中低壓配電設備技術規(guī)范及選用原則

中低壓配電設備技術規(guī)范及選用原則深圳電網(wǎng)中低壓配電設備技術規(guī)范及選用原則（Q/3SG－1.03.01－2001）目錄1.范圍、2.引用標準及規(guī)范、3.總則、4.中壓配電設備、5.低壓配電設備、6.計量裝置、附錄A:本標準用詞說明前言為規(guī)范深圳電網(wǎng)中低壓配電系統(tǒng)的設計、設備選型及建設和運行維護工作，制定本標準。本標準規(guī)定了深圳電網(wǎng)中壓配電設備、低壓配電設備及計量裝置的主要技術參數(shù)、功能及選用原則。本標準的制定參照了有關的國家標準及行業(yè)規(guī)范，并考慮了深圳中低壓配電網(wǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展方向。1、范圍1.1本標準適用于深圳電網(wǎng)中低壓配電系統(tǒng)的設計、設備選型及運行工作。1.2本標準所指的中低壓配電設備是指所有進入深圳電網(wǎng)的中壓配電設備、低壓配電設備及計量裝置。1.3本標準規(guī)范的配電設備包括以下內(nèi)容：1）中壓配電設備：斷路器開關柜、環(huán)網(wǎng)開關柜、柱上斷路器、電纜分接箱、配電變壓器、箱式變電站、避雷器、電纜、架空導線。2）低壓配電設備：配電柜、框架斷路器、塑殼斷路器等。3）計量裝置：計量電流互感器、計量電壓互感器電能表等。2.引用標準及規(guī)范2.1下列標準的條文通過在本標準中的引用而構成本技術原則的條文。本標準發(fā)布時，所示版本均為有效，在被引用標準被修訂后，應重新探討使用下列標準最新版本的可靠性?！俺鞘须娋W(wǎng)規(guī)劃設計導則”能源電[1993]228號；“城市中低壓配電網(wǎng)改造技術原則”DL/T559－1996；“供配電系統(tǒng)設計規(guī)范”GB50052－95；“低壓配電設計規(guī)范”GB50054－95；“戶內(nèi)交流高壓開關柜訂貨技術條件”DL./T404－1997；“交流高壓負荷開關—熔斷器組合電器”GB16926－1997；“三相油浸式電力變壓器技術參數(shù)和要求”GB/T6451－1995；“干式電力變壓器技術參數(shù)和要求”GB/T10228－1997；“低壓成套開關設備和控制設備”GB7251－1997。3.總則3.1深圳電網(wǎng)中低壓配電設備由架空導線、電纜、配電變壓器、中壓開關（柜）、電纜分接箱、避雷器、箱式變電站、低壓開關（柜）、計量裝置及配電自動化裝置等構成。3.2中低壓配電設備的選型應執(zhí)行國家的有關技術經(jīng)濟政策，應做到運行安全可靠、技術先進、經(jīng)濟合理、維護方便（少維護或免維護），滿足電力系統(tǒng)安全、經(jīng)濟運行的需要。3.3中低壓配電設備應積極采用成熟的新技術、新設備，中壓配網(wǎng)設備應向絕緣化、無油化、緊湊型及智能型發(fā)展，并具備實現(xiàn)配網(wǎng)自動化的功能，并滿足配網(wǎng)自動化發(fā)展的要求。3.4國產(chǎn)中低壓配電設備應選用經(jīng)過國家認定的質量監(jiān)督檢驗機構進行型式實驗合格，并通過省級以上行業(yè)管理部門鑒定的產(chǎn)品。進口設備除滿足上述要求外，還應提交中國商檢部門的檢驗報告。3.5新設備進網(wǎng)必須先試運行，至少一年以上正常運行方能批量選用。3.6計量器具的選型定廠應按國家有關文件和廣東省電力集團公司有關文件，并結合深圳供電局使用情況進行選用。