2024年暑假兼職員工招聘與培訓(xùn)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暑假兼職員工招聘與培訓(xùn)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2招聘崗位名稱、工作地點(diǎn)1.3招聘人數(shù)及崗位要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3面試及錄用通知2.4辦理入職手續(xù)3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1崗位技能培訓(xùn)3.2企業(yè)文化培訓(xùn)3.3安全教育及規(guī)章制度培訓(xùn)4.培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排4.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.培訓(xùn)考核5.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)5.2考核結(jié)果及處理6.工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)6.2工作時(shí)間及休息6.3工作量及質(zhì)量要求7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金及津貼7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金8.工作時(shí)間及休息8.1工作時(shí)間安排8.2休息日及節(jié)假日安排9.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境9.1工作地點(diǎn)9.2工作環(huán)境及設(shè)施10.福利待遇10.1餐飲補(bǔ)貼10.2交通補(bǔ)貼10.3其他福利11.違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任11.2招聘員工違約責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除及終止的程序13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2合同附件14.3合同生效及變更第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱：有限公司1.2招聘單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘崗位名稱：市場(chǎng)推廣專員1.5招聘崗位工作地點(diǎn)：省市1.6招聘人數(shù)：5人1.7招聘崗位要求：1.3熟練掌握市場(chǎng)調(diào)研、活動(dòng)策劃、宣傳推廣等技能第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：2.1.1通過(guò)公司官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2制作招聘海報(bào)，張貼在公司及合作院校2.2報(bào)名及資格審查：2.2.1報(bào)名方式：線上投遞簡(jiǎn)歷2.2.2資格審查：根據(jù)報(bào)名簡(jiǎn)歷篩選符合條件者2.3面試及錄用通知：2.3.1面試形式：初試、復(fù)試2.3.2錄用通知：通過(guò)電話或郵件形式通知錄用者2.4辦理入職手續(xù)：2.4.1錄用者攜帶身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料2.4.2辦理入職登記、簽訂勞動(dòng)合同第三條培訓(xùn)內(nèi)容3.1崗位技能培訓(xùn)：3.1.1市場(chǎng)調(diào)研方法及技巧3.1.2活動(dòng)策劃與執(zhí)行3.1.3宣傳推廣策略與渠道3.2企業(yè)文化培訓(xùn)：3.2.1企業(yè)發(fā)展歷程及使命3.2.2企業(yè)核心價(jià)值觀3.2.3企業(yè)規(guī)章制度3.3安全教育及規(guī)章制度培訓(xùn)：3.3.1安全生產(chǎn)知識(shí)3.3.2消防安全知識(shí)3.3.3辦公室用電安全知識(shí)第四條培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)4.1培訓(xùn)時(shí)間安排：4.1.1培訓(xùn)時(shí)間：入職后的第一周及每月第一個(gè)周五4.1.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：共計(jì)10天4.2培訓(xùn)地點(diǎn)：4.2.1培訓(xùn)地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室第五條培訓(xùn)考核5.1考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：5.1.1考核方式：理論考核、實(shí)操考核5.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容制定考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核結(jié)果及處理：5.2.1考核合格：正式上崗5.2.2考核不合格：補(bǔ)考或調(diào)整崗位第六條工作內(nèi)容6.1崗位職責(zé)：6.1.1負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，收集市場(chǎng)信息6.1.2參與活動(dòng)策劃，執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)6.1.3負(fù)責(zé)宣傳推廣，提升公司品牌知名度6.2工作時(shí)間及休息：6.2.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:006.2.2休息日：每周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日6.3工作量及質(zhì)量要求：6.3.1完成公司規(guī)定的市場(chǎng)推廣任務(wù)6.3.2保證工作質(zhì)量，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)第七條工資待遇7.1基本工資：7.1.1基本工資：面議，根據(jù)應(yīng)聘者能力及經(jīng)驗(yàn)確定7.2獎(jiǎng)金及津貼：7.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效及部門業(yè)績(jī)發(fā)放7.2.2津貼：餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等7.