員簽字：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的第三方機構或個人。15.2.1作為中介方，協助甲乙雙方進行合同簽訂、履行及爭議解決。15.2.2作為監(jiān)理方，對合同履行過程中的質量、進度、安全等進行監(jiān)督。15.2.3作為評估方，對合同履行情況進行評估。15.2.4其他經甲乙雙方同意的第三方介入。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入協議》。16.2《第三方介入協議》應明確第三方的職責、權利、義務及責任限額。16.3第三方介入后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同的各項義務。17.第三方介入的職責與權利17.1.1嚴格按照合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督、評估和報告。17.1.2維護甲乙雙方的合法權益，確保合同履行質量。17.1.3發(fā)現合同履行過程中存在的問題，及時通知甲乙雙方。17.2.1要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2對合同履行情況進行調查和核實。17.2.3要求甲乙雙方采取措施解決合同履行中的問題。18.第三方介入的義務與責任18.1.1嚴格按照《第三方介入協議》履行職責。18.1.2確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.1.3對在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。18.2第三方責任限額：18.2.1第三方因自身原因導致合同履行受到影響，應承擔相應的責任。18.2.2第三方責任限額由《第三方介入協議》約定，最高不超過合同總金額的10%。19.第三方介入與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方仍應履行本合同約定的義務。19.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應按照《第三方介入協議》及相關法律法規(guī)解決。19.3第三方與其他各方（如患者單位）之間的爭議，由第三方自行解決，但不得影響合同履行。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更或解除，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂變更或解除協議。20.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的費用21.1第三方介入的費用由《第三方介入協議》約定，并從甲乙雙方約定的合同款項中扣除。21.2.1第三方人員的工資、差旅費等。21.2.2第三方進行監(jiān)督、評估、報告等產生的費用。21.2.3其他相關費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員資格證書詳細要求：包含派遣人員姓名、身份證號碼、專業(yè)、職稱、發(fā)證機構及發(fā)證日期等信息。附件說明：作為派遣人員具備相應資質的證明文件。2.工作考核評價表詳細要求：包含考核周期、考核項目、考核標準、考核結果、評價人簽字等信息。附件說明：用于記錄和評估派遣人員工作表現的表格。3.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務、責任限額等。附件說明：第三方介入合同履行的依據和約束文件。4.合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等信息。附件說明：合同變更的正式文件。5.合同解除協議詳細要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等信息。附件說明：合同解除的正式文件。6.社會保險及公積金繳納證明詳細要求：包含繳納機構、繳納人員、繳納金額、繳納期限等信息。附件說明：證明派遣人員已繳納社會保險及公積金的文件。7.假期及福利待遇證明詳細要求：包含假期類型、假期日期、福利待遇等內容。附件說明：證明派遣人員享有假期及福利待遇的文件。8.其他相關文件詳細要求：根據合同履行過程中的具體情況，可能涉及的其他相關文件。附件說明：與合同履行相關的其他證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣人員違約行為及責任認定：違約行為：未經批準擅自離職責任認定：賠償患者單位及派遣機構相應損失，如誤工費、培訓費等。2.患者單位違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供工作條件責任認定：承擔相應責任，如賠償派遣人員因工作條件不達標而造成的損失。3.派遣機構違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定派遣人員責任認定：向患者單位支付違約金，如合同總金額的5%。4.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按《第三方介入協議》履行職責責任認定：承擔相應責任，如賠償因第三方原因導致合同履行受到影響的損失。5.其他違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定，如延遲付款、延遲交付貨物等責任認定：根據違約程度，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：派遣人員因個人原因提前一個月離職，需賠償患者單位及派遣機構誤工費、培訓費等共計人民幣5000元。患者單位因設備故障導致派遣人員無法正常工作，需賠償派遣人員誤工費人民幣2000元。派遣機構未按合同約定派遣人員，需向患者單位支付違約金人民幣10000元。全文完。2024年度醫(yī)療保健領域專業(yè)護理派遣合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1護理派遣機構名稱1.2護理派遣機構地址1.3派遣機構聯系人及聯系方式1.4受派醫(yī)療機構名稱1.5受派醫(yī)療機構地址1.6受派醫(yī)療機構聯系人及聯系方式2.派遣護理人員的資格及資質要求2.1護理人員資格證2.2護理人員執(zhí)業(yè)證2.3護理人員專業(yè)能力2.4護理人員年齡及健康狀況3.派遣護理人員的派遣方式及時間3.1派遣方式3.2派遣時間3.3派遣周期4.派遣護理人員的薪酬及福利待遇4.1薪酬標準4.2福利待遇4.3薪酬發(fā)放時間及方式5.派遣護理人員的培訓及考核5.1培訓內容5.2培訓時間5.3考核方式5.4考核結果處理6.派遣護理人員的職責及義務6.1職責范圍6.2工作時間6.3工作紀律6.4工作績效7.