特殊用戶的計量裝置將按有關規(guī)定設置。4．中壓配電設備4.110kV斷路器開關柜4.1.1主要技術參數(shù)如下：額定電壓10kV；最高電壓12kV；沖擊耐壓（峰值）：相間及對地≧42kV；隔離斷口≧48kV；1分鐘工頻耐壓（有效值）：相間及對地≧42kV；隔離斷口≧48kV；開關額定電流≧1000A（進線開關）、630A（饋線開關）；斷路開斷電流（有效值）≧31.5kA；熱穩(wěn)定電流≧31.5kA3S；動穩(wěn)定電流≧63kA；防護等級IP3X；電動操作機構，直流110V，配專用直流操作電源；真空開關柜應為全工況絕緣、五防產(chǎn)品，并加裝CT、PT。4.1.2選用原則：用于高壓高壓變電站10kV出線柜及配變?nèi)萘砍^8000kVA或單臺變壓器容量1600kVA及以上配電所。斷路器開關柜應配真空斷路器及微機型保護裝置。4.210kV負荷開關（環(huán)網(wǎng)柜）4.2.1技術參數(shù)如下：額定電壓10kV；最高電壓12kV；沖擊耐壓（峰值）：相間及對地≧75kV；隔離開關≧85kV；1分鐘工頻耐壓（有效值）：相間及對地≧42kV；隔離開關≧48kV；額定電流：進線單元630A；變壓器饋線單元200A；熱穩(wěn)定電流（有效值）≧20kA3S；動穩(wěn)定電流（峰值）≧50kA；變壓器饋線單元轉移電流≧1500A；防護等級IP2X及以上。（戶外設備，外殼防護等級IP3X）。4.2.2其它說明：1）環(huán)網(wǎng)柜進線單元（柜）一律采用負荷開關；變壓器饋線單元可選用負荷開關加熔斷器（≦1250kVA），當變壓器容量大于1250kVA時應采用斷路器保護。2）為滿足今后實行配合配網(wǎng)自動化的要求，新裝環(huán)網(wǎng)柜線路單元須加裝以下設備元器件：a）負荷開關電動操作機構，直流48V；b）電流互感器，變比600/1A；c）短路及接地故障指示器；3）根據(jù)小型化、緊湊型的要求，宜采用SF6負荷開關可擴展式環(huán)網(wǎng)柜。4.2.3選用原則：用于除4.1規(guī)定需要使用斷路器柜以外的配電所、電源切換柜及10kV戶外環(huán)網(wǎng)柜。4.3戶外柱上斷路器4.3.1技術參數(shù)如下：額定電壓10kV；最高電壓12kV；沖擊耐壓（峰值）≧75kV；1分鐘工頻耐壓（有效值）：相間及對地≧42kV；隔離斷口≧48kV；額定電流≧630A；短路開端電流（有效值）≧20kA；熱穩(wěn)定電流≧20kA3S；動穩(wěn)定電流≧50kA。4.3.2選用原則：用作10kV架空線路的分段開關，應采用真空斷路器。對于重要分段點的柱上斷路器，應滿足實施配電自動化的要求。4.410kV戶外電纜分接箱4.4.1技術參數(shù)如下：額定電壓10kV；最高電壓12kV；沖擊電壓（峰值）≧75kV；1分鐘工頻電壓（有效值）≧42kV；額定電流≧630A（主回路）、400A（分支回路）；熱穩(wěn)定電流≧20kA3S；動穩(wěn)定電流≧50kA；外殼防護等級IP33；外殼應防盜、防撬、防腐蝕。4.4.2選用原則：用作10kV電纜線路需要分支的場合，主干線回路應限制使用。分接箱內(nèi)不應裝設負荷開關，4.5配電變壓器4.5.1主要技術參數(shù)如下：額定電壓10kV；接線組別DYn11；高壓分接范圍315kV及以下±5％；315kV以上±2x2.5％；型號：S9,SC(SCB)9及以上。4.5.2選用原則：S9型油浸式變壓器用于臨時施工及偏遠地區(qū)的臺架式供電和獨立配電房配電所。