高管聘用合同格式范本

高管聘用合同格式范本合同編號：__________高管聘用合同甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方高級管理人員的事宜，達成如下協(xié)議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方高級管理人員，具體職位為：__________。1.2乙方應全面履行職務，協(xié)助甲方總經(jīng)理開展各項工作，確保甲方的正常運營和發(fā)展。1.3乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行甲方的決定，維護甲方的合法權益。二、聘用期限2.1本合同期限為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的期限屆滿之日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前__________個月書面簽訂續(xù)簽合同。三、勞動報酬3.1乙方月薪為人民幣__________元（稅前），按月支付。3.2乙方享受甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金、年假、病假等。3.3乙方加班工資、獎金、提成等收入，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、保密與競業(yè)限制4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方在離職后__________年內(nèi)，不得在甲方從事同類業(yè)務或競爭性業(yè)務的企業(yè)擔任任何職務或以任何方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營活動。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方提前解除本合同，應提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣__________元。六、解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除本合同，但需提前__________個月書面通知對方。6.2合同期滿，本合同自行終止。6.3乙方向甲方提出辭職或甲方依法解除本合同的，本合同終止。七、爭議解決7.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.高管個人簡歷2.身份證明文件3.工作證明文件4.學歷學位證書5.相關職業(yè)資格證書6.甲方公司章程7.甲方公司組織架構圖8.甲方公司相關規(guī)章制度9.乙方個人所得稅完稅證明10.乙方社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未全面履行職務，未達到甲方規(guī)定的業(yè)績指標。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在離職后在甲方從事同類業(yè)務或競爭性業(yè)務的企業(yè)擔任任何職務或以任何方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營活動。4.乙方未提前書面通知甲方解除合同或提前離職。5.乙方提供虛假個人信息或簡歷。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或決定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得在同類業(yè)務或競爭性業(yè)務的企業(yè)擔任任何職務或以任何方式參與該等企業(yè)的經(jīng)營活動。5.違約金：指一方違反合同約定，應向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未達到業(yè)績指標：解決辦法：雙方協(xié)商制定改進計劃，乙方在規(guī)定期限內(nèi)改進，如仍無法達到指標，雙方可協(xié)商解除合同。2.乙方泄露或利用保密信息：解決辦法：立即要求乙方停止侵權行為，并支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔賠償責任。3.乙方違反競業(yè)限制約定：解決辦法：立即要求乙方停止侵權行為，并支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔賠償責任。4.乙方未提前書面通知解除合同或提前離職：解決辦法：按照合同約定支付違約金，并依法追究乙方的法律責任。5.乙方提供虛假個人信息或簡歷：解決辦法：立即解除合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔賠償責任。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或決定：解決辦法：立即解除合同，并要求乙方支付違約金；如造成損失，乙方還需承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企