2024年平湖地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與員工勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年平湖地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與員工勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定本合同目錄一覽1.合同簽訂原則及適用范圍1.1合同簽訂的基本原則1.2合同簽訂的適用范圍2.合同內(nèi)容與形式2.1合同的基本內(nèi)容2.2合同的形式要求3.合同簽訂程序3.1勞動(dòng)合同簽訂流程3.2勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間4.勞動(dòng)合同期限4.1合同期限類型4.2合同期限變更及終止5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2工資支付方式及時(shí)間6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度6.2休息休假規(guī)定7.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境7.1工作地點(diǎn)確定7.2工作環(huán)境要求8.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生8.1勞動(dòng)安全制度8.2衛(wèi)生保健制度9.勞動(dòng)合同解除9.1合同解除的情形9.2合同解除的程序10.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)10.2補(bǔ)償金的計(jì)算方法11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則及適用范圍1.1合同簽訂的基本原則本合同簽訂應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用、公平原則，確保雙方合法權(quán)益。1.2合同簽訂的適用范圍本合同適用于平湖地區(qū)所有用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.合同內(nèi)容與形式2.1合同的基本內(nèi)容合同應(yīng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.2合同的形式要求勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，并由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。3.合同簽訂程序3.1勞動(dòng)合同簽訂流程用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同文本，雙方協(xié)商一致后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)合同的簽訂。3.2勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂。4.合同期限4.1合同期限類型勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。4.2合同期限變更及終止勞動(dòng)合同期限可經(jīng)雙方協(xié)商一致予以變更，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限屆滿，合同自行終止。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的基本工資。5.2工資支付方式及時(shí)間用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資，具體支付時(shí)間不得晚于次月7日前。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間制度用人單位應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。6.2休息休假規(guī)定勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假等休息休假權(quán)利。7.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境7.1工作地點(diǎn)確定用人單位應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)，并確保工作地點(diǎn)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.2工作環(huán)境要求用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。8.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生8.1勞動(dòng)安全制度用人單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全制度，對勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保勞動(dòng)過程中的安全。8.2衛(wèi)生保健制度用人單位應(yīng)提供必要的衛(wèi)生保健設(shè)施，對勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，保障勞動(dòng)者的健康。9.勞動(dòng)合同解除9.1合同解除的情形勞動(dòng)合同解除的情形包括：勞動(dòng)者解除合同、用人單位解除合同、雙方協(xié)商解除合同、因法定事由解除合同等。9.2合同解除的程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。10.勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2補(bǔ)償金的計(jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為：每滿一年工作支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付。11.違約責(zé)任11.1勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同爭議解決機(jī)構(gòu)為平湖地區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2合同終止條件合同因期滿、解除、雙方協(xié)商一致或其他法定事由終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他權(quán)利義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)登記表、工資支付憑證等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入的適用范圍第三方介入適用于合同履行過程中的各類需求，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、技術(shù)咨詢、法律咨詢等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.2第三方資質(zhì)審核甲乙雙方應(yīng)對第三方進(jìn)行資質(zhì)審核，確保其具備完成服務(wù)所需的資質(zhì)和能力。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方在提供服務(wù)的全過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，按照合同約定履行職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)按照合同約定獲得服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持。17.3第三方的義務(wù)第三方有義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，對于合同中甲乙雙方各自的責(zé)任，第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)失誤或疏忽所造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)的預(yù)期效果以及可能造成的損失等因素綜合確定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整責(zé)任限額在合同簽訂后如需調(diào)整，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更的申請第三方介入涉及的合同變更，需由甲乙雙方與第三方共同提出書面申請。