SC(SCB)9型干式變壓器可廣泛使用。鼓勵使用S9,SC(SCB)9及以上型號及非晶合金變壓器。4.5.3為便于維護管理，公用配變額定容量應在以下容量（kVA）等級中選擇：315，500，630，800。4.6戶外組合箱式變壓器：4.6.1主要技術參數(shù)如下：高壓側按照4.3(環(huán)網(wǎng)柜)選擇。配電變壓器參數(shù)按照4.4（配電變壓器）選擇，應采用干式變壓器，額定容量50～630kVA（大于630kVA時應設配電所）。低壓側設備按照第5章規(guī)定選擇。外殼防護等級IP33。4.6.2選用原則：用于路燈等公用設施及其它特殊情況。4.7避雷器4.7.1主要技術參數(shù)如下：額定電壓12.7kV；持續(xù)運行電壓6.6kV；參考電壓≧26.6kV（峰值）；標稱放電電流5kA；殘壓≦50kV；型號：合成絕緣無間隙氧化鋅避雷器。4.7.2裝設原則：柱上變壓器、柱上斷路器，架空線路與電纜連接處，架空進線及架空電纜混合進線的配電所均應裝設避雷器保護，純電纜進線用戶的配電所，根據(jù)系統(tǒng)需要或用戶負荷性質決定是否安裝。4.8中壓電纜：額定電壓8.7/15kV；型號：絕緣聚乙烯絕緣聚氯乙稀護套帶鋼鎧（YJV）；截面：干線電纜一般選用3x300mm2,分支電纜一般選用3x120mm2。一些大用戶專線可適當選用更大截面電纜，但電纜一般不允許并接供電。4.910kV架空導線4.9.1架空裸導線：型號：鋼芯鋁導線(LGJ)；截面：干線截面一般選用185mm2,支線截面一般選用120mm2（特殊情況下選用）。4.9.2絕緣導線：電壓12kV；型號：JKLGYJ-12kV；截面：干線截面一般選用185mm2,支線截面一般選用120mm2（特殊情況下選用）。4.9.3選用原則：在城市邊遠地區(qū)及村鎮(zhèn)一般選用架空導線，其中在人口、建筑相對密集區(qū)應選用架空絕緣導線，其余情況可選用裸導線。5.低壓配電設備5.1低壓配電柜5.1.1抽屜柜：商業(yè)、辦公、醫(yī)院、居民住宅區(qū)、及供電可靠性要求較高的工業(yè)配電選用。其中高層建筑要求防護等級為IP30以上。5.1.2固定柜：單臺配變?nèi)萘啃∮?00KVA的普通工業(yè)配電且設置獨立配電房時選用，要求防護等級大于IP20。5.2框架斷路器5.2.1主要技術參數(shù)如下：額定電流進線主開關按高于變壓器低壓側額定電流一級選定。極限分段能力40－120KA（400－415V范圍內(nèi)），具體按大于變壓器分裂運行時的出現(xiàn)端短路電流選擇。選用智能型脫扣器，具體長延時，瞬時，短延時，接地故障保護4段保護功能，有寬闊的電流和時間調(diào)節(jié)范圍。對重要用戶配電所，進線主開關，聯(lián)絡開關還應具備通信功能，可雙向傳送信息。5.2.2選用原則：用作進線主開關、聯(lián)絡開關、發(fā)電機進線與市電聯(lián)絡開關及大容量出線回路。5.3塑殼斷路器5.3.1主要技術參考如下：額定電流按高于出線回路計算電流一級選定。極限分段能力40－120KA（400－415V范圍內(nèi)），具體應按大于變壓器分裂運行時的出線端短路電流選擇。具備過載、瞬動及接地故障保護功能，具有可調(diào)式脫扣器。戶外臨電配電箱，無分隔的（如GGD）配電柜應使用零飛弧參品，有分隔的配電柜宜使用零飛弧參品，也可使用短飛弧參品，但應保證與柜內(nèi)金屬隔板的間距大于飛弧距離。抽出式或插入式結構，附件齊備、更換方便。不應采用下進線。