股權(quán)激勵協(xié)議書范本模板

編號：股權(quán)激勵協(xié)議甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方：法定代表人：乙方：身份證號：根據(jù)《股份有限公司股權(quán)激勵制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《實(shí)施細(xì)則》）、《股份有限公司年度股權(quán)激勵計(jì)劃》、《股份有限公司公司章程》的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會和董事會的有關(guān)決議，就乙方參與甲方年度股權(quán)激勵計(jì)劃訂立如下協(xié)議：一、 資格乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任 一職,經(jīng)甲方薪酬管理委員會按照甲方股權(quán)激勵計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評定，確認(rèn)乙方具有參與該計(jì)劃的資格。二、 激勵基金的授予在本協(xié)議簽署時(shí)，甲方授予乙方股份有限公司股權(quán)激勵基金，總額人民幣元。乙方稅后實(shí)得激勵基金數(shù)，人民幣元。其中，激勵基金中轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金為人民幣元，若乙方為高管人員，則以個(gè)人名義購買股票并依法鎖定；若乙方為非高管人員，則購買股票并約定一段時(shí)間后逐漸兌現(xiàn)。三、持股管理1、若乙方為高管人員:1）高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。高管人員購買公司的股票必須依法向深圳證券交易所申報(bào)并鎖定，并向薪酬管理委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。（2）由于股票購買的最小單位是1手，會有資金余額，資金余額歸激勵對象。（3）高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管 理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。（4）高管人員用激勵基金購買公司股票涉及的申報(bào)、鎖定、信息披露、流通等 事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵守《公司法》、中國證監(jiān)會和深圳證券交易所的有關(guān)規(guī)定。2、若乙方為非高管人員：（1） 非高管人員獲得激勵基金后，應(yīng)在年報(bào)公布后的90日內(nèi)用激勵基金擇機(jī)從二級市場購買公司股票。并向薪酬委員會遞交《購買激勵股票說明書》，說明股票購買時(shí)間、購買價(jià)格、購買數(shù)量。（2） 非高管人員購買公司的股票必須鎖定2年以后才能兌現(xiàn)。（3） 非高管人員購買股票后，自行處理分紅、送紅股、配股等事項(xiàng)，并向薪酬管理委員會遞交《激勵股票分紅說明書》、《激勵股票送股說明書》、《激勵股票配股說明書》，說明有關(guān)分紅、送紅股、配股等情況。四、 信息通報(bào)及記錄薪酬管理委員會工作小組在《股權(quán)激勵計(jì)劃參與者名冊》中為乙方記錄有關(guān)激勵基金、股票、紅利、紅股、配股及其變動等信息。五、 特殊情況下股權(quán)激勵制度的管理1、出現(xiàn)下列情況之一，轉(zhuǎn)化為股票的激勵基金仍可按照既定的限制性條款運(yùn)作。（1）勞動合同期未