20.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。20.3合同變更的生效合同變更自甲乙雙方及第三方簽字或蓋章之日起生效。21.第三方介入的終止21.1終止條件當(dāng)?shù)谌酵瓿煞?wù)或合同約定的其他終止條件成就時(shí)，第三方介入終止。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同進(jìn)行工作交接，并簽訂終止協(xié)議。21.3終止后的責(zé)任第三方介入終止后，第三方應(yīng)按照合同約定和終止協(xié)議的約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。說明：本附件為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，是合同主體內(nèi)容。2.社會(huì)保險(xiǎn)登記表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含雙方基本信息、社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：本附件用于記錄雙方社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。3.工資支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、支付方式等。說明：本附件用于證明工資的支付情況。4.工作時(shí)間記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含日期、工作時(shí)間、休息時(shí)間等。說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者的工作時(shí)間。5.休息休假記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含日期、休息時(shí)間、休假類型等。說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者的休息休假情況。6.勞動(dòng)安全培訓(xùn)記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員等。說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者的安全培訓(xùn)情況。7.健康檢查記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含檢查日期、檢查結(jié)果等。說明：本附件用于記錄勞動(dòng)者的健康檢查情況。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的服務(wù)行為。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的情況。10.終止協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含終止原因、終止日期、雙方責(zé)任等。說明：本附件用于記錄合同終止的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按約定提供勞動(dòng)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：勞動(dòng)者未按合同約定到崗，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位可要求勞動(dòng)者支付違約金。2.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資及賠償金。示例說明：用人單位未按月支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付欠付工資及賠償金。3.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位未按約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)要求改善勞動(dòng)條件或解除合同。示例說明：用人單位未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境，勞動(dòng)者可要求改善條件或解除合同。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：第三方提供的技術(shù)咨詢服務(wù)不符合合同約定，造成項(xiàng)目延誤，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.違約行為：雙方未按照合同約定履行爭議解決程序。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雙方未按約定履行爭議解決程序，造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：雙方未按約定通過仲裁解決爭議，導(dǎo)致爭議擴(kuò)大，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2024年平湖地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與員工勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1簽訂主體資格1.2簽訂程序1.3簽訂時(shí)間1.4簽訂地點(diǎn)2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同種類2.2工作崗位2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)2.5工作內(nèi)容2.6工作職責(zé)2.7工作標(biāo)準(zhǔn)2.8工資待遇2.9社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.10勞動(dòng)保護(hù)2.11違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除3.2因法定原因解除3.3因重大過失解除3.4因嚴(yán)重違紀(jì)解除3.5因勞動(dòng)合同無效解除3.6因企業(yè)原因解除4.勞動(dòng)合同解除程序4.1提前通知4.2勞動(dòng)合同解除通知4.3勞動(dòng)合同解除證明4.4勞動(dòng)合同解除登記4.5勞動(dòng)合同解除備案5.勞動(dòng)合同解除后的待遇5.1工資支付5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇5.3福利待遇5.4補(bǔ)償金5.5其他待遇6.違約責(zé)任6.1違約行為認(rèn)定6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約責(zé)任計(jì)算6.4違約責(zé)任減免7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.合同生效8.1合同生效條件8.2合同生效時(shí)間8.3合同生效地點(diǎn)9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同變更內(nèi)容10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止程序10.3合同終止證明11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)11.2勞動(dòng)關(guān)系解除11.3勞動(dòng)關(guān)系終止12.違法責(zé)任12.1違法行為認(rèn)定12.2違法責(zé)任承擔(dān)12.3違法責(zé)任追究13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同樣本13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表13.3附件三：違約責(zé)任計(jì)算方法14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1簽訂主體資格本合同簽訂主體須為具有完全民事行為能力的自然人，或依法成立的法人、其他組織。1.2簽訂程序1.2.1雙方協(xié)商一致1.2.2簽訂書面合同1.2.3雙方簽字或蓋章確認(rèn)1.3簽訂時(shí)間合同簽訂時(shí)間為2004年12月31日前，具體日期以雙方實(shí)際簽訂日期為準(zhǔn)。