課題申報書：共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響-基于利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理視角

教育科學(xué)規(guī)劃2025年度重點課題申報書、課題設(shè)計論證求知探理明教育，創(chuàng)新鑄魂興未來。共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響——基于利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理視角

課題設(shè)計論證一、研究現(xiàn)狀、選題意義、研究價值（一）研究現(xiàn)狀共同富裕目標(biāo)的重要性共同富裕是中國特色社會主義事業(yè)的重要目標(biāo)，是實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，收入分配差距問題日益突出，共同富裕目標(biāo)的重要性更加凸顯。企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的現(xiàn)狀企業(yè)基層員工是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，其經(jīng)濟(jì)權(quán)益的實現(xiàn)對于共同富裕目標(biāo)的實現(xiàn)具有重要意義。然而，當(dāng)前企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保護(hù)存在諸多問題，如工資水平低、福利待遇差、勞動權(quán)益保障不足等。利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理的應(yīng)用利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理是一種綜合性的管理理念，強調(diào)企業(yè)應(yīng)關(guān)注所有利益相關(guān)者的權(quán)益，包括員工、股東、消費者、供應(yīng)商等。近年來，利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理在企業(yè)中的應(yīng)用逐漸受到關(guān)注，對于提升企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益具有積極意義。（二）選題意義理論意義本研究將共同富裕目標(biāo)與企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益相結(jié)合，從利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理視角出發(fā)，探討如何實現(xiàn)企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障，為相關(guān)理論研究提供新的視角和思路。實踐意義本研究將為企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何更好地關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益提供實踐指導(dǎo)，有助于企業(yè)提升員工滿意度和忠誠度，提高企業(yè)競爭力。（三）研究價值為共同富裕目標(biāo)實現(xiàn)提供理論支持本研究將為共同富裕目標(biāo)的實現(xiàn)提供理論支持，有助于深化對共同富裕目標(biāo)的認(rèn)識，推動相關(guān)政策的制定和實施。為企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障提供實踐指導(dǎo)本研究將為企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何更好地關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益提供實踐指導(dǎo)，有助于企業(yè)提升員工滿意度和忠誠度，提高企業(yè)競爭力。為利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理提供應(yīng)用案例本研究將為利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理提供應(yīng)用案例，有助于推動利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理在企業(yè)中的應(yīng)用，提升企業(yè)社會責(zé)任感。二、研究目標(biāo)、研究對象、研究內(nèi)容（一）研究目標(biāo)分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響機制探討利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理在企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中的作用提出企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何更好地關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的策略建議（二）研究對象共同富裕目標(biāo)企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理（三）研究內(nèi)容共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響機制分析利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理在企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中的作用研究企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的策略建議三、研究思路、研究方法、創(chuàng)新之處（一）研究思路文獻(xiàn)綜述：通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，梳理共同富裕目標(biāo)、企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理等方面的研究成果，為本研究提供理論基礎(chǔ)。理論分析：運用相關(guān)理論，分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響機制，探討利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理在企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中的作用。實證研究：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益相關(guān)數(shù)據(jù)，實證分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響，驗證理論分析結(jié)果。策略建議：基于理論分析和實證研究，提出企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何更好地關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的策略建議。