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：7.3.1按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金第八條工作時(shí)間及休息8.1工作時(shí)間安排：8.1.1工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休時(shí)間12:00至13:008.1.2周六、日及國(guó)家法定節(jié)假日休息8.2休息日及節(jié)假日安排：8.2.1休息日：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，每月累計(jì)休息天數(shù)不少于4天8.2.2節(jié)假日加班：按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)第九條工作地點(diǎn)及工作環(huán)境9.1工作地點(diǎn)：9.1.1工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)公司總部9.2工作環(huán)境及設(shè)施：9.2.1辦公環(huán)境：寬敞明亮，配備空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施9.2.2員工福利：提供健身房、員工餐廳、咖啡廳等便利設(shè)施第十條福利待遇10.1餐飲補(bǔ)貼：10.1.1每月發(fā)放餐補(bǔ)300元10.2交通補(bǔ)貼：10.2.1每月發(fā)放交通補(bǔ)貼200元10.3其他福利：10.3.1定期組織員工體檢10.3.2節(jié)日禮品發(fā)放10.3.3豐富的員工活動(dòng)第十一條違約責(zé)任11.1招聘單位違約責(zé)任：11.1.1如因招聘單位原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)向員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2招聘員工違約責(zé)任：11.2.1如員工未滿試用期離職，應(yīng)向招聘單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金11.2.2如員工未滿合同期離職，應(yīng)向招聘單位支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金第十二條合同解除及終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同12.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可以解除合同12.1.3招聘單位因經(jīng)營(yíng)困難，可以提前一個(gè)月通知員工解除合同12.2合同終止條件：12.2.1合同到期自然終止12.2.2員工達(dá)到法定退休年齡或因死亡、傷殘等特殊情況無(wú)法繼續(xù)工作12.3合同解除及終止的程序：12.3.1雙方書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除或終止合同的原因12.3.2雙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、工作交接等第十三條爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議13.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)第十四條其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：14.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、薪酬福利制度等14.3合同生效及變更：14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3.2本合同如有變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改，原合同條款作廢第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并委托介入合同執(zhí)行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行的效率，確保合同條款的履行，以及為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。第三條第三方責(zé)任3.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任包括但不限于：3.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)。3.1.2在合同執(zhí)行過(guò)程中，確保其提供的服務(wù)不違反合同約定及法律法規(guī)。3.1.3對(duì)其服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：4.1.1第三方的責(zé)任限額為人民幣萬(wàn)元。4.1.2若第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，超出責(zé)任限額部分的損失，由第三方自行承擔(dān)。第五條第三方權(quán)利5.1第三方的權(quán)利包括但不限于：5.1.1根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.1.2在合同執(zhí)行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。5.1.3在合同執(zhí)行過(guò)程中，有權(quán)提出合理化的建議和改進(jìn)措施。第六條第三方與其他各方的劃分6.1.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)。6.1.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)負(fù)責(zé)。6.1.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)同時(shí)滿足甲乙雙方的要求，確保合同的履行。第七條第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜。7.1.2甲乙雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。7.1.3第三方按照協(xié)議約定，開始履行其服務(wù)職責(zé)。第八條第三方介入?yún)f(xié)議8.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人。8.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及支付方式。8.1.3第三方的責(zé)任及賠償范圍。8.1.4第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分。8.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更及終止。