勞動關系協(xié)調員模擬題（附參考答案）

勞動關系協(xié)調員模擬題（附參考答案）一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、和解B、法定C、調解D、行政正確答案：A2.下列關于試用期內解除勞動合同說法正確的是()。A、試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同B、試用期內用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內用人單位不得解除勞動合同D、試用期內用人單位解除勞動合同需要說明理由正確答案：D3.下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。A、用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會B、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正C、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會D、用人單位單方解除勞動合同，事后應當通知工會正確答案：D4.確定績效指標時，除了要明確指標的定義之外，還要區(qū)分每一項指標在不同崗位的重要程度，重要程度體現在指標的()。A、名稱B、標度C、權重D、標量正確答案：C5.勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數B、單數C、2人以上D、5人以上正確答案：B6.協(xié)商代表的任期()。A、由集體協(xié)商雙方代表決定B、長于集體合同期限C、短于集體合同期限D、與集體協(xié)商期限相同正確答案：D7.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司工作的積極舉措，以下屬于降職計劃內容的選項是()。A、明升暗降B、長時間不讓其晉升C、降薪D、在降職處理前，同被降職的員工進行溝通正確答案：D8.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、案件歸檔C、立案受理D、開庭審理正確答案：D9.下列不屬于職工名冊應包含的內容的是()。A、勞動者身份號碼B、勞動者性別C、勞動合同期限D、試用期期限正確答案：D10.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、勞動管理B、勞動就業(yè)C、學生分配D、組織管理正確答案：B11.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、經濟合理原則B、自由履行原則C、等價有償原則D、親自履行原則正確答案：D12.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法正確的是()。A、按合同約定支付B、按合同約定的80%支付C、無需支付D、可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定正確答案：D13.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關事項進行平等協(xié)商的活動。A、職工B、工會C、工人D、勞動者一方正確答案：D14.企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施要求強化規(guī)則意識，以下不屬于強化規(guī)則意識的選項是()。A、強化管理者的規(guī)則意識B、加強對職工的培訓和教育C、強化接受公眾的監(jiān)督D、增加勞動規(guī)章制度的可操作性正確答案：C15.員工的申訴是有技巧的，下列說法不正確的是()。A、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間B、申訴應該及時的提出意見和要求C、申訴必須遵循一定的程序D、申訴最好借助工會組織和集體的力量來進行正確答案：A16.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征正確答案：B17.2008年6月1，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4，王某到甲公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是()。A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月10日D、2008年7月4日正確答案：D18.下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、等價有償原則B、勞動自由原則C、勞權保障原則D、勞資自治原則正確答案：A19.勞動合同終止后，用人單位應當在()內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、七日B、三個月C、十五日D、一個月正確答案：C20.在工資集體協(xié)商中，勞動關系的協(xié)調者是()。A、雇主B、社會組織C、政府D、工會正確答案：C21.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過的集體合同草案，()重新協(xié)商達成一致的，集體合同草案應當在五個工作日內再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動者一方應當提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動者一方應當七個工作日內提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C22.下列關于勞動合同違約金的約定說法錯誤的是()。A、用人單位可與勞動者就服務期約定違約金B(yǎng)、用人單位可與勞動者就用人單位的某些行為約定違約金C、用人單位可與勞動者就合同期限約定違約金D、用人單位可與勞動者就競業(yè)限制約定違約金正確答案：C23.下列關于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務院及其部門都有權制定行政法規(guī)正確答案：B24.組織全體職工代表對中層以上領導干部進行民主評議的職代會職權是()。A、民主選舉權B、審議建議權C、評議監(jiān)督權D、審查同意或否決權正確答案：C25.下列不屬于我國勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的調解組織是()。A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織C、基層工會組織D、基層人民調解組織正確答案：C26.企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現在()。A、規(guī)章制度無需員工同意B、企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰C、規(guī)章制度必須公示D、規(guī)章制度依法制定正確答案：B27.員工申訴的處理是有技巧的，當員工提出申訴時，作為管理者不應該()。A、迅速處理B、公平處理C、專心傾聽D、置之不理正確答案：D28.勞動者有下列情形，用人單位只能預告解除勞動合同的是()。A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響D、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的正確答案：A29.下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定C、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄正確答案：D30.關于勞動力供給，()的說法是正確的。