離職保證書(shū)承諾不進(jìn)行違反道德行為

離職保證書(shū)承諾不進(jìn)行違反道德行為合同目錄第一章總則1.1離職保證書(shū)的定義與效力1.2離職保證書(shū)的原則1.3離職保證書(shū)的解釋權(quán)第二章離職員工的義務(wù)2.1離職員工的基本義務(wù)2.2離職員工不得違反道德行為2.3離職員工對(duì)公司的保密義務(wù)第三章違反道德行為的界定3.1道德行為的具體內(nèi)容3.2離職員工違反道德行為的認(rèn)定3.3違反道德行為的證據(jù)收集與提交第四章離職員工違反道德行為的后果4.1離職員工違反道德行為的處理程序4.2離職員工違反道德行為的責(zé)任承擔(dān)4.3離職員工違反道德行為的賠償責(zé)任第五章公司對(duì)離職員工的保障措施5.1公司對(duì)離職員工的監(jiān)督與檢查5.2公司對(duì)離職員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)5.3公司對(duì)離職員工的支持與幫助第六章離職員工的權(quán)益保障6.1離職員工的人身權(quán)益保障6.2離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障6.3離職員工的福利待遇保障第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同變更與解除后的權(quán)益處理第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1合同爭(zhēng)議的解決方式8.2合同爭(zhēng)議的調(diào)解程序8.3合同爭(zhēng)議的訴訟管轄第九章法律責(zé)任與追究9.1合同雙方的法律責(zé)任9.2合同雙方的違法行為追究9.3合同雙方的責(zé)任免除第十章合同的生效、終止與失效10.1合同的生效條件10.2合同的終止條件10.3合同的失效條件第十一章附則11.1合同的適用范圍11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3合同的生效日期第十二章離職員工簽名確認(rèn)12.1離職員工的簽名確認(rèn)12.2離職員工的聯(lián)系方式更新12.3離職員工對(duì)合同內(nèi)容的再次確認(rèn)第十三章公司簽名蓋章確認(rèn)13.1公司負(fù)責(zé)人簽名蓋章13.2公司聯(lián)系方式及地址確認(rèn)13.3公司對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)第十四章附件14.1離職員工個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2離職員工在職期間的表現(xiàn)評(píng)價(jià)14.3其他與合同相關(guān)的文件合同編號(hào)_________第一章總則1.1離職保證書(shū)的定義與效力1.1.1本離職保證書(shū)是離職員工與公司之間關(guān)于離職后行為規(guī)范的書(shū)面協(xié)議。1.1.2本離職保證書(shū)自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。1.2離職保證書(shū)的原則1.2.1公平原則：本離職保證書(shū)的內(nèi)容公平，不損害離職員工的合法權(quán)益。1.2.2誠(chéng)實(shí)信用原則：雙方應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。1.3離職保證書(shū)的解釋權(quán)1.3.1本離職保證書(shū)的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行解釋。第二章離職員工的義務(wù)2.1離職員工的基本義務(wù)2.1.1離職員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得從事違法行為。2.1.2離職員工應(yīng)遵守社會(huì)公德，不得從事有損社會(huì)形象的行為。2.2離職員工不得違反道德行為2.2.1離職員工不得利用在公司任職期間獲取的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。2.2.2離職員工不得在公司離職后一年內(nèi)加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)企業(yè)。2.3離職員工對(duì)公司的保密義務(wù)2.3.1離職員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密予以保密，不得向第三方泄露。2.3.2離職員工應(yīng)在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至公司解除保密義務(wù)。第三章違反道德行為的界定3.1道德行為的具體內(nèi)容3.1.1違反道德行為包括但不限于：違反法律法規(guī)、社會(huì)公德、公司規(guī)章制度等行為。3.2離職員工違反道德行為的認(rèn)定3.2.1公司有義務(wù)對(duì)離職員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違反道德行為應(yīng)及時(shí)告知離職員工。3.2.2離職員工對(duì)公司的指控有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，公司應(yīng)予以認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。3.3違反道德行為的證據(jù)收集與提交3.3.1公司應(yīng)收集與違反道德行為相關(guān)的證據(jù)，并及時(shí)提交給離職員工。3.3.2離職員工有權(quán)對(duì)證據(jù)進(jìn)行審查，提出異議或補(bǔ)充證據(jù)。第四章離職員工違反道德行為的后果4.1離職員工違反道德行為的處理程序4.1.1公司發(fā)現(xiàn)離職員工有違反道德行為時(shí)，應(yīng)啟動(dòng)處理程序，并將處理結(jié)果通知離職員工。