第九條第三方介入的變更與終止9.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更與終止，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止，不影響本合同其他條款的效力。第十條第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可依法向合同履行地人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的保密11.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第十二條本合同的修改與補(bǔ)充12.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。第十三條附則13.1本修正條款為本合同的一部分，與合同具有同等法律效力。13.2本修正條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)要求：包括招聘崗位、工作地點(diǎn)、任職要求、薪資待遇等信息。2.資格審查表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說(shuō)明：用于篩選符合招聘條件的應(yīng)聘者。3.面試記錄表詳細(xì)要求：包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、考官、應(yīng)聘者表現(xiàn)等信息。說(shuō)明：用于記錄面試過(guò)程，作為錄用依據(jù)。4.錄用通知書詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者基本信息、崗位名稱、入職時(shí)間、薪酬待遇等。說(shuō)明：用于正式通知應(yīng)聘者被錄用。5.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)效果。6.培訓(xùn)考核結(jié)果詳細(xì)要求：包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)估培訓(xùn)效果，作為上崗依據(jù)。7.崗位說(shuō)明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職要求、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：用于明確崗位職責(zé)，指導(dǎo)員工工作。8.工資發(fā)放表詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等信息。說(shuō)明：用于記錄工資發(fā)放情況，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性。9.休息日及節(jié)假日安排表詳細(xì)要求：包括休息日、節(jié)假日時(shí)間安排、加班安排等。說(shuō)明：用于安排員工休息時(shí)間，保障員工權(quán)益。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍等。說(shuō)明：用于明確第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的職責(zé)和義務(wù)。11.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：用于記錄合同變更情況，確保合同的有效性。12.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、解除后處理等。說(shuō)明：用于記錄合同解除情況，明確雙方責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1招聘單位違約：未按約定時(shí)間提供培訓(xùn)。未按約定支付工資。未按約定提供工作條件。1.2招聘員工違約：未按約定時(shí)間入職。未按約定完成工作任務(wù)。在試用期內(nèi)離職。1.3第三方違約：未按約定提供服務(wù)。服務(wù)質(zhì)量不符合要求。超出責(zé)任限額造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1招聘單位違約責(zé)任：未按約定提供培訓(xùn)，招聘單位應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。未按約定支付工資，招聘單位應(yīng)支付違約金。未按約定提供工作條件，招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2招聘員工違約責(zé)任：未按約定時(shí)間入職，招聘員工應(yīng)承擔(dān)違約金。未按約定完成工作任務(wù)，招聘員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在試用期內(nèi)離職，招聘員工應(yīng)承擔(dān)違約金。2.3第三方違約責(zé)任：未按約定提供服務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。服務(wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。超出責(zé)任限額造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1招聘單位未按約定提供培訓(xùn)，導(dǎo)致招聘員工無(wú)法按時(shí)上崗，招聘單位應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。3.2招聘員工在試用期內(nèi)離職，未提前一個(gè)月通知招聘單位，招聘員工應(yīng)承擔(dān)相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。3.3第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過(guò)程中，服務(wù)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致招聘員工無(wú)法正常上崗，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年暑假兼職員工招聘與培訓(xùn)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效條件1.3合同簽訂地點(diǎn)2.招聘雙方信息2.1招聘單位信息2.2候選人信息3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.招聘流程及時(shí)間安排4.1報(bào)名時(shí)間4.2初試時(shí)間4.3復(fù)試時(shí)間4.4錄取時(shí)間5.培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)地點(diǎn)6.培訓(xùn)考核與評(píng)定6.1考核方式6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3評(píng)定結(jié)果7.