1.4簽訂地點(diǎn)合同簽訂地點(diǎn)為平湖市行政區(qū)域內(nèi)，具體地點(diǎn)為雙方約定地點(diǎn)。2.勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同種類本合同為固定期限勞動(dòng)合同。2.2工作崗位勞動(dòng)者從事的崗位為（具體崗位名稱）。2.3工作時(shí)間2.3.1工作制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。2.3.2工作時(shí)長每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.4工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為（具體工作地點(diǎn)）。2.5工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)按照崗位要求，完成公司分配的工作任務(wù)。2.6工作職責(zé)勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)。2.7工作標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者工作質(zhì)量應(yīng)符合公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2.8工資待遇2.8.1工資形式實(shí)行月薪制。2.8.2工資數(shù)額月薪為人民幣（具體數(shù)額）元。2.8.3工資支付時(shí)間每月（具體日期）前支付上月工資。2.9社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇2.9.1社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.9.2福利待遇勞動(dòng)者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等福利待遇。2.10勞動(dòng)保護(hù)公司應(yīng)保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。3.勞動(dòng)合同解除條件3.1雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.2因法定原因解除3.2.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；3.2.2勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.2.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；3.2.4勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為，如違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等；3.2.5勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。3.3因重大過失解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：3.3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.3.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.3.3情節(jié)嚴(yán)重，給公司造成重大損害的。3.4因嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：3.4.1攜帶公司秘密資料離職，給公司造成重大損失；3.4.2在工作中故意造成重大事故，給公司造成重大損失。3.5因勞動(dòng)合同無效解除3.5.1勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；3.5.2勞動(dòng)合同違反公序良俗；3.5.3勞動(dòng)合同無效的其他情形。3.6因企業(yè)原因解除3.6.1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；3.6.2企業(yè)依照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；3.6.3企業(yè)因經(jīng)營困難，經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致，決定解除勞動(dòng)合同的。4.勞動(dòng)合同解除程序4.1提前通知4.1.1勞動(dòng)者解除合同勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。4.1.2公司解除合同公司因法定原因或企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2勞動(dòng)合同解除通知4.2.1勞動(dòng)者解除合同通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同通知應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期等。4.2.2公司解除合同通知公司解除合同通知應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、日期、勞動(dòng)者應(yīng)辦理的手續(xù)等。4.3勞動(dòng)合同解除證明勞動(dòng)合同解除后，公司應(yīng)在解除之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。4.4勞動(dòng)合同解除登記勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)在解除之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同解除登記手續(xù)。4.5勞動(dòng)合同解除備案勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)在解除之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門辦理勞動(dòng)合同解除備案手續(xù)。8.合同生效8.1合同生效條件8.1.1合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定；8.1.2雙方具有簽訂合同的民事行為能力；8.1.3合同內(nèi)容未違反公序良俗。8.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.3合同生效地點(diǎn)本合同生效地點(diǎn)為平湖市行政區(qū)域內(nèi)。9.合同變更9.1合同變更條件9.1.1雙方協(xié)商一致；9.1.2因工作需要調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容；9.1.3因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。9.2合同變更程序9.2.1提出變更請求一方提出變更勞動(dòng)合同的請求，應(yīng)書面通知另一方。9.2.2協(xié)商一致雙方就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.2.3簽訂變更協(xié)議雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂變更協(xié)議。9.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。10.合同終止10.1合同終止條件10.1.1合同期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致解除；10.1.3因法定原因或企業(yè)原因解除；10.1.4勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；10.1.5勞動(dòng)者失蹤；10.1.6勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力或者死亡，且其近親屬拒絕或者未在合理期限內(nèi)放棄繼承；10.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2合同終止程序10.2.1提前通知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前，一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。