（二）研究方法文獻(xiàn)研究法：通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，梳理共同富裕目標(biāo)、企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理等方面的研究成果，為本研究提供理論基礎(chǔ)。理論分析法：運用相關(guān)理論，分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響機制，探討利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理在企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中的作用。實證研究法：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益相關(guān)數(shù)據(jù)，實證分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響，驗證理論分析結(jié)果。案例分析法：選取典型案例，分析企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的成功經(jīng)驗和做法。（三）創(chuàng)新之處研究視角創(chuàng)新：將共同富裕目標(biāo)與企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益相結(jié)合，從利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理視角出發(fā)，探討如何實現(xiàn)企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的保障，為相關(guān)理論研究提供新的視角和思路。研究方法創(chuàng)新：采用理論分析與實證研究相結(jié)合的方法，通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益相關(guān)數(shù)據(jù)，實證分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響，驗證理論分析結(jié)果。策略建議創(chuàng)新：基于理論分析和實證研究，提出企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何更好地關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的策略建議，為相關(guān)實踐提供指導(dǎo)。四、研究基礎(chǔ)、保障條件、研究步驟（一）研究基礎(chǔ)理論基礎(chǔ)：本研究將基于共同富裕目標(biāo)、企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理等相關(guān)理論，為研究提供理論支持。數(shù)據(jù)基礎(chǔ)：本研究將通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益相關(guān)數(shù)據(jù)，為研究提供數(shù)據(jù)支持。實踐基礎(chǔ)：本研究將結(jié)合實際案例，分析企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的成功經(jīng)驗和做法，為研究提供實踐支持。（二）保障條件人員保障：組建研究團(tuán)隊，確保研究工作的順利進(jìn)行。經(jīng)費保障：申請研究經(jīng)費，確保研究工作的正常開展。時間保障：制定詳細(xì)的研究計劃，確保研究工作的按時完成。（三）研究步驟文獻(xiàn)綜述：通過查閱相關(guān)文獻(xiàn)，梳理共同富裕目標(biāo)、企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益、利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理等方面的研究成果，為本研究提供理論基礎(chǔ)。理論分析：運用相關(guān)理論，分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響機制，探討利益相關(guān)者戰(zhàn)略管理在企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障中的作用。實證研究：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，收集企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益相關(guān)數(shù)據(jù)，實證分析共同富裕目標(biāo)對企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的影響，驗證理論分析結(jié)果。策略建議：基于理論分析和實證研究，提出企業(yè)在實現(xiàn)共同富裕目標(biāo)過程中，如何更好地關(guān)注和保障企業(yè)基層員工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的策略建議。撰寫研究報告：整理研究過程和成果，撰寫研究報告。學(xué)術(shù)交流與成果推廣：參加學(xué)術(shù)交流活動，推廣研究成果。（課題設(shè)計論證共2498字）課題評審意見：本課題針對教育領(lǐng)域的重要問題進(jìn)行了深入探索，展現(xiàn)出了較高的研究價值和實際意義。研究目標(biāo)明確且具體，研究方法科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)采集和分析過程規(guī)范，確保了研究成果的可靠性和有效性。通過本課題的研究，不僅豐富了相關(guān)領(lǐng)域的理論知識，還為教育實踐提供了有益的參考和指導(dǎo)。課題組成員在研究中展現(xiàn)出了扎實的專業(yè)素養(yǎng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯繎B(tài)度，對問題的剖析深入透徹，提出的解決方案和創(chuàng)新點具有較強的可操作性和實用性。此外，本課題在研究方法、數(shù)據(jù)分析等方面也具有一定的創(chuàng)新性，為相關(guān)領(lǐng)域的研究提供了新的思路和視角?？傊@是一項具有較高水平和質(zhì)量的教科研課題，對于推動教育事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步具有重要意義。課題評審標(biāo)準(zhǔn)：1、研究價值與創(chuàng)新性評審關(guān)注課題是否針對教育領(lǐng)域的重要或前沿問題進(jìn)行研究，是否具有理論或?qū)嵺`上的創(chuàng)新點，能否為相關(guān)領(lǐng)域帶來新的見解或解決方案。2、研究設(shè)計與科學(xué)性課題的研究設(shè)計是否合理，研究方法是否科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)收集與分析過程是否規(guī)范，以及結(jié)論是否基于充分的數(shù)據(jù)支持，是評審的重要標(biāo)準(zhǔn)。3、實踐應(yīng)用與可行性課題的研究成果是否具有實踐應(yīng)用價值，能否在教育實踐中得到有效應(yīng)用，解決方案是否具備可行性，是評