用作出線開關或變壓器容量不大于315KVA的進線開關。6.電能計量裝置6.1高壓計量裝置6.1.1計費計量點應配置主、校電能表各一套，精度等級為有功0.5級、無功2.0級。6.1.2參考計量點配置電能表一套，精度等級為有功1.0級，無功2.0級。6.1.3電能表宜采用三相三線有功，無功電能表，額定電壓為3×100V，額定電流為3×1.5（6）A（與—/5A電流互感器配套使用）或3×0.3（1.2）A（與—/1A電流互感器配套使用）。6.1.4主電能表應選用全電子式多功能電能表，并符合中華人民共和國電力行業(yè)標準《多功能電能表》（DL/T614-1997）要求，主要功能包括：1）計量功能，計量有功、無功電量；有功，無功分時電量；最大需量。2）測量功能，測量電壓，電流，功率、功率因數(shù)等。3）失壓、斷流報警記錄和顯示。4）電壓合格率記錄和顯示。5）數(shù)據(jù)凍結功能。6）負荷曲線功能。7）通訊功能，具有RS-485接口和無源脈沖輸出，并符合中華人民共和國電力行業(yè)標準《多功能電能表通信規(guī)約》（DL/T645-1997）要求。8）安全防護功能。6.1.5用戶進線側的電能計量裝置應設置專用的電能計量柜、專用的計量用電壓互感器和計量用電流互感器。專用電能計量柜應符合中華人民共和國電力行業(yè)標準《電能計量柜》（DL447-91）要求，應能對計量設備進行有效鉛封。計量柜應能安裝主、校電能表＆數(shù)據(jù)采集器，電能表的RS-485接口通過信號電纜連接至數(shù)據(jù)采集器。1）計量專用電壓互感器精度等級為0.2級，二次額定容量應不小于30VA，電壓二次回路采用單芯銅導線，其截面不小于2.5mm2，并保證二次回路電壓降不得超過0.25％（用方和根計算的合成誤差表示）。2）計量專用電流互感器精度等級為0.2或0.2S級，二次額定容量應不小于20VA，并應保證實際二次負載在其二次額定容量的25％～100％之間，電流互感器變比的選擇應保證常用一次電流在額定工作電流的30％～100％之間，電流二次回路采用單芯銅導線，其截面不小于4mm2。3）計量單元的電壓回路，不得作輔助單元的供電電源。4）計量單元的電流和電壓回路，應先經(jīng)實驗接線盒，再接入電能計量儀表。6.1.6變電站的電能表應集中安裝在電能表室，所有電能表的RS-485接口通過信號電纜連接到數(shù)據(jù)采集器。1）變電站10kV計量電壓互感器精度等級應為0.2級，二次額定容量不低于150VA，配置專用的計量用電壓互感器二次繞組，二次回路導線應采用單芯銅導線，截面應不小于4mm2，并保證二次回路電壓降不得超過0.25％（用方和根計算的合成誤差表示）。2）變電站10kV計量電流互感器精度等級應為0.2級或0.2S級，配置專用的計量用二次繞組，二次額定容量不小低于30VA，應保證實際二次負載在其二次額定容量的25％～100％之間，電流二次回路采用單芯銅導線，其截面不小于4mm2，電流互感器變比的選擇應保證常用一次電流在額定工作電流的30％～100％之間。3）計量單元的電壓回路，不得作輔助單元的供電電源。4）計量單元的電流和電壓回路，應先經(jīng)實驗接線盒，再接入電能計量儀表。6.2專用變低壓側計量裝置6.2.1電能表的配置，計費計量點應配置主校電能表各一套，精度等級為有功1.0級、無功2.0級，主表應采用全電子式多功能電能表，功能要求與5.2.1.4要求相同，校表可采用感應式有功電能表。6.2.2電能表應采用三相四線有功、無功電能表，額定電壓3x380/220V，額定電流為3x1.5(6）A。