10.2.2勞動(dòng)合同終止證明勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)在終止之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明。10.3合同終止證明勞動(dòng)合同終止證明應(yīng)包括終止勞動(dòng)合同的原因、日期、勞動(dòng)者應(yīng)辦理的手續(xù)等。11.合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理11.1勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)勞動(dòng)合同解除后，如雙方同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。11.2勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。11.3勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)關(guān)系終止。12.違法責(zé)任12.1違法行為認(rèn)定12.1.1違反合同約定，未履行合同義務(wù)；12.1.2違反法律法規(guī)，造成對方損失的；12.1.3故意隱瞞、偽造、篡改合同內(nèi)容。12.2違法責(zé)任承擔(dān)違法行為人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違法責(zé)任追究對違法行為，受損害方有權(quán)依法追究法律責(zé)任。13.合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同樣本13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表13.3附件三：違約責(zé)任計(jì)算方法14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.4本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供方或其他任何經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行或履行的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入條件15.2.1當(dāng)本合同項(xiàng)下的任何一項(xiàng)工作或服務(wù)需要專業(yè)第三方提供支持時(shí)，甲乙雙方可邀請第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)達(dá)成一致，并通知第三方。15.3.2第三方應(yīng)在收到通知后，按照甲乙雙方的要求和合作協(xié)議的約定，提供所需的服務(wù)或完成相關(guān)工作。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在提供服務(wù)或完成工作過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并對其行為負(fù)責(zé)。15.4.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或完成的工作符合合同約定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.4.3第三方的責(zé)任限額15.4.3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為人民幣（具體數(shù)額）元。15.4.3.2第三方的責(zé)任限額僅適用于因其疏忽、過失或故意行為導(dǎo)致的損失。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與本合同甲乙雙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議約定。15.5.2第三方不參與甲乙雙方之間的合同爭議解決。15.5.3第三方在提供服務(wù)或完成工作過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.1明確第三方介入的目的和范圍，并確保第三方了解其責(zé)任。16.1.2向第三方提供必要的文件和信息，以協(xié)助其完成工作。16.1.3對第三方的服務(wù)或工作成果進(jìn)行驗(yàn)收，并確保其符合合同約定。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方不侵犯其合法權(quán)益，包括但不限于知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。17.第三方變更17.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議。17.2更換第三方后，原合作協(xié)議自動(dòng)終止。18.爭議解決18.1如因第三方介入產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同約定的爭議解決方式解決。19.其他19.1本條款的修改和補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并作為本合同的一部分。19.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.第三方責(zé)任限制20.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限制，僅限于其直接因提供服務(wù)或完成工作而產(chǎn)生的損失。20.2第三方不對因甲乙雙方之間的爭議、違約或第三方自身原因?qū)е碌膿p失承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方責(zé)任限制不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。20.4第三方責(zé)任限制不影響第三方應(yīng)承擔(dān)的其他法律責(zé)任。20.5第三方責(zé)任限制不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同樣本詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)合同的基本要素，如合同編號(hào)、簽訂日期、雙方基本信息、工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、違約責(zé)任等。2.附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、享受條件等。說明：本附件詳細(xì)說明勞動(dòng)者應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，作為合同附件之一。3.附件三：違約責(zé)任計(jì)算方法詳細(xì)要求：明確違約行為的計(jì)算公式、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、違約金比例等。說明：本附件用于計(jì)算違約金，確保違約責(zé)任認(rèn)定的一致性和公平性。4.附件四：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：本附件用于明確第三方介入后的合作細(xì)節(jié)，確保合作雙方的權(quán)益。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：約定爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，確保爭議得到及時(shí)、公正的解決。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：約定雙方對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)雙方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止泄露給第三方。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)；1.3第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)或工作；1.4甲乙雙方未按約定支付違約金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；2.2甲乙雙方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3第三方未按合作協(xié)議履行服務(wù)或工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；2.4甲乙雙方未按約定支付違約金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.