A、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間B、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）在休閑和勞動時間之間的選擇C、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動數量D、是指在一定的市場工資率下，勞動力供給決策主體（家庭或個人）在必要勞動時間和剩余勞動時間之間的選擇正確答案：A31.勞動爭議仲裁申請的內容表現為()。A、民事申請書B、仲裁申請書C、仲裁決定書D、行政起訴書正確答案：B32.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資B、人力資源和社會保障C、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察D、人力資源和社會保障、國資、經信、監(jiān)察正確答案：D33.員工的申訴是有技巧的，下列說法正確的是()。A、申訴要直接面對最高領導，這樣能夠節(jié)省時間B、申訴必須遵循一定的程序，應該及時的提出意見和要求C、申訴只能靠個人力量，不能依賴他人D、申訴不能操之過急，需要在領導心情好的時間提出正確答案：B34.在企業(yè)勞動關系類型中，摩擦型的勞動關系主要有兩種，即：()。A、自覺性摩擦型和主導性摩擦型B、主導性摩擦型和被動性摩擦型C、自覺性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D35.我國的勞動保障行政部門是按照行政區(qū)域來設置的，()級以上人民政府都設立勞動保障行政部門。A、縣B、市C、鄉(xiāng)D、省正確答案：A36.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定勞動合同期限1年，試用期3個月，基本工資2500元，試用期工資2000元，現合同已履行了1個月，下列說法正確的是()。A、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金7500元B、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金0元C、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2500元D、公司應支付甲違法約定試用期的賠償金2000元正確答案：B37.集體合同是指()協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面B、用人單位與勞動者一方根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面C、用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的口頭D、用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的正確答案：A38.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當地勞動行政部門正確答案：B39.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當事人自行提出B、當事人自定申請事項C、當事人自愿申請D、當事人第一時間提出正確答案：D40.關于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關系，以下說法錯誤的是()。A、二者的制定主體不同B、二者的法律效力不同C、兩者的適用范圍不同D、兩者的目的重點相同正確答案：D41.作為一個職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動有關的法律制度，這是職業(yè)守則中()的要求。A、以人為本B、愛崗敬業(yè)C、遵章守法D、樂于奉獻正確答案：C42.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內容的選項是()。A、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當的條款提出修改和完善的要求B、企業(yè)自身情況的變化導致對勞動規(guī)章制度進行審查與修改C、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進行審查D、外部環(huán)境變化與導致企業(yè)規(guī)章制度調整的要求無關正確答案：D43.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、不是權力也不是義務B、既是權力又是義務C、義務D、權力正確答案：B44.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的兩倍B、勞動合同被違法解除的，勞動者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動合同被違法解除的，賠償金是經濟補償標準的三倍D、勞動合同被違法解除的，勞動者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行正確答案：A45.下列事項不屬于勞動爭議仲裁范疇的有()。A、仲裁只為申請方維權B、仲裁對象是勞動糾紛C、仲裁是當事人申請D、仲裁結果有法律約束力正確答案：A46.()既是法定權利，又是法定義務。A、“遵守勞動紀律”B、用人單位向勞動者提供待遇福利C、勞動者遵守用人單位的勞動規(guī)章制度D、用人單位依法制定勞動規(guī)章制度正確答案：D47.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經濟補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當地上年度月平均工資2000元，乙公司應支付甲經濟補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、90000B、112000C、120000D、84000正確答案：A48.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，()。A、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產生或不產生新的代表B、應在空缺之日起15日內按照規(guī)定產生新的代表C、可以按照規(guī)定產生新的代表D、應按照規(guī)定產生新的代表正確答案：B49.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，其中不包括()。A、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查正確答案：B50.工作設計的基本原則不包括()。A、權責利相對應的原則B、明確任務目標的原則C、因人設事，因人設崗的原則D、合理分工協(xié)作的原則正確答案：C51.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動合同，可獲得()的經濟補償金。A、6個月工資B、28個月工資C、24個月工資D、14個月工資正確答案：D52.下列勞動合同部分無效的是()。A、勞動合同中約定的工作崗位是販毒B、勞動合同中有“工傷概不負責”條款C、勞動者年齡為15周歲D、勞動合同中沒有用人單位名稱正確答案：B53.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的內容是約定的B、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議只能由勞動者提起D、勞動爭議的主體是特定的正確答案：D54.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、行業(yè)特性B、組織形象C、職位性質D、招聘預算正確答案：C55.3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會的代表人數比例應為其職工總數的()。A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正確答案：A56.