6.2.3低壓側專用變計量裝置應設置專用電能計量柜，專用的計量用電流互感器；專用電能計量柜應符合中華人民共和國電力行業(yè)標準《電能計量柜》（DL-91）要求，應能對計量設備進行有效鉛封。計量柜應能安裝主、校電能表和數(shù)據(jù)采集器，電能表的RS-485接口通過信號電纜連接到數(shù)據(jù)采集器。6.2.4電流互感器變比按變壓器低壓側額定電流選擇，詳見下表：容量kVA：2000、1600、1250、1000、800、630、500、400、315、250、200、160、100、80；CT/5A：3000、2500、2000、1500、1200、1000、800、600、500、400、300、250、200、150。6.2.5低壓電流互感器的準確度及二次容量如下表：額定變比300/5A以下、300～1200/5A、1200/5A以上；精度等級0.5或0.5S、0.2或0.2S、0.2或0.2S；二次容量10VA、10VA及以上、15VA及以上。電流互感器應選用耐壓660V、銘牌與不飽和樹脂鑄成一體的互感器。6.2.6電壓回路應采用單芯銅導線，其截面不小于4mm2。6.2.7計量單元的電流和電壓回路，應先經(jīng)實驗接線盒，再接入電能計量儀表。6.3非專用變低壓計量裝置6.3.1對帶有居民住宅用電的綜合配電所其變低總計量及分類計量裝置的技術要求與6.2的要求相同。6.3.2一般三相四線低壓線路電能表應采用三相四線有功、無功電能表，精度等級為有功2.0級、無功3.0級。單相電能表的額定電壓為220V，精度等級為2.0級及以上。6.3.3低壓供電線路，其負荷電流為80A及以下時，宜采用直接接入式電能表；其負荷電流為80A以上時，宜采用經(jīng)電流互感器接入式電能表。6.3.4電流互感器變比的選擇應保證常用一次電流在其額定工作電流的30～100％之間。6.3.5互感器的精度要求同6.2.5。6.3.6直接接入式電能表額定最大電流的選擇，應保證實際負荷電流不得大于其額定最大電流。6.3.7三相用戶應設置專用計量柜或計量箱，以保證計量設備有效鉛封。單相電能表應集中安裝在計量箱內(nèi)，應保證能對電能表進行有效鉛封。6.3.8電能表應具有脈沖輸出功能。6.3.9普通居民用戶宜安裝10（40）A或以上電能表，豪華住宅宜安裝20（80）A電能表，單身公寓可安裝5（20）A電能表，公共樓梯燈可安裝2.5（10）A電能表。附錄A.標準用詞說明A1表示條文執(zhí)行嚴格程度的用詞A1.1表示很嚴格，非這樣做不可的用詞：正面詞采用“嚴格”，反面詞采用“禁止”。A1.2表示嚴格，在正常情況下應當這樣做的用詞：正面詞采用“應”，反面詞采用“不應”或“不可”。A1.3表示稍有選擇，在條件許可時首先這樣做的用詞：正面詞采用“宜”或“可”，反面詞采用“不宜”。A2表示應該按其他有關標準規(guī)范的規(guī)定執(zhí)行時，寫為“應按……執(zhí)行”或“應符合……要求或規(guī)定”。表示非必須按所指的標準規(guī)范執(zhí)行的，寫為“可參照……”。A3連詞的用法：“和”、“與”，一般用于兩個類型相同的詞或詞組的連接，表示并列關系；“及”字，一般用于前后不能顛倒的兩個詞或詞組的連接。灝博源公司工資分配原則工資項目：本公司員工工資由工資部分、獎金部分、個人扣繳部分組成。其中：工資部分包括底薪，其他薪金及福利；個人扣繳部分包括個人繳保險費，個人所得稅及出勤業(yè)績考核扣發(fā)。