示例說明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金比例為工資總額的10%；3.2第三方泄露商業(yè)秘密，造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額為實(shí)際損失；3.3第三方未按時(shí)完成評估工作，造成甲乙雙方損失，應(yīng)支付違約金，違約金比例為服務(wù)費(fèi)用的20%；3.4甲乙雙方未按約定支付違約金，應(yīng)支付違約金，違約金比例為違約金金額的10%。全文完。2024年平湖地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂與員工勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同簽訂基本原則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時(shí)間1.4合同簽訂地點(diǎn)2.合同主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工資待遇2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.7勞動(dòng)合同解除條件2.8違約責(zé)任3.勞動(dòng)合同解除程序3.1解除勞動(dòng)合同的情形3.2解除勞動(dòng)合同的程序3.3解除勞動(dòng)合同的通知3.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.員工勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定4.1賠償范圍4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)4.3賠償程序4.4賠償爭議解決5.勞動(dòng)合同解除后的員工安置5.1員工安置原則5.2員工安置方式5.3員工安置補(bǔ)償5.4員工安置爭議解決6.合同簽訂與解除過程中的爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序6.4爭議解決期限7.合同生效、變更與終止7.1合同生效條件7.2合同變更程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.合同附件8.1附件一：勞動(dòng)合同范本8.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)登記表8.3附件三：員工基本信息登記表8.4附件四：勞動(dòng)合同解除賠償計(jì)算方法9.合同簽訂與解除中的保密條款9.1保密條款內(nèi)容9.2保密責(zé)任與義務(wù)9.3保密期限9.4違約責(zé)任10.合同簽訂與解除中的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款內(nèi)容10.2競業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)10.3競業(yè)限制期限10.4違約責(zé)任11.合同簽訂與解除中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬方式11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決12.合同簽訂與解除中的法律適用12.1法律適用原則12.2法律適用范圍12.3法律適用爭議解決13.合同簽訂與解除中的其他約定13.1其他約定內(nèi)容13.2其他約定效力13.3其他約定爭議解決14.合同簽訂與解除中的生效條款14.1生效條款內(nèi)容14.2生效條件14.3生效期限14.4生效爭議解決第一部分：合同如下：1.合同簽訂基本原則1.1合同簽訂主體1.1.2甲方應(yīng)為具備合法經(jīng)營資格的單位，乙方應(yīng)為具備完全民事行為能力的自然人。1.1.3合同簽訂前，甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。1.2合同簽訂程序1.2.1甲方應(yīng)向乙方提供合同文本，乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并確認(rèn)合同內(nèi)容。1.2.2雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2.3合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同文本各執(zhí)一份。1.3合同簽訂時(shí)間1.3.1合同簽訂時(shí)間以雙方簽字蓋章之日為準(zhǔn)。1.4合同簽訂地點(diǎn)1.4.1合同簽訂地點(diǎn)為甲方所在地或雙方約定的其他地點(diǎn)。2.合同主要內(nèi)容2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。2.1.2固定期限勞動(dòng)合同期限最長不超過三年。2.2工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，在甲方指定的工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)。2.2.2甲方應(yīng)明確告知乙方工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作量。2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.3.2乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。2.3.3甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。2.4工資待遇2.4.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資。2.4.2工資支付方式為按月支付，支付時(shí)間為每月的指定日期。2.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇2.5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.5.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定為乙方提供其他福利待遇。2.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康2.6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。2.6.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)健康，保障乙方身體健康。2.7勞動(dòng)合同解除條件2.7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任。3.勞動(dòng)合同解除程序3.1解除勞動(dòng)合同的情形3.1.1甲方根據(jù)2.7條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。3.1.2乙方根據(jù)國家規(guī)定和合同約定提出解除勞動(dòng)合同。3.2解除勞動(dòng)合同的程序3.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。3.2.2甲方按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3解除勞動(dòng)合同的通知3.3.1甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同。3.3.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定提前通知甲方。3.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。3.4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式為一次性支付。4.員工勞動(dòng)合同解除賠償規(guī)定4.1賠償范圍4.1.1乙方因甲方解除勞動(dòng)合同造成損失的，甲方應(yīng)予以賠償。4.1.2賠償范圍包括但不限于：工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)4.2.1賠償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。4.3賠償程序4.3.1乙方提出賠償請求，甲方應(yīng)在收到請求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)。