醫(yī)藥公司行政員工聘用協(xié)議

醫(yī)藥公司行政員工聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：_______醫(yī)藥公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號：____________________通訊地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家合法成立的醫(yī)藥公司，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的職位為：____________1.2乙方的工作內(nèi)容為：____________第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應在本協(xié)議期滿前____日內(nèi)，簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條勞動報酬3.1乙方在甲方的月工資為人民幣____元整（￥____），按月支付。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在甲方工作期間及離職后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議解除或者給另一方造成損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方提前解除本協(xié)議的，應提前____日書面通知甲方，并支付甲方因此遭受的損失。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______醫(yī)藥公司乙方（員工）：________________簽訂日期：____年__月__日（本頁無，僅為合同空白模板）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方公司章程7.甲方內(nèi)部規(guī)章制度8.乙方簡歷9.乙方體檢報告10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議。2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息。3.甲方未按約定時間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇，或違反國家法定節(jié)假日、年假、病假等規(guī)定。5.任何一方違反本協(xié)議其他約定，導致協(xié)議解除或給另一方造成損失。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供的工作崗位上從事勞動工作的人員。3.違約金：指一方違反合同約定，應向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。6.經(jīng)營策略：指為實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標，對企業(yè)經(jīng)營活動進行的規(guī)劃和管理。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有困難，可協(xié)商延期到崗或?qū)ふ姨娲藛T。2.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止泄露，賠償損失，必要時可通過法律途徑維權。3.甲方未按約定支付工資或未依法繳納社會保險：及時補發(fā)工資，補繳社會保險，并向乙方道歉。4.甲方未按約定提供休假待遇：查閱相關法律法規(guī)，完善內(nèi)部規(guī)章制度，確保乙方享有法定休假待遇。5.雙方發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.醫(yī)藥公司招聘行政員工。2.雙方明確職位、工作內(nèi)容、合同期限等事項。3.約定勞動報酬、保密協(xié)議、違約責任等事項。4.