員工生育援助政策手冊

員工生育援助政策手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會，乙方愿意遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方生育援助政策達(dá)成如下協(xié)議：第一條生育援助政策1.1甲方為乙方提供生育援助政策，包括但不限于產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、生育醫(yī)療費(fèi)用報銷等。1.2乙方符合國家生育政策的，甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的生育援助。1.3乙方在生育期間，甲方保證其工資、福利不受影響，并按照法律規(guī)定支付產(chǎn)假工資。第二條產(chǎn)假2.1乙方懷孕滿六個月后，甲方應(yīng)給予乙方產(chǎn)假。2.2產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資，不得低于乙方生育前一個月的工資。2.3乙方在產(chǎn)假期間享受社會保險待遇，甲方應(yīng)按時為其繳納社會保險費(fèi)。第三條陪產(chǎn)假3.1乙方配偶符合陪產(chǎn)假條件的，甲方應(yīng)給予乙方配偶陪產(chǎn)假。3.2陪產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)支付乙方配偶工資，不得低于乙方配偶生育前一個月的工資。3.3乙方配偶在陪產(chǎn)假期間享受社會保險待遇，甲方應(yīng)按時為其繳納社會保險費(fèi)。第四條生育醫(yī)療費(fèi)用報銷4.1乙方生育醫(yī)療費(fèi)用符合國家報銷范圍的，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方報銷。4.2乙方生育醫(yī)療費(fèi)用報銷所需材料，甲方應(yīng)予以協(xié)助提供。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1乙方在生育期間，甲方不得解除或終止與乙方的勞動合同。6.2乙方在生育期間，因個人原因提出解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他條款7.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方結(jié)婚證復(fù)印件3.乙方生育證明4.醫(yī)療費(fèi)用報銷申請表5.產(chǎn)假工資支付證明6.陪產(chǎn)假工資支付證明7.保密協(xié)議8.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方產(chǎn)假工資，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方配偶陪產(chǎn)假工資，視為違約。3.甲方未按約定為乙方報銷生育醫(yī)療費(fèi)用，視為違約。4.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。5.乙方在生育期間主動解除或終止勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.產(chǎn)假：女性職工在生育期間依法享有的休假。2.陪產(chǎn)假：男性職工在配偶生育期間依法享有的休假。3.生育醫(yī)療費(fèi)用：指職工在生育過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方產(chǎn)假工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按約定支付產(chǎn)假工資。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付乙方配偶陪產(chǎn)假工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按約定支付陪產(chǎn)假工資。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定為乙方報銷生育醫(yī)療費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按約定報銷生育醫(yī)療費(fèi)用。必要時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行保密義務(wù)。必要時，可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：乙方在生育期間主動解除或終止勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解解除或終止勞動合同的原因。如乙方違法解除或終止勞動合同，甲方可以依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供生育援助政策。2.乙方符合國家生育政策，享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等權(quán)益。