學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案修改版

第一篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案為了全面貫徹市教育局關(guān)于提高教育教學(xué)質(zhì)量有關(guān)精神和要求，圍繞“立足校本、立足課堂、立足教師，提升質(zhì)量，努力打造特色學(xué)?！钡霓k學(xué)理念，落實教學(xué)常規(guī)管理和課堂管理，提高課堂的有效性，提高教育教學(xué)質(zhì)量，激勵教師工作積極性，增強(qiáng)教師責(zé)任心，以獎優(yōu)罰劣為基本出發(fā)點，特制定本獎勵方案。獎勵項目：一、以每期期中、期末兩次大型考試的成績?yōu)橐罁?jù)，以《縣市義務(wù)教育階段教育教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測與評價方法》為標(biāo)準(zhǔn)，評價和獎勵各年級各學(xué)科任課教師和班主任。1、期中、期末考試獎勵條件及標(biāo)準(zhǔn)：⑴獎勵的條件：以每次考試任課教師所任教班級合格率（或平均合格率）為獎勵條件。其條件如下：①3人以上執(zhí)教同一科目獎合格率達(dá)標(biāo)者前2名，3人以下（含3人）執(zhí)教的同一科目獎合格率達(dá)標(biāo)者前1名。②考試科目合格率均達(dá)60%（含60%）以上者為獎勵對象。③多人任教科目，合格率第一名未達(dá)②標(biāo)準(zhǔn)者，按獎勵標(biāo)準(zhǔn)的80%獎勵。④同年級同學(xué)科同一人所教的科目的平均合格率（指各班合格率之和的平均）獎勵條件參照以上⑵，且班與班之間合格率差不超過15%（含15%），否則不予獎勵。⑵獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)：第一名：150元（期末）100元（期中）第二名：100元（期末）80元（期中）⑶在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（平均合格率）在全市排名中取得前十名者，除按學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)獎勵外，還按以下標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵：1－3名200元4－6名150元7－10名100元⑷各學(xué)科合格率居全市前3名者，分別獎備課組300元、250元、200元。⑸進(jìn)步獎：本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率提高十個百分點（≥10%）為獎勵條件。獎勵基本標(biāo)準(zhǔn)為50元，每提高10%獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高50元，依次累加。2、期中、期末考試處罰的條件及標(biāo)準(zhǔn)：⑴在全市調(diào)研考試中任課教師所教班級的合格率（或平均合格率）在全市排名倒數(shù)1、2、3名者，分別按100元、80元、50元、標(biāo)準(zhǔn)處罰；在全市調(diào)研考試中該年級該學(xué)科的綜合合格率（指各任課教師的合格率的平均）在全市排名倒數(shù)1、2名，分別按200元、100元處罰該年級該學(xué)科備課組。（個人合格率間差距不超過15%，平均處罰；超過15%按比例處罰。）⑵同年級同學(xué)科的不同教師所教班級合格率（或平均合格率）最高值與最低值超過15%（含15%）扣款合格率最低值任課教師50元，每低五個百分點扣款10元，依次累扣。⑶本次期中（期末）考試與上次期末（期中）考試相比，合格率下降十個百分點為處罰的條件。處罰的基本標(biāo)準(zhǔn)為10元，每降低10%處罰10元，依次累加。（每期績效工資中扣除）二、教學(xué)反思獎：每期期中考試后，要求每位任課教師寫出教學(xué)反思，經(jīng)過評選，對優(yōu)秀者給予表彰和獎勵。⑴獎勵比例：按任課教師數(shù)12%的比例評獎。⑵獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100元/人三、優(yōu)秀教案獎：每期期末評選一次。根據(jù)優(yōu)秀教案評選條件，結(jié)合教務(wù)處平時常規(guī)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選出優(yōu)秀教案數(shù)，并對優(yōu)秀教案獲得者給予表彰和獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100元/人四、批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀獎：每期期末評選一次。根據(jù)批改學(xué)生作業(yè)優(yōu)秀評選條件，結(jié)合教務(wù)處平時學(xué)生作業(yè)檢查情況，按照任課教師數(shù)10%的比例評選優(yōu)秀獎，并給予表彰和獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：100元/人五、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獎：積極倡導(dǎo)教師輔導(dǎo)學(xué)生參加各項有組織的競賽活動，并對學(xué)生在活動中取得較好成績的輔導(dǎo)教師給予表彰和獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：⑴省級：一等獎：50元/人二等獎：40元/人三等獎：30元/人⑵地市級：一等獎：30元/人二等獎：20元/人三等獎：10元/人⑶縣市級：一等獎：20元/人二等獎：10元/人三等獎：5元/人⑷團(tuán)體獎：一等獎：250元二等獎：150元三等獎：100元六、教學(xué)比武獎學(xué)校鼓勵教師積極參加各級各類的教學(xué)比武活動，并對獲獎?wù)呓o予如下獎勵（特等獎參照一等獎標(biāo)準(zhǔn)獎勵）：⑴省級：一等獎300元二等獎250元三等獎：200元⑵地市級：一等獎200元二等獎150元三等獎：100元⑶縣市級：一等獎100元二等獎80元三等獎：50元⑷校級：參照縣市級獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑸承擔(dān)市教研室組織的觀摩課，獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級一等獎；承擔(dān)兄弟學(xué)校交流研討課，獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照縣市級三等獎。七：優(yōu)秀備課組獎勵條件、標(biāo)準(zhǔn)1、條件：積極組織本組成員參加學(xué)校各項教學(xué)活動，并落實有關(guān)工作；按規(guī)定組織召開備課組會議，做到“三定”：定點、定時、定中心發(fā)言人；備課組長按時交備課組計劃與總結(jié)及成績分析報告，本組教師按時交個人計劃與總結(jié)；本組成員按常規(guī)檢查要求落實好常規(guī)工作。2、教務(wù)處組織按以上條件每年度下學(xué)期評選一次。3、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元（市級）150元（校級）八、中考質(zhì)量獎1、九年級中考升入縣一中學(xué)生數(shù)達(dá)到當(dāng)年教育局分配指標(biāo)數(shù)，獎年級組教師100元/人（含音體美教師）。包班校級領(lǐng)導(dǎo)享受教師平均獎金的80%，包班中層骨干享受教師平均獎金的70%。各班每超過1人獎班級200元（基本指標(biāo)按相關(guān)依據(jù)分配到班，音體美教師不享受該獎，班主任為音、體、美教師除外。）2、學(xué)生考試成績總合格率排名居全市前三名，分別獎年級組2000元、1500元、1000元。3、單科合格率居全市前三名，分別獎備課組600元、500元、400元。單科合格率排名全市后三名，分別罰備課組300元、200元、100元。4、音體美教師培養(yǎng)特長生升入一中基本指標(biāo)為各科1人，完成基本指標(biāo)獎該科教師100元/科，未完成基本指標(biāo)罰該科教師50元/科，每超過1人獎該科教師200元（舉例：若完成3人，該科獎金為100元+200元+200元＝500元）（音體美特長生升入一中數(shù)不計入第1項）5、八年級生、地結(jié)業(yè)考試獎懲條件及標(biāo)準(zhǔn)參照九年級的獎懲條件及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。說明：本方案學(xué)校根據(jù)校情及時進(jìn)行修改，本方案解釋權(quán)屬校長室。2012年12月第二篇：學(xué)校教學(xué)質(zhì)量獎勵方案雙牌一小教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎勵方案為了貫徹執(zhí)行均衡教育發(fā)展，全面促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。學(xué)校本著以質(zhì)量求發(fā)展為目標(biāo)，以“多勞多得，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，全面調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，最大限度挖掘教師的潛能，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，提升學(xué)校形象，學(xué)校特制定2014年上期末教學(xué)質(zhì)量統(tǒng)考科目獎勵方案：一、經(jīng)費來源：本獎勵方案的經(jīng)費從公用經(jīng)費中支付。二、獎勵對象：參加統(tǒng)考學(xué)科的教師及分管年級領(lǐng)導(dǎo)。三、獎勵辦法：（一）平均分、及格率、優(yōu)秀率三項綜合排名：1、分年級統(tǒng)考綜合排位全縣第一名獎勵任課教師800元/人，第二名獎勵500元/人，在此基礎(chǔ)上，班級第一名另獎200元，第二名另獎100元。2、分年級分科目綜合排位全縣第一名獎勵任課教師300元/人，第二名獎勵200元/人，在此基礎(chǔ)上，班級第一名另獎100元，第二名另獎60元。（二）培養(yǎng)潛能生獎勵。各班編外生（既潛能生）和殘疾兒童期末統(tǒng)考期間達(dá)到及格分獎勵任課教師50元/人，達(dá)到優(yōu)秀分獎勵任課教師80元/人。（三）分管年級領(lǐng)導(dǎo)跟所在年級一同獲獎。本方案作為試行方案，將在實際工作中根據(jù)學(xué)校的實際情況不斷進(jìn)行完善。雙牌一小2014年上期第三篇：小學(xué)畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎勵方案明確目標(biāo)狠抓落實努力提高畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量-----小學(xué)畢業(yè)班小升初考試獎罰方案為了強(qiáng)化教師質(zhì)量意識，激勵教師不斷奮發(fā)進(jìn)取，勤奮工作，確保我校教育質(zhì)量不斷提高，保證目標(biāo)達(dá)成，并在此基礎(chǔ)上有所突破，進(jìn)而提升我校在全市范圍內(nèi)的辦學(xué)地位，結(jié)合我校實際情況，特制定以下畢業(yè)班小升初考試獎罰方案：一、獎罰范圍：1、全區(qū)畢業(yè)班檢測考試，成績以區(qū)文教局評比公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。