電商服飾店員工聘用合同模板

電商服飾店員工聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方在甲方的電商服飾店擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、提成等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。三、保密條款3.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷(xiāo)售策略、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。3.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身綜合素質(zhì)。五、合同解除或終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除或終止本合同。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。六、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證等物品，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓(xùn)資料10.乙方工作成果相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未按照甲方要求完成工作任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、銷(xiāo)售策略、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方提前解除合同未提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。5.乙方在合同期內(nèi)未按照甲方要求參加培訓(xùn)。6.甲方未按時(shí)支付乙方工資及加班費(fèi)。7.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。3.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事本職工作。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，對(duì)其失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況給予物質(zhì)幫助的制度。5.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于住房消費(fèi)和保障的長(zhǎng)期資金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方溝通，要求其停止違約行為，并根據(jù)合同約定追究其法律責(zé)任。3.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，給予警告、罰款、停職等處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。4.乙方提前解除合同未提前通知：要求乙方支付違約金，并根據(jù)合同約定追究其法律責(zé)任。5.乙方未參加培訓(xùn)：與乙方溝通，了解原因，若系個(gè)人原因，應(yīng)要求其參加培訓(xùn)；若系客觀原因，協(xié)助解決，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。6.甲方未按時(shí)支付工資及加班費(fèi)：立即支付，并向乙方道歉，若系主觀原因，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，確保按時(shí)支付；若系客觀原因，應(yīng)提前與乙方溝通，說(shuō)明情況。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的電商服飾店，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗(yàn)的求職者，希望加入甲方電商服飾店。3.雙方就乙方的工作職責(zé)、待遇等達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)合同。4.乙方在甲方電商服