4.1.2離職員工對(duì)處理結(jié)果有異議的，可以向公司提出申訴，公司應(yīng)予以認(rèn)真處理。4.2離職員工違反道德行為的責(zé)任承擔(dān)4.2.1離職員工違反道德行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和合同責(zé)任。4.2.2離職員工應(yīng)賠償公司因此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。4.3離職員工違反道德行為的賠償責(zé)任4.3.1離職員工違反道德行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予以賠償。4.3.2賠償金額由公司根據(jù)實(shí)際情況確定，離職員工不得異議。第五章公司對(duì)離職員工的保障措施5.1公司對(duì)離職員工的監(jiān)督與檢查5.1.1公司有權(quán)對(duì)離職員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保其不違反道德行為。5.1.2公司應(yīng)定期對(duì)離職員工進(jìn)行回訪(fǎng)，了解其行為情況。5.2公司對(duì)離職員工的培訓(xùn)與指導(dǎo)5.2.1公司應(yīng)提供離職員工相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其更好地適應(yīng)離職后的生活和工作。5.2.2公司應(yīng)對(duì)離職員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，提醒其遵守道德規(guī)范。5.3公司對(duì)離職員工的支持與幫助5.3.1公司應(yīng)積極為離職員工提供必要的幫助和支持，解決其在離職過(guò)程中遇到的問(wèn)題。5.3.2公司應(yīng)協(xié)助離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，確保其權(quán)益不受損害。第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1合同爭(zhēng)議的解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見(jiàn)。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2合同爭(zhēng)議的調(diào)解程序8.2.1在爭(zhēng)議解決前，雙方可自愿選擇調(diào)解程序，由第三方進(jìn)行調(diào)解。8.2.2調(diào)解不成的，雙方應(yīng)繼續(xù)尋求其他解決爭(zhēng)議的方式。8.3合同爭(zhēng)議的訴訟管轄8.3.1除非雙方另有約定，否則合同簽訂地人民法院具有管轄權(quán)。第九章法律責(zé)任與追究9.1合同雙方的法律責(zé)任9.1.1雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。9.1.2雙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為而產(chǎn)生的法律責(zé)任。9.2合同雙方的違法行為追究9.2.1如一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違法行為，可向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。9.2.2雙方應(yīng)積極配合有關(guān)部門(mén)的調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)信息。9.3合同雙方的責(zé)任免除9.3.1雙方在簽訂合同時(shí)，如實(shí)告知對(duì)方與合同有關(guān)的情況，如有隱瞞或虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3.2雙方在履行合同過(guò)程中，如因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行義務(wù)，可免除相應(yīng)責(zé)任。第十章合同的生效、終止與失效10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同的終止條件10.2.1合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽。10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。10.2.3一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同。10.3合同的失效條件10.3.1合同因履行期限屆滿(mǎn)而失效。10.3.2合同因解除而失效。10.3.3合同因雙方同意終止而失效。第十一章附則11.1合同的適用范圍11.1.1本合同適用于公司所有離職員工。11.1.2本合同對(duì)雙方具有法律約束力。11.2合同的修改與補(bǔ)充11.2.1雙方可協(xié)商修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，并以書(shū)面形式簽訂。11.2.2修改或補(bǔ)充的內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。11.3合同的生效日期11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二章離職員工簽名確認(rèn)12.1離職員工的簽名確認(rèn)12.1.1離職員工應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，并在合同末頁(yè)簽字確認(rèn)。12.1.2離職員工確認(rèn)已充分理解合同內(nèi)容，并同意遵守。12.2離職員工的聯(lián)系方式更新12.2.1離職員工應(yīng)在合同簽訂后及時(shí)更新聯(lián)系方式，確保公司能及時(shí)聯(lián)系到。12.2.2離職員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司通知相關(guān)事宜。