檔案館檔案管理員聘用合同

檔案館檔案管理員聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方檔案館檔案管理員一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方檔案館檔案管理員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)檔案館的日常管理工作；（2）負(fù)責(zé)檔案的接收、整理、歸檔、保管、查閱等工作；（3）負(fù)責(zé)檔案館的安全、衛(wèi)生等工作；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)，確保檔案館工作的正常進(jìn)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），每月__日按時(shí)發(fā)放。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，符合甲方獎(jiǎng)金發(fā)放條件的，可享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。4.2甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生等培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識(shí)。第五條保密事項(xiàng)5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對(duì)工作中涉及的甲方檔案信息保密，不得泄露給第三方。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得利用甲方檔案從事不正當(dāng)活動(dòng)。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因乙方原因，合同無法履行。6.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘方）身份證復(fù)印件3.檔案館檔案管理員崗位職責(zé)說明4.檔案館管理制度5.檔案館檔案分類和保管規(guī)則6.甲方保密制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方檔案信息，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方違反甲方保密制度，利用甲方檔案從事不正當(dāng)活動(dòng)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.檔案館檔案管理員：負(fù)責(zé)檔案館的日常管理工作，包括檔案的接收、整理、歸檔、保管、查閱等工作。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密制度：用人單位為保護(hù)自身利益，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息采取的措施。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響檔案館工作進(jìn)度。解決辦法：甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，激勵(lì)乙方提高工作效率。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行溝通，了解辭職原因，如非原則性問題，可嘗試挽留乙方；如乙方堅(jiān)決辭職，按國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并根據(jù)乙方工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時(shí)支付；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為檔案館，需要招聘專業(yè)檔案管理員。2.乙方具備檔案管理相關(guān)知識(shí)和技能，尋求