2、獎勵對象：（1）語文、數(shù)學(xué)、英語三科教師。（2）小學(xué)部主任、畢業(yè)班備考組長以及教學(xué)指導(dǎo)的相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)。3、獎勵項目：整體成績達(dá)標(biāo)獎、學(xué)生個人成績優(yōu)秀獎、學(xué)科單科獎、領(lǐng)導(dǎo)班子指導(dǎo)獎。二、獎勵方案：1、整體成績達(dá)標(biāo)獎罰：學(xué)生在2015年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)前名，獎年級元，每前進(jìn)一名，獎金增加元。獎勵分配按照，科任教師人均享受獎勵總額的20%計（本屆六年級語、數(shù)、英三科，共有5位科任教師）。學(xué)生在2015年小升初考試中，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)1-5名，扣除六年級科任教師6月工資元/人，均分進(jìn)入?yún)^(qū)倒數(shù)6-10名，扣除六年級科任老師6月工資元/人。2、個體成績優(yōu)秀獎：參加小升初考試的學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)第一名，獎給該生科任教師元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前30名，獎給該生科任教師共元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前50名，獎給該生科任教師共元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前100名，獎給該生科任教師共元；學(xué)生個人成績進(jìn)入全區(qū)前150名，獎給該生科任教師元個體成績優(yōu)秀獎的獎金，由達(dá)標(biāo)學(xué)生的科任教師平均分配。3、單科成績優(yōu)秀獎：學(xué)生在小升初考試中，單科100分，獎勵該生該科教師元/生；單科98分及以上，獎勵該生該科教師元/生；單科95分及以上，獎勵該生該科教師元/生；單科90分及以上，獎勵該生該科教師元/生。4、指導(dǎo)獎：根據(jù)2015年我校小升初考試的總體情況，由常務(wù)校長確定小學(xué)部主任、六年級備考組長、相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)的獎勵和扣罰。三、獎勵說明：此獎勵方案的結(jié)算兌現(xiàn)，以區(qū)文教局下發(fā)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計為標(biāo)準(zhǔn)。在小學(xué)畢業(yè)班任課的校領(lǐng)導(dǎo)可以享受科任教師獎勵和指導(dǎo)獎。區(qū)實驗學(xué)校2015年4月15日第四篇：學(xué)墻完小教學(xué)質(zhì)量獎勵方案學(xué)墻完小教學(xué)質(zhì)量獎勵方案（二屆一次教代會通過）（一）統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量獎1.統(tǒng)考科目每期期末考試及六年級月考，由上級或?qū)W校統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組考閱卷。2.單科質(zhì)量獎及班級管理獎按照《泉峰辦事處中心學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量獎勵方案》(2011年1月6日)中的第三條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)實行（其中的c項刪除）。由教育局和中心學(xué)校抽考的科目，學(xué)校設(shè)立同步獎。但如果在教育局中心學(xué)校沒有獲獎，學(xué)校不再按本校的獎勵辦法設(shè)獎。3.小六畢業(yè)會考獎勵：（1）學(xué)校總成績在教育局獲一等獎、二等獎、三等獎，學(xué)校按泉峰中心學(xué)校獎勵方案設(shè)同步獎。（由班上任課教師享受。語文、數(shù)學(xué)教師各占1份，其他科教師各占0.5份）。(2)學(xué)科成績獲城區(qū)學(xué)校前四名的科目獎分別獎勵500元、400元、300元、200元每科每班，其中綜合科分別為750元、600元、450元、300元每科每班。（二）全班進(jìn)步獎統(tǒng)考科目與上期統(tǒng)考成績進(jìn)行比較，在全年級排名中，在局統(tǒng)考中，每提高一個名次獎100元，保持原獲獎時名次加獎100元。在中心學(xué)校統(tǒng)考中，每提高一個名次獎40元，保持第一名加獎40元。在片統(tǒng)考中，每提高一個名次獎20元，保持第一名加獎20元。學(xué)墻完小2013年3月第五篇：初中2013學(xué)年教學(xué)質(zhì)量獎勵方案初中2013學(xué)年教學(xué)質(zhì)量獎勵方案模板一、獎勵金額和獎項設(shè)置1、根據(jù)照上級文件規(guī)定，獎勵金額占全校教師績效獎勵總額的50%。按四舍五入取整數(shù)核算。2、獎項設(shè)置：統(tǒng)考學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎；體藝教學(xué)及科技創(chuàng)新質(zhì)量獎；科研成績獎；專業(yè)成長獎。3、設(shè)置初三特別貢獻(xiàn)獎和抽測獎。如當(dāng)年全校績效獎勵總額超出學(xué)校應(yīng)得金額，超出部分55%的60%納入初三年級獎勵教師，20%納入抽測年級。二、獎金分配和計算方法（一