2024年家庭護(hù)理服務(wù)雇傭合同樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年家庭護(hù)理服務(wù)雇傭合同樣本版B版本合同目錄一覽1.家庭護(hù)理服務(wù)內(nèi)容1.1護(hù)理服務(wù)范圍1.2護(hù)理服務(wù)時間1.3護(hù)理服務(wù)人員數(shù)量2.雙方權(quán)益與義務(wù)2.1雇主權(quán)益2.2雇主義務(wù)2.3護(hù)理人員權(quán)益2.4護(hù)理人員義務(wù)3.雇傭期限3.1雇傭開始日期3.2雇傭結(jié)束日期3.3延長雇傭合同的條件4.薪酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2薪酬支付方式4.3福利保障5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3法定節(jié)假日安排6.培訓(xùn)與考核6.1護(hù)理技能培訓(xùn)6.2定期考核7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止后的權(quán)益處理9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他約定11.1健康狀況報告11.2突發(fā)事件處理12.附件12.1護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目清單12.2護(hù)理人員背景資料13.合同簽署日期13.1簽署日期14.雙方簽字14.1雇主簽字14.2護(hù)理人員簽字第一部分：合同如下：第一條家庭護(hù)理服務(wù)內(nèi)容1.1護(hù)理服務(wù)范圍1.1.1日常生活照料：包括飲食、個人衛(wèi)生、穿著等日常生活照顧。1.1.2醫(yī)療護(hù)理：按照醫(yī)囑執(zhí)行給藥、觀察病情、翻身、按摩等護(hù)理工作。1.1.3心理關(guān)愛：與護(hù)理對象進(jìn)行溝通交流，提供心理支持，緩解孤獨(dú)感。1.2護(hù)理服務(wù)時間1.2.1每周工作五天，周一至周五，每天工作8小時。1.2.2法定節(jié)假日及特殊情況需加班時，應(yīng)提前通知并提供相應(yīng)的加班費(fèi)用。1.3護(hù)理服務(wù)人員數(shù)量1.3.1雇主可根據(jù)實(shí)際需要指定護(hù)理人員數(shù)量。1.3.2雇主應(yīng)確保護(hù)理人員具備相應(yīng)的護(hù)理技能和資質(zhì)。第二條雙方權(quán)益與義務(wù)2.1雇主權(quán)益2.1.1雇主有權(quán)要求護(hù)理人員按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。2.1.2雇主有權(quán)對護(hù)理人員進(jìn)行工作考核和評估。2.2雇主義務(wù)2.2.1雇主應(yīng)按照合同約定支付護(hù)理人員的薪酬及福利。2.2.2雇主應(yīng)提供護(hù)理人員必要的工作條件和安全保障。2.3護(hù)理人員權(quán)益2.3.1護(hù)理人員有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利。2.3.2護(hù)理人員有權(quán)在工作時間之外享受休息和個人時間。2.4護(hù)理人員義務(wù)2.4.1護(hù)理人員應(yīng)按照雇主的要求提供護(hù)理服務(wù)，遵守工作紀(jì)律。2.4.2護(hù)理人員應(yīng)妥善保管雇主家的財物，不得泄露雇主隱私。第三條雇傭期限3.1雇傭開始日期3.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，雇傭期限為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2雇傭結(jié)束日期3.2.1雇傭期限屆滿前，雙方可協(xié)商延長合同。3.2.2如雙方未能就延長合同達(dá)成一致，雇傭關(guān)系自雇傭結(jié)束日期終止。3.3延長雇傭合同的條件3.3.1雙方同意在雇傭期限屆滿前至少一個月內(nèi)協(xié)商延長合同事宜。3.3.2延長合同需雙方書面同意，并明確延長后的雇傭期限。第四條薪酬與福利4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.1.1護(hù)理人員的月薪酬為人民幣元。4.1.2護(hù)理人員的工作經(jīng)驗(yàn)、職稱和特殊技能可作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。4.2薪酬支付方式4.2.1雇主應(yīng)每月5日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付護(hù)理人員的薪酬。4.2.2雇主應(yīng)依法為護(hù)理人員繳納社會保險。4.3福利保障4.3.1護(hù)理人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。4.3.2雇主應(yīng)提供護(hù)理人員的工作服裝、防護(hù)用品等必要的勞動保護(hù)。第五條工作時間與休息5.1工作時間安排5.1.1護(hù)理人員每日工作8小時，每周工作5天。5.1.2雇主可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整護(hù)理人員的工作時間。5.2休息日安排5.2.1護(hù)理人員每周享有兩天休息日。5.2.2休息日如需加班，應(yīng)提前通知護(hù)理人員，并按約定支付加班費(fèi)用。5.3法定節(jié)假日安排5.3.1護(hù)理人員在法定節(jié)假日享有休息權(quán)利。5.3.2如護(hù)理人員在法定節(jié)假日工作需要加班，雇主應(yīng)支付加班費(fèi)并安排調(diào)休。第六條培訓(xùn)與考核6.1護(hù)理技能培訓(xùn)6.1.1雇主應(yīng)定期組織護(hù)理技能培訓(xùn)，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。