12.3離職員工對(duì)合同內(nèi)容的再次確認(rèn)12.3.1離職員工應(yīng)在合同簽訂前再次確認(rèn)合同內(nèi)容，確保無(wú)誤。12.3.2離職員工確認(rèn)后，雙方應(yīng)共同簽署合同。第十三章公司簽名蓋章確認(rèn)13.1公司負(fù)責(zé)人簽名蓋章13.1.1公司負(fù)責(zé)人應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，并在合同末頁(yè)簽字蓋章。13.1.2公司負(fù)責(zé)人確認(rèn)公司履行合同約定的義務(wù)。13.2公司聯(lián)系方式及地址確認(rèn)13.2.1公司應(yīng)提供準(zhǔn)確的聯(lián)系方式和地址，以便離職員工能及時(shí)與公司聯(lián)系。13.2.2公司應(yīng)確保聯(lián)系方式的有效性，以便離職員工咨詢(xún)和解決問(wèn)題。13.3公司對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)13.3.1公司負(fù)責(zé)人確認(rèn)公司已充分履行合同約定的義務(wù)。13.3.2公司確認(rèn)合同內(nèi)容真實(shí)、合法，并對(duì)離職員工具有法律約束力。第十四章附件14.1離職員工個(gè)人簡(jiǎn)歷14.2離職員工在職期間的表現(xiàn)評(píng)價(jià)14.3其他與合同相關(guān)的文件合同編號(hào)_________甲方（公司）：________________乙方（離職員工）：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方對(duì)乙方的監(jiān)督和檢查甲方有權(quán)對(duì)乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保乙方不違反道德行為。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行回訪(fǎng)，了解其行為情況。1.2甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方更好地適應(yīng)離職后的生活和工作。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育，提醒乙方遵守道德規(guī)范。1.3甲方對(duì)乙方的支持和服務(wù)甲方應(yīng)積極為乙方提供必要的幫助和支持，解決乙方在離職過(guò)程中遇到的問(wèn)題。甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受損害。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方的保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向第三方泄露。乙方應(yīng)在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方解除保密義務(wù)。2.2乙方的競(jìng)業(yè)限制乙方不得利用在公司任職期間獲取的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。乙方不得在公司離職后一年內(nèi)加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)企業(yè)。2.3乙方的權(quán)益保障乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為而產(chǎn)生的法律責(zé)任。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介的職責(zé)和義務(wù)第三方中介應(yīng)公正、客觀地處理合同爭(zhēng)議，協(xié)助雙方達(dá)成一致意見(jiàn)。第三方中介應(yīng)對(duì)雙方的陳述和證據(jù)進(jìn)行審查，并提出調(diào)解方案。3.2第三方中介的收費(fèi)和報(bào)酬第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬應(yīng)由雙方協(xié)商確定。雙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付報(bào)酬。3.3第三方中介的決定效力第三方中介的調(diào)解決定對(duì)雙方具有約束力。雙方應(yīng)接受并履行第三方中介的調(diào)解決定。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.離職員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.離職員工在職期間的表現(xiàn)評(píng)價(jià)3.與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.離職員工違反道德行為：如違反法律法規(guī)、社會(huì)公德、公司規(guī)章制度等行為。2.離職員工違反保密義務(wù)：如泄露公司商業(yè)秘密給第三方。3.離職員工違反競(jìng)業(yè)限制：如利用公司任職期間獲取的商業(yè)秘密從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。4.雙方違反合同約定：如一方未履行合同約定的義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職員工：指與公司解除勞動(dòng)合同的員工。2.道德行為：指符合社會(huì)公德、職業(yè)道德等行為規(guī)范的行為。4.競(jìng)業(yè)限制：指離職員工在一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.監(jiān)督和檢查：甲方應(yīng)建立健全監(jiān)督機(jī)制，確保乙方不違反道德行為。2.保密義務(wù)：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的保密教育，確保乙方遵