工作內(nèi)容與工作時(shí)間7.1工作內(nèi)容7.2工作時(shí)間7.3工作地點(diǎn)8.工資待遇8.1薪資標(biāo)準(zhǔn)8.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼8.3薪資發(fā)放方式9.工作保障與權(quán)益9.1工作保障9.2社會(huì)保險(xiǎn)9.3工作權(quán)益10.違約責(zé)任10.1候選人違約責(zé)任10.2招聘單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1招聘崗位說(shuō)明書13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3其他相關(guān)附件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同于2024年6月15日訂立。1.2合同生效條件：雙方在合同上簽字蓋章后生效。1.3合同簽訂地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)。2.招聘雙方信息2.1招聘單位信息：?jiǎn)挝幻Q：科技有限公司；單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)；法定代表人：。2.2候選人信息：姓名：；性別：男；年齡：20歲；身份證號(hào)碼：X；聯(lián)系方式：138。3.招聘崗位及要求3.1崗位名稱：市場(chǎng)推廣實(shí)習(xí)生。4.招聘流程及時(shí)間安排4.1報(bào)名時(shí)間：2024年6月16日至2024年6月30日。4.2初試時(shí)間：2024年7月1日至2024年7月5日。4.3復(fù)試時(shí)間：2024年7月6日至2024年7月10日。4.4錄取時(shí)間：2024年7月11日至2024年7月15日。5.培訓(xùn)內(nèi)容與時(shí)間5.2培訓(xùn)時(shí)間：2024年7月16日至2024年7月20日，共計(jì)5天。5.3培訓(xùn)地點(diǎn)：科技有限公司培訓(xùn)室。6.培訓(xùn)考核與評(píng)定6.1考核方式：培訓(xùn)期間進(jìn)行理論知識(shí)考核和實(shí)踐操作考核。6.2考核標(biāo)準(zhǔn)：理論知識(shí)考核合格分?jǐn)?shù)線為80分，實(shí)踐操作考核合格分?jǐn)?shù)線為90分。6.3評(píng)定結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，評(píng)定候選人是否通過(guò)培訓(xùn)。7.工作內(nèi)容與工作時(shí)間7.2工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小時(shí)/周。7.3工作地點(diǎn)：科技有限公司辦公地點(diǎn)。8.工資待遇8.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)生月薪為人民幣3000元，每月發(fā)放一次。8.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)公司政策，表現(xiàn)優(yōu)異的實(shí)習(xí)生將有機(jī)會(huì)獲得額外獎(jiǎng)金；提供午餐補(bǔ)貼，每日補(bǔ)貼人民幣15元。8.3薪資發(fā)放方式：薪資通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式于每月一個(gè)工作日發(fā)放至候選人指定的銀行賬戶。9.工作保障與權(quán)益9.1工作保障：公司為實(shí)習(xí)生提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。9.2社會(huì)保險(xiǎn)：實(shí)習(xí)生入職后，公司將按照國(guó)家規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。9.3工作權(quán)益：實(shí)習(xí)生享有國(guó)家規(guī)定的休息日、節(jié)假日及帶薪年假。10.違約責(zé)任10.1候選人違約責(zé)任：如候選人因個(gè)人原因提前解除合同，需提前一個(gè)月通知公司，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。10.2招聘單位違約責(zé)任：如公司因故解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知候選人，并支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：本合同因不可抗力、雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定的其他情形可以解除。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同自動(dòng)終止。13.合同附件13.1招聘崗位說(shuō)明書：詳見附件一。13.2培訓(xùn)計(jì)劃：詳見附件二。13.3其他相關(guān)附件：如需，詳見附件三。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期：2024年6月15日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方或任何一方邀請(qǐng)、委托或與之有業(yè)務(wù)往來(lái)的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入方式2.1第三方介入方式包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)、市場(chǎng)調(diào)查、人力資源服務(wù)等。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額：第三方因履行本合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過(guò)本合同約定的甲方或乙方因第三方行為所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。4.第三方責(zé)任劃分4.1第三方責(zé)任由第三方自行承擔(dān)，與甲乙雙方無(wú)關(guān)。4.2甲乙雙方在第三方介入過(guò)程中，應(yīng)確保第三方履行其職責(zé)，并對(duì)第三方行為進(jìn)行監(jiān)督。5.第三方資質(zhì)要求5.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證書，并在合同中明確其資質(zhì)要求。5.2第三方資質(zhì)證明文件應(yīng)于合同簽訂前提交給甲乙雙方審核。6.