電信運(yùn)營薪資管理

電信運(yùn)營薪資管理合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為電信運(yùn)營商，需要對員工薪資進(jìn)行管理，以確保薪資的合理、公正、透明，乙方具有專業(yè)的薪資管理能力，愿意為甲方提供薪資管理服務(wù)。雙方本著平等、自愿、互利的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方負(fù)責(zé)對甲方的員工薪資進(jìn)行管理，包括但不限于薪資核算、工資發(fā)放、個稅代扣、社保繳納等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供相應(yīng)的薪資管理咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方完善薪資管理制度。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可簽訂續(xù)約合同。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供薪資管理服務(wù)的費(fèi)用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用支付乙方，支付方式為____期支付，每期支付金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。3.3甲方應(yīng)在合同生效后____個工作日內(nèi)，向乙方支付首次服務(wù)費(fèi)用。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)和資料；（2）按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用；（3）協(xié)助乙方進(jìn)行薪資管理，提供必要的支持和配合；（4）對乙方提供的薪資管理服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價，提出改進(jìn)意見。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定提供專業(yè)的薪資管理服務(wù)，確保薪資的合理、公正、透明；（2）保密甲方提供的員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，不得泄露給第三方；（3）及時向甲方報告薪資管理情況，接受甲方的監(jiān)督和評價；（4）按照約定時間、方式支付個稅、社保等費(fèi)用。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為本合同服務(wù)費(fèi)用的____%。5.2甲方未按照約定時間、方式支付服務(wù)費(fèi)用的，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方單位稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.乙方單位稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方聯(lián)系人身份證復(fù)印件8.乙方聯(lián)系人身份證復(fù)印件9.甲方員工花名冊10.甲方員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成明細(xì)11.乙方薪資管理制度及相關(guān)文件12.合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間、方式支付服務(wù)費(fèi)用的，視為違約。2.乙方未按照約定提供薪資管理服務(wù)，或薪資管理服務(wù)不符合約定的，視為違約。3.甲方未按照約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)和資料的，視為違約。4.乙方泄露甲方提供的員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)和資料的，視為違約。5.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.電信運(yùn)營商：指依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證，從事電信業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.薪資管理：指對員工工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等薪資待遇進(jìn)行核算、發(fā)放和管理的行為。3.個稅代扣：指用人單位在支付員工工資、薪金時，依法代扣代繳個人所得稅的行為。4.社保繳納：指用人單位按照法定比例為員工繳納社會保險費(fèi)的行為。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)；如甲方仍不支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，直至甲方支付完畢。2.乙方未按約定提供薪資管理服務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方及時改正；如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。3.甲方未提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)和資料：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方提供相關(guān)信息；如甲方仍不提供，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。4.乙方泄露甲方提供的員工薪資相關(guān)數(shù)據(jù)和資料：甲方有權(quán)要求乙方立即停止泄露行為，并采取措施消除影響；如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.電信運(yùn)營商與專業(yè)薪資管理公司簽訂薪資管理合同，委托后者進(jìn)行員工薪資管理。2.電信運(yùn)營商與內(nèi)部人力資源部門簽訂薪資管理合同，內(nèi)部人力資源部門負(fù)責(zé)員工薪資管理。3.電