09年自來水公司工會(huì)工作計(jì)劃

?09年自來水公司工會(huì)工作方案工會(huì)作為企業(yè)中非常重要的群眾組織，肩負(fù)著代表和維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)。在新的一年里，我司工會(huì)將嚴(yán)密圍繞公司的中心工作，實(shí)在發(fā)揮自身作用，全面進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)公司的開展目的做出積極奉獻(xiàn)。一、積極開展員工培訓(xùn)活動(dòng)1.組織各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)步員工業(yè)務(wù)程度。針對(duì)公司消費(fèi)經(jīng)營中的關(guān)鍵技術(shù)、管理知識(shí)等方面，分批次組織員工進(jìn)展培訓(xùn)，確保員工掌握相關(guān)技能，為公司開展提供人才保障。二、加強(qiáng)企業(yè)文化建立1.舉辦豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工的精神文化生活。根據(jù)員工興趣和愛好，開展籃球、足球、羽毛球等體育比賽，以及歌唱、舞蹈、書法、攝影等文藝創(chuàng)作展示活動(dòng)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.積極倡導(dǎo)企業(yè)精神，弘揚(yáng)正能量。通過各種內(nèi)部媒體宣傳公司的開展理念、企業(yè)文化，樹立員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)員工的自豪感。三、關(guān)心員工生活，進(jìn)步員工福利待遇1.深化理解員工需求，為員工解決實(shí)際困難。主動(dòng)關(guān)心員工的生活和工作，及時(shí)理解并解決員工的合理訴求，進(jìn)步員工的工作滿意度。2.完善員工福利制度，進(jìn)步員工福利待遇。積極爭取公司支持，逐步進(jìn)步員工工資程度、完善社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，關(guān)心員工身心安康。四、加強(qiáng)工會(huì)組織建立1.充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，積極參與公司決策。認(rèn)真履行民主管理、民主監(jiān)視職責(zé)，及時(shí)向公司反映員工意見和建議，維護(hù)員工的合法權(quán)益。2.加強(qiáng)工會(huì)干____伍建立，進(jìn)步工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。組織工會(huì)干部參加培訓(xùn)，進(jìn)步工會(huì)干部的業(yè)務(wù)才能、組織協(xié)調(diào)才能和效勞才能。在新的一年里，我司工會(huì)將緊緊圍繞公司的開展目的，實(shí)在發(fā)揮自身作用，不斷進(jìn)步員工的綜合素質(zhì)，為公司的開展做出新的更大的奉獻(xiàn)。09年自來水公司工會(huì)工作方案補(bǔ)充點(diǎn)：五、強(qiáng)化勞動(dòng)爭議調(diào)解工作1.加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建立，進(jìn)步調(diào)解員業(yè)務(wù)程度。開展勞動(dòng)爭議調(diào)解培訓(xùn)，確保調(diào)解員熟悉相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)步調(diào)解工作質(zhì)量。2.及時(shí)處理勞動(dòng)爭議案件，維護(hù)員工合法權(quán)益。認(rèn)真聽取雙方意見，公平公正處理勞動(dòng)爭議，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。六、加強(qiáng)員工心理安康關(guān)心1.開展員工心理安康講座，進(jìn)步員工心理素質(zhì)。邀請(qǐng)專業(yè)心理師為員工授課，幫助員工應(yīng)對(duì)工作、生活壓力，促進(jìn)員工心理安康。2.設(shè)立員工心理咨詢室，為員工提供心理疏導(dǎo)效勞。定期開展心理咨詢活動(dòng)，幫助員工解決心理問題，進(jìn)步員工的工作積極性。七、積極開展環(huán)保公益活動(dòng)1.組織員工參加環(huán)保知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)步員工的環(huán)保意識(shí)。通過舉辦環(huán)保講座、宣傳活動(dòng)等形式，引導(dǎo)員工關(guān)注生態(tài)環(huán)境保護(hù)。重點(diǎn)和考前須知：1.全面貫徹落實(shí)黨的方針政策，嚴(yán)密圍繞公司中心工作，實(shí)在發(fā)揮工會(huì)組織的作用。2.關(guān)注員工需求，進(jìn)步員工福利待遇，關(guān)心員工身心安康，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。3.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，進(jìn)步員工業(yè)務(wù)程度和職業(yè)素養(yǎng)，為公司開展提供人才保障。4.積極開展文體活動(dòng)，豐富員工精神文化生活，培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。5.加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，確保員工合法權(quán)益。6.關(guān)注員工心理安康，提供心理疏導(dǎo)效勞，進(jìn)步員工工作積極性。8.加強(qiáng)工會(huì)組織建立和