離職員工挽留策略

離職員工挽留策略合同編號(hào)：__________合同方信息：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（離職員工）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】鑒于甲方與乙方存在勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方離職后的挽留事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、挽留條件1.甲方提出挽留意向，并向乙方傳達(dá)挽留意愿。2.乙方同意接受甲方的挽留，并與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同。3.甲方為乙方提供優(yōu)于原勞動(dòng)合同條件的福利待遇，包括但不限于薪酬、職位、晉升機(jī)會(huì)等。4.乙方在收到甲方挽留通知后，應(yīng)在【規(guī)定時(shí)間】?jī)?nèi)作出是否接受挽留的決定。二、勞動(dòng)合同的重新簽訂1.乙方接受甲方挽留后，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，重新簽訂書面勞動(dòng)合同。2.重新簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等條款。3.甲方應(yīng)確保重新簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權(quán)益。三、福利待遇1.甲方承諾在重新簽訂勞動(dòng)合同后，為乙方提供同崗位同工同酬的待遇。2.甲方為乙方提供：【列舉具體福利待遇，如：五險(xiǎn)一金、年假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等】。四、保密協(xié)議1.乙方在重新簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益的信息。3.甲方應(yīng)尊重乙方個(gè)人隱私，不得泄露乙方個(gè)人信息。五、違約責(zé)任1.若乙方在收到甲方挽留通知后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出決定，視為乙方自動(dòng)放棄挽留。2.若乙方重新簽訂勞動(dòng)合同后，違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.若甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（離職員工）身份證明復(fù)印件3.原勞動(dòng)合同復(fù)印件4.保密協(xié)議復(fù)印件5.甲方提供的福利待遇證明文件6.重新簽訂的勞動(dòng)合同草案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出是否接受挽留決定的，視為自動(dòng)放棄挽留。2.乙方重新簽訂勞動(dòng)合同后，違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國(guó)家安全、公共利益的信息。3.甲方違反本協(xié)議約定，未提供優(yōu)于原勞動(dòng)合同條件的福利待遇。4.甲方未尊重乙方個(gè)人隱私，泄露乙方個(gè)人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同：用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.保密協(xié)議：約定員工在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方猶豫不決，無(wú)法決定是否接受挽留。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，了解其顧慮，提供合理解決方案，爭(zhēng)取乙方接受挽留。2.甲方提供的福利待遇不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)調(diào)整福利待遇，確保符合合同約定，保障乙方合法權(quán)益。3.乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方應(yīng)收集證據(jù)，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位希望挽留優(yōu)秀離職員工。2.離職員工對(duì)用人單位提出挽留意向