機密信息與商業(yè)機密管理制度

機密信息與商業(yè)機密管理制度第一章總則第一條為加強公司內(nèi)部機密信息和商業(yè)機密的保護，提高信息安全本領，維護公司的合法權益，訂立本《機密信息與商業(yè)機密管理制度》。第二條本制度適用于公司全部員工、外包人員、實習生等任何與公司簽訂勞動合同或者其他監(jiān)管協(xié)議管束的人員。第三條本制度涉及的機密信息和商業(yè)機密包含但不限于公司的商業(yè)計劃、市場策略、技術資料、產(chǎn)品設計、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶資料、合作信息等。第二章機密信息和商業(yè)機密確實定和分類第四條公司將機密信息和商業(yè)機密分為三個等級：1.一級機密信息和商業(yè)機密公司核心技術、緊要商業(yè)合作計劃、關鍵研發(fā)項目、市場競爭策略等，一旦泄露將對公司利益產(chǎn)生嚴重損害的信息。2.二級機密信息和商業(yè)機密公司客戶名單、合同業(yè)務信息、薪資福利信息、內(nèi)部流程及部門運營等，一旦泄露將對公司經(jīng)營及員工利益產(chǎn)生肯定影響的信息。3.三級機密信息和商業(yè)機密日常工作中的業(yè)務信息、公司公開數(shù)據(jù)、行業(yè)信息等，一旦泄露可能會暴露公司一些基本信息，但對公司利益影響較小的信息。第五條機密信息和商業(yè)機密確實定原則：1.對于涉及公司核心技術、商業(yè)合作計劃等關鍵信息確實定，由公司高層領導依據(jù)實際情況和業(yè)務緊要性確定。2.其他機密信息和商業(yè)機密確實定則由各部門負責人依據(jù)工作情況和保密需求進行確定。第六條機密信息和商業(yè)機密的分類原則：1.依據(jù)信息的緊要性、保密等級和保密期限進行分類。2.不同等級機密信息和商業(yè)機密的保密期限由訂立部門依據(jù)實際需要確定，但原則上不得超出三年。第三章機密信息和商業(yè)機密的保護第七條未經(jīng)授權，任何員工不得擅自向外部人員供應、透露機密信息和商業(yè)機密。第八條任何員工在日常工作中接觸到的機密信息和商業(yè)機密，應當依照相應的保密等級進行妥當保管，不得將其隨便放置、外傳或保管在個人電腦、移動存儲設備等非安全環(huán)境中。第九條任何員工不得將機密信息和商業(yè)機密用于個人利益，不得擅自復制、轉移、刪除或竄改相關信息。第十條任何員工在離開崗位前，應當妥當處理工作所涉及的機密信息和商業(yè)機密，包含將其歸檔到指定的保密存儲設備或交由相關部門負責人進行處理。第十一條各部門在使用機密信息和商業(yè)機密時，應當嚴格掌控權限，確保僅被授權人員可以訪問相關信息。第十二條各級領導干部應當起到楷模作用，嚴格遵守本制度，對違反保密規(guī)定的行為進行嚴厲處理，切實保護公司的機密信息和商業(yè)機密。第四章違規(guī)處理第十三條對于泄露機密信息和商業(yè)機密的違規(guī)行為，公司將依照相應的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定進行處理，包含但不限于：1.移送有關部門依法追究刑事責任；2.啟動公司內(nèi)部調(diào)查程序，進行違規(guī)行為的調(diào)審核實；3.進行相應的紀律處分，包含口頭警告、書面警告、行政處分等；4.追究賠償責任，對因違規(guī)行為給公司造成的損失進行賠償；5.停止勞動合同或其他監(jiān)管協(xié)議，解除與違規(guī)人員的合作關系。第五章附則第十四條本制度的解釋權歸公司全部，如有需要，公司有權對本制度進行修訂和增補。第十五條本制度自公布之日起執(zhí)行，之前的相關制度和協(xié)議與本制度不全都的，以本制度為準。第十六條本制度由各部門負責人負責執(zhí)行，具體的監(jiān)督和管理由公司保密辦公室負責，保密辦公室有權對本制度的執(zhí)行情況進行檢查和監(jiān)督。第十七條本制度下的機密信息和商業(yè)機密保護工作應與其他管理制度相互搭配，確保信息安全和保密工作的全面落實。第十八條本制度經(jīng)公司領導批準后生