底薪2.1底薪由基本工資、職務工資、崗位工資、組成，根據(jù)員工的學歷，從事工作技術含量的高低，擔任職務的簡繁、責任的輕重，以及工作水準、工作態(tài)度等條件，配合本公司的發(fā)展業(yè)績，生活水平等因素，經(jīng)總經(jīng)理核定，確定各職位底薪標準。2.2新近人員如有工作經(jīng)驗則依其在外工齡、經(jīng)歷，試用期滿合格任用，再給予核定底薪。3.其他薪金3.1住房津貼3.1.1目的：為實現(xiàn)公司的本土化，促進員工樹立長期服務的理念。3.1.2內(nèi)容：凡在本公司服務1年以上的員工均可申請住房津貼（管理技術人員可在簽訂勞動合同后申請）。享有住房津貼的員工，公司不再分配住房，如本人愿意住在公司，則取消住房津貼。3.在外住宿的員工應遵守國家法律及當?shù)氐姆ㄒ?guī)，有違法行為者，一切責任自負。3.2保險3.2.1目的：維護員工在公司工作期間的基本醫(yī)療權益、預防工傷事故和保障員工退休后的基本生活問題。3.2.2內(nèi)容：員工在試用期結束后或簽訂勞動合同后，公司按照深圳市社會保險管理局的有關規(guī)定為員工辦理保險手續(xù)，并代扣代繳由員工本人繳納的保險金，繳費工資根據(jù)員工工作年限、工作業(yè)績，由總經(jīng)理核定。3.2.3保險金繳納標準，根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例、醫(yī)療保險條例、工傷保險條例、失業(yè)保險條例、生育保險條例的繳費比例（見附件1）。3.3通訊津貼3.3.1內(nèi)容：1.根據(jù)員工的工作性質、每月業(yè)務量，確定通訊津貼金額；2.入職人員轉正后，由公司批準發(fā)放通訊津貼。3．發(fā)放時按出勤天數(shù)計算。3.4交通津貼3.4.1內(nèi)容：1.針對員工在市區(qū)內(nèi)（包括福田、羅湖、南山區(qū)）出差的交通費；2.入職人員轉正后，由公司批準發(fā)放交通津貼；3.公司員工出差至鹽田區(qū)及市區(qū)外，交通費用實報實銷；4.經(jīng)公司總經(jīng)理批準同意乘坐出租車，車費實報實銷。5．發(fā)放時按出勤天數(shù)計算。3.5加班費3.5.1內(nèi)容：1.平時加班（即周一至周六超出規(guī)定工作時間的加班），18:00-24:00按小時計算；24:00點以后為一天。2.公休加班（周日加班），按二天計算；3.國家法定假期內(nèi)，因特殊情況而加班，按三天計算；4.除公司特別規(guī)定，工程項目負責人在完成項目期間不報支加班費。5.加班費計算方法：基本日工資X加班天數(shù)；3.6補助3.6.1外業(yè)補助標準：15元/天（按全天外出計算）3.6.2伙食補助標準：有住房的200元/月；無住房的350元/月。（發(fā)放時按出勤天數(shù)計算。）4.扣繳費用4.1個人繳納保險金（見附件1）4.2個人所得稅依據(jù)深圳市地方稅務局制定的政策，員工月工資總超過1600元，超過部分按照一定比例由公司代扣代繳個人所得稅。4.2.2計稅公式：計稅工資＝應發(fā)工資－個人交社會保險－病事曠扣發(fā)－考核扣發(fā)－1600；個人所得稅＝計稅工資×稅率－速算扣除數(shù)4.2.3繳交標準（見附件4）4.3病事曠扣款事假：假期內(nèi)一律不發(fā)薪金。病假：病假期間每天按照下列標準支付病假工資：1）實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的，為日基本工資標準的70%，五年以上的，為日基本工資標準的80%；2）實際工作年限在十年以上，在本公司工作年限五年以下的，為日基本工資標準的80%，五年以上十年以下的，為日基本工資標準的90%，十年以上的，為日基本工資標準的100%。