職場自動離職溝通策略

職場自動離職溝通策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方自動離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并同意按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)1.乙方應提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因、離職日期等信息。2.甲方應在收到乙方離職申請后的____個工作日內(nèi)，對乙方的離職申請進行審批。3.乙方在獲得甲方審批同意后，應按照甲方的要求辦理工作交接、離職證明等手續(xù)。4.甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的____個工作日內(nèi)，支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等應得的待遇。三、保密協(xié)議1.乙方承諾在離職后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、勞動合同的解除和終止1.乙方自愿離職且辦理完離職手續(xù)后，雙方的勞動合同即行解除。2.甲方應在勞動合同解除后的____個工作日內(nèi)，將乙方的檔案、社會保險關系等轉(zhuǎn)移至乙方指定的單位或機構(gòu)。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。3.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，也可參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.甲方審批同意的離職申請3.工作交接清單4.離職證明5.工資、加班費、社會保險、公積金等支付證明6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，或未經(jīng)甲方審批同意擅自離職。2.甲方未按照約定時間審批離職申請，或無故拒絕乙方的離職申請。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等應得的待遇。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等給第三方。5.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或組織。2.員工：指在用人單位工作的勞動者。3.離職申請：指員工向用人單位提出的書面離職請求。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關系的單位從事相同或類似工作的約定。5.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的約定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提前提交離職申請：乙方應當提前向甲方提交離職申請，并按照約定時間辦理離職手續(xù)。2.甲方未按照約定時間審批離職申請：甲方應當及時審批乙方的離職申請，并在約定時間內(nèi)給予回復。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險、公積金等應得的待遇：甲方應當按照約定時間支付乙方的工資、加班費、社會保險、公積金等應得的待遇。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。五、所有應用場景：1.員工自愿提出離職申請。2.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同