金融服務(wù)行業(yè)正規(guī)聘用合同范本

金融服務(wù)行業(yè)正規(guī)聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的金融服務(wù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供合理的工資待遇。3.2乙方試用期為__________個月，試用期工資為__________元/月。3.3試用期滿后，乙方工資為__________元/月（含基本工資、績效獎金等）。3.4甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5甲方提供乙方帶薪年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__________小時，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)保守秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個月書面通知甲方，并支付甲方違約金__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利制度4.保密協(xié)議5.社會保險繳納證明6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方公司組織機構(gòu)代碼證8.甲方公司稅務(wù)登記證9.甲方公司銀行開戶許可證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息的，視為違約。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方或未支付違約金的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資待遇的，視為違約。5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.金融服務(wù)行業(yè)：指從事金融租賃、證券、保險、基金、信托等金融業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.用人單位：指依法成立，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。3.員工：指與用人單位建立勞動合同關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的勞動者。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等制度。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密，不得向第三方泄露的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方如何解除合同？解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方解除合同，并支付乙方試用期工資。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因故無法繼續(xù)工作，如何解除合同？解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前書面通知解除合同，并根據(jù)合同約定支付違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資待遇，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付工資待遇。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方如何追究責(zé)任？解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.金融服務(wù)行業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂正式勞動合同。2.企業(yè)與員工約定合同期限、職位、工作內(nèi)容、勞動報酬等事項。3.企業(yè)為員工繳納社會保險，提供帶薪年假、病假等休假待遇。4.企業(yè)與員工簽訂保密協(xié)議，約定保守商業(yè)秘