6.1.2護(hù)理人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。6.2定期考核6.2.1雇主應(yīng)定期對護(hù)理人員進(jìn)行工作考核，評價其工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度。6.2.2護(hù)理人員有權(quán)提出改進(jìn)意見和建議，促進(jìn)工作關(guān)系的和諧。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1護(hù)理人員應(yīng)對在護(hù)理過程中知曉的雇主家的隱私、秘密等信息嚴(yán)格保密。8.1.2保密內(nèi)容包括但不限于雇主家庭成員的個人資料、生活習(xí)慣、健康狀況等。8.2保密期限8.2.1護(hù)理人員應(yīng)對在護(hù)理期間獲知的保密信息承擔(dān)無限期的保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任8.3.1如護(hù)理人員違反保密義務(wù)，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。9.1.2護(hù)理人員嚴(yán)重違反合同約定，雇主有權(quán)立即解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方未延長合同的，合同自然終止。9.3合同解除或終止后的權(quán)益處理9.3.1合同解除或終止后，護(hù)理人員應(yīng)歸還雇主提供的所有物品。9.3.2合同解除或終止后，雇主不再支付護(hù)理人員的薪酬及福利。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決10.2.1如協(xié)商不成，雙方同意向所在地的居民委員會或者村民委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑10.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院11.2.1本合同糾紛的訴訟管轄法院為合同簽訂地人民法院。第十二條其他約定12.1健康狀況報告12.1.1護(hù)理人員應(yīng)定期向雇主報告護(hù)理對象的健康狀況。12.2突發(fā)事件處理12.2.1如護(hù)理對象發(fā)生突發(fā)疾病或其他緊急情況，護(hù)理人員應(yīng)立即通知雇主并采取適當(dāng)措施。第十三條合同簽署日期13.1本合同自雙方簽字之日起生效。第十四條雙方簽字14.1雇主簽字：____________________14.2護(hù)理人員簽字：____________________第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目清單詳細(xì)列出護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目的具體內(nèi)容，如個人衛(wèi)生、飲食照料、醫(yī)療護(hù)理等。附件二：護(hù)理人員背景資料包括護(hù)理人員的身份證明、資質(zhì)證書、工作經(jīng)歷等。附件三：工作服裝及防護(hù)用品清單列出工作服裝的款式、顏色、尺碼等信息，以及防護(hù)用品的種類和數(shù)量。附件四：護(hù)理人員培訓(xùn)計劃詳細(xì)規(guī)劃護(hù)理人員的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件五：工作考核標(biāo)準(zhǔn)列出護(hù)理人員的工作考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)。附件六：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)闡述保密協(xié)議的各項(xiàng)條款，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件七：健康狀況報告模板附件八：突發(fā)事件處理指南詳細(xì)說明在遇到突發(fā)事件時，護(hù)理人員應(yīng)采取的措施和通知流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.護(hù)理人員未按照合同約定提供護(hù)理服務(wù)。2.護(hù)理人員泄露雇主家的隱私、秘密等信息。3.護(hù)理人員未經(jīng)雇主同意，擅自將合同約定范圍內(nèi)的物品帶走。4.護(hù)理人員提供虛假的背景資料或資質(zhì)證書。5.雇主未按照合同約定支付護(hù)理人員的薪酬及福利。6.雇主未提供護(hù)理人員必要的工作條件和安全保障。7.雇主單方面解除或終止合同，并未按照約定支付賠償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.護(hù)理人員違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，賠償雇主相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.雇主違約：按照合同約定支付違約金或賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如護(hù)理人員在提供服務(wù)期間，未按照合同約定照料好護(hù)理對象，導(dǎo)致護(hù)理對象受到傷害，護(hù)理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.家庭護(hù)理服務(wù)：指在家庭環(huán)境中，護(hù)理人員為護(hù)理對象提供的日常生活照料、醫(yī)療護(hù)理和心理關(guān)愛等服務(wù)。2.雇傭關(guān)系：指雇主與護(hù)理人員之間的勞動關(guān)系，雇主提供工作條件，護(hù)理人員提供勞動力。3.勞動合同：指雇主與護(hù)理人員雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4