第三方服務(wù)內(nèi)容6.1第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同中明確，包括但不限于服務(wù)項(xiàng)目、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。7.第三方服務(wù)費(fèi)用7.1第三方服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在本合同中明確，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用總額、支付方式、支付時(shí)間等。7.2第三方服務(wù)費(fèi)用由甲方或乙方支付，具體支付方式及時(shí)間按合同約定執(zhí)行。8.第三方介入程序8.1第三方介入程序如下：8.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜。8.1.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。8.1.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。8.1.4第三方服務(wù)完成后，甲乙雙方對(duì)第三方服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收。9.第三方介入風(fēng)險(xiǎn)9.1甲乙雙方應(yīng)充分了解第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于：9.1.1第三方服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)。9.1.2第三方違約風(fēng)險(xiǎn)。9.1.3第三方侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)。9.2甲乙雙方應(yīng)采取必要措施防范風(fēng)險(xiǎn)，并在合同中明確風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式。10.第三方介入爭(zhēng)議解決10.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式如下：10.1.1第三方內(nèi)部協(xié)商解決。10.1.2向第三方注冊(cè)地或合同履行地的人民法院提起訴訟。11.第三方介入合同解除11.1如第三方違反本合同約定或服務(wù)協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并追究第三方相應(yīng)責(zé)任。12.第三方介入合同終止12.1第三方介入合同終止條件如下：12.1.1第三方服務(wù)期限屆滿。12.1.2第三方服務(wù)完成。12.1.3合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。13.第三方介入合同附件13.1第三方介入合同附件包括但不限于：13.1.1第三方資質(zhì)證明文件。13.1.2第三方服務(wù)協(xié)議。13.1.3第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述招聘崗位的職責(zé)、要求、工作環(huán)境、薪資待遇等。說(shuō)明：本附件用于明確候選人對(duì)崗位的認(rèn)知，確保候選人了解其將承擔(dān)的工作內(nèi)容和期望。2.培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件用于指導(dǎo)培訓(xùn)過(guò)程，確保培訓(xùn)效果符合預(yù)期。3.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書等。說(shuō)明：本附件用于證明第三方具備提供服務(wù)的合法資質(zhì)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方權(quán)益。5.第三方服務(wù)費(fèi)用支付憑證要求：提供支付第三方服務(wù)費(fèi)用的銀行轉(zhuǎn)賬憑證或發(fā)票。說(shuō)明：本附件用于證明已支付第三方服務(wù)費(fèi)用。6.第三方內(nèi)部協(xié)商記錄要求：記錄第三方介入過(guò)程中的內(nèi)部協(xié)商情況。說(shuō)明：本附件用于證明雙方在第三方介入過(guò)程中的溝通和協(xié)商。7.第三方服務(wù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告要求：第三方服務(wù)完成后，由甲乙雙方共同出具的驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。說(shuō)明：本附件用于證明第三方服務(wù)已按照約定完成。8.第三方介入爭(zhēng)議解決文件要求：記錄第三方介入爭(zhēng)議的解決過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于證明爭(zhēng)議已得到妥善解決。9.第三方介入合同解除文件要求：記錄合同解除的原因、過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于證明合同已依法解除。10.第三方介入合同終止文件要求：記錄合同終止的原因、過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：本附件用于證明合同已依法終止。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時(shí)支付工資、未提供安全的工作環(huán)境、未按約定提供培訓(xùn)等。乙方違約行為：未按時(shí)完成工作、未按照約定履行培訓(xùn)內(nèi)容、未按約定提供第三方服務(wù)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。乙方違約責(zé)任：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。3.違約示例說(shuō)明：示例一：甲方未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于工資總額10%的違約金。示例二：乙方未按約定完成工作，應(yīng)賠償甲方相當(dāng)于工作價(jià)值50%的損失。全文完。2024年暑假兼職員工招聘與培訓(xùn)合同范本2本合同目錄一覽1.招聘信息發(fā)布與報(bào)名1.1招聘崗位1.2招聘條件1.3報(bào)名方式2.招聘流程2.1初選2.2面試2.3錄用通知3.合同簽訂與生效3.1合同簽訂時(shí)間3.2合同生效條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2工作職責(zé)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資與福利6.1工資構(gòu)成6.2工資支付方式6.3福利待遇7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3考核標(biāo)準(zhǔn)8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律8.2保密要求9.