4.3.2雙方協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.4賠償爭議解決4.4.1賠償爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。5.勞動(dòng)合同解除后的員工安置5.1員工安置原則5.1.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，妥善安置解除勞動(dòng)合同的乙方。5.2員工安置方式5.2.1甲方應(yīng)提供與乙方解除勞動(dòng)合同后相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方重新就業(yè)。5.3員工安置補(bǔ)償5.3.1安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定和雙方約定執(zhí)行。5.4員工安置爭議解決5.4.1員工安置爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。6.合同簽訂與解除過程中的爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院。6.3爭議解決程序6.3.1爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4爭議解決期限6.4.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。7.合同生效、變更與終止7.1合同生效條件7.1.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2合同變更程序7.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。7.3合同終止條件7.3.1合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。7.4合同終止程序7.4.1合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的相關(guān)事宜。8.合同附件8.1附件一：勞動(dòng)合同范本8.1.1本附件一為勞動(dòng)合同范本，包括合同的基本條款和格式要求。8.1.2合同范本中涉及的具體內(nèi)容需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。8.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)登記表8.2.1本附件二為社會(huì)保險(xiǎn)登記表，用于記錄乙方的基本信息和社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況。8.2.2乙方應(yīng)在簽訂合同后15日內(nèi)向甲方提交填寫完整的社會(huì)保險(xiǎn)登記表。8.3附件三：員工基本信息登記表8.3.1本附件三為員工基本信息登記表，用于記錄乙方的個(gè)人基本信息。8.3.2乙方應(yīng)在簽訂合同后5日內(nèi)向甲方提交填寫完整的員工基本信息登記表。8.4附件四：勞動(dòng)合同解除賠償計(jì)算方法8.4.1本附件四為勞動(dòng)合同解除賠償計(jì)算方法，詳細(xì)說明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式。9.合同簽訂與解除中的保密條款9.1保密條款內(nèi)容9.1.1乙方在勞動(dòng)合同期間及解除合同后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.1.2保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶名單等。9.2保密責(zé)任與義務(wù)9.2.1乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3保密期限9.3.1保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至解除合同后三年。9.4違約責(zé)任9.4.1乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.合同簽訂與解除中的競業(yè)限制條款10.1競業(yè)限制條款內(nèi)容10.1.1乙方在勞動(dòng)合同期間及解除合同后的一定期限內(nèi)，不得在甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制責(zé)任與義務(wù)10.2.1乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。10.3競業(yè)限制期限10.3.1競業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起一年。10.4違約責(zé)任10.4.1乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.合同簽訂與解除中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬原則11.1.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除法律另有規(guī)定外，歸甲方所有。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬方式11.2.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)證明文件。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決11.3.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。12.合同簽訂與解除中的法律適用12.1法律適用原則12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律適用范圍12.2.1合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.3法律適用爭議解決12.3.1合同中的法律適用爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.合同簽訂與解除中的其他約定13.1其他約定內(nèi)容13.1.1雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定其他事項(xiàng)。13.2其他約定效力13.2.1其他約定內(nèi)容與本合同其他條款不沖突，具有同等法律效力。13.3其他約定爭議解決13.3.1其他約定內(nèi)容產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。14.合同簽訂與解除中的生效條款14.1生效條款內(nèi)容14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效條件14.2.1合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3生效期限14.3.1合同的生效期限為自簽訂之日起至合同終止之日止。14.4生效爭議解決14.4.1合同生效爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方，指在合同簽訂、履行、變更、解除及爭議解決過程中，提供中介、咨詢、見證等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。1.2.1中介方：在合同簽訂過程中提供中介服務(wù)的第三方；1.2.2咨詢方：在合同履行過程中提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方；1.2.3見證方：在合同簽訂、變更、解除及爭議解決過程中提供見證服務(wù)的第三方。2.第三方介入的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，客觀、公正地履行中介、咨詢、見證等職責(zé)。2.1.2第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便其履行職責(zé)。2.2.2第三方有權(quán)獲得合同雙方支付的報(bào)酬。2.3利益：2.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)合同雙方的合法權(quán)益。2.3.2第三方在合同履行過程中，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與合同雙方的關(guān)系：3.1.1第三方與合同雙方是獨(dú)立的服務(wù)提供者與接受者關(guān)系。3.1.2第三方不得代表合同