曠工：員工曠工半日者，扣發(fā)當月工資的25%，并給予一次警告處分；每月累計曠工一天者，扣發(fā)當月工資的50%，并給予一次記過處分；月累計曠工在3天及以上者，扣除當月工資，并給予停薪待崗處理。遲到：員工遲到，每次扣罰100元，一個月內(nèi)累計遲到5次者，扣除當月工資的25%。4.4公假公假包括工傷假、婚喪假、產(chǎn)假及及計劃生育假，公假期間均不扣任何薪資。具體內(nèi)容參見“深圳市灝博源實業(yè)發(fā)展有限公司休假管理制度”。5．工資計算5.1員工的底薪一律采取“月給日計制“，即每月均以25日計算。5.2工資計算期間指每月1日至月底止。5.3工資計算以角為單位（角以下四舍五入）。6．工資調(diào)整6.1本公司職位自試用期起每滿一年調(diào)整一次。6.2定期調(diào)整：各員工年資滿年度調(diào)薪日時，辦理調(diào)整。6.3工資調(diào)整原則為調(diào)整底薪和津貼。6.4試用期間調(diào)整薪資：新進人員自報到日起，滿規(guī)定試用期限時，調(diào)整薪資。7．薪資發(fā)放7.1本公司員工的薪資從報到服務之日起計算。7.2每月5日為發(fā)放上月全薪的日期。7.3除因重大事件急需用款，經(jīng)總經(jīng)理批準外，一律不辦理私人借款。7.4經(jīng)核準離職人員于離職日起停薪、社會保險及其它費用。灝博源公司獎懲管理制度為保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，激勵全體員工奮發(fā)上進，做到獎懲有章可循，特制定本制度。1．獎勵制度如下：1.1安全獎：生產(chǎn)獎、交通獎。1.1.1生產(chǎn)獎：旨在獎勵員工安全工作，盡心盡責。評選條件：全年負責外業(yè)生產(chǎn)工作，遵守《安全規(guī)程》，以身作則，在工作期間未發(fā)生各種生產(chǎn)違章事故。獎金額：4,000元1.1.2交通獎：旨在獎勵員工安全駕駛，爭當模范司機。評選條件：全年負責開車，遵紀守法，未發(fā)生交通違章事故。獎金額：4,000元1.2質量獎：無差錯獎、提成獎。1.2.1無差錯獎：旨在獎勵設計人員做事認真、細致，有責任心，設計水平過硬。評選條件：全年參加設計工作，未發(fā)生設計漏項、差錯、設計失誤及設計事故。獎金額：20,000元1.2.2提成獎一：旨在獎勵員工多干設計，提高工作效率，倡導多勞多得的好風氣。獎勵方式：獎金基數(shù)X難度系數(shù)X設計數(shù)量難度系數(shù)：1類為2；2類為1.8；3類為1.6；4類為1.4；5類為0.6獎金基數(shù)：500元/項提成獎二：旨在獎勵員工在多干設計的同時，注重設計質量，鼓勵員工多干活，干細活。獎勵方式：設計費X10％1.3突出貢獻獎：旨在獎勵員工為公司盡心盡責，為公司創(chuàng)造最大效益，做出突出貢獻。評選條件：在公司工作滿一年，由公司員工、中層干部、公司領導集體評選產(chǎn)生。獎金額：10,000元1.4優(yōu)秀員工獎：旨在獎勵員工以身作則，從品德言行、責任感、經(jīng)驗學識、專業(yè)技能、工作協(xié)調(diào)、成本意識等各方面起表率作用。評選條件：在公司工作滿一年，由公司員工、中層干部、公司領導集體評選產(chǎn)生。獎金額：10,000元1.5進步獎：旨在獎勵員工互相學習，互相競爭，努力提高自身能力，