假期與休息9.1休息日9.2假期安排10.福利保障10.1社會(huì)保險(xiǎn)10.2工傷保險(xiǎn)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他約定13.1合同附件13.2合同變更13.3合同解除通知14.合同生效與終止日期第一部分：合同如下：1.招聘信息發(fā)布與報(bào)名1.1招聘崗位本次招聘兼職員工，崗位包括但不限于市場(chǎng)推廣、客戶服務(wù)、行政助理等。1.2招聘條件（3）熟練使用辦公軟件；（4）有相關(guān)兼職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。1.3報(bào)名方式應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至指定郵箱，郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘崗位+姓名”。2.招聘流程2.1初選招聘單位將對(duì)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，篩選出符合條件者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.2面試面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，初試采用電話或視頻面試，復(fù)試為現(xiàn)場(chǎng)面試。2.3錄用通知招聘單位將電話或郵件通知通過(guò)面試的應(yīng)聘者，并約定簽訂合同的時(shí)間。3.合同簽訂與生效3.1合同簽訂時(shí)間雙方應(yīng)在面試合格后5個(gè)工作日內(nèi)簽訂合同。3.2合同生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）市場(chǎng)推廣：負(fù)責(zé)線上線下活動(dòng)策劃與執(zhí)行，宣傳公司產(chǎn)品或服務(wù)；（2）客戶服務(wù)：負(fù)責(zé)接聽電話、處理客戶咨詢，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（3）行政助理：負(fù)責(zé)文件整理、資料歸檔、會(huì)議組織等工作。4.2工作職責(zé)兼職員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間兼職員工每周工作時(shí)間為2040小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)崗位需求和工作安排確定。5.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為公司指定辦公場(chǎng)所，具體地址另行通知。6.工資與福利6.1工資構(gòu)成兼職員工工資由基本工資、績(jī)效工資和加班費(fèi)構(gòu)成。6.2工資支付方式工資按月結(jié)算，每月15日前支付至員工銀行卡。6.3福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假：根據(jù)工作時(shí)間，享有帶薪年假；（3）節(jié)日福利：根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日，發(fā)放節(jié)日福利。7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容新入職兼職員工需參加公司組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、工作流程等。7.2培訓(xùn)時(shí)間崗前培訓(xùn)時(shí)間為2天，具體時(shí)間另行通知。7.3考核標(biāo)準(zhǔn)兼職員工考核分為月度考核和年度考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。8.工作紀(jì)律與保密8.1工作紀(jì)律（1）按時(shí)上下班，不得遲到、早退；（2）遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；（3）保持工作場(chǎng)所整潔，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)；（4）不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。8.2保密要求兼職員工需對(duì)在工作中了解的公司商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)許可不得向任何第三方泄露。9.假期與休息9.1休息日兼職員工享有國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年假。9.2假期安排假期安排由公司根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況進(jìn)行統(tǒng)籌安排。10.福利保障10.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為兼職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。10.2工傷保險(xiǎn)公司依法為兼職員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，保障員工在工作過(guò)程中發(fā)生意外傷害時(shí)的權(quán)益。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）兼職員工因個(gè)人原因提出解除合同；（2）兼職員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作安排，導(dǎo)致兼職員工無(wú)法繼續(xù)工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同終止條件合同期滿，雙方無(wú)續(xù)簽意向時(shí)，合同自然終止。12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.2合同變更合同如有變更，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)，變更后的條款與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除通知任何一方解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方。14.合同生效與終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系并提供相關(guān)服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或其他任何形式的第三方。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過(guò)程中因提供的服