下列關于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間正確答案：C57.企業(yè)勞動爭議調解組織由企業(yè)代表和()組成。A、職工代表B、工會代表C、群團代表D、政府代表正確答案：A58.下列()是勞動合同的必備條款。A、合同期限B、服務期C、試用期D、競業(yè)限制正確答案：A59.如果一個生產型企業(yè)突然獲得一個大的訂單,造成內部臨時性人員短缺，無法在短時期內招聘到合適的員工時,可采取的應對方式是()。A、工作分享B、工作輪換C、將生產任務轉包給其他企業(yè)D、多加班正確答案：C60.下列屬于勞動法的基本原則的是()。A、情事變更原則B、等價有償原則C、勞權保障原則D、契約自由原則正確答案：C61.下列關于女職工產假說法錯誤的是()。A、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天B、女職工懷孕未滿4個月流產的，不享受產假；懷孕滿4個月流產的，享受15天產假C、女職工生育難產的，增加產假15天D、女職工生育享受98天產假正確答案：B62.嚴謹求實的核心要求是()。A、實事求是B、以人為本C、尊重事實D、客觀公正正確答案：A二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.根據《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，下列有關國有企業(yè)職工代表大會職權的表述正確的是()。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項C、審議職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項正確答案：AB2.人際溝通的類型有()。A、解決性溝通B、對抗性溝通C、預防性溝通D、信息性溝通正確答案：AC3.下列關于勞動爭議仲裁審理期限的說法正確的是()。A、仲裁審理期限最長不超過60日B、案情復雜經批準，仲裁審理期限最多可延長15日C、仲裁審理期限一般是45日D、仲裁審理期限不包括節(jié)假日E、仲裁審理期限不受限制正確答案：ABC4.我市將構筑勞動人事爭議調解網絡，包括：()。A、構建區(qū)（縣）勞動人事爭議調解中心B、構建市勞動人事爭議調解中心C、構建行業(yè)（商會、協(xié)會）勞動人事爭議調解組織D、企事業(yè)單位勞動人事爭議調解組織E、構建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動人事爭議調解組織正確答案：ABCDE5.協(xié)商、調解勞動爭議，應當根據事實和有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循哪些原則（ABDE）A、平等B、自愿C、合理D、合法E、公正正確答案：ABDE6.下列對勞動關系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止查看證件B、禁止扣押證件C、禁止收取錢物D、禁止提供擔保正確答案：BCD7.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定時效中斷的情形有()。A、當事人一方向對方當事人主張權利B、當事人患病住院C、當事人向有關部門請求權利救濟D、對方當事人同意履行義務正確答案：ACD8.勞動合同解除或終止后，用人單位有哪些義務()。A、檔案及社會保險關系轉移B、用人單位出具解除或終止勞動合同證明C、保密和競業(yè)禁止的義務D、妥善保管勞動者檔案正確答案：ABD9.勞動爭議調解協(xié)議書內容主要有以下()組成。A、雙方當事人簽名或蓋章B、調解結果C、當事人基本情況D、加蓋調解組織印章E、雙方舉證的證據正確答案：ABCD10.勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是正確答案：ABC11.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、招聘成本低D、引發(fā)內部競爭者之間的矛盾E、影響內部員工的積極性正確答案：ABD12.在現代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體由()所組成。A、一般員工B、人力資源部門人員C、高層領導者D、地方勞動保障局E、直線經理正確答案：ABCE13.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現為，()內容不同。A、目的不同B、生效日期不同C、期限不同D、主體不同E、效力不同正確答案：ADE14.1986年7月,國務院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》C、《集體合同規(guī)定》D、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》E、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》正確答案：ABD15.勞動爭議仲裁審理的方式包括()。A、不公開審理B、公開審理C、開庭審理D、預約審理E、不開庭審理正確答案：ABCE16.勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類()。A、依法設立的基層人民調解組織B、司法局C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、企業(yè)勞動爭議調解委員會正確答案：ACD17.勞動爭議仲裁文書的特點包括()。A、客觀性B、穩(wěn)定性C、合法性D、準司法性E、規(guī)范性正確答案：ABCDE18.申訴的特點包括()。A、申訴是勞動者的權利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴有利于發(fā)揮工會的作用D、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑E、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法正確答案：ACE19.下列有權認定勞動合同無效的機關是()。A、杭州市西湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會B、杭州市西湖區(qū)勞動行政部門C、杭州市勞動能力鑒定委員會D、杭州市西湖區(qū)總工會E、杭州市西湖區(qū)人民法院正確答案：AE20.非公企業(yè)職代會的主要職權是()。A、知情參與權B、選舉罷免權C、審議通過權D、評議干部權E、檢查監(jiān)督權正確答案：ABCE21.人際溝通中不屬于言語溝通的有()。A、音量B、人際距離C、語速D、目光接觸正確答案：BD三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()工作內容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責的要求，是勞動者應當履行勞動義務的主要內容。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()勞動爭議協(xié)商當事人不得委托他人作為其代表進行協(xié)商。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()勞動爭議仲裁的程序可以根據當事人雙方協(xié)商來確定。A、正確B、錯誤正確答案：B4.()工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度,其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱用人單位），與工會一方就勞動關系有關事項進行集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。A、正確B、錯誤正確答案：B8.()規(guī)范性文件是各級機關、團體、組織制發(fā)的各類文件中最主要的一類。A、正確B、錯誤正確答案：A