派遣護理人員的保險及安全保障7.1保險種類7.2保險費用及承擔方式7.3安全保障措施8.派遣護理人員的合同解除及違約責任8.1合同解除條件8.2違約責任8.3解除合同后的處理事宜9.合同爭議解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.合同附件11.1附件一：派遣護理人員名單11.2附件二：派遣護理人員薪酬明細表11.3附件三：派遣護理人員培訓計劃12.合同簽訂及生效日期13.合同變更及終止13.1合同變更條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1護理派遣機構名稱：醫(yī)療保健派遣有限公司1.2護理派遣機構地址：省市區(qū)路號1.4受派醫(yī)療機構名稱：醫(yī)院1.5受派醫(yī)療機構地址：省市區(qū)路號2.派遣護理人員的資格及資質要求2.1護理人員資格證：須持有國家衛(wèi)生健康委員會頒發(fā)的護士執(zhí)業(yè)資格證書。2.2護理人員執(zhí)業(yè)證：須持有有效的護士執(zhí)業(yè)證。2.4護理人員年齡及健康狀況：年齡在2055歲之間，身體健康，無傳染性疾病。3.派遣護理人員的派遣方式及時間3.1派遣方式：根據受派醫(yī)療機構的需求，提供全職或兼職派遣服務。3.2派遣時間：自合同生效之日起，根據受派醫(yī)療機構的工作需要，確定派遣時間。3.3派遣周期：派遣周期為一個月，可根據實際情況進行調整。4.派遣護理人員的薪酬及福利待遇4.1薪酬標準：根據護理人員的資質、工作經驗及派遣崗位確定薪酬，具體金額見附件二。4.2福利待遇：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.3薪酬發(fā)放時間及方式：每月工資于次月15日前發(fā)放，采用銀行轉賬方式。5.派遣護理人員的培訓及考核5.1培訓內容：包括醫(yī)院規(guī)章制度、護理操作規(guī)范、應急預案等。5.2培訓時間：派遣前進行崗前培訓，培訓時間為3天。5.3考核方式：通過理論考試和實際操作考核。5.4考核結果處理：考核不合格者，不予派遣；考核合格者，正式派遣。6.派遣護理人員的職責及義務6.1職責范圍：按照受派醫(yī)療機構的工作要求，完成護理工作任務。6.2工作時間：根據受派醫(yī)療機構的工作安排，遵守工作時間規(guī)定。6.3工作紀律：遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從工作安排，保守工作秘密。6.4工作績效：根據工作表現，定期進行績效考核，考核結果作為薪酬調整依據。8.派遣護理人員的合同解除及違約責任8.1合同解除條件8.1.1雙方協商一致，可以解除合同。8.1.2護理人員嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，或因個人原因無法繼續(xù)履行合同。8.1.3受派醫(yī)療機構因經營需要，經雙方協商一致，可以解除合同。8.2違約責任8.2.1護理人員未履行合同約定，導致受派醫(yī)療機構遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2.2受派醫(yī)療機構未履行合同約定，導致護理人員遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3解除合同后的處理事宜8.3.1解除合同后，雙方應立即終止派遣關系。8.3.2護理人員應按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)，并結清所有費用。8.3.3受派醫(yī)療機構應按照合同約定支付護理人員剩余工資及福利。9.合同爭議解決方式9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。9.1.2協商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起30日內。10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章后生效。10.1.2合同簽訂后，雙方應按照約定履行各自義務。10.2合同期限10.2.1合同期限為一年，自合同生效之日起計算。10.2.2合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。11.合同附件11.1附件一：派遣護理人員名單11.2附件二：派遣護理人員薪酬明細表11.3附件三：派遣護理人員培訓計劃12.合同簽訂及生效日期12.1合同簽訂日期：2024年3月15日12.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同變更及終止13.1合同變更條件13.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容。13.1.2因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協商一致解除合同。13.2.3因一方違約導致合同無法繼續(xù)履行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、保險公司等。15.1.2第三方介入是指合同履行過程中，為了實現合同目的或解決合同爭議，由第三方提供的服務或參與的行為。15.2第三方介入的范圍a)提供專業(yè)咨詢或技術服務；b)協助解決合同履行中的爭議；c)提供保險或其他安全保障；d)提供財務或法律支持。16.第三方介入的引入及程序16.1引入第三方16.1.1第三方的引入需經甲乙雙方協商一致，并在合同中明確約定。16.1.2引入第三方時，應考慮第三方的資質、信譽和專業(yè)能力。16.2介入程序16.2.1第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的職責、權利和義務。16.2.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方保持溝通，確保合同履行的順利進行。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的責任。17.1.2第三方的責任范圍和責任限額應在第三方協議中明確約定。17.2責任限額的確定a)第三方的資質和信譽；b)第三方提供的服務性質和風險程度；c)合同雙方的協商結果。17.3責任限額的執(zhí)行17.3.1第三方在合同履行過程中，如發(fā)生責任事件，應立即采取補救措施，并承擔相應的責任。17.3.2第三方的責任限額在合同履行期間不得隨意調整。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的行為和結果承擔最終責任。18.1.2甲方應確保第三方的行為符合合同約定，并承擔相應的管理責任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方負責